Prova Online Disciplina_ 101077 - GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS

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Prova Online
Disciplina: 101077 - GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS
E SALÁRIOS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
No contexto de mudança organizacional, qual é o fator raiz de toda
transformação?
a ) Maneira de agir e pensar dos indivíduos que compõem a organização.
b ) Condução do processo de gestão da mudança.
c ) Necessidade de melhores resultados organizacionais.
d ) Novas diretrizes da empresa para um novo tempo.
e ) Posicionamento de mercado diferenciado para competitividade.
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QUESTÃO 2
Qual dos programas de remuneração variável é instituído por lei?
a ) Salário comissionado.
b ) Bonificação diferida.
c ) Participação nos lucros e resultados.
d ) Programa de bônus e metas.
e ) Adicional de insalubridade.
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QUESTÃO 3
Os benefícios começaram a ser ofertados a partir dos anos 1980 pelas
empresas americanas e europeias. Qual foi o principal motivador desse fato?
a ) Melhoria do clima organizacional.
b ) Busca por diferenciais para atração de profissionais.
c ) Atendimento à legislação e aos órgãos de classe.
d ) Redução da remuneração fixa.
e ) Isenção de taxas fiscais.
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QUESTÃO 4
O que os resultados de uma pesquisa de remuneração trazem efetivamente
para a empresa?
a ) Panorama do desenvolvimento de seu negócio no mercado.
b ) Indicadores de dimensionamento de mão de obra.
c ) Regras e diretrizes da gestão de remuneração.
d ) Referências externas para a elaboração da estratégia de remuneração.
e ) Necessidades de aumentos e reduções salariais.
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QUESTÃO 5
Qual a principal estratégia para retenção de profissionais na organização?
a ) Treinamento e desenvolvimento.
b ) Pacote de benefícios arrojado.
c ) Recrutamento interno e plano de sucessão.
d ) Prática de salários agressiva.
e ) Bônus de retenção.
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QUESTÃO 6
Os temas inerentes à remuneração variável, ao bônus e aos incentivos a
curto e longo prazo estarão obrigatoriamente na política? Por quê?
a ) Não, porque esses temas são complementares.
b ) Sim, porque esses temas precisam estar conforme legislação vigente.
c ) Sim, porque esses temas fazem parte do sistema de remuneração.
d ) Sim, porque são itens obrigatórios da política.
e ) Não, porque temas mais complexos podem ter normativas próprias.
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QUESTÃO 7
Quais são as etapas para a elaboração de um plano de remuneração?
a ) Planejamento e discussão do plano > Análise de cargos > Avaliação dos cargos > Pesquisa
salarial > Estrutura salarial > Política de remuneração > Carreiras profissionais > Incentivos
salariais.
b ) Desenvolvimento do plano > Descrição de cargos > Pesquisa salarial > Estrutura salarial >
Política salarial > Carreiras profissionais > Incentivos salariais.
c ) Planejamento e discussão do plano > Descrição de cargos > Pesquisa salarial > Tabela
salarial > Política de remuneração.
d ) Planejamento e discussão do plano > Carreiras profissionais > Descrição dos cargos >
Pesquisa salarial > Estrutura salarial > Política de meritocracia > Aprovação no conselho
administrativo.
e ) Desenvolvimento do plano > Descrição de cargos > Estrutura salarial > Política de
remuneração > Carreiras profissionais.
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QUESTÃO 8
Qual é a definição correta do conceito de cargo?
a ) É o agregado de atividades e salários atribuídos a cada indivíduo na organização,
separados pelas funções que esses indivíduos ocupam.
b ) É o conjunto de nomenclaturas organizacionais substancialmente idênticas quanto à
natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
c ) É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas
executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
d ) É a atividade executada por um indivíduo na organização de forma isolada, a fim de sanar
um problema específico ou suprir uma demanda urgente.
e ) É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização, em que é preciso que
elas sejam delegadas por um superior para serem executadas.
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