Atividade Avaliativa Especial - Prova 2 SEGURANÇA SAUDE E QUALIDADE

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Curso de Gestão de Recursos Humanos 
	P2
	Data: 08/05/2021 Valor 10,0 (cada questão vale 1,0 ponto)
	Disciplina: Segurança, Saúde e Qualidade de Vida Trabalho
	3º Semestre
	Acadêmico(a):Amanda Fávaro Barbosa Bernardo
OBS: A CORREÇÃO SERÁ SOMENTE PELO GABARITO
	GABARITO
	01
	A
	B
	C
	D
	E
	02
	A
	B
	C
	D
	E
	03
	A
	B
	C
	D
	E
	04
	A
	B
	C
	D
	E
	05
	A
	B
	C
	D
	E
	06
	A
	B
	C
	D
	E
	07
	A
	B
	C
	D
	E
	08
	A
	B
	C
	D
	E
	09
	A
	B
	C
	D
	E
	10
	A
	B
	C
	D
	E
 
QUESTÃO 1
Segundo o Ministério de Estado do Trabalho e Emprego, via Portaria nº 590 de 28.04.2014, publicada no diário oficial da União (D.O.U.) em 30.04.2014, referenda a Norma Regulamentadora (NR) 4, que obriga os profissionais à: 
I. Registrar, quantificar, qualificar e mapear avaliação anual e encaminhar os dados a Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho até o último dia do mês de janeiro.
II. Verificar, analisar e registrar todos os acidentes e riscos ocorridos na empresa.
III. Promover atividades de conscientização educação e orientação sobre acidentes e doenças ocupacionais.
IV. Aplicar os conhecimentos prévios de engenharia dos maquinários, equipamentos e segurança e saúde no ambiente de trabalho de modo a erradicar os riscos provenientes.
V. Dispensar treinamentos, capacitação, orientação dos programas de prevenção.
Considerando os itens acima, estão corretas, EXCETO na alternativa:
a) I
b) II
c) III
d) IV
e) V
QUESTÃO 2 
O trabalho que envolve os recursos humanos tem um significado subjetivo para cada indivíduo, além de possuir uma função social revelando os seus valores. Segundo Scaldelai et. al. (2012) é importante compreender que o comportamento humano traduz a satisfação das necessidades do sujeito, tornando-se elemento fundamental para que haja motivação, estimulada por meio da relação entre a empresa (gestores) e colaboradores, neste sentido a valorização do colaborador busca motivá-lo para:
a) Todas estão corretas
b) Averiguar e correção da produtividade
c) Corrigir a execução do trabalho e atividades
d) Verificar remuneração, campo de trabalho e atividade ao teto base
e) Desenvolver, criar, empreender e contribuir para alcançar as metas
QUESTÃO 3
No ambiente ocupacional ou de trabalho o homem está sujeito aos desafios de máquinas pesadas, ruído, temperatura excessiva entre outros, enquanto no ambiente social às condições sanitárias e de poluição de água, ar e solo, agentes de limpeza, etc., é correto afirmar que a NR 9 estabelece a obrigatoriedade de prevenção orientando sobre:
a) Atividades e operações Perigosas
b) Programa de prevenção de riscos ambientais
c) Equipamentos de proteção individual
d) Atividades e operações Insalubres
e) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
QUESTÃO 4
De acordo com a NR-17 cabe ao empregador averiguar e analisar as condições das atividades a serem desempenhadas pelos colaboradores, entre elas:
I. Equipamentos: Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho devem estar adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores bem como à natureza do trabalho a ser executado.
II. Transporte e descarga de materiais: é a forma que designa o transporte no qual o trabalhador pode sustentar de carga individualmente.
III. Mobiliário: O trabalho a ser executado depende de um mobiliário adequado, que deve ser avaliado e planejado conforme a posição ergonômica do trabalhador.
IV. Condições Psíquicas e intelectuais do trabalhador: o empregador precisa adequar as funções de acordo com o estado emocional do empregado.
