Apol 1 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

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Apol 1 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Os eventos não periódicos são aqueles que ocorrem em qualquer momento, ou seja, sem
um prazo determinado e para o envio correto dos eventos a empresa deverá observar os
prazos de envio previstos no Manual do eSocial.
Diante dessa afirmativa analise as alternativas abaixo e marque a CORRETA:
Nota: 10.0
A O evento S-1000 é um evento não periódico e deve ser enviado até o início da
atividade da empresa.
B São eventos não periódicos aqueles que ocorrem a qualquer momento, ou
seja, admissões, afastamentos, desligamentos, entre outros.
Você acertou!
Gabarito: B
a) O evento S-1000 é um evento não periódico e deve ser enviado até o início da
atividade da empresa.
Resposta errada: o Evento S-1000 faz parte dos eventos iniciais e corresponde a
identificação da empresa no eSocial. É o primeiro evento a ser enviado. Aula3, Tema 1
– Carga Inicial dos dados, fls.3)
b) São eventos não periódicos aqueles que ocorrem a qualquer momento, ou seja,
admissões, afastamentos, desligamentos, entre outros.
Resposta correta: Os eventos não periódicos são aqueles que ocorrem em qualquer
momento, ou seja, sem um prazo determinado. Por exemplo: admissões, afastamentos,
desligamentos, entre outros. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
c) O evento S-2190 corresponde ao registro preliminar do empregado e sua utilização é
obrigatória.
Resposta errada: O Evento S-2190 corresponde ao registro preliminar de admissão é
seu uso pela empresa é opcional. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
d) Uma vez enviado o evento S-2190 (evento preliminar de admissão) a empresa está
dispensada do envio das informações de admissão através do evento S-2200.
Resposta errada: A utilização do evento S-2190 não dispensa a empresa do envio do
evento de admissão S-2200. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
e) Os eventos não periódicos devem ser enviados mensalmente, sem movimento, caso
não existam ocorrência para registro.
Resposta errada: Os eventos não periódicos só são utilizados quando o evento ocorre,
por exemplo, uma nova admissão da empresa, neste caso, a empresa enviará o evento
S-2200 para registrar o novo trabalhador. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos,
fls.6)
C O evento S-2190 corresponde ao registro preliminar do empregado e sua
utilização é obrigatória.
D Uma vez enviado o evento S-2190 (evento preliminar de admissão) a empresa
está dispensada do envio das informações de admissão através do evento
S-2200.
E Os eventos não periódicos devem ser enviados mensalmente, sem movimento,
caso não existam ocorrência para registro.
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
As obras de construção civil também são informadas no eSocial. para realizar esta
informação a empresa deverá utilizar o Cadastro Nacional de Obras – CNO como
identificador da obra. Analise as situações abaixo descritas e assinale a opção CORRETA:
I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a
empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para
pessoa física quanto para pessoa jurídica.
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula
CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da
constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que
corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são
considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer
outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão
do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades. A
não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
Assinale a alternativa que elenca as opções CORRETAS:
Nota: 10.0
A I, II, III e V
B I, II, IV e V
C II, III, IV e V
Você acertou!
Gabarito: C) II, III, IV e V
I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a
empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula
CEI.
Resposta errada: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da
IN RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos
cadastramentos de obras. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto
para pessoa física quanto para pessoa jurídica.
Resposta correta: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da
IN RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos
cadastramentos de obras. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls. 10-11)
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a
matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no
momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem
necessidade de alteração.
Resposta correta: As obras em andamento no início da obrigatoriedade do eSocial,
serão migradas para o CNO sem necessidade de alteração. (Aula2, tema 4 –
Identificadores, fls.11)
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova”
que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são
considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou
qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
Resposta correta: Considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra
nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também
são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou
qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo (anexo VII Instrução
Normativa RFB nº 971, de 13 de novembro de 2009). (Aula2, tema 4 – Identificadores,
fls.11)
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a
emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das
atividades. A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
Resposta correta: a Multa e a previsão de inscrição estão previstas na IN RFB nº
1.845/2018. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
D II, III e V
E I, II, III, IV e V
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para
isso as alterações deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações
contratuais, analise as assertivas e assinale a opção correta:
I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado
não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como
jornada, horário, etc.]
