A gestão estratégica de pessoas pode apresentar três perspectivas teóricas básicas: a universalista, a configuracional e a contingencial. Analise o...

A gestão estratégica de pessoas pode apresentar três perspectivas teóricas básicas: a universalista, a configuracional e a contingencial. Analise o case a seguir: Rodrigo é um gerente de RH que se preocupa com os resultados de suas práticas de gestão de pessoas, pois entende que, se elas forem eficientes no momento, a empresa estará bem. Assim, foca no hoje, desconhecendo e não tendo interesse pelas questões planejadas a longo prazo pela organização. Agora, assinale a alternativa que representa, corretamente, qual destas perspectivas o gestor se alia:


a) O gestor adota uma perspectiva de gestão de pessoas universalista, pois entende que boas práticas trazem bons resultados, independentemente das questões estratégicas existentes nessa empresa.
b) O gestor adota uma perspectiva de gestão de pessoas configuracional, pois busca alinhar as práticas de gestão de pessoas entre todos os setores da organização.
c) O gestor adota uma perspectiva de gestão de pessoas contingencial, pois entende que a gestão de pessoas deve estar integrada ao processo de planejamento estratégico da organização.