Contrato de trabalho assinado

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NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
16/07/2022
14:21
0002 - 1Pág.:
Ficha.:
Registro de Empregados
10692 - ABEL FELIPE FREITAG 10692
Portaria 41 MTE, de 28/03/2007 DOU 30/03/2007
 01.311.443/0001-66
80.230-080
1 - NEW LIFE
RUA 24 DE MAIO
Colaborador
Histórico Contratual
20/03/1988
010 - Brasileiro
4106902 - Curitiba - PR
REBOUCAS
Sao Paulo - SP
Razão Social:
Filial:
CNPJ:
Ativid. CNAE Fiscal:
Endereço:
Bairro:
Município:
CEP:
Data Nascimento:
Naturalidade:
Nacionalidade:
Data Inclusão:
Empregador
NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
às 01:00 - 02:00 às 07:00
21/07/2022
Hora Inclusão:
Nr. Ficha Registro:
Data Admissão:
Cargo:
Salário/Cpl. Sal.
00:00
000010692
21/07/2022
 2.185,0400 0,0000
Período Pagto: M - Mensal
% Insalubridade: 0,00
% Periculosidade: 30,00
Local: 2.22.6.0003.0001.5104010 - CADEIA PUBLICA DE MARINGA - CPMAGA
Escala: 5327 - SPR 12X36 19:00-07:00-Intra 30
Jornada Trabalho:
DSR:
Data Desligamento:
19:00
00/00/0000
Estrangeiro
Ano Chegada:
Tipo Visto:
Nr. Carteira RNE:
Validade:
Nr/Serie Ct. Trab.:
Expedição:
Filiação
Documentos
PIS/PASEP:
Mãe:
203.27621.68.5
DENISE FROEHLICH FREITAG
ADOLAR FREITAGPai:
CTPS/Série/UF: 9263082 - - - PR
8423000
0381 - Monitor de Ressocialização Prisional
Alterações
Empresa Filial Nome Filial Novo CadastroAlteração Ficha nº
Filiais
 0001 10692NEW LIFE21/07/2022 0002
Cargos
Alteração Estrutura Cargo Descrição CBO2 CBO Motivo
21/07/2022 001 Grupo Embrasil 0381 001 Admissão515330 5153Monitor Ressocialização Pris.
Novo LocalAlteração Descrição
Locais
2.22.6.0003.0001.510401021/07/2022 CADEIA PUBLICA DE MARINGA - CPMAGA
Hor. DSRHor.Semanais/Horário SábadoEscala/Horário BaseAlteração
Escala Horária
 532721/07/2022 SPR 12X36 19:00-07:00-Intra 30 44:00 07:20
%
% Motivo Estrutura Classe Nível AumentoAlteração Complemento T. SalárioSalário
Salários
00021/07/2022 0,0000 001 Admissão1 2.185,0400
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes, de um lado, a NEW LIFE
GESTAO PRISIONAL SA , com sede localizada na RUA 24 DE MAIO nº 1434, REBOUCAS,
Curitiba/PR, CNPJ 01.311.443/0001-66, neste ato denominada simplesmente Empregadora, e
ABEL FELIPE FREITAG, Brasileiro, CPF.: 059.058.179-10, doravante chamado simplesmente
Empregado, firmam o presente contrato de trabalho, mediante as seguintes condições:
Cláusula 1º. O EMPREGADO é contratado na modalidade de CONTRATO DE TRABALHO POR
PRAZO DETERMINADO, nos termos do artigo 443 §1º e 2º da CLT.
Cláusula 2º. O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA na função de Monitor de
Ressocialização e demais atribuições que lhe forem correlatas ou que com ela guardarem
qualquer afinidade, inclusive concordando e, expressando sua disponibilidade para realizar
eventuais viagens em decorrência da necessidade dos serviços. Compromete-se, ainda, ao fiel
cumprimento das ordens de serviço, verbais e/ou escritas que lhe forem dadas.
Cláusula 3º. O Local de trabalho será CADEIA PUBLICA DE MARINGA - CPMAGA.
Cláusula 4º. Este contrato tem início a partir de 21/07/2022, sendo o termo final o prazo de 180
(cento e oitenta dias), ou o encerramento do procedimento licitatório n° 18.650.816-5, o que
ocorrer primeiro, podendo ser prorrogado por mais uma vez, obedecendo ao prazo máximo de
dois anos, conforme artigo 445 da CLT.
CLÁUSULA 5º. O EMPREGADO receberá a remuneração de R$ 2.185,04 (dois mil, cento e
oitenta e cinco reais e quatro centavos ), e autoriza a empregadora a depositar em organização
bancária de sua escolha, salários e quaisquer outros vencimentos que componham a sua
remuneração.
Cláusula 6ª. A EMPREGADORA fica autorizada a descontar da remuneração ou de quaisquer
outros direitos de natureza trabalhista do EMPREGADO, as contribuições legais e/ou
convencionais, os eventuais adiantamentos e empréstimos concedidos, outros valores
devidamente autorizados, e também qualquer prejuízo ou dano causado ao patrimônio da
EMPREGADORA, por dolo ou culpa.
Cláusula 7ª O EMPREGADO cumprirá jornada de trabalho em regime de escala 12x36, no horário
de 19:00 às 07:00 horas, com intervalo de 30 minutos para refeição e descanso, podendo ser
alterado a critério da Empregadora, inclusive da jornada diurna para noturna e vice-versa, ou em
horário misto e, quando necessário, em regime de revezamento, prorrogação e compensação e
horário extraordinário. À Empregadora cabe a faculdade de indicar e alterar os períodos durante a
jornada.
Parágrafo único. O EMPREGADO concorda em prestar serviços em regime de compensação e
horas extraordinárias, sempre que lhe for solicitado pela EMPREGADORA, na forma prevista em
lei. Na hipótese desta faculdade pela EMPREGADORA, o EMPREGADO, receberá as horas
extraordinárias com o acréscimo legal, salvo a ocorrência de compensação, com a consequente
redução da jornada de trabalho em outro dia.
Cláusula 8ª O EMPREGADO declara o expresso aceite quanto a condição de prestar serviços em
qualquer dos turnos de trabalho, isto é, durante o dia, bem como a noite, desde que sem
simultaneidade, observadas as prescrições legais reguladoras do assunto, previstas no artigo 7º,
XIII da Constituição Federal.
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
Cláusula 9ª O EMPREGADO gozará de proteção trabalhista, previdenciária e secundária e se
obriga a respeitar os regulamentos internos de trabalho, defendendo os interesses da
EMPREGADORA, agindo com correção, dedicação, lealdadee solidez, não só com seus
superiores hierárquico, como também, com colegas de trabalho, terceiros e todos que, em
decorrência deste, com ele mantiverem contato. 
Cláusula 10ª O EMPREGADO concorda expressamente para todos os fins e efeitos legais,
notadamente o artigo 469 e seus parágrafos da CLT, em ser transferido deste para qualquer outro
estabelecimento da EMPREGADORA, situado nesta ou em qualquer outra praça ou Unidade da
Federação, independente de vantagens ou remuneração não expressas neste contrato.
Cláusula 11ª Enquanto perdurar o presente contrato poderão ser feitas modificações de salários,
funções, cargos, horários à adaptação ao emprego, conforme suas características individuais,
desde que não resultem em prejuízo ao EMPREGADO.
Cláusula 12ª As partes estipulam cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de
expirado o termo ajustado, de modo que, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes,
serão aplicados os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado, nos
termos do artigo 481 da CLT.
Cláusula 13ª No ato da assinatura deste contrato, o EMPREGADO recebe o regulamento interno
da empresa cujas cláusulas fazem parte do contrato de trabalho, e a violação de qualquer delas
implicará em sanção, cuja graduação dependerá da gravidade da mesma, culminando com a
rescisão do contrato de trabalho.
Tendo assim contratado, assinam o presente instrumento, em duas vias, na presença das
testemunhas abaixo ".