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do
evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil,
contato, etc.
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através
do evento S-2205.
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de
trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato,
local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao
eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da
folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Estão corretas:
Nota: 10.0
A I, II e III
B I, II e IV
C II, III e V
D II, IV e V
Você acertou!
Gabarito: d) II, IV e V
I – Após o envio dos dados cadastrais através do evento S-2200 os dados do
empregado não poderãoser alterados, somente os dados relativos ao contrato de
trabalho como jornada, horário, etc.
Resposta errada: Os dados cadastrais do empregado poderão ser alterados a partir do
evento S-2205. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir
do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado
civil, contato, etc.
Resposta correta: O evento S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador:
será utilizado para registrar alterações de dados cadastrais do trabalhador, tais como,
endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc. (Aula 3, Tema
2 – Eventos não periódicos, fls.7)
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados
através do evento S-2205.
Resposta errada: os dados vinculados ao contrato de trabalho serão alterados através
do evento S-2206. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de
trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato,
local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
Resposta correta: O evento S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho: utilizado para
registrar as alterações do contrato, por exemplo, remuneração, periodicidade de
pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre
outros. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas
ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento
da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Resposta correta: Ambos eventos deverão ser enviados até o dia 07 do mês
subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento se
ocorrer antes do prazo anterior.
E I, II, III, IV e V
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O Certificado digital deve seguir os padrões estabelecidos pela Infraestrutura de Chaves
Públicas Brasileiras – ICP-Brasil. Somente terá validade o certificado devidamente emitido
por Autoridade Certificadora devidamente credenciada para esse fim.
Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
A Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização
do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
B Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o
certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em
dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
C O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já
para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
D O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não
precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
E O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no
computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas
jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao
estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta E
a) Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do
certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer
à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles.
(Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
b) Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado
digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil
inviolável do tipo smart card ou Token.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer
à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles.
(Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
c) O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a
assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
Resposta errada: o Certificado Digital será utilizado tanto para a transmissão dos dados
quanto para a assinatura de documentos. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
d) O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa
pertencer a empresa ou ao representante legal.
Resposta errada: o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao
estabelecimento matriz ou ao representante legal desta. Outra possibilidade será a de
um certificado do procurador ou substabelecido, e para a utilização desse certificado a
empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica.
(Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
e) O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no
computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão
ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante
legal.
Resposta correta: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer
à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. o certificado a ser utilizado deverá, em regra,
pertencer ao estabelecimento matriz ou ao representante legal desta. Outra
possibilidade será a de um certificado do procurador ou substabelecido, e para a
utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração
eletrônica e não-eletrônica.
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
A utilização do eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o
cronograma de implantação estabelecido pelo Comitê Gestor. Identifique abaixo quais são
os empregadores obrigados a utilização do eSocial e assinale a alternativa CORRETA:
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de
serviços;
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios; e
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos
sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF,
ainda que em um único mês do ano-calendário.
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação
trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho,
inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a
enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Estão corretas:
Nota: 10.0
A I, II e IV
B I, III e IV
C III, IV e V
Você acertou!
Gabarito: C) III, IV e V
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em
lei;
Resposta errada: O empregador doméstico também está obrigado a utilização do
eSocial - artigo 2º, §1º do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito,
Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da
prestação de serviços;
Resposta errada: O art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014 menciona que o segurado
especial está obrigada a utilizar o eSocial inclusive em relação a trabalhadores que lhe
prestem serviço. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E
Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municípios; e
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 -
Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si
rendimentos sobre os quais tenhaincidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido
na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 -
Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma
obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de
trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente,
está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Resposta Correta: texto extraído do Manual (MOS) do eSocial citado no material de
apoio página 4 da aula 1. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos,
Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
D II, III, IV e V
E I, II, III, IV e V
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O eSocial irá substituir pelo menos 15 declarações acessórias como a GFIP, RAIS, CAGED.
Uma obrigação acessória é livro de registro de empregados, documento que contém todas
as informações sobre os funcionários de uma empresa que sejam relevantes para a relação
empregatícia.
Sobre a substituição do livro de Registros de Empregados é correto afirmar que:
Nota: 10.0
A A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria
nº 1.195, de 30 de outubro de 2019. Sua substituição tem caráter obrigatório
para todas as empresas de forma imediata.
