ATIVIDADE DO ESTUDO DE CASO

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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Direito Empresarial, Governança Corporativa e Responsabilidade
Social ►
AVALIAÇÃO ► ATIVIDADE DO ESTUDO DE CASO
Data de inicio sábado, 9 Jul 2022, 22:55
Estado Finalizada
Data de conclusão sábado, 9 Jul 2022, 23:18
Tempo empregado 23 minutos 10 segundos
Nota 3,00 de um máximo de 4,00(75%)
No caso de uma fusão, quando temos a junção de
duas ou mais organizações empresariais, imagine
que a empresa que adquiriu a outra tenha sofrido
uma ação judicial para pagamento de um crédito
antigo. Assinale a alternativa que traz a solução
correta para esta hipótese: 
Escolha uma:
a. Nenhuma das alternativas está correta.
b. A nova empresa deve arcar com todos os
riscos da atividade.
c. As dívidas anteriores são de
responsabilidade da empresa anterior.
d. A nova empresa pode efetuar o pagamento
e, depois, pleitear a devolução do valor pago
pela antiga empresa. 
e. As dívidas devem ser partilhadas entre as
duas empresas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A nova empresa deve arcar
com todos os riscos da atividade..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A fusão empresarial tem previsão legal em duas
áreas do Direito: Empresarial e Trabalhista. Sobre
a fusão, quando ocorre dentro da empresa,
assinale a alternativa correta: 
Escolha uma:
a. Os direitos adquiridos pelo empregado na
relação anterior devem ser mantidos. 
b. Pode ser feita a qualquer momento, e os
contratos de trabalho dos empregados podem
ser modi�cados sem aviso prévio.
c. Ela pode ser feita apenas na abertura da
empresa.
d. Nenhuma das alternativas está correta.
e. Pode ser feita a qualquer momento, desde
que os empregados sejam consultados.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os direitos adquiridos pelo
empregado na relação anterior devem ser
mantidos..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Consoante os fatos e a decisão judicial sob exame,
analise as assertivas seguintes:
 
I. A decisão do CADE teve o poder de assegurar a
manutenção dos postos de trabalho, mas não do
emprego especí�co de algum trabalhador
contratado na época do exame e estabelecimento
das pré-condições para a fusão da empresas.
II. A decisão judicial não foi prejudicial ao
cumprimento do princípio da função social da
empresa.
III. Com a decisão do CADE havia direito adquirido
em prol do trabalhador em não ser despedido,
pois a Constituição Federal garante a completa
proteção dele contra a despedida arbitrária ou
sem justa causa.
IV. O que preponderou no caso analisado foi o
princípio da preservação da empresa.
 
É correto o que se a�rma em:
Escolha uma:
a. II e IV apenas.
b. I, II, III, IV apenas.
c. I e II apenas.
d. III e IV apenas. 
e. I, II e III apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III e IV apenas..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Quando falamos em digni�car o homem pelo
trabalho, tal preceito é previsto na Constituição
Federal e deve ser atendido por todos. Sobre o
assunto, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma:
a. Não há necessidade de �scalização ou
regulamentação legal, pois todos vivem com
dignidade hoje.
b. Uma das formas de proporcionar a
dignidade é ofertar oportunidades de trabalho
a todos.
c. A Constituição traz a dignidade como
preceito fundamental para a vida humana em
sociedade. 
d. Nenhuma das alternativas está correta.
e. Podemos dizer que as pessoas vivem com
dignidade, ainda que em nossa sociedade
tenhamos miserabilidade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A Constituição traz a
dignidade como preceito fundamental para a vida
humana em sociedade..