Curitiba, 21 de Julho de 2022.
10692 - ABEL FELIPE FREITAGNEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
TERMO ADITIVO DE CONTRATO DE TRABALHO
Que entre si celebram, de um lado
ABEL FELIPE FREITAG
NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ
EMPREGADOR, e de outro,
059.058.179-10 neste ato denominado EMPREGADO, mediante as seguintesinscrito no CPF sob nº
______________________________________________________________
ABEL FELIPE FREITAG
______________________________________________________________
NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
Testemunha 1
____________________________________________________________________________________________________________________________
Testemunha 2
 01.311.443/0001-66 , com sede na
RUA 24 DE MAIO, 1434, REBOUCAS, Curitiba - PR neste ato denominado
condições:
00021000106921344439744397
CLÁUSULA PRIMEIRA
Fica alterada a Cláusula Quarta no que pertine a comprovação de pagamento, onde, a partir desta
data, passa a viger: 
CLÁUSULA SEGUNDA
A fim de garantir o sigilo das informações contidas no demonstrativo de pagamento (holerite) e
auferir mais agilidade e segurança na disponibilização do mesmo ao empregado, a empregadora
disponibilizará, a partir do mês de Maio de 2014, o demonstrativo por meio eletrônico, que poderá ser
acessado nos terminais de auto-atendimento da instituição bancária vinculada e por meio da Internet
Banking, não sendo mais disponibilizado via impressa em papel.
CLÁUSULA TERCEIRA
Ficam ratificadas as demais cláusulas do contrato em questão, desde que não contrariem o que ficou
convencionado no presente Termo Aditivo.
E, por estarem assim, justos e acordados, firmam o presente Termo Aditivo ao Contrato de
Trabalho, em 02 (duas) vias de igual teor, para que produzam seus jurídicos e legais efeitos, na
presença de 02 (duas) testemunhas igualmente subscritas.
Curitiba, 16 de Julho de 2022.
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
ACORDO PRORROGAÇÃO DE HORAS
Empresa:
Empregado:
S
Testemunhas:
Curitiba, 21 de Julho de 2022.
00021000106921094439744397
 Entre a empresa NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA, com estabelecimento situado em Curitiba à 
RUA 24 DE MAIO, com o ramo de Limpeza em prédios e em domicílios, neste ato representada pelo Sr
(a). e seu empregado ABEL FELIPE FREITAG, abaixo assinado, portador da Carteira de Trabalho e 
Previdência Social nº 009263082 Série 0030 fica acertado este acordo para prorrogação da jornada de 
trabalho, que se regerá pelas cláusulas abaixo: 
1º) A duração do trabalho diário será prorrogado por : ::: horas,sendo consideradas extras e pagas com 
acrécimo abaixo as horas que ultrapassarem o horário normal de trabalho semanal.
2º) A remuneração de trabalho será a seguinte:
Hora Normal R$ 9,93
Hora Extra R$ 14,90
3º) Decorrente desta prorrogação o horário de trabalho passará a ser o seguinte: 
4º) Comprovado a conveniência para isso, fica facultado a qualquer das partes rescindir unilateralmente 
este acordo, mediante aviso escrito, a partir do qual ficará cancelada a prorrogação de horário.
O presente acordo vigorará pelo prazo de duração do Contrato de Trabalho, ou pelo período em carater 
excepcional de 90 dias.
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
CNPJ :
Empresa :
Sito à :
e seu
CTPS:
Cargo:
Acordo Compensação de Horas
-
PR-0030Série:009263082
fica estipulado o seguinte:
Pelo presente Acordo de Trabalho, celebrado entre a
S
Testemunhas:
Empregado:
Empresa :
Empregado: ABEL FELIPE FREITAG
Monitor Ressocialização Pris.
NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
80.230-080 Curitiba
 01.311.443/0001-66
Curitiba, 21 de Julho de 2022.
PR
RUA 24 DE MAIO
00021000106921024439744397
 I - Que o horário de trabalho será prorrogado por mais (_____) minutos de trabalho, a título de 
compensação do horário de sábado, do qual, em consequência, ficará dispensado ou terá seu horário de 
trabalho diminuído; 
 II - Que o presente acordo poderá ser rescindido entre as partes, mediante simples notificação por escrito 
da parte interessada, passando a prevalecer o horário normal, aos sábados; 
 III - O horário de trabalho, face a compensação do presente acordo é o seguinte:
O presente acordo vigorará por tempo indeterminado.
E por estarem ambas as partes assim acordadas, firmam o presente em duas vias de igual teor e para os 
mesmos fins, perante duas testemunhas.
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO
estabelecida
com sede em Curitiba, e seu empregado abaixo qualificado e assinado, fica convencionado que a partir de
entra em vigor a compensação de jornada de trabalho sobre o regime 12 x 36 (Doze horas trabalhadas por Trinta e Seis Horas de
descanso), conforme clausula da Convenção Coletiva de Trabalho,conforme horário de trabalho abaixo discriminado:
ABEL FELIPE FREITAG
Entre
Curitiba
NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA RUA 24 DE MAIO
_____/ _____/ ________,
REGIME 12X36
, ,
( )
das 06;30 às 18:30 hs.
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
das 05:30 às 17:30 hs.
das 06:00 às 18:00 hs.
das 05:00 às 17:00 hs.
das 07:00 às 19:00 hs.
das 07:30 às 19:30 hs.
das 08:00 às 20:00 hs.
das 08:30 às 20:30 hs.
das 09:00 às 21:00 hs.
das 09:30 às 21:30 hs.
das 10:00 às 22:00 hs.
das 10:30 às 22:30 hs.
das 11:00 às 23:00 hs.
das 11:30 às 23:30 hs.
das 12:00 às 24:00 hs.
das 12:30 às 24:30 hs.
das 13:00 às 01:00 hs.
das 24:00 às 12:00 hs.
das 13:30 às 01:30 hs.
( )
das 15:30 às 03:30 hs.
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
( )
das 14:30 às 02:30 hs.
das 15:00 às 03:00 hs.
das 14:00 às 02:00 hs.
das 16:00 às 04:00 hs.
das 16:30 às 04:30 hs.
das 17:00 às 05:00 hs.
das 17:30 às 05:30 hs.
das 18:00 às 06:00 hs.
das 18:30 às 06:30 hs.
das 19:00 às 07:00 hs.
das 19:30 às 07:30 hs.
das 20:00 às 08:00 hs.
das 20:30 às 08:30 hs.
das 21:00 às 09:00 hs.
das 21:30 às 09:30 hs.
das 22:00 às 10:00 hs.
das 23:00 às 11:00 hs.
das 22:30 às 10:30 hs.
E, pôr estarem de pleno acordo, as partes assinam o presente instrumento em dias vias de igual teor para um só efetio legal.
_______de _____________________________ de ___________
NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
Monitor Ressocialização Pris.Cargo:
00021000106921354439744397
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
Declaração de Renuncia do Vale Transporte
Empresa:
CNPJ:
Empregado:
CPF:
CTPS:
-
059.058.179-10
PR-0030-009263082
NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
RUA 24 DE MAIO
80.230-080 Curitiba PR
 01.311.443/0001-66
000010692 - ABEL FELIPE FREITAG
Curitiba, 21 de Julho de 2022.
ABEL FELIPE FREITAG
 10692
00021000106921034439744397
Declaro para os devidos fins, que não pretendo fazer uso do Programa Vale Transporte, instituído 
em lei, e portanto, renuncio a este benefício.
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
À
Rua:
Bairro: ZONA 02
Cidade:
Estado:
TERMO DE OPÇÃO E DESLOCAMENTO
VALE TRANSPORTE
e que uso os meios de transporte abaixo para o deslocamento Residência/Trabalho/Residência.
