Projeto Empresarial - Felicidade Interna Bruta

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UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL ADMINISTRAÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
ASHLEY LAVIGNIE FLOIS RAMOS – RGM 27240185 
BRUNA YRIANI HAETINGER DA FONSECA – RGM 26622183 
CAMILA ROSA BRITO – RGM 27271013 
FRANCIELE GOULER BRUM – RGM 25620002 
LEVI MARTINS DE OLIVEIRA – RGM 26365472 
MAYARA BARBOSA DE SOUSA – RGM 26647249 
RENATA MARCELA SILVA BARBOSA – RGM 27443221 
 
 
 
 
 
 
 
PROJETO MULTIDISCIPLINAR AMBIENTE EMPRESARIAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
BRASIL – BR 
2022 
 
 
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL ADMINISTRAÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
ASHLEY LAVIGNIE FLOIS RAMOS – RGM 27240185 
BRUNA YRIANI HAETINGER DA FONSECA – RGM 26622183 
CAMILA DA ROSA BRITO – RGM 27271013 
FRANCIELE GOULER BRUM – RGM 25620002 
LEVI MARTINS DE OLIVEIRA – RGM 26365472 
MAYARA BARBOSA DE SOUSA – RGM 26647249 
RENATA MARCELA SILVA BARBOSA – RGM 27443221 
 
 
 
 
 
 
PROJETO MULTIDISCIPLINAR AMBIENTE EMPRESARIAL 
 
 
Trabalho de Projeto, apresentado ao Curso de 
Administração, como parte de requisitos para a conclusão da 
disciplina Projeto multidisciplinar - ambiente empresarial - 
2022, sob a orientação do Professor Tutor Márcio Francisco. 
 
 
 
 
 
 
BRASIL – BR 
2022 
 
 
RESUMO 
A falta de felicidade no ambiente de trabalho pode chegar a níveis altos quando 
os profissionais não se sentem bem atendidos de suas necessidades, por isso a 
pesquisa FIB – Felicidade Interna Bruta é importante para identificar possíveis causas 
da insatisfação no ambiente empresarial e para permitir que os administradores da 
empresa possam traçar a melhor maneira de resolver os problemas internos. 
Portanto, o objetivo central deste trabalho é verificar a felicidade como um todo 
e como a felicidade interna bruta pode influenciar nas Organizações e no Trabalho. A 
pesquisa, de caráter explicativo, recolheu informações de cada integrante por meio de 
questionário para realizar a FIB interna. 
Com os dados da pesquisa, concluímos que a felicidade tem diversos sentidos 
e significados para cada membro do grupo, porém, a maior delas sendo "família" como 
significado de felicidade. 
Palavras-chave: Felicidade, Ambiente de Trabalho, Pesquisa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 6 
2. FELICIDADE .......................................................................................................... 7 
2.1 FELICIDADE NO MERCADO DE TRABALHO .................................................... 8 
3. FIB INDIVIDUAL ..................................................................................................... 9 
4. CONCLUSÃO ...................................................................................................... 17 
REFERÊNCIAS ........................................................................................................ 18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6 
 
 
1. INTRODUÇÃO 
 Este trabalho tem por objetivo abordar e retratar a importância da Felicidade na 
nossa vida profissional, tanto quanto na vida pessoal. 
 Utilizado para coleta de dados, uma metodologia de carácter exploratória, 
baseando-se em dados coletados através de pesquisas realizadas individualmente 
com os integrantes da equipe, onde podemos mensurar e avaliar se estamos vivendo 
de uma forma confortável e feliz, nos ajudando a identificar e melhor entender em 
quais áreas devemos trabalhar para que possamos nos tornar mais felizes e 
realizados em todos os âmbitos da nossa vida. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7 
 
