Ética Profissional - CENTEC

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CENTRO DE ENSINO TÉCNICO - CENTEC 
TECNICO EM SERVIÇOS JURÍDICOS 
 
 
 
FRANCIANE GOMES DO NASCIMENTO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROJETO DE ESTUDO: ÉTICA PROFISSIONAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MANAUS / AMAZONAS 
2022 
 
2 
 
CENTRO DE ENSINO TÉCNICO - CENTEC 
TECNICO EM SERVIÇOS JURÍDICOS 
 
 
FRANCIANE GOMES DO NASCIMENTO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROJETO DE ESTUDO: ÉTICA PROFISSIONAL 
 
Projeto de estudo apresentado como 
requisito para cumprimento e obtenção 
de nota da disciplina de Ética 
Profissional. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MANAUS / AMAZONAS 
2022 
 
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SUMÁRIO 
 
POSTURA ÉTICA NO TRABALHO ............................................................................................ 5 
VALE A PENA SER ÉTICO? ....................................................................................................... 5 
A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NO EXERCÍCIO PROFISSIONAL............................................ 6 
A ÉTICA NO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO: UMA ESCOLHA NECESSÁRIA ....................... 6 
O QUE É ÉTICA PROFISSIONAL? ........................................................................................... 14 
O QUE É ÉTICA PROFISSIONAL E QUAL A SUA IMPORTÂNCIA? ................................... 15 
COMO TER ÉTICA PROFISSIONAL EM UM EMPREGO? .................................................... 15 
QUAIS SÃO OS OBJETIVOS DE UM CÓDIGO DE ÉTICA? .................................................. 16 
O QUE É E PARA QUE SERVE O CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICA ORGANIZACIONAL? 17 
COMO É FEITO UM CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL? ................................................. 17 
PARA QUE SERVE A ÉTICA PROFISSIONAL? ..................................................................... 18 
A IMPORTÂNCIA DA CONDUTA ÉTICA NO TRABALHO .................................................. 18 
PORQUE CULTIVAR A ÉTICA NO TRABALHO ................................................................... 18 
VALORIZE E CULTIVE UMA CONDUTA ÉTICA SEMPRE ................................................. 20 
ÉTICA E MORAL E SUA INFLUENCIA NA SOCIEDADE .................................................... 20 
CONCEITOS DE ÉTICA E DE MORAL .................................................................................... 21 
ÉTICA E MORAL NA SOCIEDADE ......................................................................................... 21 
PRINCIPAIS VIRTUDES PROFISSIONAIS .............................................................................. 22 
A CONDUTA ÉTICA NO DIA A DIA DO PROFISSIONAL .................................................... 23 
ÉTICA E MORAL: QUAL A DIFERENÇA? ............................................................................. 24 
E QUE DIFERENÇA A ÉTICA E A MORAL FAZEM NA MINHA VIDA? ............................ 26 
O QUE É CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA PROFISSIONAL? ............................................. 26 
A ÉTICA PROFISSIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO................................................. 27 
COMO A ÉTICA PROFISSIONAL PODE AJUDAR NA SUA CARREIRA ............................ 28 
QUESTIONE A VOCÊ MESMO ................................................................................................ 28 
DESENVOLVA O RESPEITO DIARIAMENTE ....................................................................... 29 
II. CONCLUSÃO ..................................................................................................................... 30 
III. REFERÊNCIAS ............................................................................................................... 31 
 
 
 
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I. INTRODUÇÃO 
 
Será mostrado neste trabalho à Postura Ética. 
Dentro do senso comum, dizer que uma pessoa possui uma postura ética é dizer que ela é 
uma pessoa íntegra, respeitosa, que se comporta de maneira que privilegie a sensatez e o bem-
estar coletivo. No ambiente de trabalho, o comportamento ético é traduzido por uma postura 
profissional adequada. 
Moral é a diferenciação de intenções, decisões e ações entre aquelas que são distinguidas 
como próprias e as que são impróprias. Seria importante referir, ainda, quanto à etimologia da 
palavra "moral", que esta se originou a partir do intento dos romanos traduzirem a palavra 
grega ética. 
O código de conduta ética nas empresas, é um conjunto de regras que estabelece valores e 
orienta as ações de um determinado grupo de colaboradores e acordo com os princípios da 
organização... 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5 
 
POSTURA ÉTICA NO TRABALHO 
Há tempos a questão ética motiva um debate bastante delicado: o que é agir bem ou mal? A 
resposta para esse dilema está ligada à consciência de cada pessoa, que a concebe de acordo 
com suas crenças e valores. 
Dentro do senso comum, dizer que uma pessoa possui uma postura ética é dizer que ela é uma 
pessoa íntegra, respeitosa, que se comporta de maneira que privilegie a sensatez e o bem-estar 
coletivo. 
No ambiente de trabalho, o comportamento ético é traduzido por uma postura profissional 
adequada. Entende-se por postura o modo como nos apresentamos junto aos nossos colegas e 
da sociedade em geral. É a forma como podemos externalizar nosso profissionalismo por 
intermédio de atitudes, gestos e palavras. Logo, é importante que nosso comportamento seja 
adequado para que possamos transmitir uma boa imagem pessoal em nosso ambiente de 
trabalho. 
Todos têm a opção de agir ou não de forma ética. Os atos de cada um são uma escolha 
pessoal, mas as consequências desses atos podem causar consequências graves para a imagem 
das pessoas. E da empresa/instituição em que trabalha. Em plena era digital, qualquer atitude 
antiética pode ganhar repercussão e ter efeitos permanentes. 
 
VALE A PENA SER ÉTICO? 
A resposta para a pergunta acima, em qualquer contexto, é "sim". Sempre. 
O Programa de Compliance Público traz esse debate para o âmbito profissional e se embasa 
no Art. 2° do Decreto Nº 9.423/2019, que trata dos princípios e valores fundamentais da Ética 
e Conduta Profissional do Servidor da Administração Pública Estadual. 
Quando agimos de forma ética somos respeitados e mais valorizados no julgamento de todos 
que nos cercam. Um comportamento ético não dá margens para dúvidas com relação ao nosso 
caráter e integridade e nos confere o status de bom cidadão e bom profissional. 
Se nosso comportamento é sempre ético, podemos exigir que o comportamento das outras 
pessoas seja da mesma forma ético. 
6 
 
A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NO EXERCÍCIO PROFISSIONAL 
 
É pela profissão que o indivíduo se destaca e se realiza plenamente, provando sua capacidade, 
habilidade, sabedoria e inteligência, comprovando sua personalidade para vencer obstáculos. 
Através do exercício profissional, consegue o homem elevar seu nível moral. É na profissão 
que o homem pode ser útil a sua comunidade. Contemporaneamente, percebe-se a 
necessidade de postura reflexiva e ética em todos os momentos da vida humana, 
especialmente no exercício das mais diversas profissões. Toda profissão deve dispor de 
organizações adequadas com atividades, obrigações e responsabilidades, e, com consciência 
de grupo, assim, as associações profissionais, os sindicatos, os conselhos profissionais, são 
importantes para a consolidação ética, desta maneira a pessoa encontra uma razão mais forte 
para viver de acordo com o princípio da solidariedade, e conduta, refletindo na formação da 
imagem da profissão. O comportamento do profissional, em princípio, é uma questão de 
moral, sendo sua consciência a delineadora do seu comportamento social e profissional. 
Os Códigos de Ética, na sua essência, apelam para a consciência da importância social das 
categorias profissionais, como prestadoras de serviços à humanidade. O Código de Ética 
profissional é um guia orientador e estimulador de novos comportamentos e está 
fundamentado em um conceito de ética direcionado para o desenvolvimento,
servindo 
simultaneamente de estímulo e parâmetro para que o profissional amplie sua capacidade de 
pensar, visualize seu papel e torne sua ação mais eficaz diante da sociedade. Os códigos por si 
só não tornam melhores os profissionais, mas representam uma luz e uma pista para seu 
comportamento, mais do que ater-se aquilo que é prescrito literalmente, é necessário 
compreender e viver a razão básica das determinações. 
Na linguagem vulgar “consciência” significa a capacidade de agir sempre bem, de ser 
honesto, de ser justo. Assim, o povo divide as pessoas em dois grupos: aqueles que têm 
consciência e aqueles que não têm, portanto um profissional desonesto e um assaltante não 
têm consciência, enquanto que um profissional justo ou um taxista que devolve o dinheiro 
deixado no carro por alguém, têm consciência. Na ética, porém, consciência significa a 
capacidade de distinguir entre o bem e o mal para si mesmo, ela é a norma fundamental do 
comportamento de cada pessoa sob o ponto de vista ético. Com base no delineamento do 
comportamento do profissional, pode-se estabelecer seu perfil ético. 
A ÉTICA NO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO: UMA ESCOLHA NECESSÁRIA 
 
