AVDS FUNDAMENTOS ANTROPOLOGICOS E SOCIOLOGICOS

Prévia do material em texto

Avaliação Digital Avaliação Digital AVDSAVDS
Avaliação do crédito digital valendo Avaliação do crédito digital valendo 10,010,0 pontos no critério de avaliação pontos no critério de avaliação
da disciplina.da disciplina.
ELIS BIANCA PEDRA ALBUQUERQUE 202202702366
10,0 de 10,0 (Finaliz.) 16/06/2022 11:26:14
Pontos: 1,251,25 / 1,251,25 
As pessoas com deficiência estão no grupo de pessoas desfavorecidas e vulneráveis, segundo
as determinações da Organização Mundial da Saúde e tratados internacionais, porque são
vítimas de discriminação. A esse respeito, assinale a alternativa que melhor aponte as
discriminações sofridas:
Os tratados internacionais apontam que apenas pessoas com deficiência
física possuem dificuldade de acesso ao mercado de trabalho.
Atualmente ninguém tem trabalho, por isso que as pessoas com deficiência também
estão desempregadas.
A pessoa com deficiência não está vulnerável, porque ela pode fazer todas as coisas
que qualquer outra pessoa.
As empresas possuem pessoas com deficiência tanto como clientes quanto como
funcionários, por isso não há discriminação.
 Os dados do IBGE apontam que as pessoas com deficiência possuem mais dificuldade
de serem inseridas no mercado de trabalho.
Pontos: 1,251,25 / 1,251,25 
As minorias são aquele grupo de pessoas que estão marginalizadas e inferiorizadas na
sociedade. Desta forma, quais são as vantagens para a promoção de ações afirmativas nas
empresas para a inclusão de minorias?
A vantagem da inclusão é que as empresas vão mostrar a diversidade de
pessoas existentes no Brasil.
 QuestãoQuestão11
 QuestãoQuestão22
Voltar
03/07/2022 15:14
Página 1 de 6
 As empresas que apresentam um quadro de funcionários diverso colhem melhores
benefícios e transmitem mais confiança dos empregados e dos consumidores. A
diversidade promove comportamentos eficazes da liderança, saúde organizacional e
performance do negócio.
A ação afirmativa capacita as pessoas vulneráveis, dando oportunidades para
empregos melhores.
A diversidade gera um custo elevado para a empresa e o mercado financeiro entra em
crise econômica, social e política.
A inclusão das minorias permite que menos pessoas fiquem desempregadas e com
isso diminui a desigualdade mundial.
Pontos: 1,251,25 / 1,251,25 
O reconhecimento do racismo e do machismo como faltas graves por reproduzir a
inferiorização dos negros e das mulheres ainda é muito difícil no meio corporativo, porque
atribuem esses comportamentos a desvios morais e pessoais, ou seja individualiza a culpa no
opressor, de modo que a empresa ou fica omissa ao constatar esse comportamento ou se
posiciona de modo a condenar esse comportamento. A respeito dessas formas de gestão
empresarial, assinale a alternativa que está alinhada com os direitos humanos.
O desvio moral e pessoal carece de tratamento médico, e em caso da prática de
crime, de ação penal após investigação do Ministério Público. Logo, o comportamento
do agressor não é responsabilidade dos gestores da empresa.
A responsabilidade da empresa é garantir que os serviços sejam realizados e não que
a autoestima ou moral de ninguém sejam assegurados. Por essa razão não é
obrigação do gestor interferir nesses tipos de conflito.
 Quando as atitudes e práticas racistas e machistas realizadas pelos seus funcionários
são ignoradas a empresa torna-se tão culpada quanto o autor direto da
discriminação uma vez que naturalizou e normalizou o racismo e o machismo em sua
organização interna.
A legislação prevê que comportamentos discriminatórios podem ser punidos com o
Termo de Ajustamento de Condutas (TAC), que é medida criada para que a pessoa
racista ou machista frequente cursos e palestras sobre os temas que violou, mas isso
se sua vítima denunciar.
O agressor é resultado da sociedade racista e machista por isso não deve sofrer
qualquer tipo de punição ou medida de ajustamento de conduta.
Pontos: 1,251,25 / 1,251,25 
Haydeé relatou "Sou uma mulher negra com deficiência. Algumas pessoas fazem cara feia e
me excluem. As pessoas não me tratam bem quando elas veem o meu rosto mas quando eu
converso com elas às vezes melhora. Antes que as pessoas tomem uma decisão sobre uma
pessoa com deficiência, elas deveriam conversar com elas" Relatório Mundial Sobre
Deficiência - Banco Mundial/ 2011. Disponível em:
https://www.who.int/disabilities/world_report/2011/chapter1_por.pdf?ua=1 Acesso em
02/02/21.