B A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os
empregadores poderão fazer a opção no eSocial para utilização do livro de
registro eletrônico, ou seja, sua utilização não é obrigatória.
Você acertou!
Gabarito: Resposta correta B
a) A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria nº
1.195, de 30 de outubro de 2019. Sua substituição tem caráter obrigatório para todas as
empresas de forma imediata.
Resposta errada: A substituição não tem caráter obrigatório. As empresas que já estão
utilizando o eSocial poderão optar pela utilização do livro. (Aula 1, Tema 4 –
Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
b) A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os
empregadores poderão fazer a opção no eSocial para utilização do livro de registro
eletrônico, ou seja, sua utilização não é obrigatória.
Resposta correta: a Portaria nº 1.195/2019 regulamentou a substituição do Livro de
registro físico pelo eletrônico através da utilização do eSocial e sua utilização é uma
opção da empresa sem caráter obrigatório. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e
outras declarações e formulários, fls.13)
c) Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é necessário
a adaptação dos livros as normas estabelecidas pela Portaria nº 1.195/2019.
Resposta errada: a Portaria nº 1.195/2019 menciona Art. 5º, §1º que os empregadores
que não optarem pelo registro eletrônico de empregados terão o prazo de 1 (um) ano a
partir da publicação desta Portaria para adequarem seus livros ou fichas ao disposto no
art. 2º. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários,
fls.13)
d) A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigência acontecerá após a
fase de implantação do eSocial para todas as empresas.
Resposta errada: a substituição do livro de registro físico pelo eletrônico passou a ser
realizada a partir da publicação da Portaria nº 1.195/2019 em 31 de outubro de 2019.
(Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
e) Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão.
Resposta errada: Compõem o registro de empregados os dados relativos à admissão
no emprego, duração e efetividade do trabalho, férias, acidentes e demais
circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador (art. 2º da Portaria nº
1.195/2019). (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e
formulários, fls.13)
C Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é
necessário a adaptação dos livros as normas estabelecidas pela Portaria nº
1.195/2019.
D A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigência acontecerá
após a fase de implantação do eSocial para todas as empresas.
E Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão.
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para toda
pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na
agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica. A Carteira de Trabalho Digital foi
prevista inicialmente pela Lei nº 13.874/2019 que alterou a CLT e estabeleceu que a CTPS
será emitida preferencialmente por meio eletrônico.
Sobre a substituição da CTPS, assinale a alternativa CORRETA.
Nota: 10.0
A O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo
empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive
as anteriores a vigência da CTPS Digital.
B A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de
24/09/2019. A apresentação do CPF pelo empregado equivale a
apresentação da CTPS.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta B
a) O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo
empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as
anteriores a vigência da CTPS Digital.
Resposta errada: As anotações anteriores a vigência da nova regra, deverão ser
realizadas no documento físico do trabalhador, somente as anotações a partir de
24/09/2019 estarão disponíveis no ambiente digital. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da
GFIP e outras declarações e formulários, fls. 14-15)
B) A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A
apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Resposta Correta: Para os novos contratos firmados a partir de 24/09/2019 o
empregador não precisava mais exigir a Carteira de Trabalho física. Agora, a
apresentação do CPF pelo trabalhador ao empregado equivale a apresentação da
CTPS. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.
15)
c) As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no
prazo de 2 dias.
Resposta errada: As anotações na CTPS devem ocorrer no prazo de 5 dias. (Aula 1,
TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
d) Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o
trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
Resposta errada: O trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 48 horas a partir da
anotação que deverá ser realizada no prazo de 05 dias. A consulta será realizada
através de um aplicativo ou ainda, pelo site do governo. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição
da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
e) Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a
apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Resposta errada: A partir de 24/09/2019 para as novas admissões basta a
apresentação do CPF para que a CTPS digital seja alimentada através dos dados do
eSocial. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.
15)
C As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas
no prazo de 2 dias.
D Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o
trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
E Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a
apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Estão obrigados a utilização do eSocial os empregadores pessoas físicas e jurídicas,
inclusive os órgãos públicos da administração direta, indireta, autarquias e fundações.
