Q04 - Questionário 04_ EP PRES 9 - Engenharia de Produção - Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva

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20/05/2022 10:38 Q04 - Questionário 04: EP PRES 9 - Engenharia de Produção - Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva
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Q04 - Questionário 04
Entrega 17 jul em 23:59 Pontos 0,4 Perguntas 4
Disponível 25 abr em 0:00 - 17 jul em 23:59 3 meses Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 1 minuto 0,4 de 0,4
 As respostas serão mostradas após a última tentativa
Instruções do Questionário!
 
Antes de responder ao Questionário, assista as videoaulas e leia os capítulos correspondentes
do livro.
Abra o questionário somente quando for respondê-lo.
Ao abrir o questionário você terá 4 questões para responder.
Leia com calma todas as questões e entenda o que pede cada uma: se pede a incorreta, a
correta e qual o tema da questão.
Lembre de clicar no botão "Enviar Teste".
Você tem duas tentativas para fazer o teste, a segunda tentativa é opcional.
Lembre-se que as respostas mudam de lugar em cada tentativa.
As respostas corretas só aparecem após o envio da segunda tentativa.
O sistema considera a maior nota entre as duas tentativas.
Lembre-se que a segunda tentativa vai zerar TODAS as questões, inclusive as que você acertou
na primeira tentativa.
Caso queira ter o questionário para arquivo pessoal, basta selecionar a impressão do
questionário e escolher a opção de "salvar em PDF".
 
Bons estudos!
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Enviado 20 mai em 10:37
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0,1 / 0,1 ptsPergunta 1
Vimos em nosso material de estudo questões relacionadas com a
gestão do conhecimento bem como sua importância para a construção
de conhecimento organizacional. Diante disso, quais são as
ferramentas de gestão do conhecimento? Leia as alternativas e
assinale a correta:
 
Tecnologia da informação, gestão de pessoas, compartilhamento do
conhecimento.
 
Tecnologia da informação, Processos/estrutura/valores,
compartilhamento do conhecimento.
 
Tecnologia da informação, Processos/estrutura/valores, gestão de
pessoas, compartilhamento do conhecimento.
 
Processos, estrutura, valores, gestão de pessoas, compartilhamento do
conhecimento.
 Nenhuma das alternativas. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 2
A gestão do conhecimento apesar de uma área relativamente nova
está contribuindo amplamente com as demais áreas do conhecimento.
Diante disso, qual o resultado final do processo de construção do
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conhecimento que podemos atingir a partir das ideias de Ferigato
(2016)? Leia as alternativas e assinale a correta:
 Informações. 
 Nenhuma das alternativas. 
 Conhecimento. 
 Dados. 
 Ampliação do conhecimento já perpetuado. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 3
Vimos em nosso material de estudo que temos várias possibilidades
de diferenciar uma organização da outra. Diante disso, o que vem a
ser segmentação de mercado? Leia as alternativas e marque a
correta:
 
Segmentação de mercado, nada mais é do que reunir em um mesmo
grupo, consumidores que possuem o mesmo interesse, ou seja,
necessidades e ou desejos.
 Nenhuma das alternativas. 
 
Segmentação de mercado, nada mais é do que separar em um
diferente grupo, consumidores que possuem o mesmo interesse, ou
seja, necessidades e ou desejos.
 
Segmentação de mercado, nada mais é do que reunir em um mesmo
grupo, consumidores que possuem o mesmo interesse, ou seja,
somente levar em consideração as suas necessidades.
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Segmentação de mercado, nada mais é do que reunir em um mesmo
grupo, fornecedores que possuem o mesmo interesse, ou seja,
necessidades e ou desejos.
0,1 / 0,1 ptsPergunta 4
Dentre as estratégias de segmentação é importante compreender a
pirâmide das hierarquias de Maslow.
De acordo com o nosso material de estudo, o que é a estima?
Leia as alternativas e assinale a correta:
 
A reclamação pela falta de necessidades básicas, onde o individuo não
tem o que comer, beber ou onde/como dormir
 
As queixas se referem, em sua maioria, à perda de dignidade, à
ameaça ao prestígio, à auto-estima e à estima vinda dos outros; os
desejos estão orientados para a realização de alguma coisa, para ter
competência, para ter status, reconhecimento, atenção, importância,
apreciação e a necessidade de confiar e de ser alguém no mundo.
 
As reclamações podem ser relativas à ineficiência ou imperfeição do
mundo para com as pessoas de um modo geral, à falta de verdade, à
injustiça e à desonestidade. Neste nível de necessidade, os desejos
estão voltados para a perfeição, para ser aquilo que o indivíduo tem
potencial para ser.
 Nenhuma das alternativas. 
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Reclamações pela falta de amigos no trabalho, pela falta de namorada
(o) ou esposa (o), pela falta de relações afetivas com outras pessoas,
de modo geral, por não pertencer a um grupo, dentro ou fora da
organização, por não ter oportunidade de prestar ajuda aos colegas,
por não receber ajuda dos companheiros de trabalho.
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