AVD FUNDAMENTOS ANTROPOLOGICOS

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Matríc.: 
Disc.: FUNDAMENTOS ANTROPOLÓGICOS E 
SOCIOLÓGICOS Período: 2021.1 
 
Seja bem-vindo! 
 
Nosso objetivo é ter um diagnóstico sobre o seu 
desempenho e o desenvolvimento das competências 
exigidas pelo mercado. 
 
Isso o ajudará também a conhecer como está o seu 
aproveitamento nos estudos. 
 
Boa sorte!! 
 
 
 
 
 
 
1,25 pts. 
 
1. 
 
 
A empresa Magazine Luiza realizou processo seletivo 
exclusivo para pessoas negras ingressarem no quadro de 
funcionários como trainee, para garantir a materialização e 
inserção desse grupo no mercado de trabalho. Assinale a 
opção correta a respeito dessa temática. 
 
 
O processo seletivo é uma medida compatível com os 
dispositivos normativos para garantir a imediatidade na 
promoção da inclusão, uma vez que há negros 
capacitados para serem absorvidos pelo mercado de 
trabalho. 
 
 
A empresa tinha que ter realizado processo seletivo de 
50% das vagas para brancos e 50% para negros, assim 
garantiria a igualdade. 
 
 
O processo seletivo reconhece que os negros não são 
intelectualmente capacitados para competirem com 
pessoas brancas, por isso é adequado. 
 
 
A empresa entende que os negros precisam ser 
absorvidos pelo mercado de trabalho pois basta essa 
inserção para que o racismo deixe de existir. 
 
 
A atitude da empresa viola os objetivos de promoção da 
diversidade pois haverá apenas pessoas negras. 
 
 
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2. 
 
Haydeé relatou "Sou uma mulher negra com deficiência. Algumas 
pessoas fazem cara feia e me excluem. As pessoas não me 
tratam bem quando elas veem o meu rosto mas quando eu 
converso com elas às vezes melhora. Antes que as pessoas 
tomem uma decisão sobre uma pessoa com deficiência, elas 
deveriam conversar com elas" Relatório Mundial Sobre 
 
Deficiência - Banco Mundial/ 2011. Disponível em: 
https://www.who.int/disabilities/world_report/2011/chapter1_por
.pdf?ua=1 Acesso em 02/02/21. 
Normal e naturalmente as pessoas discriminam as pessoas com 
deficiência como olhares, gestos e até indiferença. As empresas 
devem agir de que forma frente a essas possibilidades de 
situações. 
 
 
A empresa deve explicar a pessoa com deficiência que 
todas as pessoas são iguais, motivo pelo qual ela não 
deve se sentir desprezada. 
 
 
As empresas devem apresentar as pessoas com 
deficiência com a mesma naturalidade que qualquer 
funcionário, adaptar espaços para que essa pessoa se 
sinta à vontade a desempenhar suas funções e se não 
der certo, demitir a pessoa com deficiência que não se 
enquadrou. 
 
 
Todas as pessoas são julgadas no primeiro contato, pois 
faz parte do ser humano. Haydeé está sendo 
identitarista, ou seja, falando de forma exagerada sobre 
a sua condição de pessoa com deficiência. 
 
 
Não há como a empresa controlar gestos e comentários 
das pessoas, mas elas podem promover cursos e debates 
sobre as especificidades das diversas deficiências, com a 
participação dos empregados. 
 
 
Haydeé está se colocando na posição de vítima pois nas 
empresas muitas pessoas são apenas curiosas para saber 
o motivo de sua deficiência. 
 
 
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3. 
 
 
O reconhecimento do racismo e do machismo como faltas 
graves por reproduzir a inferiorização dos negros e das 
mulheres ainda é muito difícil no meio corporativo, porque 
atribuem esses comportamentos a desvios morais e pessoais, 
ou seja individualiza a culpa no opressor, de modo que a 
empresa ou fica omissa ao constatar esse comportamento ou 
se posiciona de modo a condenar esse comportamento. A 
respeito dessas formas de gestão empresarial, assinale a 
alternativa que está alinhada com os direitos humanos. 
 