Incluem-senessa obrigação as empresas mesmo sem empregados, o MEI, cooperativas,
segurado especial (produtor rural e o pescador rural) e o pequeno produtor rural.
Diante desta afirmativa, assinale a assertiva CORRETA quanto a forma de acesso ao
sistema:
Nota: 10.0
A Todos os empregadores (pessoa física e jurídica) farão uso do certificado digital
para acesso e envio das informações ao eSocial.
B Apenas os empregadores pessoas jurídicas e órgãos públicos da administração
indireta e direta utilizaram o certificado digital para envio das informações ao
eSocial.
C O acesso para as empresas, incluindo a administração pública em geral,
se dará através do certificado digital e para o empregador doméstico,
Microempreendedor Individual e para o segurado especial, o acesso será
realizado através do módulo simplificado, com senha e código de acesso.
Você acertou!
Gabarito: Resposta correta C
a) Todos os empregadores (pessoa física e jurídica) farão uso do certificado digital para
acesso e envio das informações ao eSocial;
Resposta errada: o acesso ao sistema será realizado pelo Certificado Digital ou Código
de Acesso. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)
b) Apenas os empregadores pessoas jurídicas e órgãos públicos da administração
indireta e direta utilizaram o certificado digital para envio das informações ao eSocial;
Resposta errada: Os empregadores pessoas físicas também poderão utilizar o
certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial. (Aula 2, tema 3 –
Acesso ao eSocial, fls.7)
C) O acesso para as empresas, incluindo a administração pública em geral, se dará
através do certificado digital e para o empregador doméstico, Microempreendedor
Individual e para o segurado especial, o acesso será realizado através do módulo
simplificado, com senha e código de acesso.
Resposta correta: o código de acesso só poderá ser utilizado pelos empregadores
listados na alternativa (MEI, Segurado especial, Empregador doméstico, ME e EPP
optantes pelo Simples Nacional). Os demais empregadores (pessoa física ou jurídica)
deverão utilizar o certificado digital. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)
d) O acesso ao ambiente do eSocial será realizado somente pelo código de acesso a
ser cadastrado pelas empresas, empregador doméstico, Microempreendedor Individual
e segurado especial, no Portal do eSocial.
Resposta errada: o acesso ao sistema será realizado pelo Certificado Digital ou Código
de Acesso. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)
e) Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de acesso
no eSocial.
Resposta correta: o código de acesso só poderá ser utilizado pelos empregadores
listados na alternativa (MEI, Segurado especial, Empregador doméstico, ME e EPP
optantes pelo Simples Nacional). Os demais empregadores (pessoa física ou jurídica)
deverão utilizar o certificado digital. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)
D O acesso ao ambiente do eSocial será realizado somente pelo código de
acesso a ser cadastrado pelas empresas, empregador doméstico,
Microempreendedor Individual e segurado especial, no Portal do eSocial.
E Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de
acesso no eSocial.
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Os eventos periódicos são aqueles que compõem a folha de pagamento e são enviados
todos os meses. São eventos que contêm as informações regulares da empresa e que
serão base para o recolhimento das contribuições e do FGTS. Diante desta afirmativa
analise as assertivas e assinale a alternativa que relaciona as opções corretas.
I – São considerados como eventos periódicos os seguintes eventos: S- 2400 – Cadastro de
benefícios Previdenciários; S-2299-desligamento; S-2250-aviso prévio.
II – São considerados eventos periódicos os seguintes eventos: S-2298 – reintegração;
S-2260- Convocação para trabalho intermitente.
III – São considerados como eventos periódicos os eventos que compõem a folha de
pagamento, sendo eles: S-1200-Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral
de previdência Social; S-1202-Remuneração de servidor vinculado a Regime Próprio de
Previdência Social; S-1210-Pagamentos de rendimentos do trabalho.
IV – O evento S-1210 envia as informações referentes aos rendimentos do trabalhador com
ou sem vinculado empregatício, identificando todos os pagamentos realizados no período,
como por exemplo, retenções, férias, pensão.
V – Os eventos de folha de pagamento deverão ser enviados até o dia 07 do mês
subsequente ao de referência.
Estão corretas as seguintes alternativas:
Nota: 10.0
A I, III e V
B I, II e IV
C I, II e III
D III, IV e V
Você acertou!
