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D Substituir a remuneração variável por promoções automáticas por tempo de casa, como forma de reduzir 0 turnover. Questão 2/10 Gestão de Cargos e Salários Ler em voz alta Uma empresa de grande porte está revisando sua estrutura de cargos e salários para promover desenvolvimento de carreira dos colaboradores. RH identificou que, em alguns cargos, a diferença entre salário do nível mais alto de uma função e o salário inicial do próximo cargo na hierarquia é muito pequena, dificultando a motivação para promoções verticais. Para corrigir essa distorção, a empresa decide ajustar as faixas salariais, garantindo que cada progressão represente um avanço significativo em termos de remuneração e responsabilidades. Durante a implementação, 0 RH utiliza simulações financeiras para assegurar a viabilidade do plano e evitar sobreposição de salários entre cargos distintos. Considerando caso apresentado e os conceitos de estrutura salarial, a principal medida para evitar sobreposição de salários entre cargos distintos e incentivar a progressão de carreira é: A Manter as faixas salariais inalteradas, independentemente das distorções identificadas. Reduzir 0 número de níveis hierárquicos, tornando as promoções mais raras. C Ajustar as faixas salariais para garantir diferença significativa entre teto de um cargo e piso do cargo seguinte na hierarquia. Você assinalou essa alternativa (C) D Promover todos os colaboradores automaticamente após determinado tempo de empresa, sem considerar desempenho ou responsabilidades. Ouestão 3/10 Gestão de Cargos e Salários Pesquisar POR 19:18 PTB2 14/10/2025