SOCIOLOGIA AVD

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31/05/2022 11:55 Estácio: Alunos
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A empresa Magazine Luiza realizou processo seletivo exclusivo para pessoas negras ingressarem no quadro de
funcionários como trainee, para garantir a materialização e inserção desse grupo no mercado de trabalho.
Assinale a opção correta a respeito dessa temática.
1,25 pts.
As minorias são aquele grupo de pessoas que estão marginalizadas e inferiorizadas na sociedade. Desta forma,
quais são as vantagens para a promoção de ações afirmativas nas empresas para a inclusão de minorias?
1,25 pts.
Haydeé relatou "Sou uma mulher negra com deficiência. Algumas pessoas fazem cara feia e me excluem. As
pessoas não me tratam bem quando elas veem o meu rosto mas quando eu converso com elas às vezes
melhora. Antes que as pessoas tomem uma decisão sobre uma pessoa com deficiência, elas deveriam
conversar com elas" Relatório Mundial Sobre Deficiência - Banco Mundial/ 2011. Disponível em:
https://www.who.int/disabilities/world_report/2011/chapter1_por.pdf?ua=1 Acesso em 02/02/21.
Ainda é comum que as pessoas com deficiência sejam discriminadas com olhares, gestos e até indiferença.
Assinale a alternativa que apresenta como as empresas devem agir para minimizar a discriminação no trabalho.
1,25 pts.
Os estudos científicos afirmam que existe a discriminação positiva, que é estabelecer formas de inclusão social
das pessoas excluídas do acesso à educação, moradia, trabalho, saúde e outros direitos fundamentais.
Enquanto a discriminação negativa, é a marginalização, exclusão, coação social e por fim, até a morte da
pessoa inferiorizada com fundamento na raça, cor, religião, sexo e outras. Desta forma, assinale a alternativa
que reflete corretamente o mecanismo de discriminação positiva.
1.
O processo seletivo reconhece que os negros não são intelectualmente capacitados para
competirem com pessoas brancas, por isso é adequado.
A atitude da empresa viola os objetivos de promoção da diversidade pois haverá apenas
pessoas negras.
A empresa entende que os negros precisam ser absorvidos pelo mercado de trabalho pois
basta essa inserção para que o racismo deixe de existir. 
A empresa tinha que ter realizado processo seletivo de 50% das vagas para brancos e 50%
para negros, assim garantiria a igualdade.
O processo seletivo é uma medida compatível com os dispositivos normativos para garantir
a imediatidade na promoção da inclusão, uma vez que há negros capacitados para serem
absorvidos pelo mercado de trabalho.
2.
As empresas que apresentam um quadro de funcionários diverso colhem melhores
benefícios e transmitem mais confiança dos empregados e dos consumidores. A
diversidade promove comportamentos eficazes da liderança, saúde organizacional e
performance do negócio.
A ação afirmativa capacita as pessoas vulneráveis, dando oportunidades para empregos
melhores.
A inclusão das minorias permite que menos pessoas fiquem desempregadas e com isso
diminui a desigualdade mundial.
A vantagem da inclusão é que as empresas vão mostrar a diversidade de
pessoas existentes no Brasil.
A diversidade gera um custo elevado para a empresa e o mercado financeiro entra em
crise econômica, social e política.
3.
Todas as pessoas são julgadas no primeiro contato, pois faz parte do ser humano. Haydeé
está sendo identitarista, ou seja, falando de forma exagerada sobre a sua condição de
pessoa com deficiência.
Não há como a empresa controlar gestos e comentários das pessoas, mas elas podem
promover cursos e debates sobre as especificidades das diversas deficiências, com a
participação dos empregados.
As empresas devem apresentar as pessoas com deficiência com a mesma naturalidade
que qualquer funcionário, adaptar espaços para que essa pessoa se sinta à vontade a
desempenhar suas funções e se não der certo, demitir a pessoa com deficiência que não
se enquadrou.
Haydeé está se colocando na posição de vítima pois nas empresas muitas pessoas são
apenas curiosas para saber o motivo de sua deficiência.
A empresa deve explicar a pessoa com deficiência que todas as pessoas são iguais,
motivo pelo qual ela não deve se sentir desprezada.
4.
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31/05/2022 11:55 Estácio: Alunos
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1,25 pts.
A Lei 13.146/2015 promulgou o Estatuto da Pessoa com Deficiência. Este estatuto tem capítulos com previsões
de garantias em inúmeras dimensões da vida cotidiana e uma delas é o direito ao trabalho para as pessoas com
deficiência.
A partir do exposto, analise as afirmativas abaixo:
I - As pessoas jurídicas de direito público, privado ou de qualquer natureza não são obrigadas a garantir
ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos, sendo isto uma opção das empresas.
II - A seleção de pessoas com deficiência deve ser considerada em função da condição da pessoas e das
condições da empresa para poder incluí-la.
III - As empresas devem promover ações de capacitação e igualdade de oportunidades profissionais para s
pessoas com deficiência.
Estão corretas:
1,25 pts.
Leia o texto abaixo e analise as proposições que seguem: 
 A "Carta aos Brasileiros", texto elaborado em 1977 por Goffredo da Silva Telles Junior, advogado militante e
professor da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP), insere-se no contexto da abertura
política em fins do regime militar instaurado a partir de 1964.
"O Legal e o Legítimo"
Deixemos de lado o que não é essencial. O que aqui diremos não tem a pretensão de constituir novidade. Para
evitar interpretações errôneas, nem sequer nos vamos referir a certas conquistas sociais do mundo moderno.
