Plano de Carreira em Psicologia na UNG

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UNG – SER EDUCACIONAL
Psicologia
Plano de Carreira
Juliana Rodrigues 28266681
Campus Guarulhos Centro
30/05/2018
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ......................................................................... 1
MATRIZ SWOT ........................................................................ 2
OBJETIVO ........................................................................... 3,4
MERCADO DE TRABALHO .................................................. 5
DECLARAÇÃO DE AUDITORES .......................................... 6
DIAGRAMA DE ISHIKAWA .................................................. 7
5W2H ..................................................................................... 8
GANTT .................................................................................. 9
CONCLUSAO ....................................................................... 10
INTRODUÇÃO
A concorrida disputa por uma vaga no serviço público é um eloquente indicador de que a estabilidade e o regime de aposentadoria diferenciada são os seus maiores atrativos quando contrapostos às pressões da incerteza a que estão submetidos aqueles que trabalham na iniciativa privada. Não por acaso, ingressar no serviço público é uma empreitada que milhões de brasileiros alçam à condição de objetivo fundamental e à qual são capazes de dedicar preciosos anos de suas vidas produtivas. 
Entretanto, o que poderia ser justamente tomado como um triunfo pessoal por aqueles aprovados em rigorosos processos seletivos e como uma salvaguarda da qualidade e da eficiência na prestação de serviços públicos à sociedade pelos profissionais mais capacitados.
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Análise individual
Matriz SWOT
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Objetivo
Auditor fiscal do Trabalho
O Auditor-Fiscal do Trabalho é um servidor público ligado ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O órgão público tem como função principal fiscalizar a correta aplicação da lei em benefício aos direitos do trabalhador. Esse profissional atua para garantir a legalidade e a razoabilidade nas relações entre empregado e empregador, podemos dizer que ele faz valer a legislação trabalhista.
Também é conhecido pela sigla AFT, essa definição está presente em fóruns, cursos e discussões na Internet. É importante lembrar que o Auditor-Fiscal do Trabalho tem atribuições devido à Convenção n.º 81 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) exigir que o Brasil tenha uma inspeção do trabalho.
O MTE compõe-se em 27 delegacias localizadas nas capitais brasileiras de cada estado e também no Distrito Federal. Além dessas delegacias regionais, há subdelegacias localizadas no interior dos Estados.
Funções :
Em horário de trabalho habitual, o Auditor-Fiscal atende ao público nas Delegacias Regionais do Trabalho (DRT’s), e faz fiscalizações presenciais periódicas em empresas. Nesse caso, segundo o portal Fórum Concurseiros, em média são visitadas cerca de 20 instituições por mês e a cada duas fiscalizadas, uma é punida.
Há oportunidades para todos, desde atividades internas e externas, desde mais ligadas à legislação com fiscalização de débitos do FGTS, receitas e também ligadas à saúde e segurança do trabalho, e até em obras complexas e perigosas. Atuando internamente ou externamente, o auditor deve inspecionar a segurança no trabalho, identificando riscos iminentes e tomando medidas preventivas.
O AFT assegura, desde o uso de equipamentos de proteção individual, pelos funcionários, até a checagem de documentos comprobatórios de recolhimento de impostos, como o Fundo de Garantia por Tempo de 
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Serviço e taxas relativas à Previdência Social pela empresa, bem como 
a devida assinatura da carteira de trabalho e o cumprimento de acordos coletivos trabalhistas.
Na atuação externa, basicamente após receber a ordem de serviço o auditor precisa se deslocar até o local e fazer a auditoria. Sabe aqueles acidentes de trabalho que muitas vezes são exibidos no telejornal, certamente haverá um AFT lá para fazer o trabalho de auditoria.
Sobre a atuação interna, existem algumas áreas mais específicas, são elas: Análise de Multas e Recursos, Relações do Trabalho, Chefias de fiscalização, Superintendentes e Gerentes Regionais e Secretaria de Inspeção do Trabalho.
O Auditor-Fiscal é também agente de transformação social, pois colabora para a erradicação do trabalho análogo à escravidão e infantil e assegura ainda o ingresso de pessoas com deficiência e de aprendizes no mercado de trabalho, conforme a lei.
Muitas vezes, esse servidor desempenha papel de conciliação e de conscientização, contornando os possíveis conflitos nas relações profissionais entre empregado e empregador, nesse sentido, ele precisa encontrar soluções satisfatórias para ambas as partes. É importante lembrar: é essencial a identificação com a carreira e ter vocação para o desempenho da função, além de conhecimentos como Direito, Contabilidade e Sociologia são exigidos no dia-a-dia.
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MERCADO DE TRABALHO
Um pré-requisito, para prestar concurso para Auditor-Fiscal do trabalho, é o candidato ter concluído o ensino superior em qualquer área de formação de instituições reconhecidas pelo MEC, pois existem auditores de diversos segmentos, como médicos, advogados, engenheiros, etc.
As provas do concurso são aplicadas de maneira peculiar para cada área de conhecimento, e em alguns casos pode ser exigida especialização. Fora a qualificação, o candidato a AFT precisa ter uma vida pregressa ilibada, sem antecedentes criminais, e não pode ter sido, em momento algum, submetido a processo disciplinar por improbidade administrativa.
A espera pela realização do concurso para Auditor-Fiscal do Trabalho é grande e concorrida.
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ENTREVISTA
Auditor Fiscal do Trabalho ATIVO
Eduardo Gonçalves, aprovado no concurso em 2013
A carreira, sou suspeito para falar, é belíssima. O dia a dia da fiscalização é desgastante, porém recompensador pois concretizamos direitos fundamentais dos trabalhadores, nas mais diversas esferas. Às vezes é uma verba salarial que está sendo sonegada ou o FGTS está atrasado ou há no ambiente de trabalho um risco grave e iminente que enseja da fiscalização uma postura imediata de interditar ou embargar uma obra. 
Seja no campo, na área marítima ou na fiscalização eletrônica, sempre há algo que irá atingir, modificar e melhorar a vida de alguém que está trabalhando para seu sustento e necessitando de auxílio estatal.
Ser Auditor Fiscal do Trabalho é estar na linha de frente de um processo constante de construção da cidadania e de realização de justiça social. Brinco que é realizar quase que um "trabalho social" e ser remunerado por isso.
Auditor Fiscal do Trabalho Aposentado 
Lamartine Martins, aposentado em 2010
Tive sorte, no meu tempo os funcionários públicos era indicação de família e amigos era tudo mais fácil.
Morava na Bahia e só tinha o ensino médio completo e consegui o melhor emprego, conheci quase o Brasil inteiro e ajudei muitas pessoas, fui ameaçado porque essa profissão corremos risco porém é recompensador.
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Diagrama de Ishikawa
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Técnica do 5W2H
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Gantt
	 