CNPJ:
NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
RUA 24 DE MAIO
 01.311.443/0001-66
PR
Maringa
GURUCAIA,2925
Eu, ABEL FELIPE FREITAG
NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
, funcionário(a) da empregadora
, matrícula funcional nº
 10692 , resolvo de livre e espontânea vontade aderir ao Vale transporte, tendo ciência das cláusulas
contratuais e concordando com as mesmas.
De conformidade com o Decreto nº 95.247, que regulamenta a lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, 
com a alteração dada pela lei nº 7.619, de 30 de setembro de 1987, declaro meu endereço atual:
Nos termos da LGPD (Lei 13.709/2018) de forma consente, autorizo o compartilhamento e transferência dos 
dados pessoais, exclusivamente para a gestora do vale transporte, para uso exclusivo e específico na finalidade 
objeto deste documento.
Qtde
Passes
Valor
Passagem
Valor
Diário
Total Diário (Ida/Volta) -->
Linha Utilizada
ABEL FELIPE FREITAG
CPF: 059.058.179-10
00021000106921284439744397
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
Autorização de Desconto
ABEL FELIPE FREITAG
CPF: 059.058.179-10
Curitiba, 21 de Julho de 2022.
Autorizo o desconto até o limite de 6% (seis por cento) do meu salário para participar como beneficiário do 
Programa Vale Transporte, comprometendo-me ainda a utilização deste benefício exclusivamente ao efeito 
deslocamento Residência-Trabalho e Vice-Versa, sujeitando-me às penalidades previstas em lei.
Atravez desse documento, consinto o uso dos meus dados pessoais informados neste documento.
Para mais Informações sobre o tratamento de seus dados pessoais, favor acessar a política de privacidade da 
Embrasil no Website.
00021000106921284439744397
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
Sr. Nº
ABEL FELIPE FREITAG
entregar a sua Carteira de Trabalho
Até o dia ___/___/___ V.Sª deverá
APRESENTE ESTE FORMULÁRIO QUANDO
neste Setor para Anotações.
ENTREGAR OU RECEBER SUA CARTEIRA
.RECEBEMOS EM ___/___/
DEVOLVEMOS EM ___/___/ .
Depto de Pessoal
Recebi, em devolução, a minha
Carteira de Trabalho.
Depto de Pessoal
Assinatura do Empregado
2022
2022
CNPJ :
NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
 01.311.443/0001-66
00021000106921074439744397
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
DECLARAÇÃO DE DEPENDENTE
Identificação: FOR.DP.012
ABEL FELIPE FREITAG
Monitor de Ressocialização Prisional
ABEL FELIPE FREITAGColaborador:
Declaro para os devidos fins que tenho sobre minha dependência, até esta data, as pessoas abaixo indicadas:
E que não existem outros dependentes, de acordo com os esclarecimentos abaixo, responsabilizando-se, para todos os
efeitos, pela verdade da presente afirmação, ciente de que qualquer declaração falsa importa em responsabilidade criminal,
nos termos do art. 299 do Código Penal.
comunicar qualquer alteração nas informações que venham a ocorrer, não cabendo ao contratante qualquer responsabilidade
perante a fiscalização destas informações.
cadastro do dependente, sendo de responsabilidade total do contratado apresentar a documentação complete exigida e
(CPF), independentemente da idade. A não apresentação do CPF do dependente nesta declaração, torna irregular o
Para declaração de qualquer dependente é obrigatório que a pessoa física esteja inscrita no Cadastro de pessoa Física
Empresa: NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA CNPJ: 01.311.443/0001-66
Endereço: RUA 24 DE MAIO 1434 Curitiba PRNº Cidade/UF: /
Matrícula: 10692
CTPS: 009263082 0030 PR 21/07/2022Data de admissão:UF:Série:
Cargo:
Matrícula:
Colaborador:
 10692
Nome Parentesco CPF
____________________/___________, ____ de ____________ de 20___.
REPRODUÇÃO PROIBIDA
Aprovação: 19/11/2018Revisão: 00
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
TERMO DE AUTORIZAÇÃO DE USO DE IMAGEM
Colaborador:
ABEL FELIPE FREITAG
Monitor de Ressocialização Prisional
,
cargo , inscrito no CPF/MF sob nº 059.058.179-10
, CTPS nº 009263082 0030série
uso a finalidades distintas previstas neste termo e, não recebendo para tanto qualquer tipo de remuneração da
ABEL FELIPE FREITAG
,
AUTORIZO e CONSINTO que o controlador faça uso e compartilhamento de minha imagem e voz adotando todas
empresa
, com sede na rua 24 de Maio, nº 1434, Curitiba - PR, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 02.426.907/0001-42,
destinadas à divulgação do material abaixo:
A presente autorização é abrangente ao uso da imagem em todo o território nacional e no exterior, sob qualquer
forma e meios, especificamente em destaque: (I) out-door; (II) busdoor; folhetos em geral (encartes, mala direta,
catálogo, etc.); (III) folder de apresentação; (IV) anúncios em revistas e jornais em geral; (V) home page; (VI) carta-
zes; (VII) back-light; (VIII) mídia eletrônica (painéis, vídeo-tapes, televisão, cinema, programa para rádio, e outros).
Por esta ser a expressão da minha vontade declaro que consinto e autorizo o uso acima descrito sem que nada
haja a ser reclamado a título de direitos conexos à minha imagem, voz ou a qualquer outro, tudo nos termos do
artigo 20 do Código Civil Brasileiro,e assino a presente autorização.
00021000106921364439744397
Em conformidade com as disposições da Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados ou “LGPD”), eu
as medidas de proteção de dados cabíveis, visando a preservação de meus direito à intimidade e restringindo o
NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
Declaro ciência que a presente autorização se enquadra nos requisitos legais exigidos pela Lei Geral de Proteção
de Dados Pessoais - LGPD, sendo a divulgação de minha imagem e voz utilizadas mediante meu expresso
consentimento e tenho conhecimento que a revogação de tal autorização poderá ser feita a qualquer momento,
mediante minha solicitação.
Curitiba, 21 de Julho de 2022.
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
Termo de Ciência
Por este instrumento particular, ABEL FELIPE FREITAG , Monitor de Ressocialização Prisional
matrícula 10692
declaro ter ciência integral das regras para utilização de telefones celulares e outros recursos eletrônicos particulares nos
postos de serviços, abaixo especificadas:
1-) É terminantemente proibido o uso de telefone celular e outros recursos eletrônicos particulares tais como: “Smartphone”,
“tablets”, “IPad” , câmeras fotográficas e outros nos postos de serviços de vigilantes e no plantão durante o expediente e a
jornada de trabalho.
2-) Os empregados deverão manter obrigatoriamente os celulares e os demais recursos acima citados, DESLIGADOS e
GUARDADOS nos locais próprios para guarda e pertences pessoais nos postos de serviços.
3-) Os dispositivos eletrônicos , celulares, computadores, “Smartphone”, “tablets”, “IPad”, câmeras fotográficas, etc.,
disponibilizados pela empresa para os funcionários, são para uso restrito e exclusivo em serviço e para o serviço.
4-) È terminantemente proibida a inclusão/postagem, em redes sociais, de fotos, imagens e vídeos de colaboradores vestindo o
uniforme da empresa, assim como imagens dos locais de serviço, sem expressa autorização.
O descumprimento dessas normas caracterizará falta disciplinar grave sujeitas as medidas previstas na CLT artigo 482,letra “h”,
não podendo ser alegado desconhecimento dessas normas.
ABEL FELIPE FREITAG
(Recebi a 2ª via do presente termo)
16/07/2022Curitiba,
Centro de custo 5104010 Local CADEIA PUBLICA DE MARINGA - CPMAGA
00021000106921334439744397
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
TERMO DE CIÊNCIA MANUAIS
Identificação: FOR.DP.010
00021000106921334439744397
ABEL FELIPE FREITAG
Monitor de Ressocialização Prisional
ABEL FELIPE FREITAGPor este instrumento particular, eu
exercente da função de
declaro ter recebido da Embrasil, na data de 16/07/2022 instruções sobre todos os procedimentos adotados na
empresa, assumo também qualquer responsabilidade decorrente de procedimentos descumpridos, conforme tópicos
abaixo relacionados, seguindo procedimentos documentados via:
E declaro por escrito, tê-los recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos estando ciente da obrigatoriedade
de cumprimento de referidas normas.
