CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR - DIA 18_08_2022 À 21_08_2022 - VALOR 6,0 PONTOS - 1 OPORTUNIDADE_ Revisão da tentativa Psicologia

Prévia do material em texto

Iniciado em quinta, 18 ago 2022, 19:00
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 18 ago 2022, 19:14
Tempo
empregado
13 minutos 58 segundos
Avaliar 5,40 de um máximo de 6,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Toda discussão ou conflito ocorre mediante a duas ou mais pessoas e normalmente estão emocionalmente envolvidas nestes
processos, o que torna mais difícil a sua resolução. Assim, é necessário em algumas circunstâncias desprender esforços e energia a fim
de sanar os impasses, cujo requer que entre em ação uma terceira pessoa.
 
Leia as afirmativas e faça o que se pede.
 
Afirmativa I
O papel de consultor tem contribuído muito com vários processos e procedimentos dentro das organizações.
Afirmativa II
 em especial na área de recursos humanos e planejamento estratégico, no qual tem-se muitos dilemas e conflitos a serem resolvidos.
a. As afirmativas I e II estão erradas
b. A afirmativas I está errada e II correta, sendo que a II justifica a I 
c. A afirmativa I está correta e a II errada 
d. As afirmativas I e II estão corretas e a II não justifica a I 
e. As afirmativas I e II estão corretas e a II justifica a I 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As afirmativas I e II estão corretas e a II justifica a I
Painel / Meus cursos / ANO LETIVO - 2022 / GRADUAÇÃO / BACHARELADO / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO / CICLO 01 - 2022
/ MÓDULO 07 - BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO / TURMA 01 - 2022/07
/ BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EAD-disc. 3- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
/ PROVA CURRICULAR - REALIZAÇÃO DIA 18/08/2022 À 21/08/2022 - VALOR 6,0 PONTOS
/ CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR - DIA 18/08/2022 À 21/08/2022 - VALOR 6,0 PONTOS - 1ª OPORTUNIDADE
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10208
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3085
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3086
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3091
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3100
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3292
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=4932
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=4933
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10208
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10208#section-14
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=318141
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Este é um tema que causa grande discussão, porém a maioria dos autores tem como senso comum que líderes não nascem líderes,
tornam-se líderes. A perspectiva de que a liderança é intrínseca a algumas pessoas, pressupondo-se que estas já nascem líderes e
assim sendo possível determinar os traços de liderança que foi criticada e hoje já não é mais aceita, sendo substituída pela perspectiva
de o líder ser uma pessoa comum e que sua capacidade de liderar depender do contexto, do ambiente e das atividades e ações por
ele desenvolvidas. 
 
Para Chiavenato (2000), a Teoria das Relações Humanas confirmou o impacto que a liderança exerce em relação ao comportamento
das pessoas, existindo assim três principais teorias. Assinale a alternativa que apresenta estas teorias.
a. Traços de Personalidade, Estilos de liderança, perfil de liderança 
b. Traços de Personalidade, Estilos de gerenciamento, Situações de liderança 
c. Traços de Personalidade, Estilos de liderança, Situações de liderança 
d. Traços de Personalidade, Estilos de liderança, Situações de personalidade 
e. Traços de liderança, Estilos de personalidade, Situações de liderança 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Traços de Personalidade, Estilos de liderança, Situações de liderança
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Existem vários tipos de líderes, um bom líder é aquele que consegue bons resultados através do desempenho de sua equipe,
incentivando o crescimento e preservando a concórdia do grupo. Nunca perder o foco e suas metas, dedicar um tempo para
conversar com cada um de seus subordinados, para saber quais são suas expectativas, analisar seus pontos fortes e seus pontos a
desenvolver, ter autocontrole diante de uma situação conflitante, deve ser imparcial, saber escutar e lidar com todos os tipos de
personalidades.
 
Fonte: GIMENES, Antônia Maria, DEL CIEL, Silvia Regina Martini, COSTA, Aline Kely Gomes, OLIVEIRA, Angela Maria de. O papel dos
líderes nas organizações. Rev INESUL, 2019.
 
Sobre a definição de liderança assinale a alternativa que apresenta este conceito corretamente.
a. Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como
sendo para um bem comum 

b. A habilidade de envolver a cabeça e o coração, nas tomadas de decisões tanto analíticas quanto intrapessoais
c. A condição de servir a si mesmo, ao invés de servir ao coletivo 
d. É a competência da relação estabelecida entre o líder o os seus liderados, com o ide que trabalhem por um objetivo
individualizado 
e. A competência de distribuir as tarefas certas para cada integrante de uma equipe, com o propósito de fazer cada um trabalhar
de forma individualizada e competitiva 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para um
bem comum
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O líder deverá estar a frente ao elaborar o desenvolvimento das ações que desenvolve, durante todo o processo de resultados e
objetivos que haviam planejado. Neste sentido, o chefe que também pode ser considerado um líder, só se baseia em resultados mais
do que o compromisso das partes dos grupos (KOTTER, 1992). Um chefe preocupa-se com os números, os dados, com os gráficos e
circunstâncias afins para seu objetivo pensado. O chefe, normalmente, é o gerente, e o gerente, normalmente, está voltado para o
lado operacional.
 
Para tanto existem perfis e estilos de lideranças, assim sendo relacione os estilos com seus respectivos conceitos.
 
A – Paternalista.
B – laisses faire.
C – executivo .
D – educativo.
E – líder 2.0.
 