	Inicio
	Duração
	Concluir o Semestre
	15/02/2018
	6 meses
	Curso de Férias 
	20/07/2018
	5 dias 
	Concluir o Semestre
	01/08/2018
	6 meses
	Concluir o Semestre
	15/02/2019
	6 meses
	Curso de Férias 
	20/07/2019
	5 dias 
	Concluir o Semestre
	01/08/2019
	6 meses
	Concluir o Semestre
	15/02/2020
	6 meses
	Curso de Férias
	20/07/2020
	5 dias 
	Concluir o Semestre
	01/08/2020
	6 meses
	Concluir o Semestre
	15/02/2021
	6 meses
	Curso de Férias
	20/07/2021
	5 dias 
	Concluir o Semestre
	01/08/20216 meses
	Concluir o Semestre
	15/02/2022
	6 meses
	Curso de Férias
	20/07/2022
	5 dias 
	Concluir a GRADUAÇÃO
	01/08/2022
	6 meses
	Curso Preparatório 
	02/02/2023
	30 dias
	Prestar Concurso
	2023
	 
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Conclusão
Um dos maiores segredos das pessoas que chegam ao topo da carreira é se autoconhecer. Você pode até achar que já o faz, mas a realidade pode ser bem diferente. 
Conhecer a si mesmo não é apenas saber que você é “organizado, proativo e quer assumir um determinado cargo”. Vai muito além disso, pois lhe permite sair desse lugar-comum e chegar ao fundo da sua capacidade profissional, descobrindo habilidades, identificando oportunidades de se destacar e o mais importante, reconhecendo os seus pontos fracos. Algo que poucas pessoas fazem!
E esse é o principal objetivo do plano de carreira. Essa estratégia nada mais é do que um guia completo com todas as etapas necessárias para que um profissional chegue onde deseja. Muitas empresas já usam esse planejamento para determinar todo o caminho que um funcionário pode percorrer dentro delas. Assim fica mais fácil definir posições hierárquicas, investir em treinamentos e ajudá-lo a melhorar determinadas competências para cumprir o seu objetivo.
A estratégia tem ajudado essas empresas a diminuir a rotatividade de colaboradores, pois os ajuda a exercer funções que correspondem a sua expertise e encontrar um propósito naquilo que fazem. O objetivo do plano de carreira é melhorar resultados. Ou seja, ajudar profissionais a entenderem suas metas e o que é realmente preciso para alcançá-las. Imagine que o seu sonho é ganhar uma promoção. Já parou para pensar em quais habilidade será preciso para isso? Aprender uma nova língua? Melhorar a sua capacidade de comunicação? Investir em uma especialização na área?
Quando sabemos exatamente o que é preciso fazer para chegar a um determinado lugar encurtamos a distância até lá. Então é isso, encare o plano de carreira como um GPS, que vai lhe guiar pelos caminhos certos até o seu sonho profissional.
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