Questionario Unidade 1 Estudo Disciplinares VI

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
ESTUDOS DISCIPLINARES VI 6598-15_SEI_GT_0721_R_20221 CONTEÚDO
Usuário ingrid.chilano @aluno.unip.br
Curso ESTUDOS DISCIPLINARES VI
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 17/05/22 20:48
Enviado 17/05/22 21:10
Status Completada
Resultado da
tentativa
3 em 5 pontos  
Tempo decorrido 22 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Numa determinada empresa de cosméticos, devido à crise recente, ela passou por uma
grande reestruturação e alguns cargos foram criados. Para preencher esses cargos, a
empresa procurou, mediante ampla divulgação e utilização dos canais disponíveis, em sua
própria estrutura e também no mercado, candidatos que apresentassem os per�s
desejados, compatíveis com as vagas a serem preenchidas. Essa etapa é determinada
como:
Seleção interna e recrutamento externo.
Seleção interna e recrutamento externo.
Recrutamento por meio de divulgação interna em sua intranet e
divulgação externa em mídias sociais.
Cargos e salários para aplicação interna e externamente.
Recrutamento interno e seleção externa.
Processo tradicional de recrutamento e seleção.
Pergunta 2
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0.5 pontos
0 em 0.5 pontos
http://company.blackboard.com/
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https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_225396_1&content_id=_2767864_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
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Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
O recrutamento é um processo por meio do qual a empresa atrai candidatos do mercado
para o processo de seleção seguir com os candidatos visando suprir a demanda de cargos
disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento
do capital intelectual disponível na organização; ou externo, quando busca a aquisição de
novas competências de candidatos de fora da empresa. É correto a�rmar que comparando
o recrutamento externo com o recrutamento interno temos:
O interno é mais demorado e mais seguro.
O interno produz mais con�ito dentro da organização.
O externo é mais seguro e menos oneroso.
O interno é mais demorado e mais seguro.
O interno é menos motivador para o desenvolvimento dos
colaboradores.
O externo busca renovar de forma mais ágil o capital intelectual.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O recrutamento ou atração é o passo inicial para termos bons candidatos no processo
seletivo. Sobre essa ferramenta é verdadeiro a�rmar: 
I – O recrutamento pode ser realizado de diversas formas: rádio, jornal, revistas, carros de
som e até em mídias sociais. 
II – O recrutamento pode ser interno e externo, procurando pro�ssionais no mercado
externo ou dentro da própria empresa. 
III – As principais situações de desmotivação nas empresas estão relacionadas à forma que
é conduzido o recrutamento, geralmente externo nas grandes empresas. 
  
Correta(s):
I, II e III.
I, II e III.
I e II.
I e III.
II e III.
Somente a I.
Pergunta 4
0 em 0.5 pontos
0.5 em 0.5 pontos
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Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Uma empresa privada do setor de telecomunicações precisa contratar 10 operadores
técnicos – cargo de nível médio. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as
vagas são para início de carreira, mas necessitam de formação especí�ca. Quais formas de
recrutamento seriam as mais adequadas (considerando custo x benefícios) para atrair esse
público?
Mídias sociais e cartazes eletrônicos em escolas técnicas.
Mídias sociais e cartazes eletrônicos em escolas técnicas.
Pan�etagem, mídias sociais e cartazes nas principais universidades.
Somente mídias sociais.
Carro de som e placas na porta da empresa.
Visita a escola técnicas e cartazes eletrônicos.
Resposta: E
Comentário: o recrutamento pode ser realizado de diversas formas,
depende da localidade e do per�l do público que estamos nos relacionando.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
Recentemente, Marcos aceitou uma proposta de trabalho de uma empresa do setor
hoteleiro. Seu novo cargo é gestor de Recursos Humanos. Sem ter grande experiência com
o setor, Marcos se depara com as seguintes situações: 
I. O quadro de gerente de recepção está vago e, como consequência, os setores
operacionais estão com sobrecarga de atividades e muitos processos de trabalho estão
atrasados ou sendo executados de maneira ine�ciente. 
II. Em compensação, o setor de camareiras do hotel está com excesso de pro�ssionais,
causando ociosidade nas colaboradoras, enquanto na cozinha também há falta de
pro�ssionais. 
  
