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06/03/2022 18:26 ESTUDA+ - Sistema de Gestão de Aprendizagem https://lms.unimestre.com/lms/sala/3053442/BU4NWi44L8PdsyTV 1/6 Você não possui mensagens MAGNO TORRES CARVALHO Seus perfis Estudantes Alteração Alterar senha de acesso Sair Sair 1. Meus Cursos 2. GESTÃO ESTRATÉGICA E ORGANIZACIONAL GESTÃO ESTRATÉGICA E ORGANIZACIONAL Avalie este curso: Visualização dos conteúdos: 100% Estudar: Todos os conteúdos foramvisualizados Aproveitamento em atividades com nota: 80% Situação: Cursando Aproveitamento mínimo necessário para aprovação: 70% Conteúdos Sobre GESTÃO ESTRATÉGICA E ORGANIZACIONAL Gestão estratégica A gestão do conhecimento organizacional Formulação implementação da estratégia e seu reflexo no desempenho https://lms.unimestre.com/lms/home https://lms.unimestre.com/login/trocar-perfil-pessoa/131 https://lms.unimestre.com/lms/alterar-pessoa/alterar-senha https://lms.unimestre.com/uc/logout https://lms.unimestre.com/lms/home 06/03/2022 18:26 ESTUDA+ - Sistema de Gestão de Aprendizagem https://lms.unimestre.com/lms/sala/3053442/BU4NWi44L8PdsyTV 2/6 Vídeo AVALIAÇÃO Ementa EMENTA: 1.Gestão Estratégica. / 2. A gestão do conhecimento organizacional. / 3. Formulação implementação da estratégia e seu reflexo no desempenho. / 4. Treinamento e desenvolvimento: elementos chaves para a aprendizagem organizacional. / 5. Gestão estratégica de competências. 7 Conteúdos 60 Horas/Aula 70 Aproveitamento Mínimo ROSEANE ALMEIDA DA SILVA Professor Treinamento e desenvolvimento: elementos chave para a aprendizagem organizacional Gestão Estratégica de Competências Gestão Estratégica e Organizacional AVALIAÇÃO Nota: 8 06/03/2022 18:26 ESTUDA+ - Sistema de Gestão de Aprendizagem https://lms.unimestre.com/lms/sala/3053442/BU4NWi44L8PdsyTV 3/6 TUTORIA JOINVILLE Tutor Nenhum chat disponível Nenhum fórum disponível Tópicos GESTÃO ESTRATÉGICA E ORGANIZACIONAL Gestão estratégica A gestão do conhecimento organizacional Formulação implementação da estratégia e seu reflexo no desempenho Treinamento e desenvolvimento: elementos chave para a aprendizagem organizacional Gestão Estratégica de Competências Vídeo Gestão Estratégica e Organizacional AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO Anterior Fechar AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO Aluno: MAGNO TORRES CARVALHO PRAZO - SUA MELHOR NOTA 8 NOTA MÁXIMA 10 NOTA NA TENTATIVA 8 1. (TRF, 2012) A gestão por competências vem crescendo nas organizações como forma de alocar os recursos humanos de acordo com os objetivos estratégicos da empresa. Em recursos humanos, a competência é utilizada como um acrônimo conhecido como CHA, isto é, uma forma de representar as palavras: Confiança, harmonia e atitudes. Colaboração, habilidades e autonomia. Conhecimento, habilidades e atitudes. (Alternativa correta) Capacidades, harmonia e arejamento. 2. As iniciativas estratégicas de treinamento e desenvolvimento são ações relacionadas ao aprendizado que uma empresa deve realizar para atingir a sua estratégia de negócio. Qual das iniciativas a seguir são estratégicas neste processo? Ampliar o tempo de desenvolvimento de treinamentos, garantindo a qualidade dos programas ofertados. 06/03/2022 18:26 ESTUDA+ - Sistema de Gestão de Aprendizagem https://lms.unimestre.com/lms/sala/3053442/BU4NWi44L8PdsyTV 4/6 Diversificar o portfólio de aprendizado, utilizando tecnologias para o treinamento. (Alternativa correta) Focar as ações de treinamento nas necessidades de seus cargos e atividades laborais. Aprimorar as atividades de marketing para garantir o aumento das vendas. 3. A gestão do conhecimento é um processo que visa melhorar o desempenho da empresa através da elaboração e implantação de ferramentas, processos, sistemas, estruturas e culturas que aprimorem a criação, o compartilhamento e o uso do conhecimento, contribuindo para a aprendizagem organizacional. Como ela pode auxiliar a empresa a obter uma vantagem competitiva e esteja alinhado às metas e objetivos de negócio? Criar sistemas de gestão do conhecimento complexos e determinar as pessoas e cargos que podem acessá-los. É necessário criar métodos para que todos possam disponibilizar e acessar as informações, apreender e compartilhar o conhecimento e organizar e armazenar logicamente as informações. (Alternativa correta) A empresa deve criar políticas, proibindo e restringindo o acesso a e-mail e redes sociais. Como o conhecimento tácito é o conhecimento pessoal baseado em experiências individuais, não pode ser compartilhado. 4. (TRF, 2011). A literatura sobre recursos humanos vem dando ênfase aos aspectos estratégicos na gestão de pessoas visando conferir maior competitividade às organizações frente aos desafios do mercado. Gestão estratégica por competências implica: Focar o planejamento estratégico da organização na melhoria do comportamento dos funcionários frente aos desafios da globalização. Integrar ao planejamento da organização os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias à realização das suas metas. (Alternativa correta) Mapear as competências técnicas dos funcionários e realocar cada um de acordo com sua especialização. Adequar a política de remuneração da organização ao nível de competência formal dos funcionários, de acordo com o mercado. 