2. FELICIDADE 
Até a Filosofia Socrática, acreditava-se que a felicidade dependia dos desígnios 
dos Deuses. Sócrates por volta do século IV inaugura o paradigma a partir do qual 
buscar ser feliz é de responsabilidade de cada indivíduo. Aristóteles continua a 
investigação de Sócrates, concluindo que todos os outros objetivos buscados pela 
humanidade – como a beleza, a riqueza, a saúde e o poder – eram meios de se 
atingir a felicidade, sendo esta última a única virtude buscada como um bem por si 
mesma. Já na concepção religiosa da felicidade imperou durante muitos séculos e 
em diferentes culturas. No iluminismo, na concepção do Ocidente começa a surgir a 
crença de que todo o ser humano tem o direito de atingir a felicidade. Na Revolução 
Francesa, a ideologia e objetivo da sociedade é a obtenção de felicidade de seus 
cidadãos. 
Nos dias atuais, a felicidade atualmente, tem como definição ocidental, a busca 
pela qualidade de vida, seguindo gostos pessoais e do estilo de vida. É considerada 
um valor precioso e indescritível. 
Segundo Sêneca, Da Vida Feliz (2008 p.47) 
A vida feliz é pois uma vida conforme à sua própria natureza; não 
podendo ser alcançada, a menos que a lama esteja sã, em posse 
contínua da saúde, e que seja depois corajosa e enérgica, bela e 
paciente, adaptada às circunstâncias, cuidadosa do seu corpo e 
daquilo que lhe diz respeito, sem no entanto ficar inquieta, diligente 
em relação aos outros meios de embelezar a vida sem admirar 
nenhum deles, pronta a fazer uso dos presentes da sorte, mas não a 
sujeitar-se a eles. Compreenderás, mesmo que nada acrescente, que 
daí resultam a tranquilidade para sempre e a liberdade, pois ficamos 
livres daquilo que nos agita e nos assusta. Em vez de prazeres, em 
vez de alegrias tênues, frágeis e sujeitas a desonra, nasce uma 
imensa alegria, inabalável e constante; existe então na alma 
apaziguamento, acordo e grandeza aliada à doçura; pois a crueldade 
vem sempre da fraqueza. 
Muitas são as definições de felicidade, e a maioria delas faz menção a um 
estado emocional positivo, com sentimentos de bem estar e prazer. 
Em razão disso, torna-se relevante construir conhecimentos sobre o conceito 
de felicidade, em especial nas organizações e no trabalho. O que se pode observar é 
que constructos como comprometimento, bem-estar e satisfação no trabalho. 
Conclui-se a felicidade a mais desejável de todas as boas coisas sem que seja 
ela mesma estimada como uma entre as demais, pois se assim fosse ela estimada, 
está claro que deveríamos considerá-la mais desejável quando mesmo a mais ínfima 
das outras boas coisas a ela estivesse combinada, uma vez que essa lição resultaria 
num total mais amplo de bem, e de dois bens o maior é sempre o mais desejável. 
 
 
 
 
 
 
8 
 
 
2.1 FELICIDADE NO MERCADO DE TRABALHO 
É sabido que há algum tempo atrás as contratações em empresas visavam 
apenas o QI (intelligence quotient) cociente de inteligência, que mede nada mais nada 
menos que a capacidade intelectual de uma pessoa. Mas o que poucas pessoas ainda 
hoje sabem e que existe um outro cociente que e responsável por demitir o maior 
número de pessoas, que e o QE (emotional quotient) cociente emocional. 
Pessoas muito bem-preparadas academicamente, mas com pouco QE, não 
são capazes de fazer gestão de suas emoções permitindo assim uma interferência 
prejudicial no mercado de trabalho. Mas o que isso tem a ver com a felicidade no 
mercado de trabalho? A resposta é tudo. 
Pessoas com baixo QE muito provavelmente terão dificuldade nos 9 pilares da 
felicidade interna bruta e isso interfere diretamente em seu ambiente de trabalho, por 
exemplo: 
Pessoas com problemas de autoimagem sempre vão achar que não são 
promovidas por que não merecem o cargo x, uma autoimagem distorcida traz junto 
uma ideia de não merecimento e as tornam infelizes, pilar - 1. 
Procrastinação é outro fator que atrapalha a vida profissional e traz infelicidade, 
pessoas que não são capazes de fazer gestão do tempo na vida pessoal certamente 
não farão na vida profissional, pilar - 3. 
A procrastinação leva a outro pilar do FIB o pilar -2 que é saúde pois pessoas 
que procrastinam muito provavelmente não farão exercícios físicos e é sabido que a 
atividade físicalibera endorfina que é responsável por nós dar a sensação de prazer 
e relaxamento que nós traz felicidade. 
Em resumo, uma pessoa com baixo QE fatalmente entrará em um ciclo vicioso 
e será infeliz no seu trabalho, a felicidade no trabalho não está relacionada a apenas 
ao valor monetário que recebido pelo trabalho prestado, mas como lido com minhas 
emoções por isso o ciclo vicioso, problemas acontecem em todos os ambiente, e o 
ambiente profissional não é diferente. 
O olhar para dentro de si faz toda diferença: Como me vejo? Como me relaciono 
com outras pessoas? A importância que dou aos outros comparado comigo mesmo? 
O que este trabalho significa para mim? São perguntas que merecem uma resposta 
sincera a fim de dar um norte para que a pessoa busque a felicidade em seu ambiente 
profissional, e uma vez estando feliz essa pessoa será mais produtiva e mais 
reconhecida pelo que faz e como lida com as diversas situações em seu ambiente 
profissional entrando agora em um ciclo vicioso positivo, ou seja, quanto mais gestão 
das emoções, mais reconhecimento, mais felicidade, quanto mais feliz, mais capaz de 
gerir emoções. 
Não queremos criar aqui uma pessoa livre de problemas ou livre de momentos 
tristes, nada disso, o que queremos dizer que o que mais importa é como essa pessoa 
vai lidar com suas emoções. 
“Não importa a sua queda, o mais importante e como você se levanta dela.” 
 
