relacoes prova AV2

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Com a reforma trabalhistas, e de acordo com Lei.13467/2017, que fizeram algumas alterações nas associações sindicais, e, umas delas, de acordo com a nova regra, que diz que a contribuição sindical passou a ser? Apenas uma resposta está correta:
Obrigatória apenas para algumas categorias
Facultativa
Nenhuma das opções estão corretas
Obrigatória para todas às categorias
(X) Optativa
 
2.
No que se refere a Convenção ou acordo coletivo de trabalho, podemos dizer que
Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a quatro anos, sendo vedada a ultratividade.
Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a um ano, sendo vedada a ultratividade.
Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a cinco anos, sendo vedada a ultratividade.
Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a três anos, sendo vedada a ultratividade
(X) Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.
3.
A estrutura sindical brasileira é constituída de forma piramidal, onde se abrigam os Sindicatos, Federações, Confederações e Centrais Sindicais. As confederações têm âmbito nacional, as federações têm âmbito estadual e os sindicatos têm como base territorial mínima um município, sendo vedada a criação de sindicatos por empresa ou bairro, por exemplo. Nesse sentido o sindicato ocupa a base da estrutura sindical. Além disso, o país adota o sistema de:
centrais sindicais que regulam o funcionamento dos diversos sindicatos independente da categoria.
pluralidade sindical, ou seja, para regiões onde o volume de empresas seja grande, se faz necessária a existencia de diversos sindicatos que possam atender os anseios de uma mesma categoria.
confederação, onde o sindicato está vinculado ao governo, por meio do ministério do trabalho
(X) unicidade sindical, ou seja, um só sindicato por cidade ou região para cada categoria profissional.
patronado, onde os sindicatos que representam os trabalhadores são vinculados aos sindicatos patronais.
4.
De um modo geral, as condições de trabalho abrangem uma ampla gama de tópicos e questões, desde o tempo de trabalho (horas de trabalho, períodos de descanso e horários de trabalho) até à remuneração, bem como as condições físicas e as exigências do foro mental existentes no local de trabalho.
Sobre condições de trabalho no período da Revolução Industrial, julgue os itens abaixo:
I. As jornadas de trabalho chegavam a 14 ou 16 horas diárias, com pequenas pausas para refeições precárias.
II. Os patrões incentivavam o trabalho infantil, pois as crianças recebiam salários mais baixos e eram mais obedientes.
III. Mulheres e crianças recebiam salários menores que os dos homens, mas trabalhavam uma carga horária menor em relação a eles (homens).
IV. A jornada era particularmente cruel porque todos aqueles que não a suportavam a rotina de trabalho eram prontamente substituídos por outros trabalhadores, além de não receber nenhum auxílio-doença.
 
Logo, é correto o que se afirma em:
III e IV apenas
I, III e IV
I, II e IV
II, III e IV
(X)I, II, III e IV
5.
Antes de deflagrar uma greve, é obrigatória a tentativa de negociação entre os sindicatos. Assim, uma greve só pode ser deflagrada mediante a participação do sindicato, tendo sido a mesma, deliberada em Assembleia Geral convocada pela entidade sindical. A greve deve ser anunciada com uma antecedência mínima de:
24 horas ou 72 horas, em se tratando de serviços essenciais.
24 horas ou 48 horas, em se tratando de serviços essenciais.
36 horas ou 48 horas, em se tratando de serviços essenciais.
(X)48 horas ou 72 horas, em se tratando de serviços essenciais.
36 horas ou 72 horas, em se tratando de serviços essenciais.
6.
Sindicatos. De acordo com a história muitos foram os movimentos que surgiram na década de 30 e 40. E os movimentos sindicais, também começam a surgirem nestes períodos, mas fortemente na gestão do atual presidente empossado na década de 40. Qual era o nome do Presidente da república nesta época?
Luiz Inácio Lula da Silva
(X) Getúlio Vargas
Fernando Henrique
Fernando Collor de Mello
José Sarney
7.
Segundo o artigo 6º da Lei n. 7.783/89, durante a greve, são assegurados aos grevistas, direitos e deveres que vão garantir a licitude da greve. Julgue os itens abaixo:
 
I. A livre divulgação do movimento grevista, garantindo a efetiva comunicação e informação para que o ato grevista possa alcançar maior adesão possível.
II. As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa.
III. É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos.
IV. A greve é considerada uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho e por isso, em regra, não há o pagamento dos salários, bem como, o tempo parado não será computado como tempo de serviço.
 
Logo, é correto o que se afirma em:
I e III
II, III e IV
(X)I, II e III
I, II, III e IV
I, II e IV
8.
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da relação jurídica, que deve ter seus direitos protegidos. Analise as alternativas abaixo e assinale a CORRETA, no que diz respeito ao conceito de "EMPREGADO":
A prestação de serviços com pessoalidade, de forma eventual e sob dependência econômica do empregador.
Considera-se empregado, toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste, independente de salário.
Considera-se empregado, toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste, independente de salário.
Considera-se empregado, toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Considera-se empregado, toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
9.
Analise as afirmações abaixo:
I. Considera-se uma relação de emprego a espécie de relação de trabalho que engloba a prestação de serviços do funcionário público, do empregado, do avulso, do autônomo, do eventual, do empresário.
II. Nos termos da CLT, considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante pagamento de valor mensal.
III. Independente do tipo de controle e fiscalização do empregador, não são permitidas revistas íntimas em suas empregados.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
I e II
Apenas a II
Todas são verdadeiras
Apenas a I
(X) I e III
10.
É muito comum as pessoas confundirem a relação de trabalho com a relação de emprego. Há significativa diferença entre elas, é preciso entender e saber diferenciar as relações de trabalho e emprego e os seus efeitos para os trabalhadores. Considerando o que estudamos, julgue os itens abaixo:
I - A relação de trabalho é toda prestação de serviço seja ela remunerada ou não, com ou sem contrato firmado.
II - A relação de trabalho pode ser entendida como o gênero do qual a relação de emprego é uma espécie.
III - Toda relação de trabalho é considerada uma relação de emprego.
IV - As relações de emprego são aquelas protegidas pela Consolidação das Leis do Trabalho.
V - As atividades de trabalho autônomo podem ser consideradas relações de emprego.
 
Logo, é correto o que se afirma em:
II e IV apenas
II, III e IV
(X)I, II e IV
II, III, IV e V
I, II, III, IV e V