 Matrícula: 10692
 * Termo de responsabilidade e confidencialidade TI
 * Política de responsabilidade
 * Manual do Colaborador
 * Código de ética
Por ser verdade, firmo o presente.
REPRODUÇÃO PROIBIDA
Aprovação: 29/11/2021Revisão: 01
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
 TERMO DE CREDENCIAMENTO PARA UTILIZAÇÃO DE VEÍCULOS
Identificação: FOR.A.009
Colaborador (condutor): ABEL FELIPE FREITAG
Função: Monitor Ressocialização Pris.Matrícula: 10692
CNH Nº.: Categoria: Validade:
Colaborador - condutor
_______________________________________ - ______/______/______
Data
00/00/0000 Regional que atua: New Life Gestão Prisional Matriz
Pelo presente termo, declaro estar ciente das normas da Empresa EMBRASIL, relativas ao uso de veículo(s) de
propriedade da empresa ou por ela locados, conforme abaixo:
Geral:
·	Usar os veículos exclusivamente a serviço, nas zonas e roteiros fixados pela empresa, e zelar pelos mesmos
(manutenção, níveis de óleo e água, pneus, freios, etc.)
·	Dirigir convenientemente trajado, transportar somente funcionários ou pessoas determinadas pela empresa e
obedecer rigorosamente às leis de trânsito.
Na Hipótese de Sinistros:
·	Informar imediatamente ao gerente e/ou coordenador de departamento a que se reporta sobre a ocorrência de
sinistros / acidente. 
·	Providenciar para que sejam elaborados Boletins de Ocorrência (B. O. - Polícia Militar), para todos os acidentes que
envolvam terceiros (pessoas, veículos, edificações, etc.), para todos os desaparecimentos, roubos, furtos (totais ou
parciais) de veículos da empresa e para todos os acidentes graves em geral (incêndio, etc.) 
·	Acompanhar as elaborações de Boletins de Ocorrência, junto as autoridades policiais competentes, para que não
sejam distorcidas as eventuais causas do acidente.
·	Convocar testemunhas e coletar subsídios importantes que possam inocentar a empresa e o condutor, para os casos
em que os usuários / funcionários não sejam culpados pelos sinistros.
·	Socorrer, sempre que possível, eventuais vítimas.
·	Não se responsabilizar pelos acidentes perante terceiros e sim encaminhar os eventuais terceiros envolvidos nas
ocorrências ao Departamento de Operações da EMBRASIL pelo fone (41) 33345888 (ou do Escritório Regional).
·	Preencher o formulário “Acidente com Veículo”, existente no porta luvas dos veículos, para todos os acidentes que
envolvam veículos em utilização pela empresa e encaminhá-lo ao Gerente ou Coordenador do seu departamento.
Anexar ao formulário cópia do Boletim de Ocorrência Policial (B.O.). 
·	Os formulários se encontram no porta luvas do veículo. Caso o veículo de seu uso não possuir estes formulários,
favor solicitar ao seu gerente. 
·	Não abandonar os veículos nos locais dos acidentes ao menos que necessite de socorro médico.
·	Responsabilizar-se integralmente, nos termos da lei, pelas ocorrências com veículos da empresa, ou por ela locados,
respondendo por todas as despesas e encargos pecuniários que a empresa tiver que arcar em decorrência de
comprovada culpa do usuário, inclusive indenizações relativas a despesas, prejuízos, danos causados a terceiros,
custas judiciais e honorários advocatícios, caso existam, bem como pelas infrações de trânsito a que se der origem,
comprometendo-se a ressarcir à EMBRASIL pelas multas incidentes sobre os veículos, uma vez comprovadas a sua
responsabilidade (dolo). 
·	Comprovada a culpa do usuário / funcionário em acidentes e/ou infrações de trânsito, fica a empresa desdejá
autorizada a efetuar os descontos através da folha de pagamento (normal ou rescisão) para ressarcimento dos
prejuízos causados.
Responsabilidades da Empresa: 
·	A EMBRASIL se responsabiliza pela manutenção e conservação dos veículos, desde que sejam adequadamente
conduzidos, bem como ônus de abastecimento de combustível destes, de acordo com as necessidades de utilização
dos mesmos, a serviço da empresa e a seu exclusivo critério.
REPRODUÇÃO PROIBIDA
Revisão: 05 Aprovação: 01/03/2018
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
TERMO DE CONSENTIMENTO PARA TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS
ABEL FELIPE FREITAGAtravés do presente instrumento, eu
 no CPF sob n° 059.058.179-10 , aqui denominado (a) como TITULAR, venho por meio deste, autorizar que a empresa
, inscrito (a)
NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
CNPJ sob n°
, aqui denominada como CONTROLADORA, inscrita no
01.311.443/0001-66 , em razão do contrato de trabalho, disponha dos meus dados pessoais e dados
pessoais sensíveis, de acordo com os artigos 7° e 11 da Lei n° 13.709/2018, conforme disposto neste termo:
Dados Pessoais
CLÁUSULA PRIMEIRA
O Titular autoriza a Controladora a realizar o tratamento, ou seja, a utilizar os seguintes dados pessoais, para os fins que
serão relacionados na cláusula segunda: 
- Nome completo;
- Data de nascimento;
- Número e imagem da Carteira de Identidade (RG);
- Número e imagem do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF);
- Número e imagem do Título de Eleitor;
- Número e imagem do Certificado de Reservista;
- Número e imagem da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) (quando necessário para a função contratada);
- Número e Imagem do cartão de vale transporte (quando utilizado pelo empregado);
- Número e imagem do Programa de Integração Social (PIS);
- CTPS física e/ou digital;
- Fotografia 3×4;
- Imagem da Certidão de Casamento ou Declaração de União Estável;
- Endereço completo;
- Números de telefone, WhatsApp e endereços de e-mail;
- Banco, agência e número de contas bancárias;
- Nome de usuário e senha específicos para uso dos serviços da Controladora;
- Comunicação, verbal e escrita, mantida entre o Titular e o Controlador;
- Exames e atestados médicos, especialmente admissionais, periódicos, incluídos de retorno por afastamento superior a 30
dias em caso de doença, acidente ou parto, de mudança de função, demissionais e ainda aqueles que atestem doença ou
acidente;
- Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, Carteira de vacinação dos menores de 7 anos, e atestado de
matrícula e frequência escolar semestral dos maiores.
REPRODUÇÃO PROIBIDA
Aprovação: 09/03/2021
Aprovado por: JurídicoRevisado por: Gerência RH
Revisão: 01
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TERMO DE CONSENTIMENTO PARA TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS
Finalidade do Tratamento dos Dados
CLÁUSULA SEGUNDA
O Titular autoriza que a Controladora utilize os dados pessoais e dados pessoais sensíveis listados neste termo para as
seguintes finalidades: 
- Permitir que a Controladora identifique e entre em contato com o titular, em razão do contrato de trabalho;
- Para cumprimento de obrigações decorrentes da legislação, principalmente trabalhista e previdenciária, incluindo o disposto
em Acordo ou Convenção Coletiva da categoria da Controladora;
- Para procedimentos de admissão e execução do contrato de trabalho, inclusive após seu término;
- Para cumprimento, pela Controladora, de obrigações impostas por órgãos de fiscalização;
- Quando necessário para executar um contrato, no qual seja parte o titular;
- A pedido do titular dos dados;
- Para o exercício regular de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral;
- Para a proteção da vida ou da incolumidade física do titular ou de terceiros;
- Para a tutela da saúde, exclusivamente, em procedimento realizado por profissionais de saúde, serviços de saúde ou
autoridade sanitária;
- Quando necessário para atender aos interesses legítimos do controlador ou de terceiros, exceto no caso de prevalecerem
direitos e liberdades fundamentais do titular que exijam a proteção dos dados pessoais;
- Para contratação de serviços de vale alimentação; vale transporte e plano de saúde; 
- Para faturamento/financiamento de bens e serviços;
- Quando da realização de cursos junto à Empresa;
- Permitir que a Controladora utilize esses dados para a contratação e prestação de serviços diversos dos inicialmente
ajustados, desde que o Titular também demonstre interesse em contratar novos serviços.
