Questões sobre Gestão de Pessoas

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Av1 - Gestão de Pessoas 
Texto base: 
Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, análise: 
I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar 
significado a seu ambiente. 
II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos. 
III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho. 
IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização. 
V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva. Verifica-se que 
está incorreto o que se apresenta em: 
 
Alternativas: 
a) II e III, apenas. 
b) III e V, apenas. 
c) IV e V, apenas. 
d) III e IV, apenas. 
e) I e II, apenas. 
2)Texto base: 
Para ter talento, a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize. Entre os aspectos referentes a talento, 
indicados a seguir, podemos afirmar que: 
I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente 
o conhecimento. 
II. Remuneração: possibilita que as competências e habilidades sejam descobertas e valorizadas. 
III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar coisas 2015.2s. 
IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer o espírito empreendedor. 
V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam capacitadas e se tornem inteligentes. 
Estão corretos apenas: 
 
Alternativas: 
a) I, II e IV. 
b) I, II e III. 
c) II, III e V. 
d) III, IV e V. 
e) I, III e IV. 
3)Texto base: 
O desempenho da gestão de pessoas pode ser melhorado tendo em vista o resultado alcançado. No que tange à 
gestão de pessoas, é possível mensurar aspectos como: 
 
Alternativas: 
a) Desperdícios. 
b) Índice de absenteísmo. 
c) Qualidade dos fornecedores. 
d) Compromisso com os clientes. 
e) Expectativas dos clientes. 
4) O planejamento nasce a partir dos grandes objetivos que a organização quer atingir, demandando reavaliação 
constante e sólido trabalho em equipe. O objetivo maior do Planejamento Estratégico é desenvolver estratégias que 
guiarão a organização a obter um melhor desempenho e, consequentemente, um melhor resultado. 
O planejamento é peça-chave para o crescimento de uma empresa. 
PORQUE 
Possibilita aumentar o foco e a flexibilidade, melhorar o controle administrativo e antecipar problemas e 
oportunidades. 
 
Alternativas: 
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. 
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. 
c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. 
d) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. 
e) As asserções I e II são proposições falsas. 
5)Texto base: 
Julgue as assertivas sobre competência individual e marque a opção falsa: 
 
Alternativas: 
a) A competência individual é um conceito com duas dimensões: i) estoque de conhecimentos, habilidades e 
atitudes a montante; ii) entrega do estoque a jusante. 
b) Profissionais atuando em posições de maior complexidade necessitam exercitar competências em grau mais 
pleno. 
c) Trabalhos mais sofisticados requerem indivíduos de maior competência. 
d) Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau 
de complexidade. 
e) A maior complexidade da entrega e exercício de competências é diretamente proporcional ao valor que o 
profissional agrega ao negócio.