3 gestão de pessoas_ ATIVIDADE TELEAULA III 7025-60

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03/11/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA III – 7025-60...
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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA III
GESTÃO DE PESSOAS 7025-60_59101_R_20192 CONTEÚDO
Usuário GILVANDO CUSTODIO DA S JUNIOR
Curso GESTÃO DE PESSOAS
Teste ATIVIDADE TELEAULA III
Iniciado 03/11/19 09:00
Enviado 03/11/19 09:01
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 0 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Encontre a alternativa correta:
QVT busca cuidar do indivíduo, do trabalho e da organização.
QVT busca cuidar do indivíduo, do trabalho e da organização.
QVT tem como focos principais a alta produtividade e a boa
remuneração.
O fator tecnológico é o mais relevante ao se tratar de produtividade
organizacional.
QVT não tem relação direta com a produtividade nas organizações.
Para que a QVT dê bons resultados, basta praticar as ações regulares e
disciplinares.
Resposta: a)
Pergunta 2
Resposta d.
Encontre a alternativa correta:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
GILVANDO JUNIOR 4
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https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_46068_1&content_id=_722465_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
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03/11/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA III – 7025-60...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_26555186_1&course_id=_46068_1&content_id=_722478_1&return_… 2/3
Selecionada:
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
O quadro de Segurança no Trabalho de uma empresa compõe‑se de uma
equipe multidisciplinar composta por técnico Segurança no Trabalho,
engenheiro de Segurança no Trabalho, médico do trabalho e enfermeiro do
trabalho.
Os resultados que avaliam QVT são amplamente aceitos e realizados nas
organizações.
As práticas americanas podem ser utilizadas na realidade brasileira, uma
vez que os fatores envolvidos são os mesmos.
Atualmente, o salário é o fator motivador principal segundo pesquisas
atuais.
O quadro de Segurança no Trabalho de uma empresa compõe‑se de uma
equipe multidisciplinar composta por técnico Segurança no Trabalho,
engenheiro de Segurança no Trabalho, médico do trabalho e enfermeiro do
trabalho.
Atualmente, as empresas agem sabendo que precisam muito dos
colaboradores.
Resposta: d)
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Encontre a alternativa correta:
A liberdade sindical e a representação dos trabalhadores nos locais de
trabalho ocupam um papel determinante na con�guração dos sistemas de
relações de trabalho nos países de democracia consolidada.
A liberdade sindical e a representação dos trabalhadores nos locais de
trabalho ocupam um papel determinante na con�guração dos sistemas de
relações de trabalho nos países de democracia consolidada.
A Constituição da República Federativa do Brasil gera um sistema
harmônico de trabalho devido aos dispositivos especí�cos.
As relações de trabalho são equilibradas devido à força de cada trabalhador
e das leis trabalhistas.
A área de RH deve atuar com base em seus objetivos próprios.
Banco de dados é um estoque de informações sobre os funcionários.
Resposta: a)
0 em 0 pontos
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Domingo, 3 de Novembro de 2019 09h01min38s BRST
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Em relação à auditoria de RH é possível a�rmar que:
A auditoria permite veri�car a contribuição do RH aos objetivos e aos
resultados da organização e do clima organizacional.
O propósito principal da auditoria é mostrar quais funcionários fazem o
programa funcionar perfeitamente.
A auditoria permite veri�car a contribuição do RH aos objetivos e aos
resultados da organização e do clima organizacional.
O cenário de RH é afetado especialmente pelas práticas internas da
organização.
Indicador de desempenho é o objetivo que se pretende alcançar.
A auditoria afeta apenas questões técnicas da organização.
Resposta: b)
← OK
0 em 0 pontos
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