Avaliação Online 2_ G ABR RTS 1 - Relações Trabalhistas e Sindicais

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06/06/2020 Avaliação Online 2: G.ABR.RTS.1 - Relações Trabalhistas e Sindicais
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/6552/quizzes/13737 1/10
Avaliação Online 2
Entrega 7 jun em 23:59 Pontos 20 Perguntas 10
Disponível 1 jun em 0:00 - 7 jun em 23:59 7 dias Limite de tempo 120 Minutos
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2 / 2 ptsPergunta 1
Não sendo caracterizada como justa causa, mas tendo o empregador
interesse no término da relação de emprego mantida com
o trabalhador, pode o mesmo ser demitido sem justa causa, nas
seguintes situações:
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 I- Depois de informar o empregado com relação à decisão do
empregador, o trabalhador pode ser dispensado do cumprimento do
aviso prévio e receber referido montante juntamente com suas verbas
rescisórias.
 II- Depois de informar o empregado da decisão do empregador, o
trabalhador pode solicitar a ele que cumpra o aviso trabalhando
normalmente.
III- No caso de aviso prévio trabalhado, deve ser concedida ao
empregado a redução da jornada em 02 (duas) horas diárias ou em 08
(oito) dias, conforme estudamos no tópico relativo ao aviso prévio.
 Somente os itens I e II estão corretos.
 As alternativas II e III estão corretas.
 Nenhuma alternativa correta. l>
 Apenas os itens III e IV estão corretos.
 Todos os itens estão corretos.
A resposta a é a correta, pois o empregado pode ser
dispensado do cumprimento do aviso prévio, ou cumprir
normalmente. Mas no caso do trabalhado a redução da jornada
e de 02 horas ou 07 dias (e não 08 dias).
2 / 2 ptsPergunta 2
Nas situações de dispensa sem justa causa, motivada pelo
empregador, são assegurados ao empregado valores rescisórios sob
os devidos títulos. Relacione:
(a) Dispensa sem justa causa, mais de um ano
(b) Dispensa sem justa causa, menos de um ano.
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(c) Dispensa com justa causa, mais de um ano.
(d) Dispensa com justa causa, menos de um ano.
( ) saldo de salário; férias vencidas com adicional de 1/3 (se não
gozadas); FGTS sobre valores rescisórios de natureza não
indenizatória (depósito na conta vinculada).
( ) saldo de salário; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não
indenizatória (depósito na conta vinculada).
( ) aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais;
acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de
natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada); Multa sobre
o FGTS a que faz jus o empregado (depósito de 40$ + 10%).
( ) aviso prévio (CLT, art. 487); saldo de salário (CLT, art. 462); 13º
salário (Decreto 57.155/65, art. 7º); férias proporcionais (CLT, art. 146,
§ único); acréscimo de 1/3 sobre férias (CF / 88, art. 7º, inciso XVII);
FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (Lei
8.036/90, art.15); Multa sobre o FGTS a que faz jus ao empregado
(depósito de 40% + 10%) (Lei 8.036/90, art. 18 e Lei complementar nº
110/2001, art. 1º).
 c, d, a, b.
 a, b, c, d.
 d, c, b, a.
 b, a, c, d.
 b, c, d, a.
A resposta e é a correta, porque na dispensa sem justa causa
mais de um ano tem direito a todas as férias vencidas e
proporcionais e menos de um ano, somente férias
proporcionais. Já na dispensa com justa causa mais de um ano,
somente férias vencidas e menos de um ano, não tem férias
vencidas, tampouco aviso prévio, décimo terceiro e multa do
FGTS.
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2 / 2 ptsPergunta 3
Assinale a única assertiva verdadeira:
 
Não cabe o aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho, nas
hipóteses de contratos firmados por prazo determinado.
 
Conforme a CLT, a exigência de serviços contrários aos bons costumes
não configura rescisão indireta. 
 
Se houver pedido de demissão por parte do empregado, receberá este
como verbas rescisórias, entre outros direitos: Saldo de salário; 13º
salário proporcional. Todavia, não terá o direito ao recebimento das
férias proporcionais.
 