 
9 
 
3. FIB INDIVIDUAL 
 
Em ato continuo do trabalho, serão apresentadas as tabelas FIB de cada membro 
participante do grupo. 
 
ASHLEY LAVIGNIE FLOIS RAMOS 
 
 
 
10 
 
 
 
BRUNA YRIANI HAETINGER DA FONSECA 
 
1
2
3
4
5
3 3 3
2
1
4
3
2
5 5
3 3
5
4
2
1
4
3
1
3
5
3
1
4
3 3
1
3
4 4
5
4
100,0
Acompanhamento da Performance
FIB - Felicidade Interna Bruta 
Resultado da Competência
0
1
2
3
4
5
11 
 
 
 
CAMILA DA ROSA BRITO 
 
Nome: Idade: 27
Curso: Semestre: 3 Estado Civil:
Profissão: RGM:
Empresa atual:
Cargo:
Palavra 2 
Palabra 3
Palavra 4 
Palavra 5
5
135,0
 Nota: Faça sua auto avaliação de forma sincera
Avaliação Em caso afirmativo, o que pretende fazer?
2 Sim
4
5
4
Muito Feliz 
4
5
4
5
4
5
4
4 Feliz 
5
3
5 Satisfatório
4
4
5
3 😒 Infeliz 
4
5
5
5
3
5
5
5
2 Sim
5
3
5
4
FIB
Felicidade Interna Bruta 
IDENTIFICAÇÃO
Camila da Rosa Brito
Administração (Bacharelado) Solteira
27271013
Atuação Profissinal 
Experiência: Recepcionista, Secretária e Técnico em Secretárido
Banrisul
Auxiliar Administrativo
De forma direta aponte cinco palavras que te lembre felicidade. 
Através do link: https://wordart.com/nwl5dq0aletg/nuvem-de-palavras o grupo vai juntar as palavras de cada aluno e fazer uma nuvem de palavras. 
Palavra 1 Família
Saúde
Prosperidade
Trabalho
Sucesso
AUTO-AVALIAÇÃO FELICIDADE INTERNA BRUTA 
Responda com sinceridade: Com que frequênica você:
O gráfico afere o seu nível de 
Felicidade Interna Bruta 
Critérios para avaliação
 1 - Nunca 4 - Bastante
 2 - Raramente 5 - Sempre 
 3 - Ás vezes 
FIB
Felicidade Interna Bruta 
Pretente fazer algo para melhorar esse 
item?
Responda Sim ou Não
 Pratica exercícios físicos?
Retornar à academia 
Alimenta-se bem? 
Tem boa saúde? 
Considera-se bem remunerado?
😃😃😃
Gosta do trabalho que faz? 
Dorme bem? 
Está satisfeito com sua aparência?
Acorda bem disposto? 
Tem uma vida confortável? 
Controla seu orçamento?
Volta para casa com sensação de 
dever cumprido?
Consegue poupar? 😁😁
Tem objetivos para o futuro?
Consegue alcançar as metas estipuladas?
É reconhecido por suas qualidades?
😁
Compra as coisas que deseja?
Vê o lado positivo das coisas? 
Aprende com seus erros? 
Sabe lidar com suas emoções ?
Administra bem o seu tempo ? 
Costuma valorizar as coisas simples da vida?
Aproveita as oportunidades que lhe são
 apresentadas? 
😣 Muito InfelizSabe equilibrar vida profissional com vida 
pessoal?
Está satisfeito com sua relação afetiva?
Compartilha conhecimento?
Encontra amigos/família com frequência? 
Reflete a preocupação com o futuro do
 planeta em atitudes do cotidiano?
Orgulha-se do caminho que traçou até agora?
Ajuda a comunidade? 
Ajuadar mais a comunidade
Exerce seus direitos e deveres?
MÉDIA DA AVALIAÇÃO 135,0
Para monitorar seu desempenho nos 32 quesitos da felicidade acompanhe no 
gráfico, click na figura ao lado -->
Estagiária
Costuma ter contato com a natureza?
Respeita as diferenças?
135
,0
30
40
50
60
70
80
90
100
110
120
130
140
150
160
1
12 
 
