AP4 _ Planejameto e gestão de carreira

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08/06/2022 06:43 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Iniciado em terça, 24 Mai 2022, 20:02
Estado Finalizada
Concluída em terça, 24 Mai 2022, 20:22
Tempo
empregado
19 minutos 24 segundos
Avaliar 4,80 de um máximo de 6,00(80%)
Quando falamos sobre encontrar uma carreira que está alinhada aos nossos objetivos pessoais, referimo-nos a
significação do trabalho ao indivíduo, isto é, de acordo com Batista e Guimarães (2009, p. 126 – 127), “A visão do
trabalho como elemento que agrega valor não apenas às mercadorias, mas também ao próprio homem em seu modo
específico de se fazer como tal, ou mesmo como fator enobrecedor ao homem”.
 
DE BATISTA, Jorge Luiz Candido; GUIMARÃES, Jane Rodrigues. A gestão do trabalho, do homem e da vida a partir do
pensamento de Michel Foucault. Kínesis-Revista de Estudos dos Pós-Graduandos em Filosofia, v. 1, n. 02, 2014.
Disponível em: <http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313>. Acesso em: 04 nov. 2017.
 
A partir do trecho lido e do seu conhecimento adquirido quanto ao equilíbrio da vida pessoal e profissional, podemos
afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser humano e que com isso é
necessário encontrar um ofício que dê significado a sua existência de fato.
b. os indivíduos cansaram do modelo de trabalho na linha de montagem.
c. as principais mudanças ocorreram apenas na forma de organizar o trabalho.
d. o indivíduo tomou consciência da necessidade de trabalhar para sobreviver.
e. houve significativas mudanças, porém apenas nas relações humanas. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser humano e que
com isso é necessário encontrar um ofício que dê significado a sua existência de fato.
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2066
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08/06/2022 06:43 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
João é analista de suprimentos em uma empresa há 5 anos e se graduou com muito esforço e dedicação enquanto
trabalhava em tempo integral. O gerente de João sempre pôde contar com a sua disposição para resolver problemas
mais complexos, fazer horas extras, oferecer tutoria aos novos colegas de departamento, entre outras atitudes que
fortaleceram o relacionamento de João com a gerência e a diretoria da empresa. Recentemente, João recebeu deles o
incentivo financeiro para cursar uma pós-graduação em sua área.
 
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa que recebeu incentivo da empresa para fazer uma pós-graduação.
A partir desse contexto, assinale a opção que demonstra o tipo de comportamento observado pelos stakeholders que
resultou nesse incentivo à educação do profissional por parte da empresa.
 
 
Escolha uma opção:
a. Os stakeholders perceberam no profissional o comprometimento, a responsabilidade e a dedicação ao
trabalho.
b. Os stakeholders consideram que João exerce muita influência sobre os demais colegas.
c. Os stakeholders sabem que João é extremamente conservador e não vai mudar de empresa.
d. Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno da turma de graduação. 
e. Os stakeholders beneficiaram João porque ele é o único que faz hora extra de trabalho.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Os stakeholders perceberam no profissional o comprometimento, a responsabilidade e a
dedicação ao trabalho.
O psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung cunhou o termo “individuação” para referenciar o processo de
aprimoramento pessoal, ou seja, “tornar-se si mesmo”. Por meio deste procedimento, o indivíduo reconhece suas
habilidades, competências e qualidades, além de refletir sobre o que gosta e o faz feliz. Com isso, muitas pessoas
são capazes de mudar comportamento e decisões de forma radical. 
 
JUNG, Carl Gustav. Os Arquétipos e o Inconsciente Coletivo 9/1. Obra completa. Rio de Janeiro: Vozes, 2011. 
 
Considerando essas informações, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que refletem pontos do plano de
carreira, e F, de falso, para as que não refletem. 
 