Parágrafo Primeiro: Caso seja necessário o compartilhamento de dados com terceiros que não tenham sido relacionados
nesse termo ou qualquer alteração contratual posterior, será ajustado novo termo de consentimento para este fim (§ 6° do
artigo 8° e § 2° do artigo 9° da Lei n° 13.709/2018).
Parágrafo Segundo: Em caso de alteração na finalidade, que esteja em desacordo com o consentimento original, a
Controladora deverá comunicar o Titular, que poderá revogar o consentimento, conforme previsto na cláusula sexta.
REPRODUÇÃO PROIBIDA
Aprovação: 09/03/2021
Aprovado por: JurídicoRevisado por: Gerência RH
Revisão: 01
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TERMO DE CONSENTIMENTO PARA TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS
Compartilhamento de Dados
CLÁUSULA TERCEIRA
CLÁUSULA QUARTA
Responsabilidade pela Segurança dos Dados
CLÁUSULA QUINTA
Término do Tratamento dos Dados
CLÁUSULA SEXTA
Direito de Revogação do Consentimento
A Controladora fica autorizada a compartilhar os dados pessoais do Titular com outros agentes de tratamento de dados,
caso seja necessário para as finalidades listadas neste instrumento, desde que, sejam respeitados os princípios da boa-fé,
finalidade, adequação, necessidade, livre acesso, qualidade dos dados, transparência, segurança, prevenção, não
discriminação e responsabilização e prestação de contas.
A Controladora se responsabiliza por manter medidas de segurança, técnicas e administrativas suficientes a proteger os
dados pessoais do Titular e à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), comunicando ao Titular, caso ocorra
algum incidente de segurança que possa acarretar risco ou dano relevante, conforme artigo 48 da Lei n° 13.709/2020.
À Controladora, é permitido manter e utilizar os dados pessoais do Titular durante todo o período contratualmente firmado
para as finalidades relacionadas nesse termo e ainda após o términoda contratação para cumprimento de obrigação legal ou
impostas por órgãos de fiscalização, nos termos do artigo 16 da Lei n° 13.709/2018.
O Titular poderá revogar seu consentimento, a qualquer tempo, por e-mail ou por carta escrita, conforme o artigo 8°, § 5°, da
Lei n° 13.709/2020.
O Titular fica ciente de que a Controladora poderá permanecer utilizando os dados para as seguintes finalidades:
- Para cumprimento de obrigações decorrentes da legislação trabalhista e previdenciária, incluindo o disposto em Acordo ou
Convenção Coletiva da categoria da Controladora;
- Para procedimentos de admissão e execução do contrato de trabalho, inclusive após seu término;
- Para cumprimento, pela Controladora, de obrigações impostas por órgãos de fiscalização;
- Para o exercício regular de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral;
- Para a proteção da vida ou da incolumidade física do titular ou de terceiros;
- Para a tutela da saúde, exclusivamente, em procedimento realizado por profissionais de saúde, serviços de saúde ou
autoridade sanitária; 
- Quando necessário para atender aos interesses legítimos do controlador ou de terceiros, exceto no caso de prevalecerem
direitos e liberdades fundamentais do titular que exijam a proteção dos dados pessoais.
REPRODUÇÃO PROIBIDA
Aprovação: 09/03/2021
Aprovado por: JurídicoRevisado por: Gerência RH
Revisão: 01
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TERMO DE CONSENTIMENTO PARA TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS
Tempo de Permanência dos Dados Recolhidos
CLÁUSULA SÉTIMA
CLÁUSULA OITAVA
Vazamento de Dados ou Acessos Não Autorizados – Penalidades
NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA ABEL FELIPE FREITAG 10692
_____/____/________
O titular fica ciente de que a Controladora deverá permanecer com os seus dados pelo período mínimo de guarda de
documentos trabalhistas, previdenciários, bem como os relacionados à segurança e saúde no trabalho, mesmo após o
encerramento do vínculo empregatício.
As partes poderão entrar em acordo, quanto aos eventuais danos causados, caso exista o vazamento de dados pessoais ou
acessos não autorizados, e caso não haja acordo, a Controladora tem ciência que estará sujeita às penalidades previstas no
artigo 52 da Lei n° 13.709/2018.
REPRODUÇÃO PROIBIDA
Aprovação: 09/03/2021
Aprovado por: JurídicoRevisado por: Gerência RH
Revisão: 01
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TERMO DE RESPONSABILIDADE E CONFIDENCIALIDADE TI
Identificação: FOR.RH. 024
Utilização de recursos de TI
Uso de softwares
Senhas
Internet
E-mail
Backup de dados
A utilização de hardware, software e/ou recursos de Internet de propriedade da empresa, dentro ou fora de suas
dependências, somente será autorizada aos colaboradores que necessitam dispor destes para o desenvolvimento adequado
de seu trabalho.
É vedada aos usuários a instalação de programas, sem a devida e expressa autorização de um responsável da equipe de
Suporte TI.
Da mesma forma, não é permitida a desinstalação de programas já instalados nos equipamentos. Só é permitida a utilização
de softwares autorizados pela empresa.
Serão definidos um login e uma senha para acesso aos sistemas, com privilégios a serem definidos pela gerência de seu
departamento.
O usuário deve escolher senhas de difícil dedução, devendo evitar datas de aniversário e nomes de parentes, por exemplo.
É vedada a divulgação do login e senha a outras pessoas. O uso indevido por terceiros, implicará em corresponsabilidade no
ato.
A navegação pela Internet é de uso exclusivo para atividades pertinentes a função exercida.
O acesso de cada máquina a sites fica registrado em log, que pode ser consultado pelos responsáveis por segurança de
informações da empresa, garantindo assim a segurança e o bom aproveitamento da banda de dados.
Estará sujeito a penalidades:
* Acesso a sites de conteúdo inapropriado ou chats;
* Uso de programas de aplicativos de uso improdutivo para o ambiente Embrasil (bate-papo, tais como MSN e Skype) ou
P2P;
* Qualquer outra utilização da banda para uso que não seja referente ao desempenho das atribuições do colaborador, tais
como redes sociais, streaming de áudio ou vídeo (rádios, youtube, etc.) e downloads de arquivos não vinculados às
atividades da Embrasil.
Caso seja disponibilizada conta de e-mail, este endereço deverá ser utilizado e divulgado única e exclusivamente para
trabalho. É vedada a sua utilização para uso particular.
Para inibir abusos, garantir a segurança, evitar que informações confidenciais vazem e preservar a imagem da empresa, o
conteúdo dos e-mails que entram e saem da empresa podem ser monitorados exclusivamente pelo Administrador de TI, com
anuência da gerencia e direção da empresa.
Remetentes de mensagens, cujos conteúdos sejam abusivos, podem ser bloqueados pelo firewall e só serão desbloqueados
em caso de solicitação justificada ao Administrador de TI.
O colaborador é responsável por manter o equipamento em boas condições de uso, mantendo a higiene,
configuração e softwares dos recursos disponibilizados.
O backup dos arquivos, e-mails e dados locais no computador do colaborador são feitos automaticamente uma vez ao dia;
REPRODUÇÃO PROIBIDA
Aprovação: 30/11/2021Revisão: 00
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TERMO DE RESPONSABILIDADE E CONFIDENCIALIDADE TI
Identificação: FOR.RH. 024
Medidas disciplinares
Segurança e confidencialidade
ABEL FELIPE FREITAG
Curitiba, ____ de ______________ de 20____.
