Controle de Jornada no Home Office

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TEXTO COMPLEMENTAR 
 
Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios 
Professora: Leila Dutra Rodrigues 
 
Controle de jornada no home office 
Fernanda Granato Aguiar e Ricardo Calcini – sexta-feira, 31 de julho de 2020 
 
De início, importa consignar não possuir o presente artigo a pretensão de esgotar o tema, 
mas, tão somente, abrir a discussão para pertinente e relevante questão do controle da 
jornada de trabalho no sistema de home office. Ultimados esses esclarecimentos, 
primeiramente passemos à análise da conceituação do teletrabalho. 
Extremamente em voga durante a pandemia da covid-19, o teletrabalho é, definitivamente, 
uma realidade que veio para ficar. O prefixo de teletrabalho deriva do grego tele que 
expressa “à distância”, “longe de”. Portanto, etimologicamente, teletrabalho significa 
“trabalho a distância”. 
Com efeito, o artigo 75-B incluído na CLT pela lei 13.467/17, conhecida popularmente por 
Reforma Trabalhista, define teletrabalho como sendo “a prestação de serviços 
preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias 
de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho 
externo”. 
Nas lições de Amauri Mascaro Nascimento, o trabalho a distância, no enfoque do 
teletrabalho, é aquele que “não é realizado no estabelecimento do empregador, e sim fora 
dele, com a utilização dos meios de comunicação que o avanço das técnicas modernas põe 
à disposição do processo produtivo". 
Já Luiz de Pinho Pedreira Silva afirma que o teletrabalho é “a atividade do trabalhador 
desenvolvida total ou parcialmente em locais distantes da sede principal da empresa, de 
forma telemática. Total ou parcialmente, porque há teletrabalho exercido em parte na sede 
da empresa e em parte em locais dela distantes”.1 
Há que se salientar que o teletrabalho é gênero, do qual o home office, modalidade mais 
conhecida, é uma das espécies, porém não a única. Dentre elas, podemos citar: 
 Teletrabalho em domicílio, conhecido como home office, que corresponde ao trabalho 
realizado no domicílio do empregado; 
 
 Teletrabalho em Telecentros, que consiste na prestação dos serviços em espaços 
devidamente preparados para o desempenho do teletrabalho, que podem ou não 
pertencer à empresa; 
 Teletrabalho nômade, também conhecido como móvel, no qual o trabalhador não 
possui local fixo para a prestação dos serviços, ora os desempenhando em um local, 
ora os desempenhando em outro; 
 Teletrabalho transnacional, aquele realizado por trabalhadores situados em países 
distintos. 
Pois bem, analisados os conceitos e definições acima, cumpre verificar se o trabalhador que 
exerce suas atividades extramuros empresariais estaria excluído das normas que 
regulamentam a jornada de trabalho. 
O legislador entendeu que sim. Veja-se que o inciso III do artigo 62 da CLT excluiu 
expressamente a aplicação das disposições relativas à duração do trabalho aos empregados 
em regime de teletrabalho.2 
Todavia, diante dos modernos e tecnológicos programas e sistemas existentes atualmente 
no mercado, seria realmente impossível e inviável a possibilidade de controle de jornada 
pelo empregador no teletrabalho? Nos parece, salvo melhor juízo, que a resposta seja 
negativa. Insta ressaltar que, para caracterização do trabalho externo e, consequentemente, 
para enquadramento na exceção prevista no artigo 62 da CLT, não basta a ausência do 
controle de jornada, sendo necessária a completa impossibilidade deste: 
 
CONTROLE DE JORNADA. POSSIBILIDADE. HORAS EXTRAS DEVIDAS. O mero 
exercício de atividade externa não induz, por si só, o enquadramento da hipótese na 
regra do art. 62, I, da CLT. Aliás, o entendimento uniformizado por esta Corte é de 
que, além de ser admissível o controle indireto da jornada de trabalho, basta a mera 
possibilidade de que tal controle seja exercido, para que se exclua a hipótese do 
dispositivo legal em questão. Logo, não é a ausência de fiscalização direta que 
caracteriza a exceção do art. 62, I, da CLT, e sim a impossibilidade de controle, 
hipótese não configurada no caso em análise, tendo em vista que a leitura do acórdão 
recorrido revela que a jornada de trabalho autoral era passível de fiscalização 
indireta, por meio dos Relatórios Semanais de Promotores de Vendas. Assim, 
constatada a possibilidade de controle, são devidas as horas extras pleiteadas. 
Recurso de revista conhecido e provido. (TST – RR: 8872120145120038, relator: 
Delaíde Miranda Arantes, data de julgamento: 26/6/19, 2ª Turma, Data de 
Publicação: DEJT 28/6/19) 
 