7 
 
Deve ser entendido como necessária a problematização a cerca da ética nos espaços 
de formação do profissional em todas as áreas. Muito se tem estudado e exigido sobre ética no 
decorrer da formação acadêmica e para além dela, na sua vida pessoal e profissional, no 
entanto ainda visualizamos muitas fragilidades referentes à ação do contador no exercício de 
sua profissão, decorrentes da falta de uma formação em que nela fundamentalmente perpasse 
a questão da ética. Esta proposta justifica-se na necessidade de se chamar atenção para os 
aspectos que envolvem a ética como um conjunto de ideias e compromissos morais e de como 
essas podem lançar luzes para se refletir sobre a profissão do contador e suas 
responsabilidades pessoais e sociais, responsabilidades essas às quais se propõe no momento 
em que se lança numa sociedade. O estudo apresenta conceitos fundamentais sobre ética, bem 
como reforça sua importância para profissionais de Ciências Contábeis, abordando-a como 
instrumento de conduta do profissional contábil, que em sua práxis terá de demonstrar e 
retomar os pontos fundamentais do código de ética, no escopo de ilustrar e fortalecer as 
exigências nele contidas. Por isso, após abordar os fundamentos que alicerçam o conceito de 
ética, construídos na tradição filosófica, pontua-se o código de ética do contador, 
aproximando a conceituação da ética em sua essência pura, no que tange à responsabilidade 
social como um compromisso do profissional contador. A ética é a ciência que se vincula ao 
julgamento da apreciação moral sobre juízos de valores intrínsecos à distinção entre o bem 
e o mal, o certo e o errado; além disso, requer em seu exercício efetivo um movimento que 
antecede ao compromisso social, ou seja, um movimento com a própria consciência do ser. 
Não é suficiente um saber ético, é preciso um ser ético. 
Os aspectos que alicerçam a ética são imprescindíveis para todo e qualquer profissional. 
Pensando na perspectiva do contador, analisa-se que este deve manter uma postura correta 
com seus princípios de formação, a qual se embasa na honestidade e na transparência de suas 
ações. No entanto, não basta conhecer os princípios da ética do contador, mas internalizá-los, 
em uma apropriação, seja ela pessoal, profissional ou de vida. Nos dias atuais, a 
Contabilidade é considerada essencial, cujas informações auxiliam as organizações de modo 
geral, pois possibilita a permeabilidade da visualização da situação organizacional, ou melhor, 
é através dela que se dá a transparência da aplicação dos recursos tanto no âmbito privado 
como no público. Um exemplo de prestação de contas desta utilização de recursos consiste 
nos portais de transparência fiscal, os quais têm auxiliado na ilustração do destino dos gastos 
públicos. No entanto, estes ainda não são garantia para um mundo digno e honesto, por trás 
dos softwares, dos programas tecnológicos de alta capacidade desenvolvidos em estruturas 
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públicas ou privadas, existem licitações, favorecimentos, existe uma ação humana. Assim, 
faz-se necessário retomar os conceitos sobre a ética desde os primórdios, os quais envolvem 
um embasamento filosófico. A aproximação dos temas Ética, Filosofia e Contabilidade se 
torna uma exigência da contemporaneidade, pois a responsabilidade social do contador não 
pode eximir-se de estar pautada por tais questões. 
Desde a antiguidade, estudos relacionados à ética e à responsabilidade social têm sido 
abordados pelos filósofos. A discussão sobre tais temas são considerados de extrema 
relevância por tratarem-se do modo de ser e de agir do homem em sociedade. A 
conceptualização de bem e de mal, assim como de certo e de errado, torna-se indispensável 
para que, a partir desses parâmetros, possa se dar a constituição de regras de conduta, além de 
se estabelecer as noções de direitos e de obrigações como direitos e obrigações dos indivíduos 
em busca de um convívio pacífico na humanidade. Ética é o que orienta o comportamento do 
indivíduo em relação ao contexto social, buscando superar conflitos sociais, diferenciando o 
ético e o não ético, julgando e estipulando princípios e valores de uma sociedade. A função 
fundamental da ética é a de explicar, a de esclarecer ou a de investigar uma determinada 
realidade, elaborando os conceitos correspondentes. Enfim, ética é teoria, investigação ou 
explicação de um tipo de experiência humana ou forma de comportamento dos homens, o da 
moral. 
Dessa forma, a ética não pode ser considerada imutável, pois enquanto a sociedade moldar- 
se por novos valores e costumes, ela constituirá novos conceitos. Por isso, é preciso 
compreender como se estrutura a ética na profissão, mais especificamente das Ciências 
Contábeis, com os conceitos que a norteiam em relação ao código de ética. Isso porque 
quando o profissional contador age de forma incoerente, vazando informações das empresas 
ou do cliente, trará consequências de responsabilidade criminal e civil, correndo o risco de 
perder o exercício da sua profissão, com o afastamento e a responsabilização nas diversas 
esferas judiciais. Diante disso, tem-se que a atuação do profissional da área contábil requer 
domínio técnico, habilidades e uma formação humanística, uma vez que a profissão contábil 
tem suas atividades voltadas tanto ao usuário individual quanto ao coletivo. Entende-se, 
então, que os procedimentos das práticas da ética relacionados à profissão contábil exigem 
mudança de comportamento, de valores e de costumes. Isso inclui uma boa formação 
acadêmica para a qualificação do profissional, pois, enquanto questão basilar/fundamental, a 
ética tem sido trabalhada em todas as disciplinas, o que possibilita uma reflexão 
diferenciada sobre os hábitos, atitudes, valores e preconceitos presentes nas pessoas. 
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A reflexão sobre os aspectos que envolvem a existência humana e seu compromisso como 
sujeito social auxilia o profissional a tomar decisões acertadas na empresa, de acordo com o 
lugar que ocupa. Vivenciar isso, mesmo que difícil, será garantia de uma carreira longa e 
eficaz. 
ÉTICA UM PRESSUPOSTO DA NECESSIDADE UNIVERSAL 
 
A ética está diretamente ligada à ideia de justiça. Sempre ouvimos a expressão “Isso 
é injusto! Que injustiça!”, e estas expressões querem significar que os direitos de alguém 
não estão sendo respeitados ou que algo não está correto. A ética é uma das partes da 
Filosofia que se envolve com a normatização e a regulamentação social, sendo fundamental 
para a organização de uma sociedade justa e igualitária. Atualmente, a ética presenteia-se em 
discussões de diferentes esferas, o que demonstra que vivenciá-la é uma necessidade 
social. Porém, apesar de as várias gerações terem sido construídas em princípios
morais e 
éticos, ainda se visualizam muita corrupção e falta de ética profissional em diferentes áreas. 
Não obstante, na realidade contemporânea, a tecnologia está cada vez mais surpreendente, 
a praticidade ganha peso e, ao contrário do que se poderia pressupor ou esperar, o outro 
passa a ocupar um lugar secundário e o individualismo prevalece. A ética é a arte de tomar 
decisões que convenham à vida dos demais. Teríamos menos desigualdades se todas as 
pessoas a pautassem suas vidas nos princípios éticos, pois a ética no ser é a capacidade de agir 
para um fim comum. Faz-se necessário retomar, historicamente, a origem e o significado do 
termo. Conforme Fortes (2002, p.49): 
 
O termo ética deriva do grego ethikos, chegando à língua portuguesa através 
do latim ethicu, para significar o estudo dos juízos de apreciação que se 
referem a conduta humana suscetível de qualificação do ponto de vista do bem e 
do mal, seja relativamente a determinada sociedade, seja de modo absoluto. 
 