 
FRANCIELE GOULART BRUM 
 
13 
 
 
LEVI MARTINS DE OLIVEIRA 
 
14 
 
 
MAYARA BARBOSA DE SOUSA 
 
15 
 
 
RENATA MARCELA SILVA BARBOSA 
 
Nome: Idade: 20
Curso: Semestre: 3° Estado Civil:
Profissão: RGM:
Empresa atual:
Cargo:
Palavra 2 
Palabra 3
Palavra 4 
Palavra 5
5
124,0
 Nota: Faça sua auto avaliação de forma sincera
Avaliação Em caso afirmativo, o que pretende fazer?
5
4
4
5
Muito Feliz 
5
3
3
2 SIM
4
4
5
5 Feliz 
5
5
4 Satisfatório
4
4
4
3 😒 Infeliz 
4
3
4
5
5
4
4
3
1 NÃO
3
3
4
3
MÉDIA DA AVALIAÇÃO 124,0
Para monitorar seu desempenho nos 32 quesitos da felicidade acompanhe no 
gráfico, click na figura ao lado -->
APRENDIZ DE RECURSOS HUMANOS
Costuma ter contato com a natureza?
Respeita as diferenças?
Reflete a preocupação com o futuro do
 planeta em atitudes do cotidiano?
Orgulha-se do caminho que traçou até agora?
Ajuda a comunidade? 
Exerce seus direitos e deveres?
Muito Infeliz
Sabe equilibrar vida profissional com vida 
pessoal?
Está satisfeito com sua relação afetiva?
Compartilha conhecimento?
Encontra amigos/família com frequência? 
Administra bem o seu tempo ? 
Costuma valorizar as coisas simples da vida?
Aproveita as oportunidades que lhe são
 apresentadas? 
😣
Vê o lado positivo das coisas? 
Aprende com seus erros? 
Sabe lidar com suas emoções ?
😁😁
Tem objetivos para o futuro?
Consegue alcançar as metas estipuladas?
É reconhecido por suas qualidades?
😁
Compra as coisas que deseja?
Controla seu orçamento?
Volta para casa com sensação de 
dever cumprido?
Consegue poupar?
Está satisfeito com sua aparência?
Acorda bem disposto? pretendo fazer ioga com mais frequência ao acordar e manter 
uma rotina pré sono
Tem uma vida confortável? 
Considera-se bem remunerado?
😃😃😃
Gosta do trabalho que faz? 
Dorme bem? 
 Pratica exercícios físicos?
Alimenta-se bem? 
Tem boa saúde? 
AUTO-AVALIAÇÃO FELICIDADE INTERNA BRUTA 
Responda com sinceridade: Com que frequênica você:
O gráfico afere o seu nível de 
Felicidade Interna Bruta 
Critérios para avaliação
 1 - Nunca 4 - Bastante
 2 - Raramente 5 - Sempre 
 3 - Aàs vezes 
FIB
Felicidade Interna Bruta 
Pretente fazer algo para melhorar esse 
item?
Responda Sim ou Não
Palavra 1 TRABALHO
FAMÍLIA
COMIDA
DEUS
VIDA PROFISSIONAL
Atuação Profissinal 
Experiência: RECURSOS HUMANOS
AB TRIÂNGULO DO SOL
APRENDIZ DE RECURSOS HUMANOS
De forma direta aponte cinco palavras que te lembre felicidade. 
Através do link: https://wordart.com/nwl5dq0aletg/nuvem-de-palavras o grupo vai juntar as palavras de cada aluno e fazer uma nuvem de palavras. 
FIB
Felicidade Interna Bruta 
IDENTIFICAÇÃO
RENATA MARCELA SILVA BARBOSA
ADMINISTRAÇÃO
27443221
124
,0
30
40
50
60
70
80
90
100
110
120
130
140
150
160
1
16 
 