Gabarito: d) III, IV e V
I – São considerados como eventos periódicos os seguintes eventos: S- 2400 –
Cadastro de benefícios Previdenciários; S-2299-desligamento; S-2250-aviso prévio.
Resposta errada: Estes eventos são considerados eventos não períodos (Aula3, tema 2
– eventos não periódicos, fls. 8-9).
II – São considerados eventos periódicos os seguintes eventos: S-2298 – reintegração;
S-2260- Convocação para trabalho intermitente.
Resposta errada: Estes eventos são considerados eventos não períodos (Aula3, tema 2
– eventos não periódicos, fls. 9).
III – São considerados como eventos periódicos os eventos que compõem a folha de
pagamento, sendo eles: S-1200-Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime
Geral de previdência Social; S-1202-Remuneração de servidor vinculado a Regime
Próprio de Previdência Social; S-1210-Pagamentos de rendimentos do trabalho.
Resposta correta: O evento S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao
Regime Geral de Previdência Social é destinado as informações prestadas pelos
empregadores, contribuintes e órgãos públicos para informar os valores remuneratórios
(proventos e descontos). É o evento da folha de pagamento. (Aula3, tema 3 – Eventos
periódicos, fls. 10).
IV – O evento S-1210 envia as informações referentes aos rendimentos do trabalhador
com ou sem vinculado empregatício, identificando todos os pagamentos realizados no
período, como por exemplo, retenções, férias, pensão.
Resposta correta: O evento S-1210 também faz parte dos eventos periódicos e
relaciona os rendimentos pagos ao trabalhador. (Aula3, tema 3 – Eventos periódicos, fls.
10).
V – Os eventos de folha de pagamento deverão ser enviados até o dia 07 do mês
subsequente ao de referência, exceto o evento do 13º salário que será enviado até o dia
20 de dezembro de cada ano calendário.
Resposta correta: A transmissão deverá ser realizada até o dia 07 do mês subsequente,
com exceção para o 13º salário. As informações referentes a remuneração do 13º
salário deverão ser enviadas até o dia 20 do mês de dezembro do ano. (Aula3, tema 3 –
Eventos periódicos, fls. 10).
E II, III e V
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
A arquitetura do eSocial segue a mesma estrutura dos programas que compõem o Sistema
SPED. Segundo os especialistas, a adoção de uma estrutura semelhante a já existente
minimiza os riscos e traz a experiência de quem já participou dos projetos anteriores do
SPED.
Sobre a arquitetura do eSocial assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
A As informações trabalhistas devem ser enviadas através de um arquivo formato
TXT excluídas as informações referente a remuneração dos empregados.
B Os eventos do eSocial não seguem uma codificação padrão podendo cada
empresa adotara sua.
C O eSocial é composto de apenas um ambiente, o chamado ambiente de
produção, destinado para processamento e apuração das informações do
empregador que produz todos os efeitos jurídicos.
D Os eventos podem ser enviados sem que o empregador observe uma
sequência lógica de informações, por exemplo, uma admissão pode ser enviada
após o fechamento da folha de pagamento.
E Ao transmitir os dados ao eSocial o empregador não poderá fazer de
forma aleatória. Como em qualquer sistema, o envio dos dados deverá
seguir uma sequência lógica. As informações constantes dos primeiros
arquivos são necessárias ao processamentodas informações constantes
nos arquivos a serem transmitidos posteriormente.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta E
a) As informações trabalhistas devem ser enviadas através de um arquivo formato TXT
excluídas as informações referente a remuneração dos empregados.
Resposta errada: As informações trabalhistas devem ser entregues através de um
arquivo formato XML, bem como as informações referente a remuneração dos
empregados. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.4).
b) Os eventos do eSocial não seguem uma codificação padrão podendo cada empresa
adotara sua.
Resposta errada: Cada evento é codificado com a letra “S” seguida de hífen (-), e de
uma ordem de números, como, por exemplo, o evento S-1000 que indica o Cadastro do
Empregador/Contribuinte. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.4).
c) O eSocial é composto de apenas um ambiente, o chamado ambiente de produção,
destinado para processamento e apuração das informações do empregador que produz
todos os efeitos jurídicos.