 
Para o teletrabalho o entendimento não deve ser diferente. Nesse prumo, os meios 
telemáticos atualmente existentes, assim considerados o conjunto de serviços informáticos 
fornecidos por meio de uma rede de telecomunicações, sem sombra de dúvidas, possibilitam 
o controle da jornada desempenhada pelo empregado no teletrabalho, ainda que este esteja 
desempenhando suas atividades fora das dependências da empresa. 
Como se não bastasse, o próprio artigo 6º, caput, e parágrafo único da CLT, equiparam o 
teletrabalho ao trabalho presencial, bem como os meios telemáticos à supervisão direta do 
empregador, para fins de subordinação jurídica.3 
Portanto, ao desconsiderar a possibilidade de controle da jornada dos teletrabalhadores por 
meio dos hodiernos instrumentos tecnológicos (celular, WhatsApp, login/logout, GPS, dentre 
outros), excluiu o legislador referidos empregados da proteção à duração do 
trabalho/jornada, extirpando-lhes o direito à percepção de eventuais horas extras. 
Assim, entendemos que a melhor interpretação para a disposição constante no artigo 62, 
inciso III, da CLT, seja sua consideração como presunção jurídica relativa, ou seja, elidível 
por prova em sentido contrário. 
Deste modo, comprovada a viabilidade de controle da jornada exercida em regime de 
teletrabalho por algum meio telemático, fará jus o teletrabalhador à proteção da duração da 
jornada, sendo-lhe devidas, se o caso, o pagamento de horas extras, adicional noturno, 
redução da jornada noturna e intervalos. 
Este, inclusive, tem sido o entendimento da jurisprudência sobre o tema: 
 
JORNADA PASSÍVEL DE CONTROLE. A reclamante tinha o horário controlado, 
quando executou trabalho interno, mas a reclamada não apresentou os controles e, 
considerando que contava com mais de 10 empregados, era ônus seu o registro da 
jornada de trabalho, nos termos da súmula 338 do C. TST. Quando a reclamante 
laborou no sistema de home office restou claro a possibilidade da aferição da jornada, 
uma vez que quase todo o trabalho, dava-se através de sistema informatizado, o qual 
permitia saber o horário de logon e logoff do usuário, irreparável a sentença no que 
toca à fixação da jornada, com base no princípio da razoabilidade, inclusive aos 
feriados, que também está em harmonia com as atividades atribuídas à autora. O 
intervalo não era regularmente usufruído, justificando a condenação, na forma do § 
4º do artigo 71 da CLT. Sobre os adicionais extraordinários, procede o apelo da 
autora, na forma do artigo 20, § 2º, da Lei 8.906/94, conforme recente precedente do 
TST. (TRT-15 – RO: 00104458420155150042, relator: Ana Claudia Torres Vianna, 
6ª Câmara, Data de Publicação: 21/5/19) 
 
 
Portanto, diante do quanto exposto, há que se concluir que, havendo a possibilidade de 
fiscalização e controle da jornada de trabalho do empregado em regime de home office, não 
há que se falar na exceção prevista no artigo 62 da CLT, fazendo ele jus à proteção da 
duração da jornada. Por outro lado, em não havendo tal possibilidade, deverá ser aplicada 
à hipótese as disposições contidas no inciso III do artigo 62 da CLT. 
 
 
1 SILVA, Luiz de Pinho Pedreira. O Teletrabalho, Revista LTr, v. 64, n. 5, p. 584. 
2 CLT, Art. 62 – Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: (...) III - os 
empregados em regime deteletrabalho. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
3 CLT, Art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do 
empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que 
estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. Parágrafo único. Os meios 
telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de 
subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do 
trabalho alheio. 
 
 
AGUIAR, Fernanda Granato; CALCINI, Ricardo. Controle de jornada no home office. 
Migalhas, 2020. Disponível em: https://www.migalhas.com.br/depeso/331402/controle-de-
jornada-no-home-office. Acesso em: 01 dez. 2021.