A tarefa da ética concentra-se, então, na capacidade de imprimir ações de virtude 
no curso da própria vida. Está relacionada com a capacidade de raciocinar com o mundo 
e consigo mesmo, a qual permite ao ser humano escolher, com base em sua própria 
experiência de vida, qual o caminho apropriado seguir em qual momento a rota de ação deve 
ser alterada. Nesse viés, para os autores Lisboa (1997), Sá (2001), Vieira (2006), Fortes 
(2002), Valls (1996) e Vergara (2004), a ética é um conjunto de valores na concepção de um 
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indivíduo, ou seja, a maneira como os seres humanos vivem e se relacionam, e dessa 
forma buscam justificar seus costumes e preceitos perante uma determinada sociedade. 
Ainda seguindo o pensamento dos autores já mencionados, encontramos a definição de moral 
como sendo um conjunto de regras que fixam condições equitativas de convivência com 
respeito e liberdade, pelas quais os indivíduos se relacionam e se respeitam, de forma que os 
valores morais norteiam o comportamento humano diante da sociedade em que vivem. 
Conforme Lisboa (1997, p.24), “a ética, como expressão única do pensamento correto, conduz 
à ideia da universalidade moral, ou ainda, à forma ideal universal do comportamento humano, 
expressa em princípios válidos para todo pensamento normal e sábio”. Infelizmente, na 
contemporaneidade, a boa conduta está à sombra de valores ditados pelo capitalismo, 
alterando o conceito ético que deve estar eminente nas relações de trabalho. As pessoas 
buscam acumular bens, independente dos meios utilizados, tornando-se individualistas 
na realização do seu trabalho, suprimindo o que é correto na postura de um profissional. 
Ou seja, os princípios que envolvem a ética têm como finalidade acionar tanto a razão usando 
a emoção, ou o egocentrismo falará mais alto. Além disso, toda a ação moralmente boa deve 
ser obediente à lei moral a despeito das inclinações, isto é, independente de qualquer 
consequência que venha a causar, e isso acontece em razão da boa vontade (FORTES, 2002, 
p.49). No entendimento de Sá (2001, p.33): 
 
A ética é um estado de espírito, é quase hereditário e vem da 
formação e do meio social do qual a criança teve sua personalidade moldada, 
para ingressar no convívio da sociedade, que é o que 
popularmente denomina-se berço, e moral e adquirida por meio da educação 
formal e da experiência da vida. 
 
Na especificidade da área contábil, Lisboa (1997, p.61) afirma que “além de 
servir como guia à ação moral, o código de ética profissional possibilita que a profissão 
do contador declare seu propósito de: a) cumprir as regras da sociedade; b) servir com 
lealdade e diligência; c) respeitar a si mesma”. No entanto, importa referir que a ética 
estrutura-se nos aspectos morais constituídos na educação familiar e na experiência vivida. 
É uma diretriz pessoal e social de boa conduta que se aplica a indivíduos, grupos ou 
organizações, tornando-se um processo. Isso porque o ser humano, quando nasce, 
independentemente de sua vontade, vai participar de uma sociedade e ter sua 
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personalidade moldada, mesmo tendo crenças e valores diferenciados, porque a vida 
organiza a existência humana em grupos, mantendo as preferências singulares do ser, 
mas exigindo um compromisso com o coletivo. Assim, a ética torna-se preponderante nesta 
organização social, devido a sua intencionalidade de primar pelo bem comum, uma sociedade 
só se organiza pelas raízes da ética (LISBOA, 1997, p.22). Na sociedade moderna, o contador 
enfrenta o árduo desafio de distinguir os limites da honestidade e dignidade de seus 
atos. Este profissional deve saber identificar, com clareza, quais são os princípios morais 
que irão nortear a sua conduta, uma vez que os princípios éticos aplicáveis à sua profissão 
representam a essência das intenções para viver e atuar na sociedade. Para que os 
objetivos da Contabilidade possam ser cumpridos, o contador deverá ter o 
conhecimento necessário para saber mensurar, reconhecer e evidenciar as informações 
contábeis. Nesse sentido, Fortes (2002, p.108) esclarece: 
 
Os contabilistas, como classe profissional, caracterizam-se pela 
natureza e homogeneidade do trabalho executado, pelo tipo e características do conhecimento, 
habilidade técnicas e habilitação legal exigidos para seu exercício da atividade contábil. 
Portanto, os profissionais da contabilidade representam um grupo específico com 
especialização no conhecimento da sua área, sendo uma força viva na 
sociedade, vinculada a uma grande responsabilidade econômica e social, 
sobretudo na mensuração, controle e gestão do 
patrimônio das pessoas e entidades. 
 
