AV1 RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - MCB

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	Avaliação: GST0527_AV1_201204054126 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201204054126 - MARCELO CAMPOS BRASIL
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
JOSE ANTONIO DE BARROS
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 5,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 27/06/2013 18:02:09
	
	 1a Questão (Cód.: 71396)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As entidades sindicais de grau superior são as seguintes
		
	
	Centrais sindicais, Confederações e sindicatos dos servidores públicos
	
	Delegacias Regionais do Trabalho, Confederações
	
	Federações, sindicatos dos autônomos e sindicato dos metroviários
	
	Convenções coletivas, empresas privadas e Federações
	 
	Centrais sindicais, Confederações e Federações
	
	
	 2a Questão (Cód.: 31376)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Constiuição da República, de 1988, estabelece em seu art 8º que é livre a associação profissional, observando-se o seguinte quanto à atuação dos sindicatos:
		
	
	o sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria, em processos judiciais;
	 
	ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
	
	o sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria, em processos judiciais e questões administrativas.
	
	ao sindicato cabe a defesa dos direitos individuais dos associados, exclusivamente em questões judiciais;
	
	ao sindicato, e na sua ausência à federação ou à confederação, cabe a defesa dos interesses da categoria, em processos judiciais, cabendo aos sócios dessas entidades, a intervenção assistencial;
	
	
	 3a Questão (Cód.: 73848)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As _____________ e as ___________ são entidades sindicais de grau superior legalmente reconhecidas pela CLT. (Preencha as lacunas observando a seqüência correta nas alternativas abaixo):
		
	
	Confederações e as associações nacionais;
	
	Centrais Sindicais e as associações nacionais.
	
	Centrais sindicais e os sindicatos nacionais.
	
	Confederações e as centrais sindicais;
	 
	Federações e as confederações;
	
	
	 4a Questão (Cód.: 73645)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A contribuição sindical anual é descontada do empregado no mês de... e recolhida ao seu Sindicato de classe até o último dia útil do mês de..
		
	
	Janeiro, Fevereiro
	 
	Março, abril;
	
	Abril, junho;
	
	Maio, Junho
	
	Fevereiro, abril;
	
	
	 5a Questão (Cód.: 71394)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O sistema brasileiro admite a unicidade sindical. Isto significa que
		
	
	O Estado de São Paulo pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	
	O Estado de São Paulo não pode conter mais de uma organização sindical, independentemente de suas esferas (Federal, Estadual e Municipal)
	 
	Em uma base territorial, que pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	
	A unicidade sindical foi abolida no Brasil nos anos da ditadura de Getúlio Vargas (entre 1930 3 1945)
	 
	Em uma base territorial, que não pode ser inferior à área de um município, só pode ter uma organização sindical
	
	
	 6a Questão (Cód.: 70887)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A contribuição sindical (artigo 578 e 610 da CLT)
		
	 
	É obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	
	Não é obrigatória
	
	Depende da vontade do empregado em recolhê-la
	
	Não é obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	 
	É obrigatória e tem natureza jurídica tributária
	
	
	 7a Questão (Cód.: 73851)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Como se organiza uma Confederação;
		
	
	Com, no mínimo, 5 sindicatos localizados no mesmo Estado;
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos municipais;
	
	Com, no mínimo, 2 sindicatos estaduais;
	 
	Com, no mínimo, 3 sindicatos estaduais;
	 
	Com, no mínimo, 3 federações estaduais.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 73850)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A estabilidade sindical é concedida ao empregado:
		
	
	candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral sendo ele indicado a concorrer a um mandato no sindicato que representa a categoria econômica de seu empregador e depois de indicado para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, não sendo necessária a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador;
	
	candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral sendo ele indicado a concorrer a um mandato no sindicato que representa a categoria econômica de seu empregador e depois de indicado para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um três anos após o término do mandato, não sendo necessária a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador;
	
	candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, não sendo necessária a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador;
	
	candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação na Central Sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, sendo indispensável à comunicação (pela Central Sindical) ao empregador.
	 
	candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, sendo indispensável à comunicação (pela entidade sindical) ao empregador;
	
	
	 9a Questão (Cód.: 73639)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho vedam a dispensa do empregado sindicalizado, ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional e até:
		
	
	30 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação da Leis do Trabalho;
	
	2 ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	90 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	45 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	 
	1 ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	
	 10a Questão (Cód.: 20369)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Sindicato da categoria Y ajuizou ação em face do Sindicato X, da mesma categoria profissional, situado na mesma base territorial, para impugnar o registro deste, sustentando  os seguintes argumentos:
I-  A Constituição Federal vai de encontro à Convenção 87, OIT ao permitir apenas um sindicato em cada base territorial.
II - O sindicato X não obteve autorização do Estado para proceder seu registro juntos aos órgãos competentes.
III- O sindicato X  dispensou a contribuição sindical imposta por lei, adotando o estabelecido pela Convenção 87, OIT.
IV- Os dirigentes do sindicato X foram substituidos  pelos delegados pelo  Poder Público.
V- A Convenção 87, OIT,  por estar em perfeita harmonia com a Constituição da República, foi ratificada pelo Brasil.
Com base em quais alegações  poderá a empresa Y vencer a demanada?Com base nas alegações III e IV.
	 
	Com base nas alegações I, III e IV.
	
	Com base apenas na alegação I;
	
	Com base nas alegações II, III e IV.
	
	Com base nas alegações I, II e V;