(   ) muito similar ao autocrático, no qual pode alcançar os objetivos por meio da superproteção.
(   ) deixa que todos façam o que bem desejam, sem tomar iniciativa, sem segurança.
(   ) possui uma condição de habilidade técnica e advém de uma necessidade de organizar.
(   ) prima pelo exemplo, criando uma cultura de responsabilidade dos liderados pelo trabalho.
(   ) líder capaz de lidar com as próprias emoções e com sua inteligência emocional.
a. A, B, C, D, E 
b. A, D, E, C, B 
c. A, B, C, E, D 
d. A, E, B, D, C 
e. A, C, B, D, E 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A, B, C, D, E
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O século XX, após a revolução industrial, se caracterizou por questões sobre a produtividade humana, despertando o interesse das
organizações na busca do entendimento dos fatores que levam as pessoas a direcionarem seus esforços para alcançarem os objetivos
e metas estipuladas pelas empresas. Alguns caminhos podem ser percorridos, para tratar as diversas correntes do pensamento sobre
o comportamento humano.
Abaixo apresentamos alguns teóricos e relaciona com suas respectivas propostas de estudos.
 
1 – Maslow.
2 – McGregor.
3 – Herzberg.
 
(  ) Teoria dos dois fatores.
(  ) Hierarquias e necessidades.
(  ) Teoria X e Y.
a. 1, 3, 2 
b. 1, 2, 3 
c. 2, 3, 1 
d. 3, 1, 2 
e. 3, 2, 1 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
3, 1, 2
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Os conflitos são inerentes à condição humana, a melhor forma de lidar com eles é encontrar meios de conseguir atuar a resolução
conhecendo seus meios, tipos e formatos de ocorrências, desta forma, quando nos encontrarmos com uma situação primordial,
sabemos como atuar em prol da resolução. Chiavenato (2004) apresenta variados níveis de gravidadede conflitos.
 
Leia os termos e relacione com as definições:
 
A – Conflito percebido.
B – Conflito experenciado.
C – Conflito manifestado.
 
(   ) quando mesmo não tendo interesse, uma das partes promove interferências direta ou indiretamente.
(   ) também conhecido como conflito velado.
(   ) quando cada sujeito percebe que possuem interesses distintos.
a. B, A, C 
b. A, C, B 
c. C, B, A 
d. A, B, C 
e. C, A, B 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
C, B, A
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana. Isso
porque torna um estímulo para o crescimento de cada indivíduo integrante. Antes de discutir as questões que envolvem o trabalho
em equipe e a importância do mesmo para o sucesso da organização, vale destacar que equipe é diferente de grupo.
 
Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura.
Faculdade Católica, 2013.
 
Considerando essas diferenças sobre a definição entre grupos e equipes, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
 
I - O grupo assim é definido como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
II - Uma equipe é organizada através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual pertencem.
III - Uma equipe assim é definida como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
IV - Um grupo é organizado através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual pertencem.
a. I e IV estão corretos. 
b. II e IV estão corretos. 
c. I e II estão corretos. 
d. II e III estão corretos. 
e. I e III estão corretos. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e II estão corretos.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O clima é bom quando há alegria, confiança, entusiasmo, participação, motivação, satisfação, comprometimento dos funcionários. É
prejudicado quando algumas variáveis organizacionais afetam negativamente o desempenho da maioria dos funcionários gerando
tensões, discórdias, rivalidades e conflitos. Nas empresas cujo o clima é predominantemente ruim, predomina um sentimento de
constrangimento e desaprovação dos funcionários. Os indicadores podem ser classificados em duas maneiras segundo Chiavenato
(2003).
 
Observe as afirmações abaixo e responda o que se pede.
I - Fatores positivos tem a função de levantar e mensurar o desempenho de cada colaborador.
II - Fatores negativos está relacionado com o absenteísmo.
III - Fatores positivos demonstra que não se deve priorizar o treinamento e desenvolvimento.
IV - Fatores negativos estão ligados com questões financeiras, ausência e motivação.
 
Escolha a alternativa correta.
a. Afirmações I e II estão corretas 
b. Afirmações I, II, III e IV estão corretas 
c. Afirmações II, III e IV estão corretas 
d. Afirmações I, II e IV estão corretas 
e. Afirmações I, III e IV estão corretas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Afirmações I, II e IV estão corretas
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O conflito é saudável, e isso necessita ser reconhecido pelos gestores, sobre suas possibilidades tanto de acertos, quando na
resolução dos mesmos, haja visto que a solução tende a perpassar pela vivência de que os provocou (CHIAVENATO, 2004).
Neste sentido Berg (2012), afirma que existe três tipos de conflitos. Assinale a alternativa que apresenta estes três tipos. 
a. Pessoal, intrapessoal e organizacionais 
b. Interpessoal, intrapessoal e organizacionais 
c. Pessoal, interpessoal e organizacionais 
d. Intrapessoal, interpessoal e organizacionais 
e. Interpessoal, Intragrupal e organizacionais 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Pessoal, interpessoal e organizacionais
A psicologia enquanto ciência está embasada em outras ciências como a filosofia e a sociologia. Tem conexões em outras áreas da
saúde, como medicina e neurologia, a fim de ampliar os contextos e atuar em diversos cenários onde se possa colaborar com a
dinâmica e desenvolvimento das pessoas.
 
Conforme nossos estudos, qual é o objeto de estudo da psicologia.
a. Estuda os processos mentais e a telepatia 
b. O objeto é o homem e seu modo de se comportar no coletivo 
c. Estuda o comportamento humano e seus processos mentais 
d. Seu foco de análise é o inconsciente, além de interpretar os sonhos 
e. Ciência que investiga as relações entre as pessoas e sua relação com a sociedade 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Estuda o comportamento humano e seus processos mentais
◄ ENQUETE DE SATISFAÇÃO - EAD UNIFATECIE
Seguir para...
PROVA CURRICULAR - REALIZAÇÃO DIA 25/08/2022 - VALOR 6,0 PONTOS ►
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/feedback/view.php?id=318140&forceview=1
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=318142&forceview=1