 
O agressor é resultado da sociedade racista e 
machista por isso não deve sofrer qualquer tipo de 
punição ou medida de ajustamento de conduta. 
 
 
A responsabilidade da empresa é garantir que os serviços 
sejam realizados e não que a autoestima ou moral de 
ninguém sejam assegurados. Por essa razão não é 
obrigação do gestor interferir nesses tipos de conflito. 
 
 
A legislação prevê que comportamentos discriminatórios 
podem ser punidos com o Termo de Ajustamento de 
Condutas (TAC), que é medida criada para que a pessoa 
racista ou machista frequente cursos e palestras sobre os 
temas que violou, mas isso se sua vítima denunciar. 
 
 
O desvio moral e pessoal carece de tratamento médico, e 
em caso da prática de crime, de ação penal após 
investigação do Ministério Público. Logo, o 
comportamento do agressor não é responsabilidade dos 
gestores da empresa. 
 
 
Quando as atitudes e práticas racistas e machistas 
realizadas pelos seus funcionários são ignoradas a 
empresa torna-se tão culpada quanto o autor direto da 
discriminação uma vez que naturalizou e normalizou o 
racismo e o machismo em sua organização interna. 
 
 
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4. 
 
 
As empresas que fazem a contratação de pessoa com 
deficiência apresentam a vantagem social de estar 
contribuindo com a materialização da inclusão social ao 
atender a demanda de direitos humanos, e, ao mesmo 
tempo, obter vantagens e aumentar sua produtividade. 
Assinale a opção que mostra as vantagens nessa contratação. 
 
 
Todas as pessoas com deficiência já estão no mercado de 
trabalho, pois não existe tratamento diferenciado, logo, 
não é vantajoso para o empregador ter pautas diversas. 
 
 
A empresa não tem vantagens, apenas prejuízos, pois 
terá de investir em espaços adaptados para cada 
deficiência e treinamentos de inclusão. 
 
 
A empresa possui incentivos tributários, aumenta a 
perspectiva de visão para produção e atendimento do 
público de pessoa com deficiência, e consequentemente, 
ampliam-se os lucros. 
 
 
A vantagem é algo subjetivo, de modo que o sentimento 
de conformidade e integridade às normas de direitos 
humanos são suficientes para promover a inclusão. 
 
 
A pessoa com deficiência serve de inspiração para que 
outras pessoas sem as mesmas limitações produzam 
mais ou se dediquem mais ao trabalho. 
 
 
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5. 
 
A empresa XYZ VAI CRESCER ampliou seu quadro de 
funcionários com um grande capital recebido de novos sócios. 
A empresa que anteriormente tinha apenas 50 empregados 
 
passou a ter 1.100 colaboradores em seus quadros. Com o 
crescimento súbito a área de Gestão de Pessoas apontou a 
necessidade de cumprir a legislação e contratar pessoas com 
deficiência. 
Para este quantitativo de empregados qual deverá ser o total 
de pessoas com defiência que deverão fazer parte do quadro 
de empregados? 
 
 55 
 
 44 
 
 33 
 
 66 
 
 22 
 
 
1,25 pts. 
 
6. 
 
 
A Lei 7.716/1989 tipifica os crimes relativos a preconceito de 
raça e cor. Avalie as afirmativa abaixo acerca das previsões 
desta Lei. 
I - Negar ou obstar emprego em empresa privada em função 
de cor, raça, etnia ou religião. 
II - Impedir ou obstar o acesso de alguém, devidamente 
habilitado, a qualquer cargo da Administração Direta ou 
Indireta, bem como das concessionárias de serviços públicos. 
III - Impedir a ascensão funcional do empregado ou obstar 
outra forma de benefício profissional. 
Estão corretas as afirmativas. 
 
