AV1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - MCB

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	Avaliação: GST0565_AV1_201204054126 » TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201204054126 - MARCELO CAMPOS BRASIL
	Professor:
	JULIO CESAR TEIXEIRA DE FREITAS
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 7,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 29/06/2013 10:01:17
	
	 1a Questão (Cód.: 43019)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Uma das responsabilidades macro do subsistema de T&D é:
		
	
	Desenvolver os processos ligados à captação de pessoas no mercado de trabalho por meio do uso de técnicas adequadas de recrutamento e seleção de pessoas visando aplicar testes seletivos que possam levantar o potencial dos candidatos.
	 
	Gerir os processos que envolvam a qualificação, o aperfeiçoamento e a atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa.
	
	Levantar, por meio de instrumentos de específicos, o clima organizacional mapeando as áreas que demonstram maior grau de insatisfação, estabelecendo indicadores concretos que permitam medir sua variação e sugerindo ações que possam influenciar na melhoria das relações entre os empregados.
	
	Administrar a consistência interna e externa da remuneração dos empregados por meio da elaboração de uma estrutura salarial adequada à realidade da organização e consistentemente ajustada ao mercado de trabalho utilizando pesquisa salarial.
	
	Nenhuma das anteriores.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 31724)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de :
		
	
	integração dos gestores
	
	integração social
	
	integração assistencial
	 
	integração de novos empregados.
	
	integração funcional
	
	
	 3a Questão (Cód.: 42018)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale dos conceitos abaixo aquele que corresponda ao seguinte enunciado "É o resultado processado por cada participante do programa, ao ter acesso às informações que precisa para o desempenho de suas atividades profissionais" refere-se a:
		
	
	Capacidade
	
	Competencia
	
	Habilidade
	 
	Conhecimento
	
	Atitude
	
	
	 4a Questão (Cód.: 29619)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo Luz (2008) o subsistema de treinamento serve para:
		
	
	Treinar e Atualizar, pois o aperfeiçoamento é uma atividades de outro subsistema.
	
	Qualificar e Atualizar, pois cada um deve cuidar do próprio desenvolvimento.
	
	Aperfeiçoar e Atualizar, pois a qualificação é adquirida na educação formal.
	
	Atualizar, poia a empresa interessa apenas que seus funcionários estejam atentos às mudanças em seus negácios.
	 
	Qualificar, Aperfeiçoar e Atualizar.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 42002)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas que caracterizam o cenário das organizações atualmente, requerem, cada vez mais, qualificação e atualização da mão-de-obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. Esse cenário é acentuado por desregulamentação, globalização e surgimento de mercados emergentes que exigem novas regras e muita competência das organizações. Nesse contexto, as organizações estão buscando, mais do que nunca, aumentar a competitividade dos produtos e serviços. A partir desta premissa, assinale nas respostas abaixo, a alternativa que melhor descreve as duas razões básicas da existência do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações.
		
	 
	Manter e atualizar o capital humano nas Organizações.
	
	Dar maior competitividade à Organização.
	
	Desenvolver as pessoas e melhorar a qualidade do processo.
	
	Agregar valor à empresa
	
	Reter os talentos nas Organizações.
	
	
	 6a Questão (Cód.: 185011)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Treinamento de Integração é aquele que serve para: I - a socialização de profissionais, tendo em vista a promoção para novos cargos. II - a adaptação e ambientação inicial do novo empregado à empresa e seu ambiente social e físico. III - um programa sistemático levado a efeito pelo chefe imediato ou por instrutor especializado para adaptação de funcionários a cargos gerenciais. Assinale:
		
	
	apenas as afirmativas I e III estão corretas;
	
	todas as afirmativas estão corretas.
	
	somente a afirmativa III está correta;
	
	somente a afirmativa I está correta;
	 
	somente a afirmativa II está correta;
	
	
	 7a Questão (Cód.: 42808)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O processo de globalização fez surgir demandas como: alinhamento das ações estratégicas com as ações do dia a dia; necessidade de disseminação da cultura organizacional; redução dos custos de treinamento; necessidade de autodesenvolvimento do funcionário e foco na competência. Para atender essa situação surgiu no ambiente organizacional a:
		
	
	Inovação andragógica
	
	Manutenção de pessoal
	
	Treinamento comportamental
	
	Desenvolvimento gerencial
	 
	Universidade corporativa
	
	
	 8a Questão (Cód.: 57816)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É característica da Andragogia ser:
		
	 
	centrada no professor
	 
	ativa
	 
	dualista
	 
	uma aprendizagem direcionada
	 
	uma aprendizagem reflexiva
	
	
	 9a Questão (Cód.: 42015)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas, que caracterizam o cenário atual das organizações, requerem cada vez mais qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. Este cenário, no Brasil, é acentuado:I - Pela abundancia de mão de obra disponível no mercado em função das políticas públicas referentes à educação que permitem a inserção de pessoas nas organizações.II - Pelo excesso de talentos disponíveis no mercado que podem atuar, com habilidade e competência, em todas as condições de mercado de forma eficiente e eficaz.III - Por desregulamentação, globalização e surgimento de mercados emergentes, que exigem novas regras e muita competência das organizações.IV - Pelo desenvolvimento de pessoas e estratégias para obter resultados extraordinários através da massificação de métodos e técnicas de treinamento.A alternativa correta corresponde a letra:
		
	
	II
	 
	III
	
	IV e I
	 
	III e IV
	
	III e II
	
	
	 10a Questão (Cód.: 57805)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É definição de Treinamento:
		
	
	Educação baseada em tarefas práticas.
	
	Educação que obedece a um programa preestabelecido e que tenha dinâmicas para desenvolver pessoas
	 
	Educação que visa adaptar a pessoa para o exercício de uma função.
	
	Educação diz respeito apenas às atividades que ocorrem em ambientes escolares
	
	Educação indicada e realizada pela empresa.