Por esse viés, a prática da ética pode ser analisada em diversas circunstâncias. Por 
exemplo, as considerações do modo de agir representam tão somente um aspecto prático 
no cotidiano das pessoas. Elas não ocorrem sem razões que as sustentem, representam um 
aspecto conceitual, relacionado com a justificativa de crenças e valores que cada 
pessoa tem da vida (LISBOA, 1997, p.32). Convém ressaltar que o sujeito, para 
ter seu caráter honesto, deve possuir integridade. Logo, se ele não tem princípios, 
também não possui caráter, que é definido pelos aspectos morais. Assim, também na 
profissão contábil, esse sujeito tem de manter uma postura correta para que sua ética seja 
demonstrada publicamente, e dela deverá emergir a credibilidade perante a sociedade, 
além de, com isso, poder contribuir para uma melhoria da mesma. (LISBOA, 1997, p.22). 
Seguindo o entendimento de Sá (2001, p.142), “o que é natural, como ética, é que a 
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profissão esteja a serviço do social, quer das células, quer do conjunto indiscriminadamente”. 
Portanto, a influência da ética no mercado profissional contábil traz uma grande probabilidade 
da valorização e do crescimento da profissão, uma vez que, ao exercer a ética, o contador, 
como efeito do seu trabalho, terá o reconhecimento, o respeito, a credibilidade e a confiança 
de seus usuários. De forma mais abrangente, vale pensar que cada sociedade e os grupos 
pertencentes a ela possuem seus próprios códigos de ética. Sacrificar animais para pesquisa 
científica, por exemplo, pode ser ético em um país, ao mesmo tempo em que, em outro, esta 
atitude pode desrespeitar os princípios éticos estabelecidos. Pensando na Contabilidade, 
cabe ressaltar que, em nosso país, as exigências éticas mostram que o profissional deve 
manter uma postura correta em relação ao sigilo contábil, não deixando as informações 
vazarem, pois além de isso ser errado, evita passar pelo constrangimento de ser um 
profissional frustrado e desmoralizado (LISBOA,1997, p.46). 
Conforme já dito, apesar de haver a presença da ética em todas as sociedades, os valores 
éticos mudam com o passar dos tempos e conforme o grupo da sociedade. Às vezes são 
estabelecidas punições às pessoas 960 Revista da Universidade Vale do Rio Verde, Três 
Corações,
v. 12, n. 2, p. 954-973, ago./dez. 2014 que ferem esses valores, seja com multas, 
seja com prestação de serviços. Por esse motivo, senão, primeiramente por suas próprias 
convicções, é necessário que a pessoa se enquadre no sistema vigente, sob pena de 
sofrer o que lhe possa ser imputado (LISBOA, 1997, p.53). No entanto, a ética 
também não deve ser confundida com a lei, embora, com certa frequência, a lei tenha 
como base princípios ética. Ao contrário do que ocorre com a lei, nenhum indivíduo pode 
ser compelido, pelo Estado ou por outros indivíduos, a cumprir as normas éticas, nem 
sofrer qualquer sanção pela desobediência destas. Por outro lado, a lei pode ser omissa 
quanto a questões abrangidas no escopo da ética (LISBOA, 1997, p.58). Ainda cabe 
acrescentar que, de acordo com Lisboa (1997, p.21), o uso popular do termo ética tem 
diferentes significados, e um deles, sempre mencionado, é que ética diz respeito aos 
princípios de conduta que norteiam um indivíduo ou grupo. Outra questão importante é que a 
liberdade humana é a condição para toda discussão sobre ética, pois sem ela não se pode falar 
em escolha e, portanto, em ação ética. A liberdade, assim, acaba representando o desvio da 
fatalidade. Nas palavras de Valls (1996, p. 67), “por mais que variem os enfoques filosóficos 
ou mesmo as condições históricas, algumas noções ainda bastante abstratas, permanecem 
firmes e consistentes na ética. Uma delas é a questão da distinção entre o bem e o mal”. 
Com isso, entende-se que a ética educa a vontade pela razão e reflexão para o ser 
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humano ter uma vida feliz em sociedade, ela exprime a maneira como a cultura e a 
sociedade definem para si mesmas o que julgam ser, por exemplo, o “mal” e, como 
contrapartida, o que consideram ser o “valor” e o “bem” (VALLS, 1996, p.68). A reflexão 
ética, nesse sentido, não pode pretender converter os agentes sociais em indivíduos 
éticos, mas pode instrumentalizá-los para que decidam, consequentemente, de acordo com o 
que a coletividade espera deles, com o devido respeito à dignidade e à individualidade. 
O profissional contador, quando prepara uma declaração do imposto de renda, por exemplo, 
pode se deparar com um dilema de ter que escolher entre sonegar o imposto ou não, visto que, 
se o fizer, estará contrariando seus princípios morais e éticos, o que poderá trazer 
consequências para sua profissão (LISBOA,1997, p.23). A ética de todo o ser humano não 
consiste tão somente no que ele faz costumeiramente, mas no que ele pensa que é correto 
fazer. Sendo assim, cada sujeito deve comprometer-se com sua postura ética e determinar o 
que deve ser feito em relação aos erros cometidos (VALLS,1996, p.68). 
A ética e a moral devem ser consideradas como um diferencial no mercado de trabalho em 
qualquer área. Esse diferencial é fundamental para que o sujeito seja reconhecido e 
valorizado. Um profissional em Contabilidade que acredita nisso mostra credibilidade e 
confiança e, certamente, conseguirá desenvolver um trabalho com alta definição, tendo, com 
isso, um lugar diferenciado entre seus pares e no lugar em que atua. É preciso pensar na ética 
como princípio de conduta do profissional contábil, sendo também um instrumento na defesa 
da sua imagem perante a sociedade. Atuar na área contábil, mais enfaticamente na área da 
ética profissional, requer maior atenção do contador no que diz respeito ao cumprimento do 
código de ética que se dá quanto ao exercício profissional e à garantia de se orientar a conduta 
ética dos contadores e técnicos em Contabilidade. Isso porque a ética, segundo o que 
desenvolvemos, não é uma adversária, mas sim uma aliada ao sucesso de uma organização. 
Pode-se dizer que, no auge competitivo em que o mercado se encontra, ela é um fator 
determinante para assegurar a sobrevivência de uma empresa. Pensada no contexto 
profissional como um conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de 
trabalho, a ética é de fundamental importância para o bom funcionamento das atividades da 
empresa e das relações de trabalho entre os funcionários e clientes. O contador é peça 
indispensável para as empresas e a sociedade em geral, visto que seus atos geram informações 
que afetam diretamente a vida das pessoas e entidades. Portanto, é de inteira responsabilidade 
desse profissional a transparência dessas informações, devendo desempenhar suas atividades, 
seguindo sempre o Código de Ética da Profissão. Vale retomar que ser ético, antes de tudo, é 
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também uma escolha individual e nesse percurso cabe ao profissional, independente da área, 
optar por sê-lo ou não. As dificuldades encontradas pelos profissionais de Contabilidade, num 
país onde a prática dos princípios éticos tem sido a tônica das discussões, exigem uma postura 
dos contabilistas pela busca da credibilidade e valorização profissional, devendo 
conscientizarem-se de que a ética, como ciência que estuda a conduta humana, exerce o papel 
de agente multiplicador de valores morais que orientam o comportamento pessoal e 
profissional, tanto dos já inseridos no mercado de trabalho, quanto dos estudantes da área. 
O envolvimento dos contadores no produto final do seu trabalho implica, ainda, em revisão de 
paradigmas, de valores e de crenças, capazes de gerar mudanças de comportamento, 
incentivando um trabalho bem desenvolvido e com competência na área de atuação. O 
importante mesmo é a consciência desse profissional de que ele necessita conquistar e manter 
seu espaço dentro da instituição, de que ações bem pensadas e estruturadas levam a soluções 
politicamente viáveis, atendendo a coletividade. Tal consciência e envolvimento são 
necessários à conquista do conhecimento e ao repensar das crenças. Para tanto, o contador 
deve ser formado para tornar-se um contabilista quilibrado e solidário, capaz de conhecer o 
seu trabalho e as suas tarefas, ter clareza das suas responsabilidades, agir com 
profissionalismo no exercício da sua função, agir com bom senso, aprender as lições no dia a 
dia, observar as suas falhas e as dos outros, para não repeti-las, não usar as falhas dos outros 
como motivo para discussões, demonstrar e orientar ao localizar alguma irregularidade, fazer 
uma avaliação sincera do seu comportamento, reconhecer e superar os seus erros e limites, 
aprender a aceitar as deficiências dos outros. Enfim, o profissional contábil deve ter 
um comportamento ético inquestionável, deve manter sigilo, ter honra ser possuidor de uma 
conduta pessoal que demonstre dignidade e serenidade, manter seu cliente bem informado, 
com confiança em seu trabalho. Com essa postura, o profissional valoriza quem dele precisa, 
conserva seus valores profissionais, engrandecendo sua própria sociedade. Ser ético é, por 
isso, uma escolha necessária. 
O QUE É ÉTICA PROFISSIONAL? 
Ter ética profissional e adequar-se às normas de conduta de uma empresa são condições cada 
vez mais valorizadas no reconhecimento dos trabalhadores e no processo seletivo de novos 
funcionários. Afinal, para estar habilitado a concorrer a uma boa vaga de emprego ou se 
manter por mais tempo em uma empresa, não é só o currículo que conta. Nossa conduta em 
relação à ética profissional também é muito importante. 
https://www.guiadacarreira.com.br/carreira/emprego/como-conseguir-o-primeiro-emprego/
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Para você conquistar uma vaga no mercado de trabalho e manter-se no emprego em longo 
prazo, é preciso mais que formação acadêmica e experiência profissional: é preciso estar 
alinhado com aquilo que a empresa espera de você! Portanto, conhecer um pouco mais sobre 
ética profissional e pesquisar sobre as características do comportamento ético e o código de 
conduta organizacional da empresa na qual pretende trabalhar são pontos fundamentais para 
alcançar o sucesso profissional. 
O QUE É ÉTICA PROFISSIONAL E QUAL A SUA IMPORTÂNCIA? 
A ética profissional é um conjunto de valores e normas de comportamento
e de 
relacionamento adotados no ambiente de trabalho, no exercício de qualquer atividade. Ter 
uma conduta ética é saber construir relações de qualidade com colegas, chefes e subordinados, 
contribuir para bom funcionamento das rotinas de trabalho e para a formação de uma imagem 
positiva da instituição perante os públicos de interesse, como acionistas, clientes e a sociedade 
em geral. 
Líderes de empresas e organizações têm defendido que bons ambientes de trabalho, com 
relações amigáveis e respeitosas, contribuem para o aumento do nível de confiança e 
comprometimento entre os funcionários, refletindo no aumento da produção e no 
desenvolvimento da empresa. E que comportamentos antiéticos prejudicam o clima 
organizacional, afetando o rendimento das equipes. 
E fala a verdade: quem é que não gosta de se desenvolver no trabalho em ambientes 
amigáveis e respeitosos? Ter ética profissional vai muito além de gostar ou não de um colega 
de trabalho, mas sim de ter uma relação cordial e de ajuda mútua. Afinal, o espírito de equipe 
é muito importante! 
COMO TER ÉTICA PROFISSIONAL EM UM EMPREGO? 
Os colaboradores que conseguem construir relações de qualidade entre os colegas e 
conquistar a confiança dos líderes, com uma postura de trabalho adequada e resultados 
concretos, são os que obtêm maior sucesso no desenvolvimento de suas carreiras. 
Não estamos falando sobre agradar o chefe a todo custo – a famosa bajulação – e sim de 
postura em um ambiente de trabalho! Você precisa entender e respeitar os limites de sua 
função, zelar pelos instrumentos de trabalho e o patrimônio da organização e contribuir para o 
16 
 
bom rendimento de sua equipe. Essas são condições básicas para a construção de uma postura 
ética no trabalho. 
Conheça ainda outros fatores importantes que auxiliam neste processo: 
 Honestidade: Fale sempre a verdade e assuma a responsabilidade por suas falhas. É 
muito melhor aprender com os erros do que procurar um culpado para suas falhas. 
 Sigilo: Algumas informações de trabalho são extremamente sigilosas. Respeite esta 
condição, mantendo o sigilo. 
 Competência: Cumpra sua função com comprometimento e consciência, visando o 
melhor resultado para a organização, e não apenas o seu resultado pessoal. 
 Prudência: Respeite a hierarquia da sua empresa e não interfira de forma negativa no 
trabalho de seus colegas. 
 Humildade: Reconheça o seu espaço e o seu papel dentro da organização. 
 Imparcialidade: Aprenda a diferenciar as relações pessoais das profissionais e 
considere sempre como prioridade a realização do seu trabalho. 
QUAIS SÃO OS OBJETIVOS DE UM CÓDIGO DE ÉTICA? 
Algumas profissões contam com Conselhos de Representação que têm a responsabilidade de 
criar Códigos de Ética específicos para cada área de atuação. Você já deve ter ouvido falar no 
Conselho Federal de Medicina (CFM), ou no Conselho Federal de Engenharia e Agronomia 
(Confea), dois exemplos bastante conhecidos. Também existem os conselhos regionais como 
Conselho Regional de Medicina (CRM), o Conselho Regional de Enfermagem (COREN), 
entre outros. 
Esses Códigos de Ética criados pelos Conselhos existem para padronizar procedimentos 
operacionais e condutas de comportamento, garantindo a segurança dos profissionais e dos 
usuários de cada serviço. 
Eles estabelecem princípios ético-morais de determinada profissão, e preveem penas 
disciplinares aos trabalhadores que não obedecerem aos procedimentos e normas de sua área, 
protegendo a sociedade de injustiças e desrespeito em qualquer esfera. Por isso, cabe ainda 
aos Conselhos a função de fiscalizar o cumprimento dos Códigos de Ética. 
https://www.guiadacarreira.com.br/profissao/lista-de-profissoes/
17 
 