Ainda é comum que as pessoas com deficiência sejam discriminadas com olhares, gestos e
até indiferença. Assinale a alternativa que apresenta como as empresas devem agir para
minimizar a discriminação no trabalho.
 QuestãoQuestão33
 QuestãoQuestão44
03/07/2022 15:14
Página 2 de 6
Todas as pessoas são julgadas no primeiro contato, pois faz parte do ser humano.
Haydeé está sendo identitarista, ou seja, falando de forma exagerada sobre a sua
condição de pessoa com deficiência.
Haydeé está se colocando na posição de vítima pois nas empresas muitas pessoas são
apenas curiosas para saber o motivo de sua deficiência.
 Não há como a empresa controlar gestos e comentários das pessoas, mas elas podem
promover cursos e debates sobre as especificidades das diversas deficiências, com a
participação dos empregados.
As empresas devem apresentar as pessoas com deficiência com a mesma
naturalidade que qualquer funcionário, adaptar espaços para que essa pessoa se sinta
à vontade a desempenhar suas funções e se não der certo, demitir a pessoa com
deficiência que não se enquadrou.
A empresa deve explicar a pessoa com deficiência que todas as pessoas são iguais,
motivo pelo qual ela não deve se sentir desprezada.
Pontos: 1,251,25 / 1,251,25 
Ituna-Itatá: uma terra indígena da Amazônia tomada por ganância e destruição
Na agenda antiambiental do governo federal, terras indígenas
viram recompensa a criminosos que invadem a floresta
Enquanto uma parcela da sociedade fica em casa para se proteger da pandemia da Covid-19,
muitas outras esforçam-se para resistir à própria sorte. Entre os grupos mais vulneráveis
estão as populações indígenas, em especial as que vivem em isolamento, sob histórico
ataque, e que agora estão ainda mais ameaçadas perante o aumento da presença de
invasores em seus territórios.
Diante do relaxamento da fiscalização do Estado sobre áreas tomadas ilegalmente por
grileiros, fazendeiros, garimpeiros e madeireiros, os invasores seguem destruindo a Amazônia
e condenando ao extermínio aqueles que cuidam da biodiversidade e, por consequência, da
vida no planeta.
Ituna-Itatá é a ponta do iceberg de um cenário que se alastra por muitas Terras Indígenas
(TIs) da Amazônia. Foi a TI mais desmatada em 2019, segundo dados do Prodes. Nos quatro
primeiros meses de 2020, já foram destruídos mais 1.319 hectares de floresta nos territórios
indígenas, um aumento de quase 60% se comparado ao mesmo período do ano passado. E
Ituna-Itatá lidera essa lista com 397,4 hectares desmatados, segundo alertas de
desmatamento do sistema Deter, do Inpe. (...) Disponível em:
https://www.ecodebate.com.br/2020/05/14/desmatamento-e-grilagem-ameacam-indigenas-
isolados-na-ti-ituna-itata-em-meio-a-pandemia/
Na contra mão do supramencionado tem-se o exposto no Art. 231 da CFRB. São reconhecidos
aos índios sua organização social, costumes, línguas, crenças e tradições, e os direitos
originários sobre as terras que tradicionalmente ocupam, competindo à União demarcá-las,
proteger e fazer respeitar todos os seus bens. Disponível em:
https://www.senado.leg.br/atividade/const/con1988/con1988_08.09.2016/art_231_.asp
A persistência das reivindicações relativas à aplicação desse preceito normativo constitucional
tem em vista a vinculação histórica fundamental entre:
sociedade e igualdade jurídica.
 espaço e sobrevivência cultural.
progresso e educação ambiental.
 QuestãoQuestão55
03/07/2022 15:14
Página 3 de 6
etnia e miscigenação racial.
bem-estar e modernização econômica.
Pontos: 1,251,25 / 1,251,25 
A Lei 13.146/2015 promulgouo Estatuto da Pessoa com Deficiência. Este estatuto tem
capítulos com previsões de garantias em inúmeras dimensões da vida cotidiana e uma delas é
o direito ao trabalho para as pessoas com deficiência.
A partir do exposto, analise as afirmativas abaixo:
I - As pessoas jurídicas de direito público, privado ou de qualquer natureza não são obrigadas
a garantir ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos, sendo isto uma opção das empresas.
II - A seleção de pessoas com deficiência deve ser considerada em função da condição da
pessoas e das condições da empresa para poder incluí-la.
III - As empresas devem promover ações de capacitação e igualdade de oportunidades
profissionais para s pessoas com deficiência.
Estão corretas:
As afirmativas II e III
As afirmativas I e III
As afirmativas I e II
A afirmativa I, apenas 
 A afirmativa III, apenas 
Pontos: 1,251,25 / 1,251,25 
Leia o texto, a seguir.