Deliberada mente, nada mais diremos do que aquilo que, de uma ou outra maneira, vem sendo ensinado, ano
após ano, nos cursos normais das Faculdades de Direito. E não transporemos os limites do campo científico de
nossa competência. Partimos de uma distinção necessária. Distinguimos entre o legal e o legítimo. Toda lei é
legal, obviamente. Mas nem toda lei é legítima. Sustentamos que só é legítima a lei provinda de fonte
legítima. Das leis, a fonte legítima primária é a comunidade a que as leis dizem respeito; é o Povo ao qual elas
interessam a comunidade e Povo em cujo seio as idéias das leis germinam, como produtos naturais das
exigências da vida. Os dados sociais, as contingências históricas da coletividade, as contradições entre o dever
teórico e o comportamento efetivo, a média das aspirações e das repulsas populares, os anseios domi nantes do
Povo, tudo isto, em conjunto, é que constitui o manancial de onde brotam normas espontâneas de convivência,
originais intentos de ordenação, às vezes usos e costumes, que irão inspirar a obra do legislador. Das forças
mesológicas, dos fatores reais, imperantes na comu nidade, é que emerge a alma dos mandamentos que o
legislador, na forja parlamentar, modela em termos de leis legítimas. TELLES JR, Goffredo da Silva. Carta aos
Brasileiros. Disponível em: http://www.goffredotellesjr.adv.br/site/pagina.php?id_pg=30#um.
Com base na "Carta aos Brasileiros" analise as afirmativas abaixo:
I. O texto pode ser considerado uma proclamação de princípios e defende que as medidas adotadas pelo
governo eram ilegais, porém, legítimas.
II. O teor do texto serviu para despertar a sociedade em um período de restrições democráticas.
III. De acordo com o texto, as medidas adotadas pelo governo militar eram legais, por serem leis. Porém,
eramilegítimas. 
Assinale a alternativa correta.
As ações afirmativas são programas e medidas especiais adotados pelo Estado e pela
iniciativa privada para a correção das desigualdades sociais em favor de negros, mulheres
e LGBTQIA+ para a promoção da igualdade de oportunidades.
Toda discriminação deve ser combatida com a punição criminal dos infratores, de modo
que a sociedade seja justa e livre.
Os acordos internacionais, a legislação federal e as decisões dos tribunais reconhecem a
importância das ações afirmativas como discriminação negativa, de maneira que não deve
ser aplicada.
A inferiorização de determinados grupos é resultado de estrutura social construída na
desigualdade, mas que deixou de existir com as ações afirmativas implementadas pelas
empresas.
Toda e qualquer discriminação contraria a Constituição Federal, de modo que as empresas
não devem promover processo seletivo ou tratamento diferenciado a nenhuma pessoa.
5.
As afirmativas II e III
As afirmativas I e II
A afirmativa I, apenas 
A afirmativa III, apenas 
As afirmativas I e III
6.
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javascript:alert('Quest%C3%A3o com o c%C3%B3digo de refer%C3%AAncia 202207574850.')
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 4881332\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
31/05/2022 11:55 Estácio: Alunos
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1,25 pts.
A empresa XYZ VAI CRESCER ampliou seu quadro de funcionários com um grande capital recebido de novos
sócios. A empresa que anteriormente tinha apenas 50 empregados passou a ter 1.100 colaboradores em seus
quadros. Com o crescimento súbito a área de Gestão de Pessoas apontou a necessidade de cumprir a
legislação e contratar pessoas com deficiência.
Para este quantitativo de empregados qual deverá ser o total de pessoas com defiência que deverão fazer parte
do quadro de empregados?
1,25 pts.
Leia o texto, a seguir.
Jovens e deficientes físicos têm oportunidades de emprego
Programas incluem pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Cursos de qualificação ajudam jovens em busca do primeiro emprego.
 A Sala de Emprego desta segunda-feira (17) mostra as oportunidades para quem não tem experiência e está
em busca de emprego. A reportagem aborda dois perfis: o jovem que nunca trabalhou e pessoas que têm
algum tipo de deficiência.
No último Censo, 55% das pessoas com deficiência estavam desempregadas. A lei de cotas que completa 10
anos este ano obriga as empresas a contratarem pessoas com deficiência. Dependendo do número de
funcionários, a cota chega a 5% das vagas. Quem não cumprir, paga multa de até 1,7 mil por dia por vaga não
preenchida. ¿Hoje existem muitas vagas, mas as empresas geralmente costumam ainda exigir pessoas só com
determinado tipo de deficiência e isso acaba dificultando¿, explica Marinalva Cruz, coordenadora do Programa
de Apoio à Pessoa com Deficiência (PADEF).
Em São Paulo, a Secretaria de Emprego oferece treinamento a pessoas com deficiência. O escritório de
advogados Ferrareze Freitas usou o programa para contratar o auxiliar administrativo Wenderson Cardoso Lima
Silva, que tem visão parcial: A maior dificuldade vem do deficiente, ele pôr na cabeça que a gente procura e a
gente corre atrás dos nossos objetivos. É só disso que a gente precisa, de uma oportunidade para poder se
destacar.
Fonte: http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2014/02/jovens-e-deficientes-fisicos-tem-oportunidades-de-
emprego.html
O trecho acima refere-se à qual tipo de ação?
I, II e III estão corretas.
Apenas I está correta.
Apenas I e II estão corretas.
Apenas II e III estão corretas.
Apenas I e III estão corretas.
7.
55
44
22
33
66
8.
Preconceito de gênero.
Discriminação negativa.
Segregação racial.
Ações negativas.
Discriminação positiva.
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javascript:alert('Quest%C3%A3o com o c%C3%B3digo de refer%C3%AAncia 202207960277.')
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