Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) - Avaliação Final (Objetiva)

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Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial (Cod.:689956) 
 
1 No referente aos direitos e deveres que permeiam as relações de trabalho, é primordial tanto para o 
empregador quanto para o empregado ter conhecimento da referida legislação. Sendo assim, sobre as 
primeiras leis trabalhistas com real significado para o Direito do Trabalho, associe os itens, utilizando o 
código a seguir: 
 
I- Constituição do México de 1917. 
II- Constituição de Weimar, de 1919 (Alemanha). 
III- Carta Del Lavoro, de 1927 (Itália). 
IV- Declaração Universal dos Direitos do Homem (dezembro de 1948). 
 
( ) Tratou de prever alguns direitos aos trabalhadores, como limitação razoável do trabalho, férias 
remuneradas periódicas, repouso e lazer. 
( ) Instituiu um sistema corporativista fascista, promovendo o interesse nacional, além de impor regras a 
todas as pessoas. 
( ) Foi a primeira constituição a dispor sobre o Direito Laboral. Entre algumas medidas do Art. 123, 
estava a jornada de oito horas. 
( ) Criou um sistema de seguros sociais e a possibilidade de os trabalhadores colaborarem com os 
empregadores na fixação de salários e demais condições de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
A) III – II – I – IV. 
B) I – III – II – IV. 
C) IV – I – III – II. 
D) IV – III – I – II. 
 
2 O Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em regulamento 
anterior. Nesse caso, segundo a Súmula 51 do TST, as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem 
vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração 
do regulamento. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, de um princípio. 
Sobre esse princípio, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Condição mais benéfica. 
B) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
C) Dignidade da Pessoa Humana. 
D) Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
3 O salário de um colaborador é de 3.300,00 reais por mês. Sobre o valor líquido de suas férias, sabendo 
que ele gozará dos 30 dias, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) 3.678,04 reais. 
B) 4.069,68 reais. 
C) 3.880,20 reais. 
D) 4.400,00 reais. 
4 Os direitos da gestante concernem à maternidade um âmbito abrangente, visando não somente à proteção 
para a mãe, mas, igualmente, a do nascituro. Esses direitos garantem um desenvolvimento digno, como 
saúde, higiene e todos os cuidados para o nascimento da criança. 
Quanto a estabilidade da gestante, qual seria o período garantido por lei? 
 
A) Desde o primeiro mês de gestação até 5 meses após o parto. 
B) Desde o momento da confirmação da gestação até 6 meses após o parto. 
C) Desde o momento da confirmação da gestação até 5 meses após o parto. 
D) Desde o primeiro mês de gestação até 6 meses após o parto. 
 
5 A estabilidade provisória é aquele período legal ou estipulado através de convenção/acordo coletivo em 
que o empregador não poderá demitir o trabalhador, a não ser que seja por justa causa. Acerca da 
estabilidade provisória, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) O acidentado tem garantida a estabilidade até sua plena recuperação e de no mínimo 6 meses após 
seu retorno às atividades. 
B) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o nascimento. 
C) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio não garante sua estabilidade. 
D) O Cipeiro tem estabilidade de até 3 anos após o final de seu mandato. 
 
6 Para as empregadas lactantes (amamentação), em qualquer grau de insalubridade, é preciso apresentar 
atestado de saúde, que recomende o seu afastamento durante a lactação. 
Com relação à amamentação no retorno a sua atividade laboral, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) A mulher tem direito a dois intervalos de 30 minutos por filho, se no caso de gêmeos, por exemplo. 
B) A quantidade de intervalos depende da carga horária exercidada pela funcionária. Podendo ser de 1 
a no máximo 3 intervalos. 
C) A mulher tem direito a um intervalo de 30 minutos por filho, se no caso de gêmeos, por exemplo. 
D) O intervalo da amamentação é válido até a criança completar 1 ano de idade. 
 
7 Há uma importante fonte do Direito do Trabalho, prevista na CLT em seu Art. 8º. O uso pode ser 
conceituado como a prática de uma relação jurídica específica que somente produz efeito entre as partes, 
funcionando com cláusula tacitamente ajustada. Normalmente, cria direitos aos empregados. Sobre essa 
fonte, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) Portarias. 
B) Decretos. 
C) Jurisprudências. 
D) Usos e costumes. 
 
 
 
 
 
8 A Lei nº 8.212/91 permite o desconto na folha de pagamento da contribuição previdenciária cabível à 
categoria de empregados que o contribuinte integra e os percentuais aplicáveis ao salário/remuneração 
recebido mensalmente. Considerando a seguinte situação, calcule o INSS do funcionário: 
 
Empregado Salário Adicional de Periculosidade 
 João Henrique R$ 1.200,00 30% 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) R$ 118,49. 
B) R$ 124,80. 
C) R$ 140,40. 
D) R$ 96,00. 
 
9 O Art. 395 da CLT estabelece "repouso remunerado em caso de aborto não criminoso, comprovado por 
atestado médico oficial." Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) A mulher tem direto a uma semana de repouso remunerado. 
B) O retorno a sua função no trabalho não é assegurado após o seu afastamento. 
C) A mulher tem direto a duas semanas de repouso remunerado. 
D) A mulher tem direto a três semanas de repouso remunerado. 
 
10 Quanto ao seguro desemprego do empregado urbano e rural, o inciso II do artigo 7º da Constituição da 
República Federativa do Brasil de 1988 garante aos trabalhadores urbanos e rurais o pagamento do seguro 
desemprego em caso de desemprego involuntário, ou seja, os trabalhadores dispensados sem justa causa e 
que não tenham pedido demissão têm direito a tal benefício temporariamente. Considerando a afirmação 
acima, sobre o período máximo váriavel pago ao trabalhor de seguro desemprego, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
A) 3 (três) a 5 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada. 
B) 2 (três) a 5 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada. 
C) 4 (três) a 6 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada. 
D) 3 (três) a 6 (cinco) meses, de forma contínua ou alternada. 
 
11 (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 
1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é 
proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo: 
 
A) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
B) Com autorização dos pais. 
C) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
D) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.