Diante dos cenários expostos, a decisão mais cabível é:
Iniciar um processo de recrutamento misto para a posição de gerente, rever
o quadro das camareiras, transferir para a cozinha se possível, repondo com
urgência as posições.
Iniciar com urgência recrutamento externo para todas as posições e desligar
as camareiras ociosas.
Rever o quadro das camareiras e assumir a posição do gerente de
atendimento de forma interina.
0.5 em 0.5 pontos
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d.
e.
Comentário
da
resposta:
Iniciar um processo de recrutamento misto para a posição de gerente, rever
o quadro das camareiras, transferir para a cozinha se possível, repondo com
urgência as posições.
Fazer uma pesquisa de clima organizacional e entender a opinião dos
funcionários a respeito da empresa.
Contratar uma consultoria para revisão de custos e outra para iniciar os
processos de recrutamento das posições faltantes.
Resposta: C
Comentário: a resposta mais adequada é esta, iniciar uma seleção interna e
externa para veri�car se há talentos que possam assumir a posição de
gerente, se não tiver, contratar do mercado. Rever o quadro das camareiras,
podendo ter pessoas interessadas na cozinha. Se não, iniciar recrutamento
externo.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Uma empresa de varejo está preocupada com a alta rotatividade de funcionários que tem
ocorrido ao longo dos últimos três anos na ordem de 62%. Para diminuir esse número, a
área de Recursos Humanos quer elaborar um plano de cargos e salários. A implantação
desse plano será importante porque:
Motiva os funcionários, estabelecendo limites no trabalho que realizarão e
aumento salarial.
Motiva os funcionários, estabelecendo limites no trabalho que realizarão e
aumento salarial.
Irá delimitar os limites de cada função, políticas de carreira eadequação
salarial em relação ao mercado.
Comunica exclusivamente aos funcionários a trilha de carreira a ser
seguida no decorrer de sua vida na empresa.
Elimina possibilidades de con�itos na organização, visto que todos saberão
os salários praticados da empresa.
Estrutura o tempo ideal que cada candidato deve permanecer na
organização e sua trilha de conhecimento.
0 em 0.5 pontos
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Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Na seleção de pessoas, a entrevista é uma ferramenta bastante utilizada nas empresas e a
que mais in�uencia a decisão �nal na escolha dos candidatos. O tipo de entrevista que
deixa o candidato responder perguntas sem interferência do entrevistador é conhecido
como:
Questões abertas.
Entrevista comportamental.
Entrevista fechada.
Questões abertas.
Entrevista por competência.
Questões fechadas.
Resposta: C
Comentário: nas questões abertas, o entrevistado “conduz” a entrevista,
deixando o pensamento �uir sem interferências.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário da
resposta:
Assinale um dos eventos a seguir enumerados que não possui relação direta com o
processo de globalização:
Empresas mais focadas no comércio local de produtos e serviços.
Empresas mais focadas no comércio local de produtos e serviços.
A formação de blocos econômicos mundiais.
A propagação do inglês como idioma universal.
O “encolhimento” do mundo graças à redução das di�culdades de
comunicação e transporte entre as diferentes regiões do planeta.
Evolução na comunicação e na tecnologia.
Resposta: A
Comentário: ao contrário, as empresas tornaram se globais, e não
mais locais.
0.5 em 0.5 pontos
0.5 em 0.5 pontos
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Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
Re�etindo sobre o processo de R&S, re�ita e assinale a a�rmativa incorreta.
O recrutamento externo procura estimular os funcionários a se
aperfeiçoarem, devido à perspectiva de mudança e de relacionamento com
outros setores e pessoas, além de criar oportunidades aos colaboradores já
comprometidos com o objetivo da empresa.
O recrutamento externo procura estimular os funcionários a se
aperfeiçoarem, devido à perspectiva de mudança e de relacionamento com
outros setores e pessoas, além de criar oportunidades aos colaboradores já
comprometidos com o objetivo da empresa.
Inclusão de novos talentos na organização, inovação na composição das
equipes de trabalho, atualização no estilo e nas tendências do mercado são
vantagens do recrutamento externo.
Quando uma empresa quer contratar um estagiário, convida os estudantes
do último ano a visitarem as suas instalações e ao �nal pergunta se alguém
gostaria de preencher uma �cha de solicitação de emprego; esse
procedimento de recrutamento se denomina recrutamento externo.
O recrutamento online apresenta problemas, como a exclusão de
candidatos com pouca a�nidade com o mundo digital, como algumas
pessoas idosas e outras minorias.
A seleção é realizada com assertividade após um bom processo de
recrutamento, seja interno ou externo.
Resposta: A
Comentário: é o recrutamento interno que possibilita oportunidades aos
colaboradores internos e não o recrutamento externo.
Pergunta 10
Em um ano atípico, como o de 2020, em decorrência da pandemia da Covid-19, muitas
tecnologias que já nos atendiam há algum tempo de�nitivamente se consolidaram e com o
RH não foi diferente. Aquele estereótipo de que o RH é somente um setor que se ocupa
com atividades administrativas �cou para trás. Por meio da análise de dados, a área se
tornou fundamental no desenvolvimento do capital humano dentro da empresa. Logo,
temos que estar atentos às tendências do RH para 2021. Com a modernização do RH, a
automatização de algumas tarefas repetitivas da área faz com que sobre mais tempo para o
setor focar em atividades que realmente agregarão valor à empresa. Ainda mais em
momentos de crise, o RH tecnológico se tornou protagonista por estar munido de
0.5 em 0.5 pontos
0.5 em 0.5 pontos
17/05/2022 21:11 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – ESTUDOS...
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Terça-feira, 17 de Maio de 2022 21h10min42s GMT-03:00
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
ferramentas de gestão de pessoas e pensamento estratégico. Sobre esse novo per�l é
errado a�rmar:
A busca pelo autoconhecimento deve ser uma prática constante para todos
os pro�ssionais, mesmo que a carreira seja responsabilidade da empresa.
Uma competência fundamental para um bom gestor de RH é uma boa
comunicação com todos os níveis hierárquicos. Para isso, não basta
somente saber se expressar e ter uma boa oratória.
Por ser uma atividade altamente dinâmica, é esperado do gestor de RH que
ele se adapte rápido a novas situações e tenha resiliência, que é a
capacidade de se levantar depois de uma situação difícil de forma rápida.
A busca pelo autoconhecimento deve ser uma prática constante para todos
os pro�ssionais, mesmo que a carreira seja responsabilidade da empresa.
Para acompanhar as constantes mudanças envolvendo mercado e pessoas,
o gestor de RH precisa dedicar parte do seu tempo para estudar essas
novas realidades e tendências.
Dominar a área de gestão de pessoas signi�ca acompanhar as mudanças
do mercado e as tendências sociais para não �car ultrapassado.
Resposta: C
Comentário: a carreira é responsabilidade do pro�ssional e não da
empresa.
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