Se houver a configuração de justa causa do empregado, será
necessário remunerar o empregado no importe de um mês de sua
remuneração, a título de aviso prévio.
 
O aviso prévio tem um prazo previsto em lei de 30 (trinta) dias corridos,
variável conforme o ajuste entre empregado e empregador. 
2 / 2 ptsPergunta 4
Com relação aos prazos para o pagamento das parcelas constantes
do instrumento de rescisão, podemos afirmar que: 
 I- Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, nas
seguintes circunstâncias: aviso prévio cumprido integralmente até o
último dia de trabalho (sem redução dos sete dias); término ou
rescisão antecipada de contrato por prazo determinado (não há aviso
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prévio); morte do empregado (término do contrato é o dia do óbito),
ressalvado a empresa não souber a quem pagar (dependente legal
não habilitado)
 II- Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, nas
seguintes circunstâncias: quando da ausência do aviso prévio;
indenização do aviso prévio; ou na dispensa de seu cumprimento.
III- Quanto às verbas devidas ao empregado, cujo contrato tem
previsão de extinção, por ter lhe sido concedido o aviso prévio ou por
estar subordinado a um contrato de trabalho por prazo determinado,
são devidas no dia útil imediato ao fim do contrato. Neste caso, o
prazo se estenderá até o 10º dia, na hipótese de ausência de aviso
prévio (dispensa por justa causa ou aviso prévio indenizado)
 Apenas o item III está correto.
 Todos os itens estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta.
 A alternativa II está correta.
 Somente o item I está correto.
A resposta d é a correta, devido aos prazos para pagamento
estarem de acordo com a legislação que é no primeiro dia útil
imediato ao término, décimo dia, da data da notificação e na
extinção de contrato determinado, no primeiro dia. Somente na
extinção antecipada, será no décimo dia.
2 / 2 ptsPergunta 5
Entendemos por Direito Sindical - também conhecido como Direito
Coletivo do Trabalho ou de Direito Corporativo - uma determinada área
responsável por tratar de todas as questões envolvendo a entidade
sindical que representa, judicial ou extrajudicialmente, o interesse de
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todos os trabalhadores de uma determinada categoria. Sabendo disso,
qual o objetivo do Dissídio Coletivo?
 I – Registrar o Acordo Coletivo no MTE.
II – Representar os interesses coletivos e individuais dos
trabalhadores.
III – Participar de assembleias, reuniões de trabalho,pesquisas, entre
outras atividades, representando a empresa ou o setor de atividade.
Quais itens estão corretos?
 Somente o item I está correto. 
 Apenas os itens II e III estão corretos. 
 As alternativas I e II estão corretas. 
 Todos os itens estão corretos. 
 Nenhuma alternativa correta. 
0 / 2 ptsPergunta 6IncorretaIncorreta
Com relação ao campo de trabalho sindical, ele é formado pelas ações
a seguir:
(a) Análise periódica do clima organizacional.
(b) Condução de palestras.
(c) Assessoria direta à alta direção da organização.
(d) Acompanhamento de dissídios e julgamentos.
(e) Acompanhamento das reclamatórias trabalhistas.
Relacione as ações anteriores com as descrições a seguir:
( ) Dentre as funções da atividade do Relações Trabalhistas, esta é a
mais importante, pois é um instrumento de pesquisa e análise para
levantar a realidade da instituição e saber o nível de satisfação e o
clima da empresa. Esta é a mais importante, pois é um instrumento de
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pesquisa e análise para levantar a realidade da instituição e saber o
nível de satisfação e o clima da empresa.
( ) Objetiva manter-se atualizado sobre o conhecimento desses
profissionais sobre ações sindicais, acordos, necessidades sentidas
pela estrutura da empresa, etc.
( ) Implementação de um programa de planejamento estratégico, na
tomada de decisão da categoria, na formulação de respostas às
pautas de reivindicações, etc.
( ) O profissional de Rotinas Trabalhistas deve ter condições técnicas
para manter-se atualizado sobre acordos firmados pela categoria e