Fique atento às normas estabelecidas em sua profissão. Independentemente de ter ou não um 
Código específico, todas as profissões exigem o cumprimento de valores morais e princípios 
éticos considerados universais como a honestidade, a competência e a responsabilidade. 
O QUE É E PARA QUE SERVE O CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICA 
ORGANIZACIONAL? 
Você sabe que todas as empresas ou organizações seguem os padrões éticos profissionais 
ditados pelo senso comum. Mas, muitas vezes, elas acabam criando suas próprias regras para 
garantir o bom funcionamento dos processos de trabalho e o alcance dos seus objetivos 
estratégicos. 
Quanto maior a instituição, mais necessário se faz a adoção do Código de Conduta Ética 
Organizacional, um instrumento que padroniza os procedimentos de trabalho e estabelece 
regras e valores de conduta para todas as áreas, de forma igualitária. Se você pensa em 
trabalhar numa grande empresa, provavelmente terá contato com este documento. 
O Código de Ética Organizacional propõe o cumprimento obrigatório das normas 
estabelecidas pela instituição, apesar de a ética não ser coactiva, ou seja, o seu 
descumprimento não implica em penas legais. O processo de elaboração do Código envolve a 
participação de trabalhadores de diferentes setores, para tornar o documento acessível e 
adequado a todas as áreas, da forma mais democrática possível. 
COMO É FEITO UM CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL? 
Geralmente é conduzido pelo departamento de Recursos Humanos das empresas, com a 
formação de um Comitê de Ética, ou desenvolvido por uma Consultoria externa contratada. É 
comum que todos os funcionários recebam uma cópia do documento, como instrumento de 
trabalho, e sejam orientados a consultá-lo regularmente, recorrendo aos líderes apenas em 
caso de dúvida. 
Muitos Códigos de Conduta Ética Organizacional preveem ainda um espaço ou um canal de 
comunicação próprio para denúncias, onde os funcionários da empresa podem relatar, de 
forma anônima, fatos relacionados ao descumprimento das normas estabelecidas que tenham 
sido observados dentro do ambiente de trabalho ou na relação com clientes, por exemplo. 
Dessa forma, a fiscalização em cima de quem ignora a ética profissional acontece de maneira 
mais precisa. 
18 
 
PARA QUE SERVE A ÉTICA PROFISSIONAL? 
Ao colocar dessa forma, parece que estamos falando da ética profissional ou do código de 
ética de algumas empresas de um instrumento punitivo, criado apenas para exigir disciplina. 
Mas, acredite: é muito mais fácil desempenhar um trabalho com qualidade e competência 
quando se conhece as regras da empresa e o que os líderes esperam de você. 
Além disso, a intenção de um código de ética ajuda a alinhar interesses e bens em comum, 
visando garantir a harmonia e o bom funcionamento nos mais diversos setores de uma 
empresa, seja ela grande ou pequena. Dessa maneira, todos podem se desenvolver em uma 
empresa ou em uma profissão de modo harmônico e com diretrizes bem estabelecidas. 
A IMPORTÂNCIA DA CONDUTA ÉTICA NO TRABALHO 
Em se tratando de ética no trabalho, o filósofo Mario Sérgio Cortella afirma que – “É 
necessário cuidar da ética para não anestesiarmos a nossa consciência e começarmos a 
achar que tudo é normal.”. Nestes últimos anos, ter este cuidado fez ainda mais sentido, pois 
testemunhamos uma crise no Brasil sem precedentes, que além de econômica e política, 
trouxe à tona uma enorme crise moral. 
Com isso, vimos tanto empresas privadas como grandes estatais mostrarem a face mais 
profunda da corrupção do sistema e, consequentemente, das pessoas, o que para os 
envolvidos, até ali, era perfeitamente normal. Se não tivessem sido descobertos e presos, 
certamente, muitos dos implicados estariam até hoje imersos nos esquemas, desviando 
dinheiro e impedindo o progresso nacional. 
PORQUE CULTIVAR A ÉTICA NO TRABALHO 
Ética é uma palavra de origem grega, que vem no termo ethos, que por sua vez significa: 
“costume superior”, “bom costume” e aquilo que “pertence ao caráter”. É também a área da 
filosofia que se ocupa em estudar a moral do homem, ou seja, suas condutas em todos os 
contextos. Uma profissional de caráter superior é aquele que tem sempre comportamentos 
corretos e que conduz
suas ações baseado em bons princípios. 
Uma empresa, por exemplo, demonstra sua ética por meio dos valores que cultiva e da cultura 
organizacional que dissemina. Logo, quando um colaborador age de forma incongruente com 
isso, ele está desequilibrando aquele sistema e tendo atitudes que vão de encontro ao que ela 
prega. Quando isso acontece, se não houver forma de corrigir o problema, na maioria das 
vezes, o profissional acaba sendo desligado da organização para não influenciar 
negativamente os demais. 
19 
 
Com certeza não é isso que deseja que aconteça com você. Contudo, a ética deve ser algo da 
pessoa e não consequência de uma exigência da sua empresa. Isso quer dizer que o 
profissional deve ser correto porque os seus valores são naturalmente assim, porque 
verdadeiramente cultiva uma postura ética e não porque seu líder exige isso. Assim, em se 
tratando de ética não adianta parecer ético, é preciso ter uma moral idônea e que seja 
comprovada por atitudes corretas também. 
Você é o que você faz! Lembre-se sempre disso, pois do mesmo modo que observa os 
comportamentos dos outros, também está sempre sendo observado. Logo, seja dentro de uma 
empresa ou em sociedade, para ser um representante da ética é preciso seguir valores e 
princípios morais positivos que te conduzam a sempre ter condutas e práticas exemplares. 
Neste sentido, com tudo que aconteceu nos últimos anos e com tantas denúncias de corrupção, 
podemos dizer que hoje em dia as pessoas estão muito mais atentas a isso. Em decorrência 
disso, as organizações e os profissionais que seguem padrões sociais e éticos, que incluem a 
moralidade em seus processos de trabalho e no alcance de resultados, são também as mais 
respeitadas e admiradas por seus clientes e também por seus liderados e pares. 
Outro ponto que vale destacar é que ética profissional é um elemento que faz muita diferença 
na qualidade de vida das pessoas no trabalho. No dia a dia, é também o que ajuda na 
construção de um ambiente positivo e de cooperação e respeito mútuo entre as pessoas. Na 
prática, isso proporciona aos colaboradores a oportunidade de exercerem suas funções de 
forma decente e confiável, sem desrespeitar os seus valores, e de prover resultados positivos 
sem que para isso tenham que burlar regras ou trapacear. 
Poder trabalhar numa empresa que preza pela ética como um valor indispensável faz com que 
seus profissionais sintam-se parte de algo maior e que estão contribuindo para um mundo 
melhor também. Por outro lado, quando sentem que seus valores éticos estão sendo feridos, 
sua motivação e produtividade baixam drasticamente. Portanto, o bom exemplo da 
organização faz com que sua equipe se sinta mais segura ao tomar suas decisões e mais 
confiante em sua liderança, pois sabe que os princípios por ela pregados são corretos e trazem 
um retorno positivo para todos. 
Como recompensa, os colaboradores que também cultivam a ética profissional no trabalho, 
consequentemente, acabam sendo reconhecidos positivamente pela sociedade por sua conduta 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/diferencas-entre-personalidade-comportamento/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/qualidade-de-vida/qualidade-de-vida-trabalho-dicas-conceitos/
20 
 
