AV1 CONTEXTUALIZADA DE sEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL

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GESTÃODE RECURSOS HUMANOS
JOANA BATISTA DE SANTANA SANTOS
MATRÍCULA: 
DIREITO DO TRABALHO E DA PREVIDÊCIA
Análise do caso das leis trabalhistas dos funcionários da empresa Flor de Lótos LTDA 
Paulista – PE
2022
Paulista – PE
2022
JOANA BATISTA DE SANTANA SANTOS
MATRÍCULA: 
DIREITO DO TRABALHO E DA PREVIDÊCIA
Análise do caso das leis trabalhistas aplicada aos funcionários da empresa Flor de Lótos LTDA 
Atividade contextualizada apresentada à Uninabuco / Uninassau Paulista – Pe, como requisito de 1° nota da AV1 Direito do trabalho e da previdência
Professores: Manuel Nascimento de Souza
Paulista – PE
2022
Análise do casso das leis trabalhistas aplicada aos funcionários da empresa Flor de Lótos LTDA 
Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na Flor de Lótos LTDA. 
Luana por sua vez, acabou de ser dispensada por justa causa. 
A rescisão de contrato de trabalho por justa causa é formalizada quando os requisitos estabelecidos por lei para o exercício da profissão é quebrada pela má-conduta do trabalhador. Entende-se como o fim do vinculo empregatício, o termino da relação de confiança de trabalho empregador empregado. Segundo Art. 482 a Consolidação das Leis Trabalhista constitui justa causa ato de improbidade; mau procedimento e conduta; negociação habitual; condenação criminal do empregado; desídia; violação do segredo da empresa; embriaguez; indisciplina e insubordinação; abandono de emprego; agressões físicas e verbais a equipe de trabalho ou aos superiores hierárquicos; jogos de azar em exercício das funções; perca das habilidades e dos requisitos estabelecido em leis para exercer as funções e atos ilícitos a segurança nacional. 
Conforme súmula n° 171 da TST, o trabalhador demitido por justa causa perde parte dos direitos concedidos pela CLT e a cessação do contrato de trabalho.
 
Carlos trabalhou durante 7 meses e em seguida, ausentou-se para apresentação do serviço Militar Obrigatório. 
O Art. 472 da CLT determina em virtude da obrigatoriedade do afastamento ao Serviço Militar ou cargo público, quê não constitui justa causa ou alteração no contrato de trabalho, haja vista, o empregado por escrito registre sua intenção de volta com 90 dias contados da sua respectiva baixa (Art.132). Fica suspenso o pagamento de férias voltando a contabilizar após 7 meses de trabalho juntamente com 5 meses anterior ao afastamento. O recolhimento do FGTS permanece durante seu afastamento. No Art. 471, fica assegurada ao empregado a volta ao cargo e respectivas vantagens atribuídas em sua ausência. 
A Lei do Serviço Militar (Lei 4.375, de 17 de agosto de 1964) e regulamento (Decreto 57.654 de 20 de janeiro de 1966), determina no Art.143 da Constituição da República Federativa do Brasil de1988, que todos os brasileiros são obrigados ao Serviço Militar. O SMO é atividades e exercício específicos desempenhado pelas as forças armadas Marinha, Exercito e Aeronáutica em Defesa Nacional com duração de 12 meses.
Já Alessandra no seu período aquisitivo, se ausentou injustificadamente por 8 dias. 
Período aquisitivo é o período decorrido de 12 meses consecutivos a parti do 1° dia de trabalho que o empregado adquire o direito de férias. Art. 130 da CLT. Na falta de 8 dia de trabalho o trabalhador terá direita apenas a 24 dias corridos de repouso e é vedado descontos de faltas. O trabalhador terá punições de advertência escrita e verbais e na reincidência suspensão. A falta não justificada pode reincidir do contrato de trabalho. 
Augusto acabou de receber comunicação de férias. 
Férias é o período aquisitivo e concessivo de descanso facultado ao empregado (Art.129, CLT). Após decorrer 12 meses de trabalho o trabalhador é afastado de suas funções pelo período de 30 dias corridos úteis e não úteis (Art. 130, CLT), comunicada por escrito, registrado em carteira de trabalho e previdência social e livro de registro segundo CLT. Art. 135 Súmulas 1° e 2°. Todo trabalhador tem direito ao gozo de férias sem que haja prejuízo e é computado como tempo de serviço. 
 
REFERÊNCIAS 
 
SOUTO, Luisa. CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas. ed, Brasília, 2022.
QUEIROZ, Eliezer Noleto. CLT- Consolidação das Leis do Trabalho. Câmara dos Deputados, 2° ed. Brasília, Edições câmaras, 2020.- (série legislação; n.13) e-Book.
MARTINEZ, Luciano. Reforma Trabalhista: Entenda o que mudou na CLT comparada e comentada. 2° ed.São Paulo: Saraiva educação, 2018. Lei n.13.467, de 13 de julho de 2017. e-book 
LOPES, Paula Pereira. Procedimentos acautelatórios na demissão por justa causa. 2018.
PRETTI, G. Direito do trabalho após reforma trabalhista. São Paulo: Editora LTR, 2018. 
PRETTI, G. CLT comentada. São Paulo: Editora Ícone, 2018.
https://www.gov.br/pt-br/servicos/alistar-se-no-servico-militar-obrigatorio
https://books.google.com.br/books?id=ESiRDwAAQBAJ&newbks=0&printsec=frontcover&dq=livro+da+LEIS+TRABALHISTA&hl=pt-BR&redir_esc=y#v=onepage&q=livro%20da%20LEIS%20TRABALHISTA&f=false
https://books.google.com.br/books?hl=pt-BR&lr=&id=2G-wDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT255&dq=livro+da+CLT+&ots=UzCsLQuFOQ&sig=1xP1_Da7ulJI_rkaQB8J2RHIrQg#v=onepage&q=livro%20da%20CLT&f=false
https://juslaboris-hml.tst.jus.br/handle/20.500.12178/162921
https://repositorio.unesc.net/bitstream/1/5838/1/Paula%20Pereira%20Lopes.pdf