Prova objetiva final - Legislação trabalhista e Previdenciária

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1. A cessação ou término do contrato do trabalho determina o término do vínculo de emprego, extinguindo-se as 
obrigações para os contratantes – empregado/empregador. Existem alguns termos utilizados para o término do 
contrato de trabalho que podem ser utilizados como sinônimos: cessação, rescisão, extinção. 
Quanto ao prazo do pagamento da rescisão, qual o prazo para pagamento no caso de dispensa por parte da empresa 
(aviso indenizado)? 
A)Primeiro dia útil, contado da data da notificação da demissão. 
B)Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão. 
C)Até o 5º dia útil, contado da data da notificação da demissão. 
D)Até 30 dias, contado da data da notificação da demissão. 
2. O salário é a principal parcela a ser paga ao trabalhador. É uma contraprestação em dinheiro ou vantagem devida 
pelo empregador. Surge como forma de transformação do regime de trabalho escravo para o regime de liberdade de 
trabalho. Para fins de contagem de dias, deve ser considerado o sábado, excluindo apenas domingo e feriado, 
inclusive o municipal. 
Para o funcionário mensalista, qual o prazo para pagamento do salário? 
A)5º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
B)8º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
C)7º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
D)6º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
3. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela 
é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, 
percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir: 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
A)As afirmativas III e IV estão corretas. 
B)Somente a afirmativa II está correta. 
C)As afirmativas I e III estão corretas. 
D)As afirmativas I e IV estão corretas. 
4. A CLT traz algumas previsões de intervalos intrajornadas especiais, ou seja, remunerados, que não serão 
descontados da jornada diária. Sobre os intervalos intrajornadas especiais aos empregados que laboram em minas 
no subsolo, assinale a alternativa CORRETA: 
A)Intervalo de 15 minutos a cada três (3) horas de trabalho efetivo (Artigo 298). 
B)Intervalo de 10 minutos a cada 90 de trabalho (Artigo 72). 
C)Descanso de 20 minutos a cada três (3) horas de trabalho (Artigo 229). 
D)Descanso de 30 minutos duas vezes por dia para amamentar (artigo 396). 
5. O empregado poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por períodos (de forma não contínua), recebendo 
pelas horas, dias ou meses trabalhados, sendo-lhe assegurado o pagamento de férias, 13º salário e previdência 
social ao final de cada período de prestação de serviços. O procedimento que deverá ser realizado pelo empregador 
é avisar o empregado três dias antes da data de início, bem como o valor da remuneração a ser paga (nunca inferior 
ao salário-mínimo ou ao salário dos demais empregados da empresa que exercem a mesma função em contrato 
intermitente ou não), e o empregado terá um dia útil para dar ou não o aceite, sendo considerado recusado a partir 
do silêncio do empregado. Caso o contrato não seja cumprido por uma das partes, quem descumpriu terá que pagar 
uma porcentagem do valor da remuneração combinada para o período contratual. Sobre essa porcentagem, assinale 
a alternativa CORRETA: 
A)80%. 
B)100%. 
C)50%. 
D)20%. 
6. Em caso de auxílio-doença previdenciário, em que o empregado se afasta por motivo de doença por mais de 15 
dias, o contrato com a empresa fica suspenso a partir do 16º dia. 
O que acontece com o 13º salário nesse caso? 
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018. 
A)Continua a contagem normal para fins de pagamento do 13º salário. 
B)O INSS fica responsável pelo pagamento integral do 13º salário daquele ano. 
C)A partir do 16º dia em diante, a empresa estará isenta do pagamento. 
D)O empregado receberá metade do 13º salário. 
7. Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados obrigatórios ou facultativos da Previdência Social. 
Quanto aos benefícios do segurado, tem-se a aposentadoria. Considere a única aposentadoria reversível, válida 
enquanto o segurado estiver incapacitado, insuscetível de reabilitação para o trabalho e dependerá de prévia 
verificação por perícia médica. 
A qual aposentadoria o exposto se refere? 
A)Aposentadoria por idade. 
B)Aposentadoria por tempo de contribuição. 
C)Aposentadoria especial. 
D)Aposentadoria por invalidez. 
8. Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários para 
repouso e alimentação. 
Estamos falando de qual tipo de intervalo? 
A)Intrajornadas. 
B)Intrejornadas. 
C)Intajornadas. 
D)Interjornadas. 
9. Sobre o histórico do direito do trabalho no mundo, tivemos um período em que o homem produzia para o seu 
sustento e desconhecia o conceito de mercadoria. A humanidade passou por diversas fases: período pré-industrial, 
período industrial e o surgimento da lei trabalhista. Sobre esses períodos, associe os itens, utilizando o código a 
seguir: 
I- Período Pré-Industrial. 
II- Período Industrial. 
III- Legislação Trabalhista. 
( ) Surgem as leis trabalhistas para controlar a situação desumana contra os menores e mulheres. 
( ) Nesse período, o trabalhador era considerado uma mercadoria. 
( ) Nessa fase, tivemos a locação do trabalho: locação de serviços e locação de obra ou empreitada. 
( ) Nesse período, surge o direito do trabalho para proteger o ser humano da crescente exploração de mão de obra. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A)II – I – I – III. 
B)I – II – III – II. 
C)III – I – I – II. 
D)III – II – I – II. 
10. O serviço militar inicial tem por finalidade a formação de reservas destinadas a atender às necessidades de 
pessoal das Forças Armadas (Marinha, Exército e Aeronáutica) no que se refere aos encargos relacionados com a 
defesa nacional, em caso de mobilização. 
No caso de afastamento por motivo de serviço militar, o valor correspondente ao pagamento do 13º salário, pelo 
período de afastamento para prestação do serviço militar, cabe a quem? 
A)Tem direito ao 13º salário. 
B)Empregador. 
C)Governo. 
D)Não terá direito ao 13º salário, e sim soldo. 
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) 
dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que 
menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo: 
A)Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
B)Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
C)Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
D)Com autorização dos pais.