av 2 teorias da personalidade

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SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DIOGO ALVES GARCIA DA SILVA
MATRÍCULA 20211301645
CONSULTORIA DE RH: PERFIL E PERSONALIDADE INDICADOS PARA O CARGO DE LIDERANÇA
TEORIAS DA PERSONALIDADE
PROFESSOR: PATRICIA NASSIF DA CRUZ
NITERÓI-RJ
2021
De acordo com a situação problema da avaliação indicada, podemos afirmar que o Senhor Kinon não analisou a sua ideia em fazer uma promoção de cargo com os cuidados, e cometeu uns grandes erros de gestão indicando a Senhora Mirella para a vaga de Gerente de Projetos, pois esse cargo exige muitas competências, e tem que ser executado por um profissional competente.
O Senhor Kinon de fato é deficiente de conhecimento para a contratação da vaga, sendo assim Mirella não cumpriu para o que foi designada, gerando grandes problemas. O Recrutamento e seleção teria que ser interno, e com as avalições feitas pelo RH da empresa como foi sugerido. 
O cargo de Gerente de Projetos possui algumas características fundamentais para que seja feito um bom trabalho. Segundo Eduardo Finzi, diretor de tecnologia da Cedro Technologies esses gerentes precisam ser: comunicativos, Saber liderar, se organizado, deve possuir o poder da negociação, Capacidade para lidar com crises e Colaboração com a cultura organizacional. Essas características ajudam a ganhar a confiança e melhoram os resultados.
Uma boa triagem com o perfil da vaga deve ser realizada, para assim, problemas serem evitados, e esse trabalho ser realizado com êxito. Vejamos:
Em primeiro passo deve-se ocorre a divulgação da vaga, os pré-requisitos e as competências. 
Em segundo lugar o responsável por essa seleção irá selecionar apenas os candidatos que atendem os pré-requisitos solicitados para a função.
Um processo não menos importante, é a avaliação com um psicólogo, onde será avaliado o seu comportamento, habilidades e competências propostas no momento da seleção. Os testes psicométricos tem como objetivo ajudar a encontrar o perfil desejado para a vaga. O profissional ira analisa seu comportamento personalidades, definindo um conjunto de características que irão determinar os padrões pessoais e sociais de cada um. Sendo a sua formação um processo gradual e individual.
O Senhor Kinon deverá solicitar ao Setor de Recursos Humanos da organização, que seja feito por eles esse processo de recrutamento. E entender que por muitas das vezes um longo período dentro de um empresa, não indica competências adequadas para elevar um funcionário a outro nível sem que ele esteja preparado. Com essas medidas citada, de fato o Senhor Kinon conseguira um colaborador que se encaixe na vaga.
Referências:
FINZI, Eduardo. Características de um gerente de projetos. 2017. Disponível em: https://www.baguete.com.br/noticias/16/01/2017/caracteristicas-de-um-gerente-de-projetos. Acesso em: 11 jun. 2021.
SBCOACHING. Os comportamentos essenciais de um líder. 2021. Disponível em: https://www.sbcoaching.com.br/comportamentos-essenciais-lider/. Acesso em: 5 jun. 2021
PORTAL, Rh. Recrutamento e seleção na prática. 2019. Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/. Acesso em: 07 jun. 2021.