avaliação recursos humanos

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Assistente de Recursos Humanos 
 
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Preencha a lacuna com a palavra correta. 
Segundo Stewart, o capital intelectual é a soma do CONHECIMENTO de 
todos numa empresa, o que lhe proporciona vantagem competitiva. O 
capital intelectual pode ser encontrado em três lugares: nas pessoas, nas 
estruturas e nos clientes. 
 
O novo papel da gestão de pessoas consiste em pensar na organização, 
mas com uma dinâmica administrativa participativa que envolva os 
colaboradores da organização. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
O que são os objetivos organizacionais? Para responder corretamente, 
selecione a frase mais adequada. 
Resposta: O que a organização pretende alcançar. 
 
Antes de 1990, as organizações perceberam a necessidade de desenvolver 
uma administração estratégica de RH, orientada pelos resultados e pelas 
metas a serem atingidas. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Segundo Lawer III (2003), a vantagem competitiva está atrelada à 
habilidade da organização de atrair, reter, motivar, organizar e gerenciar 
pessoas de talentos. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Assistente de Recursos Humanos 
 
Sobre a dinâmica administrativa de pessoas, selecione as palavras corretas 
no lugar adequado. 
Para atingir seus objetivos, uma organização buscará sempre LUCRO, a 
maior PRODUTIVIDADE, a QUALIDADE de produtos ou serviços, a 
REDUÇÃO de custos, a PARTICIPAÇÃO no mercado e a SATISFAÇÃO do 
cliente. 
 
Arraste sobre o texto as palavras corretas no lugar adequado. 
Nos anos 80 e 90, estava começando a transição da ERA INDUSTRIAL, na qual 
o principal ativo era a tecnologia - novas máquinas, produtividade – para a 
ERA DA INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO, na qual o principal ativo são as 
pessoas, delineando a grande importância de atrair e reter talentos. 
 
O que são os objetivos individuais? Para responder corretamente, selecione 
a frase mais adequada. 
 Resposta: O que as pessoas pretendem alcançar 
 
Chiavenato (2005) entende que gestão de pessoas vai além de uma 
nomenclatura ou de um departamento. É função gerencial que visa à 
cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance 
somente de novas pessoas para trabalhar na empresa. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
 
Selecione as palavras adequadas nos lugares corretos. 
A gestão de pessoas passa a cumprir seu objetivo através da: 
Contribuição para a EFICÁCIA ORGANIZACIONAL. 
A participação no PLANEJAMENTO ESTRÁTEGICO. 
Pró-atividade na PREVISÃO DAS NECESSIDADES FUTURAS. 
Compreensão DOS DOCUMENTOS FINANCEIROS. 
Relação CARGOS X LUCROS. 
TRANSPARÊNCIA nas relações.