Resposta errada: o eSocial é composto por duas espécies de ambientes: produção e
produção restrita. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.4).
d) Os eventos podem ser enviados sem que o empregador observe uma sequência
lógica de informações, por exemplo, uma admissão pode ser enviada após o
fechamento da folha de pagamento.
Resposta errada: Os eventos sempre devem seguir uma sequência lógica para que o
processamento das informações ocorra corretamente. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do
eSocial, fls.5).
e) Ao transmitir os dados ao eSocial o empregador não poderá fazer de forma aleatória.
Como em qualquer sistema, o envio dos dados deverá seguir uma sequência lógica. As
informações constantes dos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das
informações constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente.
Resposta correta: Ao transmitir os dados ao eSocial o empregador não poderá fazer de
forma aleatória. Como em qualquer sistema, o envio dos dados deverá seguir uma
sequência lógica. Nos termos do Manual, “as informações constantes dos primeiros
arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos arquivos a
serem transmitidos posteriormente. (Aula 02, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O evento S-1005 corresponde as informações de tabelas relacionadas aos
estabelecimentos, obras ou unidades de órgãos públicos. O evento identifica os
estabelecimentos e obras de construção civil da empresa, detalhando as informações de
cada estabelecimento (matriz e filiais) do empregador/contribuinte/órgão público, como:
informações relativas ao CNAE Preponderante, Fator Acidentário de Prevenção - FAP,
alíquota GILRAT, indicativo de substituição da contribuição patronal de obra de construção
civil, dentre outras.
Sobre este evento analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
A O evento S-1005 está relacionado com os estabelecimentos da empresa. É
o evento que a empresa indicará as filiais, obras de construção civil com
detalhamento dos dados de cada estabelecimento.
Você acertou!
Gabarito: A
a) O evento S-1005 está relacionado com os estabelecimentos da empresa. É o evento
que a empresa indicará as filiais, obras de construção civil cm detalhamento dos dados
de cada estabelecimento.
Resposta correta: S-1005 – Tabela de estabelecimentos, obras ou unidades de órgãos
públicos: este evento indicará as filiais da empresa, as obras de construção civil, com o
detalhamento dos dados de cada estabelecimento. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos
dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
b) No evento S-1005 são informados apenas as obras de construção civil vinculadas à
empresa.
Resposta errada: São informadas além das obras de construção civil todos os
estabelecimentos da empresa. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos
iniciais e de tabelas, fls. 3)
c) O envio do evento S-1005 não é obrigatório para todas as empresas, apenas para
aquelas que possuam obras de construção civil.
Resposta errada: O empregador/contribuinte/órgão público, na implantação do eSocial e
toda vez que for criado um estabelecimento ou obra, ou ainda, quando for alterada uma
determinada informação sobre um estabelecimento/obra ou quando da elaboração ou
alteração de documento, plano ou programa. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados –
eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
d) As informações no evento S-1005 são enviadas apenas no cadastramento da
empresa não sendo necessário que a empresa cadastre os novos estabelecimentos
toda vez que eles forem constituídos.
Resposta errada: O empregador/contribuinte/órgão público, na implantação do eSocial e
toda vez que for criado um estabelecimento ou obra, ou ainda, quando for alterada uma
determinada informação sobre um estabelecimento/obra ou quando da elaboração ou
alteração de documento, plano ou programa. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados –
eventos iniciais e de tabelas, fls. 4)
e) O empregador deverá enviar esse evento após o cadastramento dos empregados
(S-2200) e após os eventos de folha (S-1200).
Resposta errada: O empregador deverá enviar esse evento antes do cadastramento dos
vínculos (S-2200) e do evento sobre a remuneração do trabalhador (S-1200). (Aula3,
Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 4)
B No evento S-1005 são informados apenas as obras de construção civil
vinculadas à empresa.
C O envio do evento S-1005 não é obrigatório para todas as empresas, apenas
para aquelas que possuam obras de construção civil.
D As informações no evento S-1005 são enviadas apenas no cadastramento da
empresa não sendo necessário que a empresa cadastre os novos
estabelecimentos toda vez que eles forem constituídos.
E O empregador deverá enviar esse evento após o cadastramento dos
empregados (S-2200) e após os eventos de folha (S-1200).
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O eSocial está estruturado para receber os eventos de forma cronológica e ordenada. As
informações constantes nos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das
informações constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente.
