AV Final (Objetiva) - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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07/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Elaine Cristian Gomes (1342711)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:655421) (peso.:3,00)
Prova: 25584261
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa.
Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é
quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
 b) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas
faltas mensais.
 c) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 d) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa
de terceiros, como greve dos ônibus.
2. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava
seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar
o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual
demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
 a) Razoabilidade contratual.
 b) Irrenunciabilidade das garantias legais.
 c) Responsabilidade solidária do empregador.
 d) Primazia da realidade.
3. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos
os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre
os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão
sem justa causa.
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar
serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que
os empregados urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - F - F.
 d) V - F - V - V.
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4. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois,
teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais
como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários
possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na
legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma
parcela fixa e outra variável.
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do
pagamento de horas complementares.
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser
por tarefa, por peça etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - F - F.
5. É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. Os
empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. Já os
trabalhadores não possuem todas as características descritas no mencionado artigo. Sobre
trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas:
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador.
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório.
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência
Social.
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra
acidentes pessoais, por sua conta. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa III está correta.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
6. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido
arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou
essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o
quinto mês após o parto.
 b) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
 c) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e
retorno às atividades na empresa.
 d) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua
estabilidade.
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7. O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal. Embora
a Constituição Federal tenha se preocupado em proteger o empregado, sabe-se que tanto
empregado quanto empregador deverão oportunizar o aviso prévio. Quanto à garantia
instituída ao aviso prévio que fazem referência a esta previsão legal, analise as afirmativas a
seguir:
I- O aviso prévio não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por
tempo determinado.
II- O aviso prévio é necessário nos casos de rescisão indireta.
III- Se, durante o período do aviso prévio, o empregado cometer falta grave, como o ato
lesivo à honra contra superiores hierárquicos, perderá o direito de receber o salário a título do
aviso prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão contratual.
IV- O aviso prévio deve ser de, no mínimo, 30 dias para todo e qualquer trabalhador, mais
três dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias,
podendo ser indenizado ou trabalhado.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
8. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em
algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em
dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - V - V - F.
 d) F - V - V - V.
9. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão
do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia
cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil
reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira devacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa II está correta.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
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10.Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não
pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista
o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário
com relação ao aviso prévio?
 a) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
 b) Tem direito ao aviso prévio indenizado.
 c) Poderá cumpri-lo em casa.
 d) Terá direito à metade do salário mensal.
11.(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo
essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 d) Com autorização dos pais.
Prova finalizada com 11 acertos e 0 questões erradas.