 
Fonte: Dados da Pesquisa, 2022. 
 
Após a finalização da apresentação da tabela FIB de cada membro do grupo 
será apresentada a nuvem de palavras do grupo ao todo. Está nuvem apresenta as 
semelhanças e diferenças do que significa a felicidade para cada um. 
Com isso concluímos que a há vários significados de felicidades para cada 
membro, porém, vimos em destaque na imagem as palavras: “Família, Deus, Mãe e 
Trabalho”. Estes foram os termos mais citados nas tabelas FIB. Portanto, deduzimos 
que há um comum acordo, entretanto, há uma diferença, queé comum já que somos 
seres humanos com desejos, pensamentos e sonhos diferentes. 
 
 
 
Fonte: Dados da Pesquisa, 2022. 
 
 
1
2
3
4
5
5
4 4
5 5
3 3
2
4 4
5 5 5 5
4 4 4 4
3
4
3
4
5 5
4 4
3
1
3 3
4
3
124,0
Acompanhamento da Performance
FIB - Felicidade Interna Bruta 
Resultado da Competência
0
1
2
3
4
5
17 
 
4. CONCLUSÃO 
Analisando as palavras escolhidas pelo grupo, para explicar o que é Felicidade 
para si, identificamos muitas similaridades. Dentre elas, as que mais destacaram-se 
foram: “Família, Deus, Mãe e Trabalho”. Palavras estas, que representam 
segurança, estabilidade, bem-estar psicológico e espiritual. E é nesse ponto que se 
fundem os conceitos de felicidade pessoal e profissional, pois compreendemos que 
há relação entre a felicidade e significado atribuído ao trabalho, através da relevância 
que o trabalho ocupa no dia a dia das pessoas. 
Através da FIB dos integrantes do grupo, podemos identificar situações em que 
essas relações aparecem, e se desenvolvem na conclusão de melhorias, a qual 
interferem nos indicadores de felicidade. Sendo assim, podemos concluir então, que 
a busca pela felicidade é uma constante na história humana, tratando-se de algo 
intrínseco ao homem, em perpétuo e incansável desejo de poder após poder, que 
cessa apenas em sua morte, tornando-se essencial que a felicidade esteja presente 
também no seu ambiente empresarial. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
18 
 
REFERÊNCIAS 
CLONINGER, C.R. The science of well-being: an integrated approach to mental 
health and its disorders. World Psychiatry 5: 71-76, 2006. 
 
DIENER, E.; Oishi, S.; Lucas, R.E. Personality, culture, and subjective well- being: 
emotional and cognitive evaluations of life. Annu Rev Psychol 54: 403-425, 2003. 
 
GOLEMAN, Daniel. Inteligência emocional: a teoria revolucionária que redefine o 
que é ser. Rio de Janeiro: Prisa Edições, 2011. 
 
HOBBES, Thomas (1994) Leviathan [1651]. Ed. Edwin Curley Indianapolis / 
Cambridge, MA, Hackett, cap. 11. 
 
Lunt, A. - The implications for the clinician of adopting a recovery model: the role of 
choice in assertive treatment. Psychiatr Rehabil J 28 (1): 93-97, 2004.