Sobre a arquitetura do eSocial identifique a sequência do envio dos eventos e assinale a
alternativa CORRETA.
Nota: 10.0
A O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados
do empregado e, posteriormente, os eventos de tabela que são os
utilizados como base para os eventos iniciais, periódicos e não
periódicos.
Você acertou!
Gabarito: Resposta correta A
a) O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados do
empregado e, posteriormente, os eventos de tabela que são os utilizados como base
para os eventos iniciais, periódicos e não periódicos.
Resposta Correta: esta estrutura de envio é definida pelo leiaute do eSocial e inicia-se
pelos dados do empregador/contribuinte/órgão público, logo na sequência os eventos
de tabelas que são a tabela de rubricas, funções, etc e depois então os eventos iniciais.
(Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
b) Os eventos de tabelas são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial e
posteriormente, são enviados os eventos ligados ao empregador/contribuinte.
Resposta errada: Os primeiros eventos enviados são aqueles que identificam o
empregador, por exemplo, evento S-1000. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial,
fls.5).
c) Os eventos relativos à identificação do empregador/contribuinte/órgão público
sempre devem ser enviados antes do fechamento da folha de pagamento.
Resposta errada: Os eventos relacionados ao empregador/contribuinte/órgão público
são os primeiros eventos enviados ao eSocial. Correspondem a identificação da
empresa, logo, não existe possibilidade do envio da folha de pagamento sem que exista
o cadastramento dos dados do empregador, dos eventos de tabelas e iniciais. (Aula 2,
Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
d) Os eventos periódicos são os primeiros eventos a serem enviadosao eSocial.
Resposta errada: Os eventos relacionados ao empregador/contribuinte/órgão público
são os primeiros eventos enviados ao eSocial. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial,
fls.5).
e) Após o envio dos eventos relativos ao empregado (eventos iniciais) os eventos
periódicos já podem ser enviados.
Resposta errada: Os eventos periódicos correspondem aos eventos de folha e só
poderão ser enviados após o devido cadastramento da empresa, o envio das tabelas e
eventos iniciais. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5-6).
B Os eventos de tabelas são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial e
posteriormente, são enviados os eventos ligados ao empregador/contribuinte.
C Os eventos relativos à identificação do empregador/contribuinte/órgão público
sempre devem ser enviados antes do fechamento da folha de pagamento.
D Os eventos periódicos são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial.
E Após o envio dos eventos relativos ao empregado (eventos iniciais) os eventos
periódicos já podem ser enviados.
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Nos termos da Instrução Normativa nº 1.828, de 10 de setembro de 2018, artigo 2º, a
pessoa física poderá realizar esse cadastro para exercer as suas atividades econômicas,
desde que tal atividade seja dispensada da constituição de um CNPJ. Sobre o cadastro
denominado CAEPF, analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
I – O CAEPF é o Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física que substituiu a
matrícula CEI a partir da alteração promovida pela Instrução Normativa nº1.828/2018;
II – O CAEPF é utilizado pelas pessoas físicas que exercer atividade econômica quando
dispensadas de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ).
III – O CAEPF somente será utilizado pelo empregador doméstico e segurado especial.
IV – A inscrição no CAPEF poderá ser realizada no Portal do Centro Virtual de Atendimento
(e-CAC) ou nas unidades da Receita Federal do Brasil.
V – O prazo para inscrição no CAEPF é de 30 dias contato do início da atividade econômica
exercida pela pessoa física.
Assinale a alternativa que relaciona as assertivas corretas:
Nota: 10.0
A I, II e III
B I, III e IV
C I, II e IV
D I, II, III e IV
E I, II, IV e V
Você acertou!
Gabarito: E
I – O CAEPF é o Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física que substituiu a
matrícula CEI a partir da alteração promovida pela Instrução Normativa nº1.828/2018;
Resposta correta: A partir do eSocial o cadastro passa a ser o CAEPF – Cadastro de
Atividades Econômicas da Pessoa Física, nos termos da Instrução Normativa nº
1.828/2018 (Aula 2, tema 4 – Identificadores, fls. 9-10)
II – O CAEPF é utilizado pelas pessoas físicas que exercer atividade econômica quando
dispensadas de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ).