 I, apenas 
 
 II e III 
 
 I e II 
 
 I, II e III 
 
 I e III 
 
 
1,25 pts. 
 
7. 
 
Ituna-Itatá: uma terra indígena da Amazônia tomada por 
ganância e destruição 
Na agenda antiambiental do governo federal, terras indígenas 
 
viram recompensa a criminosos que invadem a floresta 
Enquanto uma parcela da sociedade fica em casa para se proteger 
da pandemia da Covid-19, muitas outras esforçam-se para resistir 
à própria sorte. Entre os grupos mais vulneráveis estão as 
populações indígenas, em especial as que vivem em isolamento, 
sob histórico ataque, e que agora estão ainda mais ameaçadas 
perante o aumento da presença de invasores em seus territórios. 
Diante do relaxamento da fiscalização do Estado sobre áreas 
tomadas ilegalmente por grileiros, fazendeiros, garimpeiros e 
madeireiros, os invasores seguem destruindo a Amazônia e 
condenando ao extermínioaqueles que cuidam da biodiversidade 
e, por consequência, da vida no planeta. 
Ituna-Itatá é a ponta do iceberg de um cenário que se alastra por 
muitas Terras Indígenas (TIs) da Amazônia. Foi a TI mais 
desmatada em 2019, segundo dados do Prodes. Nos quatro 
primeiros meses de 2020, já foram destruídos mais 1.319 
hectares de floresta nos territórios indígenas, um aumento de 
quase 60% se comparado ao mesmo período do ano passado. E 
Ituna-Itatá lidera essa lista com 397,4 hectares desmatados, 
segundo alertas de desmatamento do sistema Deter, do Inpe. 
(...) Disponível em: 
https://www.ecodebate.com.br/2020/05/14/desmatamento-e-
grilagem-ameacam-indigenas-isolados-na-ti-ituna-itata-em-meio-
a-pandemia/ 
Na contra mão do supramencionado tem-se o exposto no Art. 231 
da CFRB. São reconhecidos aos índios sua organização social, 
costumes, línguas, crenças e tradições, e os direitos originários 
sobre as terras que tradicionalmente ocupam, competindo à União 
demarcá-las, proteger e fazer respeitar todos os seus bens. 
Disponível em: 
https://www.senado.leg.br/atividade/const/con1988/con1988_08.
09.2016/art_231_.asp 
A persistência das reivindicações relativas à aplicação desse 
preceito normativo constitucional tem em vista a vinculação 
histórica fundamental entre: 
 
 etnia e miscigenação racial. 
 
 espaço e sobrevivência cultural. 
 
 sociedade e igualdade jurídica. 
 
 bem-estar e modernização econômica. 
 
 progresso e educação ambiental. 
 
 
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8. 
 
 
A Lei 13.146/2015 promulgou o Estatuto da Pessoa com 
Deficiência. Este estatuto tem capítulos com previsões de 
garantias em inúmeras dimensões da vida cotidina e uma 
delas é o direito ao trabalho para as pessoas com deficiência. 
Analise as afirmativas abaixo sobre as previsões contidas no 
capitulo do Direito ao trabalho: 
I - As pessoas jurídicas de direito público, privado ou de 
qualquer natureza não são obrigadas a garantir ambientes de 
trabalho acessíveis e inclusivos, sendo isto uma opção das 
empresas. 
II - A seleção de pessoas com deficiência deve ser 
considerada em função da condição da pessoas e das 
condições da empresa para poder incluí-la. 
III - As empresas devem promover ações de capacitação e 
igualdade de oportunidades profissionais para s pessoas com 
deficiência. 
Estão corretas: 
 
 As afirmativas I e II 
 
 A afirmativa III, apenas 
 
 A afirmativa I, apenas 
 
 As afirmativas I e III 
 
 As afirmativas II e III