Atividade de Estudo 1

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Gabriela Fernanda Pereira Gonçalves (Gabriela)
Painel  Gestão  Gestão de Pessoas e Equipes - M2 2022  Atividade de Estudo 1  Atividade de Estudo 1
Iniciado em segunda, 6 Jun 2022, 18:29
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 6 Jun 2022, 19:05
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O termo Gestão de Pessoas se refere ao componente mais valioso das organizações:
as pessoas. É perceptível, nos dias atuais, como a globalização e os avanços
tecnológicos impulsionaram uma grande mudança no comportamento das pessoas em
todos os ambientes, incluindo os organizacionais. Nesse contexto, as Empresas
precisaram atualizar e aperfeiçoar todos os seus recursos disponíveis para atingir seus
objetivos e a Gestão de Pessoas ganha seu espaço, já que as pessoas passam a ser
um importante diferencial competitivo. 
 
A partir desse contexto, e conforme o estudo do livro do aluno, seguem algumas
confirmações: 
 
1. Já que “são as pessoas que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam
decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os
negócios das empresas” (CHIAVENATO, 2014, p. 9) , o livre acesso às
informações é que vai diferenciar as empresas. 
2. De forma operacional, a Gestão de Pessoas visa potencializar os resultados
através do desenvolvimento, capacitação e motivação das pessoas envolvidas no
Processo, de ponta a ponta. 
3. O termo Gestão de Pessoas sugere outra forma de conduzir e aproveitar o
potencial humano. Percebeu-se que as pessoas poderiam produzir mais, através
do comprometimento, da vontade, entusiasmo e criatividade. 
4. No início da Era Industrial, a relação entre as pessoas e as empresas era
mecanicista, pois os colaboradores eram tratados como máquinas. 
 
É correto o que se afirma em : 
 
Escolha uma opção:
a. Todas as alternativas estão corretas. 
b. I, II e IV, apenas. 
c. III e IV apenas. 
d. I, II e III apenas. 
e. I, III e IV, apenas. 
Sua resposta está correta.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Analisando o contexto atual das organizações, foram feitas algumas suposições sobre
como as pessoas devem ser tratadas nas organizações, conforme vemos a seguir: 
 
1. Em alguns cargos, principalmente os operacionais, é necessário que se tenha
disciplina na pontualidade (troca de turnos, por exemplo), e um chefe ou gerente
para acompanhar o andamento do trabalho. Essas pessoas também podem ser
consideradas e tratadas pelos gestores como parceiras. 
2. As organizações contam com pessoas que tenham comprometimento com a
missão, visão e valores, mas independentemente do cargo que ela exerça,
operacional, tático ou estratégico, todas devem ser “tratadas” como recursos. 
3. O que muda não é o que a pessoa faz, se é mais operacional, ou se atua em
cargos de liderança, e sim como ela se sente na empresa, dependendo de como
ela é tratada no ambiente organizacional. 
4. Tratar as pessoas como recursos se refere a respeitar as pessoas, suas
individualidades, suas ideias, valorizando-as. 
 
Diante dessas afirmações, estão corretas: 
 
Escolha uma opção:
a. II, III, e IV apenas. 
b. Todas as alternativas estão corretas. 
c. I, III e IV apenas. 
d. I e III apenas. 
e. I, II e III apenas. 
Sua resposta está correta.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Em denominação moderna, os parceiros das organizações são chamados de
stakeholders. Do inglês: stake significa interesse e holder significa aquele que possui.
(CHIAVENATO, 2014, p. 8). Todos os parceiros contribuem e esperam retornos
específicos, conforme segue: 
 
1. Os fornecedores esperam ter lucratividade e continuidade na parceria e para isso
contribuem com matéria-prima, tecnologia ou insumos, sempre com a melhor
qualidade. 
2. Os acionistas esperam retornos financeiros, oportunidades de carreira e planos
de crescimento. 
3. Os clientes contribuem quando escolhem, adquirem os produtos e serviços, e
esperam ter produtos de qualidade, valor agregado com o melhor custo-
benefício. 
4. Os gestores contribuem com a competência, comprometimento e esperam ser
reconhecidos com a participação nos lucros e oportunidades de crescimento
profissional. 
 
Diante dessas proposições, estão corretas: 
 
Escolha uma opção:
a. I, III e IV apenas. 
b. III, e IV apenas. 
c. I, II e IV apenas. 
d. I e IV apenas. 
e. Todas as alternativas estão corretas. 
Sua resposta está correta.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os objetivos da Gestão de Pessoas devem estar alinhados aos objetivos das
organizações e dos colaboradores. Segundo Chiavenato (2014, p. 11), são objetivos da
Gestão de Pessoas: 
1. Proporcionar competitividade à organização através do desenvolvimento de
habilidades individuais e competências. 
2. Estimular a competição entre os gestores para impulsionar o alcance das metas,
para garantir a sobrevivência das organizações. 
3. O Gestor de RH deve fazer com que todos os colaboradores sigam as regras
impostas já que o objetivo é atender às necessidades da empresa e que através
dessa obediência alcancem a eficiência no trabalho e, consequentemente, se
atinjam os resultados esperados. 
4. Capacitar as pessoas com treinamentos contínuos para que tenham alta
performance em seu desempenho. 
 
Verificando as afirmações acima, estão corretas: 
 
Escolha uma opção:
a. I, III e IV apenas. 
b. I, II e III apenas. 
c. I e IV apenas. 
d. II, III e IV apenas. 
e. Todas as alternativas estão corretas. 
Sua resposta está correta.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Neste capítulo vimos que nas organizações as pessoas podem ser tratadas como
recursos ou como parceiras. Chiavenato (2014, p. 3) identifica as diferenças,
conforme segue abaixo: 
1. Pessoas como recursos se preocupam com resultados e podem negociar metas. 
2. Pessoas como recursos devem cumprir rigidamente os horários estabelecidos. 
3. Pessoas como parceiras se preocupam com normas e regras. 
4. Pessoas como parceiras enfatizam o conhecimento e trabalham em equipes. 
 
Analisando as proposições, estão corretas: 
 
Escolha uma opção:
a. I, II, III apenas. 
b. I, II e IV apenas. 
c. Todas as alternativas estão corretas. 
d. II e IV apenas. 
e. II, III, e IV apenas
Sua resposta está correta.
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