AVALIAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA PROFISSIONAL

Prévia do material em texto

AVALIAÇÃO – RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA PROFISSIONAL
● Marque a resposta INCORRETA sobre a informação a seguir.
É essencial que o dia a dia profissional seja permeado por um
relacionamento interpessoal no trabalho eficiente e positivo. Como
deve ser dentro da rotina de uma empresa?
Resposta Marcada :
A confiança deve ser total no trabalho do outro e no desempenho da equipe.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
● Sobre o relacionamento interpessoal no trabalho é CORRETO afirmar:
Resposta Marcada :
Nada mais é do que a conexão, ou seja, a relação entre duas ou mais pessoas em
âmbito profissional.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
● Coloque (V) verdadeiro ou (F) e assinale a opção corretamente.
( ) O clima organizacional trata-se de um indicador que tem como
objetivo medir a satisfação e percepção dos funcionários de uma
empresa em relação ao ambiente de trabalho no qual estão
inseridos.
( ) O profissional que consegue compreender e administrar suas
emoções como a raiva, o medo e a frustração, além de se
reconhecer nos outros, apresenta desempenho positivo em
situações desafiadoras como cobrança e mudanças organizacionais.
( ) Em geral, os profissionais que desenvolvem relacionamento
interpessoal no trabalho são pessoas que possuem metas e
objetivos em comum.
Resposta Marcada :
V, V, V.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
● “Ética profissional é um conjunto de normas e valores de
relacionamento e comportamento que é adotado no ambiente de
trabalho. Ética, em um sentido mais amplo, refere-se à ciência da
conduta. De origem grega, éthos, a palavra ética significa “costume”,
“propriedade do caráter” ou “modo de ser”.
Podemos classificar a informação como:
Resposta Marcada :
Verdadeira
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
● Alguns elementos de ética profissional são válidos para qualquer
profissão, EXCETO:
Resposta Marcada :
Habilidade
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
● Marque a opção corretamente.
… é um acordo que estabelece os direitos e deveres de uma empresa,
instituição, categoria profissional, organização não governamental
(ONG), etc., a partir da sua missão, cultura e posicionamento social,
que deve ser seguido pelos funcionários no exercício de suas
funções profissionais.
Resposta Marcada :
Código de ética
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
● Relacione as informações e marque corretamente a opção
correspondente.
1 – Comprometimento
2 – Responsabilidade
3 – Integridade
( ) É indispensável manter a transparência nas atividades exercidas,
ser honesto com o gestor direto e demais profissionais, garantindo
que todos sejam influenciados positivamente por seu trabalho, de
forma direta ou indireta.
( ) O compromisso do profissional se aplica sistemicamente. Em
primeiro lugar, ele deve se comprometer com o próprio
desenvolvimento contínuo e se comportar de maneira congruente
com sua linha de pensamento, ou seja, agir para alcançar suas
metas e objetivos, e o único caminho é a entrega dos resultados
solicitados pela empresa. Em segundo lugar – e não menos
importante –, ele deve estar comprometido com os colegas de
trabalho, com os líderes e com o público da marca. Ao desempenhar
sua função com excelência, automaticamente estará contribuindo
para o todo.
( ) Para a preservação de uma marca ou produto, o profissional
deve manter uma postura congruente com seu trabalho e manter
para si os dados que lhe foram confiados, a fim de garantir o sigilo
necessário.
Resposta Marcada :
3, 1, 2
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
● Sobre a função da Ética é INCORRETO afirmar:
Resposta Marcada :
A realidade moral é invariável e o passar do tempo não afeta seus princípios e normas.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
● Marque a opção correta.
O Código de Ética das organizações é baseado na legislação vigente
no país, e versa sobre:
Resposta Marcada :
Todas estão corretas
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
● A ______ no ambiente de trabalho é de fundamental importância para
o bom funcionamento das atividades da __________ e das relações de
trabalho entre os colaboradores. Quanto maior a ____________, mais
se faz necessário um código de ética, para que ele sirva para
padronizar os ________________ de trabalho e estabeleça regras e
valores de __________ para todas as áreas.
Resposta Marcada :
Ética – empresa – organização – procedimentos – conduta
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
Total10 / 10