O colaborador ainda estará sujeito a penalidades se:
* Divulgar informações sobre a empresa sem autorização superior expressa.
* Copiar planilhas ou documentos internos para uso externo.
* Excluir informações e arquivos importantes para o trabalho da empresa.
* Tiver acesso intencional a informações que não lhe dizem respeito.
* Tomar conhecimento de alguma violação das diretrizes deste Tero e não comunicar a seus superiores;
* Deixar de cumprir as regulamentações relacionadas a Lei Geral de Proteção de Dados. 
A violação de algum dos princípios deste Termo acarretará em aviso ao colaborador.
Em caso de reincidência haverá advertência formal na Área de Recursos Humanos. Caso haja novareincidência, o
colaborador estará sujeito à demissão por justa causa.
Fica desde já advertido o colaborador (a) que, dependendo da gravidade da violação, uma única ocorrência poderá ensejar a
demissão por justa causa.
O declarante reconhece que deve utilizar os recursos de processamento da empresa, evitando violar acessos aos quais não
estão habilitados e que possam comprometer a segurança das informações, obriga-se a informar imediatamente ao gerente:
qualquer situações ilícitas, tais como: violação de banco de dados, acessos ou alterações não autorizadas; acidente,
destruição ou perda de dados ou banco de dados; comunicação ou difusão de dados sem autorização ou quaisquer outras
regras de segurança da informação correlacionados com ele ou de quaisquer outras pessoas. 
O/A funcionário(a), declara ter ciência da obrigatoriedade quanto ao cumprimento dos descritos nesse documento, enquanto
durar a relação laboral entre o colaborador e a NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA, e mesmo após o término dele.
Comprometo-me a cumprir as regras dispostas neste documento e estou ciente das penalidades cabíveis caso não as
cumpra.
REPRODUÇÃO PROIBIDA
Aprovação: 30/11/2021Revisão: 00
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TERMO DE CIÊNCIA E CONSENTIMENTO PARA
Identificação: FOR.RH.021
TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS - FUNCIONÁRIOS
1. TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS
Com a entrada em vigor da LGPD, os seus dados pessoais tais como nome, CPF, documento de
identificação, endereço, e-mail, telefone de contato, filiação, cônjuge, dados de crianças e adolescentes,
dados sensíveis, matrícula, número de conta corrente para crédito, dados acadêmicos e profissionais
fornecidos, bem como dados de saúde contidos em sua ficha médica, imagem (fotos entregues,
contidas em documentos, no sistema interno e impresso no crachá), dentre outros dados, serão
integrados num processo identificado com o seu número de funcionário, com o propósito de manter a
relação laboral que o vincula à EMPRESA serão tratados por nós com base no previsto nos seguintes
artigos:
a)	Art. 7º incisos: I - Mediante o fornecimento de consentimento pelo titular eIX - Quando necessário
para atender aos interesses legítimos do controlador ou de terceiros, exceto no caso de prevalecerem
direitos e liberdades fundamentais do titular que exijam a proteção dos dados pessoais. Se
necessário para alguma situação.
b)	Art. 10º Fundamento para uso da hipótese prevista parágrafo IX do Art. 7º, O legítimo interesse do
controlador fundamentado no tratamento de dados pessoais para finalidades legítimas, consideradas
a partir de situações concretas, que incluem, mas não se limitam ao previsto no inciso I - Apoio e
promoção de atividades do controlador;
Por último, os seus dados também poderão ser tratados com base em consentimento, o qual você
expressa através do aceite deste termo e ou para cumprir qualquer outra obrigação legal que possa ser
exigida da EMPRESA, conforme previstos no Art. 7º incisos I e IX e Art. 10º inciso I:
Em conformidade com as disposições da Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados ou
'LGPD'), o(a) ABEL FELIPE FREITAG, CPF 059.058.179-10 CTPS Nº 9263082 Série 0030 doravante
denominado EMPREGADO, por meio do presente Termo venho formalizar a minha ciência e o meu
consentimento para o tratamento dos meus dados pessoais pela NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
inscrita no CNPJ nº 01.311.443/0001-66, e declarar a minha expressa concordância quanto aos
seguintes itens:
a)	Art. 7º, incisos: II - Para o cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador, V -
Quando necessário para a execução de contrato ou de procedimentos preliminares relacionados a
contrato do qual seja parte o titular, a pedido do titular dos dados e VI - Para o exercício regular dos
direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral, situação que poderá ser utilizado em eventuais
de demandas judiciais e igualmente; 
b)	Artigo 11º (tratamento de dados sensíveis) Inciso II que sustenta o tratamento desses dados sem
fornecimento de consentimento do titular nas hipóteses:
b 1) Cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador;
b 2) Tratamento compartilhado de dados necessários à execução, pela administração pública, de
políticas públicas previstas em leis ou regulamentos; e
b 3) Exercício regular de direitos, inclusive em contrato e em processo judicial, administrativo e arbitral.
c)	Art.14º § 1º O tratamento de dados pessoais de crianças deverá ser realizado com o consentimento
específico e em destaque dado por pelo menos um dos pais ou pelo responsável legal, o qual é
concedido através desse termo.
O tratamento de referidos Dados Pessoais é necessário para a formalização do contrato de trabalho,
preparação da folha de pagamento, recolhimento de encargos trabalhistas e para atender aos Órgãos
Legais ou Regulatórios.
REPRODUÇÃO PROIBIDA
Aprovação: 24/11/2021Revisão: 00
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
TERMO DE CIÊNCIA E CONSENTIMENTO PARA
Identificação: FOR.RH.021
TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS - FUNCIONÁRIOS
5. CONFORMIDADE COM REGULAMENTOS INTERNOS
2. COMPROMISSO E MEDIDAS DE SEGURANÇA
3. ARMAZENAMENTO DOS DADOS
4. EXERCÍCIO DE DIREITOS
Curitiba, _____, de _____________, de 20____.
CIÊNCIA E CONSENTIMENTO: _______________________________________
6. CIÊNCIA E CONSENTIMENTO
De igual forma, poderá ocorrer o compartilhamento de seus dados pessoais com os clientes da
EMPRESA onde você estiverexecutando presencialmente as atividades laboral.
Nós estamos fortemente comprometidos com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais
tratados por nós, sempre adotando medidas de boas práticas para garantir que os dados que coletamos
sejam processados e armazenados com toda segurança, independentemente de onde eles estejam
localizados dentro de nossa estrutura. 
Os seus dados serão guardados durante todo o período da relação de trabalho e, em qualquer caso, até
ao fim do último prazo de prescrição para as ações de natureza trabalhista, criminal e civil, bem como as
sanções administrativas que vierem a ser aplicáveis, sem prejuízo do seu devido bloqueio.
Caso necessite, você ou seu representante legal poderá formalizar solicitação ou questionamento
acerca do tratamento de seus dados através do e-mail lgpd@Embrasilsegurança.com.br ou do site
www.embrasilsegurança.com.br que nós daremos um retorno em até 15 dias da solicitação.
Alguns dos seus dados pessoais podem ser compartilhados com: Órgão Legais ou Reguladores quando
dos recolhimentos de encargos trabalhistas, impostos e ou para atender demanda de informações
requeridas por eles; instituições financeiras para abertura de conta ou efetuar pagamentos; instituições
de pagamentos para emissão de vale alimentação e de vale refeição; entidades administradoras de vale
transporte; seguradoras para contratação de seguros e outras organizações com as quais a EMPRESA
possua acordo para oferecer descontos em seus produtos e serviços aos seus funcionários. sempre
observados os princípios e as garantias estabelecidas pela LGPD.
Declaro minha ciência ao contido neste documento, bem como o consentimento para: o tratamento dos
meus dados pessoais e dados sensíveis; dados de menores ou adolescentes por mim representado,
bem como o compartilhamento dos meus dados.