exemplar. A ética é, portanto, uma trabalhadora disciplinada que nunca descansa, pois a todo 
o momento precisamos recorrer a ela para jamais perdermos de vista valores e 
comportamentos decentes. 
VALORIZE E CULTIVE UMA CONDUTA ÉTICA SEMPRE 
Sabe aquele profissional que seus atos falam por si? Este é o colaborador que cultiva a ética 
no trabalho e na vida e que é um espelho positivo para todos ao seu redor. Nunca seu impulso 
é o de fazer algo errado para abafar um erro ou para evitar a responsabilidade por suas 
consequências culpando os outros. 
Mas não é só. A ética no trabalho também é representada pelo líder justo, que não difere seus 
liderados, sempre lhes trata com respeito, equanimidade e que confere a estes oportunidades 
reais de aprimoramento, desenvolvimento e crescimento. É ilustrada por profissionais 
corretos, responsáveis e comprometidos em entregar o seu melhor tanto à empresa como ao 
mundo. 
Ser ética é também ser uma instituição que paga seus funcionários em dia, que oferece a eles 
salários e benefícios compatíveis com o mercado e, muitas vezes, até superiores. Neste tipo de 
organização, todos os tipos de profissionais são bem-vindos, reconhecidos e respeitados, 
independentemente, de sua: origem, credo, gênero, classe, cor ou orientação sexual. 
Não estamos falando de um mundo perfeito, mas de um mundo possível e real, onde as 
empresas e os profissionais éticos caminham e constroem resultados positivos juntos, sem 
jamais ter que, para isso, burlar as regras, trapacear e prejudicar ninguém para ter sucesso e 
alcançar prosperidade. 
Esta mesma lógica, baseada em bons princípios, se aplica às nossas relações sociais, afetivas, 
financeiras e familiares, pois somos nós, individual e coletivamente, que construímos à nossa 
sociedade. Portanto, é por meio da nossa ética e de valores positivos e congruentes que 
podemos torná-la melhor para todos também. Eu acredito, e você? Faça sua parte, seja sempre 
ético e correto em seu trabalho e em sua vida e seja a diferença que você deseja ver no 
mundo! 
ÉTICA E MORAL E SUA INFLUENCIA NA SOCIEDADE 
 
21 
 
Desde o surgimento do homem ele vem sofrendo influência seja do ambiente em que vive e 
também o influência através dos seus comportamentos e atitudes que a cada momento e 
modificado; o mesmo convive e organiza-se em sociedade, com essa conduta acaba formando 
conjunto de práticas ou regras que o ajudam na relação com o meio e com o seu semelhante. 
Porém, ele escolher algumas dessas regras ou pratica para ele atribuir aos outros e esquece 
que elas também são aplicáveis a ele. Será que podemos criticar os outros se não agimos com 
princípios éticos, morais? Ou fazemos isso para justificar nossa falta de princípios? Ou até 
mesmo por que e mais rápido apontar o dedo para as atitudes do outros? 
CONCEITOS DE ÉTICA E DE MORAL 
 
Segundo o dicionário Aurélio (1999), a ética é o “estudo dos juízos de apreciação referentes à 
conduta humana suscetível de qualificação do ponto de vista do bem e do mal, seja 
relativamente a determinada sociedade, seja de modo absoluto”. A ética vem da conduta, do 
próprio ser humano, do que se aprende em casa; ou seja, ser ético seria fazer o certo mesmo 
que não haja ninguém para vangloriar-se e por motivo plausível e justo. 
“A moral é um conjunto de normas, aceitas livre e conscientemente, que regulam o 
comportamento individual e social dos homens”. (VAZQUEZ, 2003, P. 63). 
Tanto a ética quanto a moral são responsáveis por construir os alicerces que vão nortear a 
conduta do homem, definindo seu caráter e virtudes, e ensinar como ele poderá se comportar 
em sociedade. Logo, a moral possui um caráter social que envolve comportamento moral dos 
indivíduos e grupos sociais, cujos atos têm caráter coletivo, porém livre e consciente. Mesmos 
os atos sendo individuais de uma forma ou de outra acaba afetando alguém, e por isso se torna 
objeto de reprovação ou aprovação. 
Segundo Vázquez (2003, p. 69) “a função social da moral consiste na regulamentação das 
relações entre os homens (entre os indivíduos e entre o individuo e a comunidade) para 
contribuir assim no sentido de manter e garantir uma determinada ordem social”. 
ÉTICA E MORAL NA SOCIEDADE 
 
Desde o nascimento nos é ensinado o que é certo e errado e a partir daí reproduzimos valores 
impostos pela sociedade. Isto quer dizer que agimos conforme regras impostas, sendo 
recompensados quando seguimos as regras e castigados quando as infringimos. Mesmos 
assim, somos livres para agirmos dentro dos limites impostos pela ética e pela moral. Esta 
liberdade parte do princípio do respeito aos direitos alheios. 
22 
 
Entretanto, na vida
prática não existe o respeito ao homem em si, o que existe na consciência 
humana é o respeito a si mesmo, a busca constante para si próprio; não nos faltam exemplos 
em nossa vida cotidiana; todos nos deparamos e ouvimos por noticiários comportamentos 
reprováveis, e ai pensamos, será que ainda há uma sociedade que valoriza princípios éticos e 
morais? Se estes valores se perdem que tipo de sociedade teremos ou o que podemos esperar 
das futuras gerações. 
PRINCIPAIS VIRTUDES PROFISSIONAIS 
 
Varias são as profissões que possuem código de ética profissional com o objetivo de formar 
uma consciência profissional sobre padrões de conduta. Um delas e a advocacia que exige 
conduta compatível com os preceitos do estatuto da OAB, além dos princípios da moral, 
social e profissional. Para que um profissional desenvolva com eficiência seu trabalho se faz 
necessário que o mesmo faça uso de algumas virtudes básicas como: zelo, honestidade, 
virtude do Sigilo e da competência, prudência, coragem, perseverança, compreensão, 
humildade, imparcialidade e otimismo. 
E preciso que profissional realize sua tarefa com perfeição, para a produção favorável de sua 
própria imagem, e isto com uma responsabilidade individual. Se um profissional não se acha 
capaz para executar certo trabalho, melhor será que o recuse e esclareça sobre a inviabilidade 
em cumprir o que é requisitado. O respeito e por quem dela necessita, é algo que precisa ser 
priorizado. Razão pela qual, existe entre as partes um contrato determinando todos os detalhes 
como: natureza do serviço contratado, honorários, forma de pagamento. 
O advogado é responsável pelos seus atos no exercício de sua profissão, contudo quando toma 
para si responsabilidade perante o bem e a felicidade de terceiros. É necessário ser honesto, 
parecer honesto e ter ânimo de sêlo, para que exista a prática do respeito ao direito alheio. Um 
profissional comprometido com a Ética não se deixa corromper em nenhum ambiente, ainda 
que seja obrigado a viver e conviver com ele. O profissional ao violar princípio da 
honestidade, não prejudica só seu cliente, mas pode também prejudicar sua classe, tão influi 
negativamente sobre a sociedade em geral. Esta é uma das razões pelas quais o código de 
ética precisa ser cumprido. 
O sigilo eticamente assume o papel de algo que é confiado e cuja presença de silêncio é 
obrigatória. Revelar o que se sabe a respeito de alguém que pediu reserva e quebra de sigilo. 
A prudência faz com que o profissional avalie as situações complexas e difíceis com mais 
facilidade e de forma mais profunda e minuciosa, contribuindo assim para maior segurança, 
23 
 
sobretudo das decisões a serem adotadas; pois evita julgamentos apressados e conflitos ou 
discussões desnecessárias. 
A compreensão é uma qualidade que quando bem aceita facilita a aproximação e o diálogo, 
porém, não confundir compreensão com fraqueza, para que o profissional não se deixe levar 
por opiniões ou atitudes, nem sempre, válidas para eficiência do seu trabalho. Vê-se que a 
compreensão precisa ser condicionada, muitas vezes, pela prudência. 
A imparcialidade é uma qualidade que assume as qualidades do dever, pois se propõe a se 
contrapor aos preconceitos, “a defender os verdadeiros valores sociais e éticos, assumindo 
principalmente uma posição justa nas situações que terá que enfrentar. Para ser justo é preciso 
ser imparcial, logo a justiça depende muito da imparcialidade”. 
Estas são algumas das virtudes que se deve esperar no mínimo de um profissional, 
principalmente de um advogado. Alias estar na hora de se operar o resgate do prestígio da 
advocacia, faz-se necessário superar a noção que já se espalhou no seio da sociedade de que 
advogado é um ladrão. Essa péssima imagem que a sociedade nutre dos advogados opera em 
desfavor da cidadania e da democracia, visto que uma parcela considerável da sociedade 
prefere amargar a injustiça, pelo receio de procurar seus direitos e se deparar com um 
aproveitador disposto a fazer de tudo para arrancar até o último centavo de seus clientes, e 
exemplos assim não faltam. 
Em face dessa imagem da classe acaba trazendo prejuízos a tantos outros profissionais que se 
esforçam para exercer a profissão com dignidade. Diante disto, não se pode mais aceitar uma 
postura de tolerância com relação aos maus advogados, mas do que nunca é preciso puni-los 
adequadamente e quando for o caso, retirar-lhes o direito de exercer a profissão. Agir com 
afeição nestes casos é praticar suicídio profissional coletivo. Coopera também para tal 
descrédito a infindável espera pela manifestação do Poder Judiciário cuja fama quanto à 
celeridade processual também não é lá das melhores. 
A CONDUTA ÉTICA NO DIA A DIA DO PROFISSIONAL 
 