( ) A elaboração do plano de carreira depende da maturidade e autonomia que o indivíduo possui. 
( ) O planejamento de carreira tem como foco somente os objetivos pessoais de cada indivíduo. 
( ) A decisão de carreira deve levar em conta as experiências que se obteve no último trabalho, não sendo necessário
mudar de área. 
( ) O autoconhecimento é a prática que permite ao indivíduo estabelecer o plano de carreira de acordo com sua
concepção de sucesso. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
 
Escolha uma opção:
a. V – F – F – V. 
b. F – V – F – V.
c. F – F – V – V.
d. F – F – F – V.
e. V – F – V – F.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – F – F – V.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“Uma ou duas vezes por mês, encontre-se com pessoas que têm interesses semelhantes aos seus, tanto em termos
profissionais quanto pessoais, e coloque-se à disposição para ajudá-las no que for necessário. Construa
relacionamentos antes de precisar deles. Tome a iniciativa de começar relacionamentos. Participe de entidades de
classe e associações profissionais. Verifique as possibilidades e identifique as melhores opções e por que você deve
se associar a alguma delas”.
DARLING, Diane. Networking: desenvolva sua carreira criando bons relacionamentos. Rio de Janeiro: Sextante, 2007,
p. 58.
 
O enunciado demonstra algumas formas de cultivarmos o networking. A partir disso, assinale a opção que demonstra
uma habilidade primordial para o profissional interagir com a rede de relacionamentos.
 
Escolha uma opção:
a. Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas. 
b. Falar apenas o que lhe for questionado.
c. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing pessoal.
d. Transmitir segurança naquilo que faz para as pessoas.
e. Ser um profissional altamente especializado na área de atuação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas.
“De acordo com o Ministério Público, os motivos que levam a essa relação de conflito são necessidade de aumentar a
produtividade, competição exagerada, metas difíceis de alcançar e tentativa de forçar um pedido de demissão. Com
um clima ruim, o rendimento do funcionário na empresa cai, ele passa a ter dificuldade de concentração e se sente
inútil. Segundo o Ministério Público do Trabalho, esses casos também costumam afetar a saúde”.
ALVARENGA, Flavia. Dez denúncias de assédio moral no trabalho são registradas por dia. Jornal Hoje online.
Disponível em: <http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2014/05/dez-denuncias-de-assedio-moral-no-trabalho-sao-
registradas-por-dia.html>. Acesso em: 03 dez. 2017.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra as principais consequências do assédio moral para o
empregado.
 
Escolha uma opção:
a. As doenças psicossomáticas são as principais consequências do assédio moral.
b. A depressão e o aumento de peso são as principais consequências do assédio moral.
c. As principais consequências estão relacionadas ao sistema fisiológico.d. A síndrome do pânico e a depressão são as principais consequências do assédio moral.
e. As principais consequências são traumas psicológicos, emocionais e funcionais. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As principais consequências são traumas psicológicos, emocionais e funcionais.
08/06/2022 06:43 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Ao estudarmos o tema empregabilidade, falamos sobre diferentes competências comportamentais necessárias para
mantermos nosso desempenho profissional como um diferencial para o mercado. Inteligência emocional faz parte
desse conjunto de competências e recentemente foi identificada como uma das mais requisitadas no ambiente
organizacional, devido à importância de lidarmos adequadamente com as nossas emoções e as emoções dos que
estão a nossa volta. 
 
Considerando as competências comportamentais que estudamos, analise as opções a seguir e marque V, para as
que se caracterizam como uma competência comportamental, e F, para as que não se caracterizam como tal.
 
 ( ) Conhecimento técnico.
 ( ) Visão estratégica.
 ( ) Foco.
 ( ) Planejamento.
 ( ) Espiritualidade.
 