5. Vários métodos são usados para realizar um diagnóstico de necessidades de treinamento de uma empresa. Assim sendo, relacione os métodos a seguir com sua descrição: 1. Observação 2. Aplicação de questionários 3. Entrevistas 4. Grupos focais e ferramentas colaborativas 5. Análise de documentação (manuais técnicos, registros) 6. Tecnologias on-line 7. Estudos de dados históricos ( ) o custo é baixo e de fácil aplicação. Porém, demanda tempo e pode ter um baixo índice de adesão. ( ) Oferece dados relativos ao desempenho e às práticas, mas eles podem ser imprecisos, incompletos ou não representativos. ( ) É útil para questões complexas e controversas que individualmente podem ser difíceis ou indesejáveis de explorar, mas necessita de grande esforço em organização. ( ) É um método objetivo que minimiza a interrupção do trabalho, mas pode ser ameaçador para os funcionários e limita-se às pessoas que possuam acesso ao computador. ( ) Gera dados relevantes para o ambiente de trabalho, mas necessita de profissionais habilidosos para realizarem o levantamento. ( ) Apesar de demandar muito tempo e ser difícil de analisar, trata-se de um bom método para revelar detalhes das 06/03/2022 18:26 ESTUDA+ - Sistema de Gestão de Aprendizagem https://lms.unimestre.com/lms/sala/3053442/BU4NWi44L8PdsyTV 5/6 necessidades de treinamento e auxilia na realização de um diagnóstico local. ( ) É um método objetivo e utiliza uma boa fonte de informações, mas pode gerar dúvidas e retrabalho. Agora marque a sequência CORRETA: 1, 7, 3, 6, 2, 4, 5 2, 3, 4, 1, 6, 7, 5 2, 7, 4, 6, 1, 3, 5 (Alternativa correta) 4, 7, 1, 6, 2, 5, 3 6. (TJ, 2012) A gestão por competências é um conteúdo que está inserido num conteúdo mais amplo, denominado gestão do conhecimento. Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por competências, assinale a alternativa CORRETA. A denominada abordagem de processo social é uma das mais utilizadas para a compreensão e gestão do conhecimento organizacional. (Alternativa correta) Os espaços de interação para compartilhamento de conhecimentos devem ser ambientes sobre os quais a organização mantenha estrito controle. Apenas o conhecimento procedimental ou estruturado pode ser assimilado por meio da combinação de dados, informações e experiências. A tipologia de competência indica o grau de complexidade dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes exigido no desempenho do trabalho. 7. Para garantir que o ambiente de trabalho apoie o aprendizado e a sua transferência, é necessário: Eliminar restrições ao treinamento, como falta de tempo, de recursos ou de equipamentos. (Alternativa correta) Garantir que a área de Recursos Humanos entenda a importância do aprendizado. Conseguir queos vendedores apoiem treinamento, desenvolvimento e aprendizado. Garantir que os colaboradores foquem suas atividades na geração de resultados rápidos e rentáveis. 8. (TJ, 2012). A gestão por competência está presente nos atuais livros de recursos humanos. Acredita-se que a técnica será amplamente utilizada pelas organizações mais competitivas. Acerca da gestão por competência nas organizações, assinale a alternativa CORRETA. As competências humanas funcionam como elo entre as condutas individuais e a estratégia da organização. (Alternativa correta) Comportamentos, realizações e resultados são componentes do valor econômico gerado pela competência nas organizações. Valor social refere-se à agregação direta de resultados às pessoas de uma organização. Os insumos da competência expressam o reconhecimento econômico da capacidade das pessoas, equipes e organizações. 9. (TER, 2012) A gestão por competências permite a implantação de processos que objetivam estimular e criar condições para o desenvolvimento das pessoas, principalmente pela possibilidade de definir o desenvolvimento profissional, como a capacidade de: Gerenciar, individualmente, sua própria carreira de forma ascendente. Aprendizagem que possibilita uma formação acadêmica sólida e abrangente. Assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade. (Alternativa correta) 06/03/2022 18:26 ESTUDA+ - Sistema de Gestão de Aprendizagem https://lms.unimestre.com/lms/sala/3053442/BU4NWi44L8PdsyTV 6/6 Executar com excelência as atribuições do cargo. 10. Ao perceberem a importância estratégica do aprendizado, muitas empresas têm se esforçado para se tornarem organizações que aprendem. O que é uma organização que aprende? É aquela que planeja todas as ações de treinamento e desenvolvimento para o período de um ano. É aquela em que todos os colaboradores são obrigados a realizar uma determinada quantidade de horas de treinamento por ano. É aquela que possui uma capacidade aprimorada de aprendizado, adaptação e mudança, sendo que os processos de treinamento são alinhados às suas metas. (Alternativa correta) É aquela que faz convênio com escolas e universidades para estimular os colaboradores a estudarem com um baixo custo. Tentar Novamente Desenvolvido por Unimestre Sistemas de Gestão Educacional - 06/03/2022 17:57:27 http://unimestre.com/
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