Resposta correta: nos termos do artigo 2º da Instrução Normativa nº 1.828/2018 (Aula 2,
tema 4 – Identificadores, fls. 9-10)
III – O CAEPF somente será utilizado pelo empregador doméstico e segurado especial.
Resposta errada: O cadastro será realizado pelo contribuinte individual, segurado
especial, pessoa física adquirente da produção rural para venda, no varejo, a
consumidor pessoa física, entre outros previstos no artigo 4º da IN RFB 1.828/2018.
(Aula 2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
IV – A inscrição no CAPEF poderá ser realizada no Portal do Centro Virtual de
Atendimento (e-CAC) ou nas unidades da Receita Federal do Brasil.
Resposta correta: A inscrição no CAEPF poderá ser realizada no Portal do Centro
Virtual de Atendimento (e-CAC) ou diretamente nas unidades de atendimento da
Receita Federal do Brasil. (Aula 2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
V – O prazo para inscrição no CAEPF é de 30 dias contato do início da atividade
econômica exercida pela pessoa física.
Resposta correta: O prazo para inscrição é de 30 dias contado do início da atividade
econômica exercida pela pessoa física. (Aula 2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O eSocial tem como principal finalidade unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais
e previdenciárias. As informações enviadas ao eSocial ficarão centralizadas em um único
ambiente nacional de dados. Diante desta afirmativa, analise as assertivas abaixo e
assinale a opção CORRETA:
I – O eSocial foi estabelecido para cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária,
vinculando os empregadores/contribuintes ao cumprimento dos prazos legais existentes.
II – As informações enviadas através do eSocial ficarão armazenados em um ambiente
virtual único onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da
Economia, Previdência Social, Receita Federal) poderão ter acesso aos dados de forma
centralizada.
III – Os dados armazenados no ambiente único virtual poderão ser acessados por qualquer
pessoa.
IV – O eSocial é um novo programa que as empresas deverão utilizar para envio das
informações relacionadas a folha de pagamento.
V – O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias.
Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações (SEFIP,
CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I, III e IV
B I, II e IV
C I, III e V
D I, II e V
Você acertou!
Gabarito: resposta correta D
I – O eSocial foi estabelecido para cumprimento da legislação trabalhista e
previdenciária, vinculando os empregadores/contribuintes ao cumprimento dos prazos
legais existentes.
Resposta correta: O novo sistema não muda a legislação trabalhista e previdenciária,
apenas estabelece uma nova forma de cumprimento das obrigações acessórias e
vincula o cumprimento dos prazos legais pelo empregador/contribuinte. (Aula 1, Tema 1
– Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
II – As informações enviadas através do eSocial ficarão armazenados em um ambiente
virtual único onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da
Economia, Previdência Social, Receita Federal) poderão ter acesso aos dados de forma
centralizada.
Resposta correta: As informações enviadas através do Portal, ficarão centralizadas em
um ambiente virtual único, onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica,
Ministério da Economia, Previdência Social, Receita Federal), poderão ter acesso de
forma rápida e centralizada aos dados informados pelas empresas. (Aula 1, Tema 1 –
Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
III – Os dados armazenados no ambiente único virtual poderão ser acessados por
qualquer pessoa.
Resposta errada: Os dados somente serão acessados pelos entes públicos envolvidos
no projeto do eSocial. As informações enviadas através do Portal, ficarão centralizadas
em um ambiente virtual único, onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica,
Ministério da Economia, Previdência Social, Receita Federal), poderão ter acesso de
forma rápida e centralizada aos dados informados pelas empresas. Assim, além da
apuração dos tributos e do FGTS, as informações serão utilizadas para fiscalizar o
cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. (Aula 1, Tema 1 – Conceito,
objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
IV – O eSocial é um novo programa que as empresas deverão utilizar para envio das
informações relacionadas a folha de pagamento.
Resposta errada: o eSocial não é um novo programa (software), trata-se de um leiaute,
onde as empresas poderão elaborar seu próprio sistema, ou então, adquirir um sistema
de folha de pagamento adaptado de acordo com as orientações do leiaute. (Aula 1,
Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
V – O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações
acessórias. Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e
declarações (SEFIP, CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial.Resposta correta: O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das
obrigações acessórias. Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários
e declarações (SEFIP, CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial.
(Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial.
fls.3)
E I, II, III e IV