V. Levantamento: individual de cargas, ou seja, o quanto de peso esse trabalhador pode suportar.
Considerando os itens acima, estão corretas, EXCETO na alternativa:
a) I
b) II
c) III
d) IV
e) V
QUESTÃO 5
De acordo com a Constituição Federal (CF/1988) o desenvolvimento sustentável valoriza e conceitua uma sociedade saudável, para tanto é preciso que o tecnólogo em recursos humanos e profissionais da saúde e segurança do trabalho tenha conhecimento que a CF publicou que:
a) Desenvolvimento sustentável está relacionado somente as condições sanitárias
b) As pessoas devem estar em conformidade com o estado
c) A população é considerada como agentes de saúde pública
d) As políticas públicas são de obrigações do estado e município
e) Saúde como direito de todos e um dever do Estado
QUESTÃO 6
A educação ambiental se pauta no aprendizado e na formação de todos os profissionais envolvidos no procedimento, principalmente aos profissionais da saúde e segurança. É importante conhecer os regimentos da empresa, as formas de preservação e os procedimentos a serem realizados pelo trabalhador.
É correto afirmar que um dos exemplos é:
a) Tipo de alimento, moradia e saneamento
b) Utensílios, tipo de maquinário e ergonomia
c) Condições ambientais, tipo de solo e política pública
d) Manuseio, armazenamento, destino dos resíduos industriais; proteção do ar, água e solo
e) educação ambiental o objetivo é conscientizar as pessoas sobre valores, conhecimentos, habilidades e atitudes voltadas para o meio ambiente
QUESTÃO 7
De acordo com a Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977, em suas disposições gerais, Art . 155 – 158 define as competências em matéria de segurança e medicina do trabalho. No que compete às Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdição:
I - Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.
II - Adotar as medidas que se tornem exigíveis, em virtude das disposições deste Capítulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se façam necessárias.
III - impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes deste Capítulo, nos termos do art. 201.
IV - Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.
Considerando os itens acima, estão corretas, EXCETO na alternativa:
a) I, apenas. 
b) II, apenas 
c) III apenas. 
d) IV apenas.
 e) I, II, III apenas.
QUESTÃO 8
A NR 3 dá autonomia para embargar ou interditar o estabelecimento, essas medidas poderão ser tomadas devido inoperância da instituição, e podem estar relacionadas à segurança e medicina do trabalho, quando houver uma negligência ou riscos irreparáveis de condições de acidentes de trabalho ou doença ocupacional. O processo deverá estar consolidado conforme o art. 161 da CLT, em segunda instância o embargo ou interdição pode ser realizado pelo:
a) Médico ou engenheiro de segurança do trabalho
b) Técnico ou engenheiro de segurança do trabalho
c) Advogado ou engenheiro de segurança do trabalho
d) Enfermeiro ou engenheiro de segurança do trabalho
e) Psicólogo ou engenheiro de segurança do trabalho
 QUESTÃO 9
A Política Nacional de Resíduos Sólidos estabelece critérios de responsabilidade para gestão de resíduos no meio ambiente, destacando procedimentos da prevenção e precaução, fazendo-se reconhecer as características dos resíduos como bem econômicos e de valor social.
I) Responsabilizando somente a organização sobre as questões de saúde e segurança;
II) Responsabilizando a sociedade em geral sobre as questões de saúde e segurança;
III) Responsabilizando somente os colaboradores sobre as questões ambientais da saúde e segurança.
É correto o que se afirmar em:
a) I, apenas.
b) II, apenas
c) I e II.
d) I e III
e) I, II e III.
QUESTÃO 10
O estudo da NR 5 assegurado pela legislação da CLT, compatível com os arts. 163 a 165, estabelece a obrigatoriedade das empresas que tem um número estimado de 20 funcionários com regime CLT e, dependendo do grau de risco, seja elas de nível público ou privado, deverá manter uma comissão constituída por colaboradores com a pretensão de prevenir acidentes laborais, através de sugestões aos empregadores. A Constituição Federal publicada em 1988, art. 10 diz que o membro da CIPA tem garantia de estabilidade provisória no emprego até um ano após o mandato na CIPA. São atribuições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
a) Participar da diretoriada Instituição
b) Realizar avaliação das metas estipuladas no plano de recursos humanos
c) Capacitar todos os colaboradores para segurança e saúde do trabalhador
d) Realizar procedimentos de recursos humanos e contratação
e) elaborar o plano de trabalho para ação preventiva e resolução de problemas de segurança do trabalho