demais acontecimentos.
( ) É acompanhar todos os contenciosos trabalhistas movidos pelos
empregados contra a empresa e assessor o órgão responsável pela
defesa (interno ou externo) em concordância com a política e as
diretrizes trabalhistas estrategicamente definidas.
 a, b, d, e, c. 
 a, b, e, c, d. 
 c, d, e, a, b. 
 b, a, e, c, d. 
 a, b, c, d, e. 
2 / 2 ptsPergunta 7
Quando ocorre a eclosão de uma greve, são realizadas as seguintes
ações pelo RT:
I - Organizar a comunicação com os empregados (direta ou
indiretamente), líderes informais, lideranças sindicais internas,
lideranças sindicais externas, comissões de fábrica, etc., visando
receber imediatamente as reivindicações (motivo de greve).
II - Dar continuidade ao Plano de Contingência (especialmente
programado para situações de greve) o mais rapidamente possível,
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evitando perdas de tempo, de produção, elevação de custos, perdas
de salário por parte dos empregados, desgaste da imagem da
empresa junto à sociedade, fornecedores, clientes, etc.
III - Iniciar as negociações o mais rapidamente possível, baseado
numa análise das reivindicações e num programa de concessões
previamente aprovado pela cúpula da empresa.
IV - Preparar o acordo resultante das negociações e promover o
retorno ao trabalho dentro da normalidade, providenciando o
cumprimento mútuo das obrigações geradas pelo acordo firmado e
homologado pelas entidades competentes.
Qual a alternativa correta?
 Os itens II e III estão corretos. 
 Somente os itens I e II estão corretos. 
 Apenas os itens III e IV estão corretos. 
 Todos os itens estão corretos. 
 Nenhum item está correto. 
2 / 2 ptsPergunta 8
Com relação ao artigo 139 da CLT em relação às férias coletivas,
podemos afirmar que:
I – Devem ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum
deles seja inferior a 15 dias consecutivos.
II - É necessário comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho,
com antecipação mínima de 15 dias, as datas de começo e fim das
férias coletivas.I
II – Deve-se enviar cópia dessa comunicação ao Sindicato dos
Trabalhadores, anexando os avisos nos murais da empresa.
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 Todos os itens estão corretos. 
 Apenas a alternativa I está correta. 
 As alternativas I e II estão corretas. 
 As alternativas II e III estão corretas. 
 Nenhuma alternativa correta. 
2 / 2 ptsPergunta 9
Quanto à jornada de trabalho, o que fazm parte das Relações
Trabalhistas RT?
I –Compensação de Jornada de Trabalho, como ocorre quando o
empregado compensa uma hora de trabalho no dia seguinte.
II –Prorrogação de Jornada de Trabalho, em que o empregado recebe
horas extras.
III –Variação de Jornada de Trabalho ocorre conforme a profissão
desempenhada.
 Somente a alternativa I está correta. 
 Apenas a alternativa III está correta. 
 Nenhuma alternativa correta. 
 A alternativa II está correta. 
 Todos as alternativas estão corretas. 
2 / 2 ptsPergunta 10
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Com relação às características dos (a) Acordos Coletivos de Trabalho
e das (b) Convenções Coletivas de Trabalho, podemos afirmar que:
( ) São negociações celebradas entre uma ou mais de uma empresa e
sindicato da categoria profissional a respeito de condições de trabalho
aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes.
( ) Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos,
representativos de categorias econômicas e profissionais, estipulam
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais de trabalho.
( ) O sindicato dos trabalhadores exerce o monopólio da negociação
coletiva, mesmo se a parte patronal consistir de uma só empresa,
negociando diretamente. Não é obrigatória a presença do sindicato
patronal.
 
( ) Abrangem toda uma categoria profissional na base territorial dos
sindicatos participantes.
( ) Aplicam-se a todas as empresas e natureza de norma jurídica, a
todos os trabalhadores dos sindicatos estipulantes na base territorial,
filiados ou não ao sindicato
 a, a, b, b, a. 
 b, a, b, a , b 
 a, b, b, a, b . 
 a, b, a, b, b. 
 a, b, a, b, a. 
Pontuação do teste: 18 de 20