A preocupação ética tornou-se universal e está presente em todos os âmbitos da vida humana. 
Cortina (2003, p. 18) enfatiza que, “embora a ética esteja na moda e todo mundo fale dela, 
ninguém chega realmente a acreditar que ela seja importante, e mesmo essencial para viver”. 
Um dos problemas sofridos pelos secretários, principalmente pelas mulheres, são os 
comentários sobre sua relação com o chefe. Não é raro surgir comentários de que a relação 
24 
 
chefe/secretário vai além da profissional, se estendendo a um relacionamento pessoal, mesmo 
quando isso não ocorre. 
No entanto, muitas vezes, o secretário além de tomar conta somente da vida profissional do 
chefe, acaba administrando também seus compromissos pessoais. É nesse aspecto que os 
secretários precisam tomar cuidado, não que isso não possa ocorrer ou que ambos não possam 
também ter laços pessoais fora do trabalho. Os profissionais devem manter uma postura 
discreta, séria, não dando espaço para brincadeiras ou grandes intimidades, para dessa forma, 
manterem o respeito a si e aos outros, evitando também, comentários que muitas vezes, não 
condizem com a realidade. 
Mantendo a postura firme, com bom-senso, os secretários evitam problemas como assédio. 
Remete às coisas do raciocínio, capacidade que se supõe exclusiva dos humanos, utilizada 
para ponderar, julgar, estabelecer relações lógicas e praticar o bom-senso, que se manifestam 
nas decisões, ações e argumentos, geralmente, aceitos por todos em uma determinada cultura. 
Encontram-se tantas disparidades a todo o momento abrindo a porta ao relativismo, que 
iniciamos um processo de banalização para com a ética. O ideal é que não se estabeleça 
relacionamentos pessoais íntimos com os chefes. 
Esse procedimento garante a confiança e respeito de todos da empresa e permite ao executivo, 
seu chefe direto, trabalhar com tranquilidade, assim como cuidar de quaisquer outros 
negócios, em sua presença, contando com sua competência e apoio profissional. Como os 
secretários têm acesso a muitas informações estratégicas para a empresa, informações que 
cabem somente aos executivos, esses devem manter a honestidade, o cuidado, a 
responsabilidade e o comprometimento, sabendo que podem contribuir para o sucesso da 
organização ou podem também, agindo de forma leviana, causar danos e a perda de grandes 
negócios, caso o sigilo não seja mantido. 
ÉTICA E MORAL: QUAL A DIFERENÇA? 
Para começar a falar sobre ética e moral e sobre o impacto desses dois conceitos na sua vida, 
precisamos entender o que eles significam. Para isso, vamos analisar a etimologia das duas 
palavras, identificando de quais termos elas se originam. 
A palavra “ética” vem do idioma grego antigo, do termo “ethos”. Quando escrito como 
“êthos”, refere-se a caráter, e, se escrito como “éthos”, representa um costume. 
Coincidentemente, a palavra “moral” vem do latim “moris”, que é uma tradução para “êthos”, 
indicando “costume”. 
https://www.eusemfronteiras.com.br/como-o-carater-se-forma/
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Então, de forma simplificada, ética é caráter e moral é costume. Por essa definição, 
poderíamos entender que as duas palavras são quase a mesma coisa, mas não
é bem assim. Na 
verdade, ao serem estudadas pela filosofia e pela sociologia, identificou-se uma diferença 
importante entre ética e moral. 
A moral é um conjunto de comportamentos e de regras que foram consolidados a partir de 
uma cultura. É aquilo que a tradição pede que uma pessoa faça. Na Europa, por exemplo, a 
moral era baseada no cristianismo, por exemplo, e os comportamentos das pessoas deveriam 
seguir os ensinamentos de Deus 
Portanto uma pessoa moral é aquela que segue os costumes e as regras do local onde se 
desenvolveu. Se ela não seguir essas definições, será considerada imoral pelos outros 
habitantes da região. 
Para exemplificar, imagine que uma comunidade tem o hábito de comer carne. Neste 
contexto, todos os indivíduos que comem carne são morais, enquanto que aqueles que não a 
comem são imorais. Em outra comunidade, no entanto, o hábito que prevalece é o de não 
comer carne. Nesse caso, os morais são os que não comem carne e os imorais são os que a 
comem. 
E como a ética entra nisso? Diferentemente da moral, a ética é um conceito mais individual e 
reflexivo. É a forma como uma pessoa interpreta a moral e toma decisões a partir disso. Ou 
seja, seguindo o exemplo apresentado, a ética se manifesta quando um indivíduo da 
comunidade que come carne começa a questionar se essa é a alimentação mais correta para 
ele mesmo e para a natureza. 
Por meio da reflexão feita por esse indivíduo, ele vai decidir se continuará comendo carne ou 
não. Se ele entender que não é correto comer carne, vai agir de forma imoral naquela 
comunidade, mas terá uma postura ética, porque, de acordo com a interpretação dele, o 
comportamento ético é o de não comer carne. 
Por outro lado, se o indivíduo entender que comer carne é o certo a se fazer, ele terá aliado a 
moral da comunidade à própria ética, então não vai se sentir antiético se continuar se 
alimentando dessa maneira. Nesse exemplo, ele só seria antiético se acreditasse que não deve 
comer carne e continuasse comendo apenas para respeitar a moral do povo. 
26 
 