O(a) Empregado(a) declara que irá buscar conhecer as normas internas relacionadas a Lei Geral de
Proteção de Dados - LGPD, bem como as demais políticas e termos estabelecidos pela EMPRESA, e
compromete-se a cumpri las enquanto durar a relação laboral entre o Empregado e a EMBRASIL, e
mesmo após o término dele.
REPRODUÇÃO PROIBIDA
Aprovação: 24/11/2021Revisão: 00
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
TERMO DE CIÊNCIA E CONSENTIMENTO PARA
Identificação: FOR.RH.023
TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS - CURRÍCULOS
1. QUAIS DADOS PODERÃO SER TRATADOS
2. NOSSOS COMPROMISSOS
3. DIREITOS DO TITULAR DOS DADOS PESSOAIS
4. DO CONSENTIMENTO DO CANDIDATO
Curitiba, _____, de _____________, de 20____.
CIÊNCIA E CONSENTIMENTO: _______________________________________
Ao entregar o seu currículo em uma de nossas unidades operacionais, você consentirá que as
Empresas do Grupo Embrasil tratem os seus dados pessoais, tais como: Nome, CPF, número de
documento de identificação, endereço, filiação, bem como outros dados que, espontaneamente venha
a ser informado no currículo.
Nós do Grupo Embrasil nos comprometemos com a privacidade e a proteção dos Dados Pessoais
que coletamos de você, estabelecendo regras sobre coleta, registro, armazenamento, uso,
compartilhamento, enriquecimento e eliminação dos seus dados coletados, de acordo com as leis em
vigor, com transparência e clareza junto a você, utilizando-os exclusivamente para fins específicos de
seleção e recrutamento de candidatos.
Garantir a segurança dos dados por nós armazenados e protegê-los de acessos não autorizados ou
acidentais que possam causar destruição, perda, alteração, comunicação ou qualquer forma de
tratamento inadequado e ou ilícito.
Manter os currículos de candidatos não aptos as vagas e ou não classificados, arquivados por 180
dias a contar da data deste instrumento, após serão eliminados através de meios que impeçam a
recuperação dos dados.
No caso de o candidato ingressar na fase Contratual, os dados pessoais coletados e tratados serão
mantidos sob o domínio das Empresas do Grupo Embrasil, momento em que serão solicitados novos
documentos e consentimentos para finalidades específicas decorrentes da contratação.
O titular do dado e ou seu representante legal poderá solicitar informações sobre os seus dados
tratados por nós relacionadas a correção; eliminação, revogação de consentimento, dentre outros.
As solicitações deverão ser formalizadas através do e-mail lgpd@embrasil.com.br, ou pelo site
www.embrasil.com.br e as respostas a sua solicitação será dada dentro de um prazo de 15 (quinze)
dias a contar da data da solicitação.
O titular dos dados pessoais, ao disponibilizar seu currículo, declara expressamente seu
consentimento e concorda com o respectivo tratamento para a finalidade específica de validação,
seleção e recrutamento se for o caso, declarando ainda ter lido, compreendido e aceitado todos os
termos e condições estabelecidas neste termo.
Em conformidade com a Lei nº 13.709/18, (Lei Geral de Proteção de Dados - LGPD), e com o intuito
de proteger os direitos fundamentais de privacidade da pessoa natural, este documento tem o objetivo
de registrar o CONSENTIMENTO LIVRE, INFORMADO E INEQUÍVOCO do(a) Sr(a). ABEL FELIPE
FREITAG, para que seus dados pessoais sejam tratados com a finalidade única e específica
relacionadas ao recebimento de currículo, a ser utilizado em processo de seleção, e eventual
recrutamento.
REPRODUÇÃO PROIBIDA
Aprovação: 24/11/2021Revisão: 00
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente,conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
FICHA DE CONTROLE DE ENTREGA DOS UNIFORMES E EPI´S
Nome do Colaborador:
Cadastro:
ABEL FELIPE FREITAG
 010692
NEW LIFEEmpresa
Data Admissão: 21/07/2022 Regional: 70 New Life Gestão Prisional Matriz
CADEIA PUBLICA DE MARINGA - CPMAGA
Termo de Responsabilidade
Assinatura do Colaborador
DataDescrição
Cargo: Monitor Ressocialização Pris.
Departamento/Seção:
Código Assinatura:
Entregue por:
CA Quantidade
De acordo com as NR-6 e NR-1, em seu item 1.8, alínea a, b, c e d; declaro que recebi o treinamento para utilização e
higienização, bem como os Equipamentos de Proteção individual (EPI) abaixo relacionados, que são de propriedade da NEW LIFE
GESTAO PRISIONAL SA, comprometendo-me a usá-los somente no trabalho, zelando pela sua conservação e no caso de
transferência de cargo, ou de rescisão de contrato, devolverei os materiais sendo que, no caso de extravio ou outros danos
oriundos do mau uso e/ou falta de zelo, fica desde já fica a empresa autorizada descontar dos meus proventos, conforme
dispositivo legal previsto no artigo 462 da CLT.
1 0002 1 106922010209 CALCA UNISSEX OXFORD PRETA 2 ____________ ______________________
2020034 PORTA ALGEMA 1 ____________ ______________________
2020037 PORTA TONFA 1 ____________ ______________________
2010179 MEIA SOQUETE PRETA 2 ____________ ______________________
2010208 JAQUETA NYLON RESINADO PRETA 1 ____________ ______________________
2020016 COTURNO TIPO B 27817 1 ____________ ______________________
2020027 CINTURAO OPERACIONAL 1 ____________ ______________________
2020026 CINTO EM NYLON 40MM 1 ____________ ______________________
2010185 CAMISA POLO UNISSEX 2 ____________ ______________________
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
ORDEM DE SERVIÇO
NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
NOME DO TRABALHADOR MATRÍCULA
ABEL FELIPE FREITAG 000010692
CBOSETORCARGO
Monitor de Ressocialização Prisional 515330
DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE
Prestar auxílio nas inspeções de ambientes internos intramuros, guardando o patrimônio do local e a incolumidade física das pessoas privadas de liberdade -
PPL, zelando pela ordem e integridade física, moral e mental das PPL, assim corno executar as ordens recebidas por notificação direta ou previstas em
procedimento padrão. zelando pela segurança de todos e obediência às normas; cumprir a lei: Levar as queixas e solicitações dos PLL ao servidor público
responsável pela gestão da unidade. conforme procedimento operacional padrão; efetuar a contagem e chamada de PPL no interior de celas e galerias,
conduzindo-os. sem prejuízo da atuação de equipe de segurança composta por Policiais Penais, pelos setores do estabelecimento penal, conforme
procedimento previamente estabelecido; percorrer sistematicamente e verificar as dependências dos estabelecimentos penais. a fim de evitar irregularidades;
controlar o fluxo de pessoas e objetos, a fim de garantir o cumprimento das regras regulamentares, auxiliando em revista, bem corno análise de objetos,
caixas, entre outros bens que adentrem ao estabelecimento prisional; monitorar imagens de segurança reproduzidas em televisores (CFTV) e informações
emitidas em equipamentos de radiofrequência ou outro dispositivo de comunicação por áudio, vídeo e escrita: realizar os procedimentos acessórios ao
ingresso da PPL nos estabelecimentos prisionais, tais como cadastro, fotografia, fornecimento de materiais e demais atividades que se fizerem necessárias
receber os custodiados e orientá-los quanto às normas disciplinares do estabelecimento penal e alojá-los em celas conforme procedimento previamente
estabelecido; orientar, realizar e fiscalizar a distribuição de refeições, medicamentos e outros itens necessários para custódia dos presos: preencher os
relatórios de ocorrências durante seu turno de trabalho de acordo com as normas do estabelecimento penal; controlar o uso de ferramentas, equipamentos e
materiais nas oficinas de trabalho, estudo e outras atividades desempenhadas no interior do estabelecimento penal, conferindo quantidades qualidade e
característica, evitando-se perdas e extravios; inteirar-se dos trabalhos desenvolvidos em cada setor do estabelecimento penal. visando e orientar facilitar a
obtenção de dados, documentos ou outras solicitações.