Jovens e deficientes físicos têm oportunidades de emprego
Programas incluem pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Cursos de qualificação ajudam jovens em busca do primeiro emprego.
 A Sala de Emprego desta segunda-feira (17) mostra as oportunidades para quem não tem
experiência e está em busca de emprego. A reportagem aborda dois perfis: o jovem que
nunca trabalhou e pessoas que têm algum tipo de deficiência.
No último Censo, 55% das pessoas com deficiência estavam desempregadas. A lei de cotas
que completa 10 anos este ano obriga as empresas a contratarem pessoas com deficiência.
Dependendo do número de funcionários, a cota chega a 5% das vagas. Quem não cumprir,
paga multa de até 1,7 mil por dia por vaga não preenchida. ¿Hoje existem muitas vagas, mas
as empresas geralmente costumam ainda exigir pessoas só com determinado tipo de
deficiência e isso acaba dificultando¿, explica Marinalva Cruz, coordenadora do Programa de
Apoio à Pessoa com Deficiência (PADEF).
Em São Paulo, a Secretaria de Emprego oferece treinamento a pessoas com deficiência. O
escritório de advogados Ferrareze Freitas usou o programa para contratar o auxiliar
administrativo Wenderson Cardoso Lima Silva, que tem visão parcial: A maior dificuldade vem
do deficiente, ele pôr na cabeça que a gente procura e a gente corre atrás dos nossos
 QuestãoQuestão66
 QuestãoQuestão77
03/07/2022 15:14
Página 4 de 6
objetivos. É só disso que a gente precisa, de uma oportunidade para poder se destacar.
Fonte: http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2014/02/jovens-e-deficientes-fisicos-tem-
oportunidades-de-emprego.html
O trecho acima refere-se à qual tipo de ação?
 Discriminação positiva.
Ações negativas.
Discriminação negativa.
Preconceito de gênero.
Segregação racial.
Pontos: 1,251,25 / 1,251,25 
Leia o texto abaixo e analise as proposições que seguem: 
 A "Carta aos Brasileiros", texto elaborado em 1977 por Goffredo da Silva Telles Junior,
advogado militante e professor da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP),
insere-se no contexto da abertura política em fins do regime militar instaurado a partir de
1964.
"O Legal e o Legítimo"
Deixemos de lado o que não é essencial. O que aqui diremos não tem a pretensão de
constituir novidade. Para evitar interpretações errôneas, nem sequer nos vamos referir a
certas conquistas sociais do mundo moderno. Deliberadamente, nada mais diremos do que
aquilo que, de uma ou outra maneira, vem sendo ensinado, ano após ano, nos cursos normais
das Faculdades de Direito. E não transporemos os limites do campo científico de nossa
competência. Partimos de uma distinção necessária. Distinguimos entre o legal e o
legítimo. Toda lei é legal, obviamente. Mas nem toda lei é legítima. Sustentamos que só é
legítima a lei provinda de fonte legítima. Das leis, a fonte legítima primária é a comunidade a
que as leis dizem respeito; é o Povo ao qual elas interessam a comunidade e Povo em cujo
seio as idéias das leis germinam, como produtos naturais das exigências da vida. Os dados
sociais, as contingências históricas da coletividade, as contradições entre o dever teórico e o
comportamento efetivo, a média das aspirações e das repulsas populares, os anseios domi-
nantes do Povo, tudo isto, em conjunto, é que constitui o manancial de onde brotam normas
espontâneas de convivência, originais intentos de ordenação, às vezes usos e costumes, que
irão inspirar a obra do legislador. Das forças mesológicas, dos fatores reais, imperantes na
comunidade, é que emerge a alma dos mandamentos que o legislador, na forja parlamentar,
modela em termos de leis legítimas. TELLES JR, Goffredo da Silva. Carta aos Brasileiros.
Disponível em: http://www.goffredotellesjr.adv.br/site/pagina.php?id_pg=30#um.
Com base na "Carta aos Brasileiros" analise as afirmativas abaixo:
I. O texto pode ser considerado uma proclamação de princípios e defende que as medidas
adotadas pelo governo eram ilegais, porém, legítimas.
II. O teor do texto serviu para despertar a sociedade em um período de restrições
democráticas.
III. De acordo com o texto, as medidas adotadas pelo governo militar eram legais, por serem
leis. Porém, eram ilegítimas. 
Assinale a alternativa correta.
Apenas I e III estão corretas.
 QuestãoQuestão88
03/07/2022 15:14
Página 5 de 6
Apenas I e II estão corretas.
Apenas I está correta.
 Apenas II e III estão corretas.
I, II e III estão corretas.
 
03/07/2022 15:14
Página 6 de 6