A partir dessa explicação, entendemos que ética e moral não são a mesma coisa. Enquanto a 
moral se refere aos costumes de um povo, a ética é a reflexão sobre esses costumes. Porém 
ambos os conceitos nos auxiliam a viver melhor em sociedade, além de nos ajudar a definir 
quais são nossos valores. 
E QUE DIFERENÇA A ÉTICA E A MORAL FAZEM NA MINHA VIDA? 
Você não vive em uma comunidade cujo único costume é comer carne ou não comê-la, certo? 
Por isso talvez você ainda esteja se questionando por que é tão importante aprender sobre 
ética e moral e como esses dois conceitos se aplicam na sua vida, de maneira objetiva. 
Um ponto importante sobre a moral é que, muitas vezes, ela é usada para definir as leis de 
uma sociedade. Então elas são mais do que um costume que você pode escolher seguir. Na 
verdade, elas podem se manifestar como uma obrigatoriedade de comportamentos. 
No entanto às vezes a moral de um povo é transformada por meio da ética, que é a reflexão 
sobre os costumes que já são praticados há muito tempo. E essa transformação da moral se 
torna uma nova lei, que deve ser seguida por todos. 
O QUE É CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA PROFISSIONAL? 
Para compreendermos o que é ética profissional, precisamos viajar pela etimologia da palavra 
ética primeiro. O termo é originário do grego, éthos, que significa “propriedade do caráter”. 
Dessa forma, é possível concluir que a ética profissional é um conjunto de regras que 
norteiam o comportamento dos indivíduos durante o exercício de seu ofício. 
Como resultado, têm-se os códigos de ética e conduta, que são elaborados pelos conselhos e 
federações que fiscalizam as profissões e pelas empresas que os contratam como prestadores 
de serviços. 
A ética profissional tem como objetivo a disciplina a moral e os costumes das pessoas, sendo 
essa a base do exercício das suas funções. Por isso, mais do que meramente seguidas 
durante o expediente de trabalho, ela deve fazer parte da consciência dos profissionais 
inclusive em âmbito pessoal. 
Saber mais sobre o que é ética profissional oferece as diretrizes adequadas para os 
funcionários desempenhar com excelência as suas atividades dentro dos parâmetros culturais 
http://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/importancia-conduta-etica-trabalho/
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que a empresa impõe. Além disso, o guia de conduta ajuda a estabelecer um relacionamento 
com colegas de trabalho, clientes e fornecedores que tenha como referência alguns dos 
valores mais importantes, tais como o respeito, a responsabilidade e a honestidade. 
Apesar do código de ética e conduta abranger vários princípios que dependem de cada grupo 
profissional e das diversas companhias existentes, existem algumas regras que são universais 
para todos. Entre eles, está proceder bem, não prejudicar os colegas de trabalho e cumprir os 
valores estabelecidos pela organização e pela sociedade. Continue lendo o artigo para saber 
mais sobre o assunto! 
A ÉTICA PROFISSIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO 
O estabelecimento de um código de ética e conduta é muito importante para o crescimento e o 
sucesso de qualquer empresa, independentemente do seu segmento ou ramo de atuação. Essa 
ferramenta permite padronizar o comportamento dos colaboradores para estabelecer um 
ambiente de trabalho mais agradável a todos. Com isso, contribui na manutenção do bom 
relacionamento interpessoal e motiva os funcionários a alcançar resultados com mais 
disciplina. 
No entanto, o código de ética e conduta somente pode ser eficaz se a empresa garantir que 
todos os seus colaboradores o conheçam e se comprometam a segui-lo como base para 
atitudes e decisões que realizarem dentro do ambiente de trabalho e em eventos ou outras 
situações em que a marca esteja envolvida. 
Essa tarefa deve ser feita durante o processo seletivo para escolha dos profissionais que 
preencherão os cargos na companhia. Os candidatos devem ser apresentados aos valores 
praticados e regras de comportamento exigidas para que possam verificar se são compatíveis 
com os seus próprios ideais. 
Nessa perspectiva, podemos considerar que a ética não é somente uma questão de caráter 
profissional, mas também pessoal. Assim, as pessoas devem somar as regras de conduta 
solicitadas a sua moral para que usufruam de equilíbrio em todos os setores de sua vida. 
Mas é possível identificar se o candidato seguirá o código de ética durante o processo 
seletivo? Sim! E o método coaching pode ser um auxiliar bem útil nesse momento. No 
Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) há uma formação chamada Consultor em Análise 
http://www.ibccoaching.com.br/portal/relacionamento/conceito-de-relacionamento-intrapessoal/
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Comportamental, que é ideal para o profissional de recursos humanos (RH) que esteja 
trabalhando com processo de recrutamento e seleção. O objetivo do curso é ensinar o coachee 
(aluno) a como mapear o perfil e tendências comportamentais de uma pessoa ou equipe. 
O curso ensina sobre a teoria dos perfis comportamentais, desenvolvimento e treinamento de 
pessoas, potencialização dos processos de coaching, autoconhecimento, relações 
interpessoais, inteligência emocional e, é claro, aperfeiçoamento do processo de recrutamento 
e seleção. 
É importante lembrar que, mesmo com todo o treinamento do mundo, é possível que sejamos 
enganados. Por isso, não se sinta mal se algum colaborador que você ajudou a avaliar quebrou 
as regras éticas da empresa. Relembre como foi o processo de recrutamento, escolha e 
contratação e analise se você faria algo diferente. O foco é transformar o caso em um novo 
aprendizado. 
COMO A ÉTICA PROFISSIONAL PODE AJUDAR NA SUA CARREIRA 
Para um profissional ser bem-sucedido no exercício de seu ofício, principalmente dentro do 
ambiente corporativo, é fundamental que ele esteja a par do código de ética e de conduta 
estabelecido tanto pelo seu empregador, quanto pela sua
categoria profissional. 
Essas regras precisam estar elencadas aos seus valores individuais, caso contrário, você não 
será capaz de cumpri-las adequadamente. Busque sempre conhecer o código de ética e 
conduta da empresa antes de aceitar fazer parte do time. Pode ser que você não concorde com 
alguns pontos. Daí é melhor nem fazer parte da organização, pois isso afetará você, o 
empregador e o trabalho realizado. 
QUESTIONE A VOCÊ MESMO 
Para analisar se você consegue cumprir com o código de ética e de conduta que a sua empresa 
introduz, é importante se perguntar frequentemente: minha postura ética segue as regras do 
meu local de trabalho e da minha profissão? 
Essa reflexão possibilita identificar se o seu comportamento no dia a dia tem sido correto e 
suficiente para obter um bom desempenho e oferecer soluções à empresa e clientes, bem 
como se ele tem contribuído para estabelecer um ótimo relacionamento com colegas e fazer 
um bom marketing pessoal. Aliás, cuidar desse tipo de item da sua característica pessoal e 
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profissional é essencial para fazer um bom patrocínio próprio. Quando você verificar que algo 
está errado, poderá corrigi-lo com estratégias que possibilitem seu crescimento profissional e 
pessoal. 
É importante frisar que a conduta ética requer alguns princípios básicos que são muito 
valorizados no mercado de trabalho. A competência técnica é um deles, pois proporciona o 
aparato de conhecimentos e habilidades para oferecer melhores resultados a quem você esteja 
prestando serviços. Para isso, é necessário investir em aprimoramento constante. Por isso, a 
auto reflexão e também a sugestão de coaching. 
DESENVOLVA O RESPEITO DIARIAMENTE 
Sempre leve em consideração o respeito pelos clientes, colegas, concorrentes e pela hierarquia 
na instituição em que trabalha. Ter respeito significa entender que há diferenças entre você e 
as outras pessoas e, portanto, é necessário ter limites e sabedoria ao lidar com todos. O que 
isso quer dizer? Sempre que for falar algo, pense se isso pode ofender alguém, por exemplo. 
Além disso, os famosos ruídos, boatos, rumores e fofocas não devem ter você como 
participante ativo na disseminação dessas histórias. Seu comportamento diz muito sobre você. 
Por isso, opte sempre por estabelecer relações autênticas e demonstrar ser alguém em que os 
outros podem confiar. 
Ajudar um colega de trabalho em apuros é uma atitude positiva, desde que isso não implique 
em descumprir qualquer princípio empresarial. Aliás, você sempre deverá ser leal aos 
princípios do lugar em que trabalha. E, para você não se prejudicar como pessoa civil, seja 
sempre fiel, principalmente, à lei da sociedade onde vive. Isso é ser ético, acima de tudo. 
O comportamento ético está diretamente relacionado ao sucesso. Ele faz com que o 
profissional estabeleça um bom relacionamento com seus colegas e clientes, sendo uma 
excelente ferramenta de networking. Além disso, enriquece a carreira profissional, 
proporcionando mais excelência na execução das atividades e mais visibilidade ao 
profissional, na medida em que torna o seu trabalho um diferencial no mercado de trabalho. 
 
 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-carreira/crescimento-profissional-que-fazer-alcancar/
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II. CONCLUSÃO 
 
De um modo geral, o bom profissional é aquele que, conhece, executa, defende e denuncia. 
Assim, o profissional está cumprindo sua função na sociedade, e, se tiver conhecimento de 
seus direitos e deveres e executar seu trabalho de acordo com esses conhecimentos, 
defendendo e valorizando sua profissão, não praticando nem deixando que pratiquem 
irregularidades no seu exercício profissional, tornando-se “fiscais” de sua profissão. O 
Sucesso de um profissional depende, primordialmente, da imagem positiva que ele mantém 
junto a sociedade, trabalhando de acordo com os princípios éticos, de forma virtuosa, honesta 
e íntegra. 
Esse estudo dedica-se a pensar na ética como base para o sucesso profissional, ao mesmo 
tempo em que se justificam pela necessidade de chamar atenção para os aspectos que 
envolvem a ética como um conjunto de ideias e compromissos morais, e como essas podem 
lançar luzes para refletir sobre a profissão do contador e suas responsabilidades. Compreende-
se que qualquer profissional deve manter uma postura de comprometimento e moral, 
exercendo sua profissão nos pressupostos da ética, desenvolvendo um trabalho com 
responsabilidade e de acordo com as normas técnicas, ou seja, dentro do código de ética que 
rege a sua profissão. Isso não é uma escolha, mas uma necessidade para que se tenha uma 
carreira longa e bem sucedida. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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III. REFERÊNCIAS 
 
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SOARES, M.S. Ética e exercício 
social. Brasília: Editora ABEAS, 1996. CAMARGO, M. Fundamentos de ética gerla e 
profissional. 
Petrópolis: Editora Vozes, 1999, acessado em 16/15/2022; 
Informações retiradas de BARROS, Maria Rosiane de Figueiredo, A Ética no 
Exercício da Profissão Contábil. 
http://sinescontabil.com.br/monografias/trab_profission 
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SÁ, Antonio Lopes de. Ética Profissional. 4 ed. São 
Paulo, SP: Atlas, 2001. Disponível em:http:// 
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MARZÁ-GARCÍA Domingo. Ética Empresarial. 1ed. Pelotas, RS. Editora Unisinos, 2008 
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moral-em-sua-vida/ acessado em 16/05/2022; 
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