Agora, assinale a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. V, V, V, F, V.
b. V, F, F, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. F, V, V, V, F. 
e. F, F, V, F, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, V, V, V, F.
Identidade profissional é o resultado de nossas escolhas profissionais e mudanças pessoais. Há elementos que
contribuem para revelar nossas preferências por determinada ocupação, carreira, área ou empresa. Tais elementos
são denominados: 
Escolha uma opção:
a. Valores organizacionais.
b. Competências comportamentais.
c. Fatores críticos de sucesso.
d. Âncoras de carreira 
e. Hard skills.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Âncoras de carreira
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A carreira acadêmica se inicia na pós-graduação stricto sensu, sendo este o curso de Mestrado ou Doutorado em
área específica de estudo, pelo qual se busca ampliar conhecimentos de determinada área. Para tal, o mestrando
precisa participar de grupos de pesquisa, sendo orientado por um professor, e deve apresentar uma pesquisa
documentada em dissertação ou tese como requisito para a obtenção do título. 
 
A partir deste contexto, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que descrevem o mestrado acadêmico, e F, de
falso, para as que não descrevem. 
 
( ) O ingresso no mestrado acadêmico visa a produção de conteúdo em áreas solicitadas pelo governo por meio das
universidades públicas. 
( ) O mestrado e doutorado acadêmico visam a produção de conteúdo sobre assuntos relativos às práticas em
diversas áreas do conhecimento, buscando atender às demandas da sociedade. 
( ) O professor acadêmico orienta os alunos com base em conhecimentos, que foram aplicados e observados no
ambiente estudado. 
( ) É possível realizar o mestrado para complementar a formação profissional, mesmo sem atuar com pesquisa. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
Escolha uma opção:
a. V – V – F – V.
b. F – F – V – F.
c. F – V – V – V. 
d. F – V – F – F.
e. V – F – F – V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F – V – V – V.
“As pessoas eventualmente têm preconceitos contra a atividade de vendas e a imaginam como aquele esforço irritante
e insistente para a comercialização de determinados produtos. Vender, no âmbito do marketing pessoal, quer dizer
apresentar projetos, ideias, propostas de modo racional e eficiente aos seus potenciais patrocinadores. Trata-se do
esforço pessoal de levar adiante os próprios produtos. O profissional que não o faz nos dias de hoje tende a ser
suplantado por aqueles outros que, embora sejam menos qualificados, investem mais nessa atividade”. (YANAZE,
2011, p. 610)
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e aplicações. 2. ed., São Paulo: Saraiva,
2011, p. 610.
 
O enunciado demonstra a abordagem de vendas na perspectiva do marketing pessoal. Nesse sentido, um aspecto
relevante para realizar a promoção de vendas é a comunicação.
 
Pensando nisso, qual opção a seguir melhor representa os três aspectos principais da comunicação para o marketing
pessoal?
 
Escolha uma opção:
a. Entusiasmo, popularidade e persuasão.
b. Popularidade, credibilidade e atratividade. 
c. Confiança, influência e popularidade.
d. Persuasão, oratória e credibilidade.
e. Atratividade, impetuosidade e entusiasmo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Popularidade, credibilidade e atratividade.
08/06/2022 06:43 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A entrevista com o gerente é a última fase de um processo seletivo, sendo esta uma parte muito importante, pois ele é
o tomador de decisão a respeito da contratação de pessoal. Além desta forma de entrevista, pode acontecer de o
gerente convidar outras pessoas da área para participarem da entrevista, a fim de que os integrantes da equipe
possam avaliar em conjunto o resultado das entrevistas. Pode acontecer ainda de a entrevista contar com a
participação do gerente e do diretor da área. Normalmente, neste último caso, a entrevista é a última etapa do
processo, na qual apenas os finalistas participam.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes. Competências
organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do
fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
 
O enunciado relata as formas mais tradicionais de entrevistas realizadas em processos seletivos. Com base no
enunciado, assinale a opção que melhor demonstre qual é a nova forma de entrevista adotada pelas empresas.
 
Escolha uma opção:
a. Entrevista por e-mail.
b. Entrevista semipresencial.
c. Entrevista coletiva.
d. Entrevista on-line por aplicativo de videoconferência. 
e. Entrevista por telefone.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Entrevista on-line por aplicativo de videoconferência.
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