ORDEM DE SERVIÇO
Pode ser compreendida como um documento que estabelece os regulamentos e procedimentos internos de segurança e saúde do trabalho. 
Atende a solicitação a NR 01 do MTE em seu item 1.17: 
Cabe ao empregador: 
b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho. 
OBJETIVO DA ORDEM DE SERVIÇO
Informar ao colaborador seus direitos e deveres, os quais devem conhecer e cumprir; informar os riscos profissionais; informar as medidas para eliminar ou
neutralizar os riscos; informar como prevenir atos e condições inseguras. 
LEGISLAÇÃO
NR 01 - Disposições Gerais: 
Item 1.8 Cabe ao empregado: 
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador; 
b) usar o EPI fornecido pelo empregador; 
c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR; 
d) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR. 
Item 1.8.1: Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item anterior. 
NR 06 - Equipamento de Proteção Individual - EPI: 
Item 6.1: ... considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à
proteção de riscos suscetíveis de ameaçara segurança e a saúde no trabalho. 
Item 6.7: Responsabilidades do trabalhador - Subitem 6.7.1 - Cabe ao empregado quanto ao EPI: 
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; 
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação; 
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; 
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado. 
Item 6.3: A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento. 
Item 6.5: Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, recomendar ao empregador o EPI adequado ao
risco existente em determinada atividade. 
Item 6.6: Responsabilidades do empregador. 
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; 
b) exigir seu uso; 
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico. 
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ORDEM DE SERVIÇO
NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
Penalidades: O colaborador estará sujeito as seguintes penalidades, caso sem justificativa, não utilize os EPI fornecidos pela Empresa: 
a) advertência verbal; 
b) advertência por escrito; 
c)suspensão; 
d) demissão por justa causa. 
CLT Art. 158 b - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregado, ou também se caracterizam justa causa: 
_ recusa injustificada no uso de EPI pelo empregado. 
NR 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde: 
Item 32.2.4.5: O empregador deve vedar: 
a) a utilização de pias de trabalho para fins diversos dos previstos; 
b) o ato de fumar, o uso de adornos (anel, pulseira, aliança, brincos, relógio, piercing) e o manuseio de lentes de contato nos postos de trabalho; 
c) o consumo de alimentos e bebidas nos postos de trabalho; 
d) a guarda de alimentos em locais não destinados para este fim; 
e) o uso de calçados abertos. 
Item 32.2.4.3.2: O uso de luvas não substitui o processo de lavagem das mãos, o que deve ocorrer, no mínimo, antes e depois do uso das mesmas. 
Item 32.2.4.4: Os trabalhadores com feridas ou lesões nos membros superiores só podem iniciar suas atividades após avaliação médica obrigatória com
emissão de documento de liberação para o trabalho. 
Item 32.2.4.6.2: Os trabalhadores não devem deixar o local de trabalho com os equipamentos de proteção individual e as vestimentas utilizadas em suas
atividades laborais. 
Item 32.2.4.11: Os trabalhadores devem comunicar imediatamente todo acidente ou incidente, com possível exposição a agentes biológicos, ao responsável
pelo local de trabalho e, quando houver, ao serviço de segurança e saúde do trabalho e à CIPA. 
Item 32.2.4.15 - São vedados o reencape e a desconexão manual de agulhas. A Lei nº 8.213/1991 determina no seu Artigo 22 que todo acidente de trabalho
deverá ser comunicado, ou seja, assim da ocorrência comunicar ao SESMT para dar prosseguimento no fluxograma de atendimento de acidente do trabalho e
emissão de CAT; buscar atendimento médico de forma imediata após a ocorrência de acidente do trabalho. 
OBRIGAÇÕES E DEVERES AOS COLABORADORES EM GERAL
Colaborar para a redução de acidentes de trabalho no setor e com outros colaboradores; 
Não assumir oposto de trabalho ou permanecer nesse, caso esteja com ferimentos desprotegidos nas mãos e/ou membros superiores é necessário à
autorização do médico do trabalho da empresa; 
Adotar as orientações do SESMT, da CIPA e da Brigada de Emergência; 
Participar dos treinamentos em segurança, saúde e meio ambiente; 
Seguir o código de trânsito brasileiro e praticar a direção defensiva durante o trajeto (casa/trabalho/casa); 
Conhecer o brigadista e as rotas de fuga do seu setor; 
É proibido fumar dentro das instalações do LANAC; 
Manter em dia os exames médicos e as vacinas; 
Comunicar ao médico do trabalho de imediato em caso de gravidez; 
Somente executar atividades que estejam de acordo com suas funções e para a qual tenha sido treinado. 
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA REQUERIDA PARA O CARGO
Cadeira ergonômica, mouse pad gel, apoio para teclado, escadas. 
ORIENTAÇÕES DE ERGONOMIA PARA O CARGO
Praticar ginástica laboral no setor. 
PROCEDIMENTO EM CASO DE INCIDENTE E ACIDENTE DO TRABALHO
É obrigatória a comunicação e está de forma imediata após a ocorrência (incidente ou acidente do trabalho) ao responsável do setor e em sequência ao
SESMT; bem como este também é obrigatório à busca por atendimento médico de forma imediata após a ocorrência. 
É obrigatório o preenchimento de formulários de investigação de incidente ou acidente do trabalho constante em sistema Qualyteam, e quando necessário,
comparecer a consulta com médico do trabalho. 
Em caso de acidente com exposição a material biológico (sangue, secreção, excreção e demais fluidos corpóreos) em via de derme lavar o local com água e
sabão e cobrir com algum tipo de curativo (quando necessário) se acidente envolveu instrumento perfurocortante; se via de contato ao material biológico
responder por mucosa (boca, nariz, olhos) lavar o local com soro fisiológico. 
Em caso de acidente com material biológico ou perfurocortante contaminado por este é obrigatório comparecer ao Hospital do Trabalhador de modo imediato a
ocorrência para realização de coleta de sangue para exames e receber quimioprofilaxia/ sorologia, além de se comprometer em seguir com datas as novas
coletas e consultas no Hospital do Trabalhador e ter comunicado chefia imediata e a Segurança do Trabalho, tendo preenchido formulário próprio. 
ZapSign 31cd28a9-7685-4f99-a728-a4ed578939ff. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
ORDEM DE SERVIÇO
NEW LIFE GESTAO PRISIONAL SA
PENALIDADES
A não observância das instruções é passível de aplicação de penas disciplinares, conforme legislação vigente, cabendo à gerência do setor a aplicação das
sanções. (Lei nº 6.514, Art. 158). 
EM CASO DE EMERGÊNCIA
Ao descobrir um foco de incêndio, devemos soar o alarme de incêndio e iniciar o combate as chamas com o
equipamento adequado e solicitar o comparecimento do Corpo de Bombeiros se necessário. 
193 - Serviço Integrado de Atendimento ao Trauma em Emergência (Siate) 
192 - Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu) 
190 - Polícia Militar: para emergências policiais 
OBSERVAÇÕES
As orientações contidas neste formulário não esgotam o assunto sobre prevenção de acidentes, devendo ser observadas todas as instruções existentes,
ainda que verbais em especial as Normas e Regulamentos da Empresa. Em caso de dúvidas ou perigo iminente (condição insegura) não realizar a tarefa e
comunicar imediatamente o superior imediato e a Segurança do Trabalho. 
OBSERVAÇÕES
RISCOS / FONTES GERADORAS
Não há risco associado ao funcionário.
MEDIDAS PREVENTIVAS
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL EPC
Orientações
1. Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
2. Usar todos os EPI's fornecidos pela empresa apenas para finalidade a que