PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL AV2

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1a Questão (Ref.: 174807)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Rodrigo consegue estudar melhor por meio de recursos como vídeos, fluxos, mapas e diagramas. Sendo assim, ele consegue aprender, com base nestes recursos. Faz resumos, sublinha textos, destaca palavras, faz anotações, mostrando um estilo de aprendizagem relacionado ao tipo predominante de inteligência
		
	
	auditiva.
	
	cinestésica.
	
	naturalista.
	
	oral.
	 
	visual.
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	 2a Questão (Ref.: 231077)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O Planejamento Financeiro é ferramenta importante na vida de qualquer indivíduo. Considerando, basicamente, as 2 (duas) posições financeiras possíveis, podemos afirmar que:
		
	
	Na posição de Investidor a receita é MENOR que o gasto e na posição de Tomador a receita é MAIOR que o Gasto
	 
	Na posição de Investidor a receita é MAIOR que o gasto e na posição de Tomador a receita é MENOR que o Gasto.
	 
	O Investidor faz sacrifícios para conseguir benefícios futuros e o Tomador aumenta seus Gastos
	
	O Tomador tem Estabilidade Financeira e o Investidor tem que cortar Gastos
	
	Na posição de Investidor temos dificuldades para honrar compromissos e na posição de Tomador sobram recursos para Investimentos
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	 3a Questão (Ref.: 238460)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Durante muito tempo se consolidou no senso comum dos brasileiros que uma série de concepções e idéias, que são verdadeiros "mitos", no que diz respeito ao mercado de trabalho. Uma frase emblemática desta realidade é:
		
	
	" Quem espera sempre alcança"
	
	"Eu quero soluções e não problemas"
	 
	"Trabalhe direitinho e você será promovido"
	
	" Todo funcionário precisa vestir a camisa da empresa"
	 
	" Quem não têm competência não se estabelece"
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	 4a Questão (Ref.: 190390)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ser qualificado é apenas uma das características que um profissional deve ter para ser bem sucedido no mercado de trabalho. O que deve ser realizado para se manter competitivo?
		
	
	Não criar resistências às avaliações, criar ancoras juntos a outros profissionais e buscar capacitação fora do ambiente do trabalho.
	
	Mudar na profissão, não se importar se já está empregado ou não e refletir sobre o novo cenário econômico.
	
	Mudar constantemente de emprego, procurar qualificações diversas, apresentar várias habilidades mostrando que as sabe aplicar.
	
	Não ser resistente à mudanças, perguntar sempre quais seus pontos fracos para ressaltar apenas os pontos fortes.
	 
	Saber qual é o seu perfil, suas competências, analisar o que precisa para avançar na profissão e austar o comportamento conforme as expectativas da empresa.
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	 5a Questão (Ref.: 232626)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	É percebido um exponencial aumento de ingressantes no ensino superior em nosso país. Cada vez mais a população tem se movimentado em busca de uma qualificação profissional e acadêmica. Em seu entendimento e percepção, este fato tem ocorrido em resposta as dinâmicas organizacionais.
 
Com base na narrativa acima, assinale a única questão que NÃO atende ao enunciado:
		
	 
	A globalização gera maior competitividade no mercado competidor
	 
	A atualidade gera necessidade de atualização, mas não de profissionalização
	
	Ações políticas como FIES viabilizam o ensino no País
	
	A necessidade de profissionalização devido à competitividade do mercado
	
	As empresas tem que estar cada vez mais preparadas para a evolução mercadológica
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	 6a Questão (Ref.: 234594)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Uma aluna está perto de concluir seu curso de Psicologia, ao verificar seu currículo viu que possuía uma disciplina eletiva. Analise as afirmativas a seguir e responda se ela terá que cursá-la.
I) não, pois ela é eletiva e não optou por fazê-la
II) não, pois disciplinas eletivas não precisam ser cursadas
III) sim, pois a quantidade de horas para a disciplina deverá ser cumprida
IV) sim, pois disciplinas eletivas precisam ser cursadas, embora possam ser escolhidas
Assim sendo marque a afirmativa CORRETA.
		
	 
	III e IV
	
	l e lll
	
	l e lV
	
	ll e lll
	
	I e II
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	 7a Questão (Ref.: 236976)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	No mercado de trabalho atual é indispensável que o Colaborador tenha um comportamento caracterizado pela ________ para assegurar um bom relacionamento com superiores, colegas de trabalho e favorecer um ambiente de trabalho saudável, marcado por respeito mútuo.
		
	
	Obediência
	 
	Competência
	
	Autonomia
	
	Segurança
	 
	Ética
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	 8a Questão (Ref.: 241972)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Em nossas aulas aprendemos que o investidor típico é aquele cuja renda é maior que seu consumo/gastos, sobrando recursos para serem aplicados. Contudo, nem sempre as coisas acontecem desta forma. Assim, podemos classificar o perfil de investidor de acordo com suas características predominantes. Assinale a opção que apresenta essas características.
		
	
	Moderado, Indeciso e Agressivo.
	
	Indeciso, Estressado e Conservador.
	
	Agressivo, Estressado e Moderado.
	 
	Moderado, Conservador e Estressado.
	 
	Conservador, Moderado, Agressivo.
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	 9a Questão (Ref.: 230531)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Quando estamos trabalhando o nosso endividamento devemos estar atentos sobre o custo (juros e taxas) e período de tempo (prazos). Taxas altas aumentam o custo do dinheiro e uma das características predominantes para a determinação destas taxas é a garantia oferecida ao banco. Sendo assim, complete as lacunas da afirmação, JUSTIFICANDO A SUA RESPOSTA. Quanto MAIOR a garantia, _______________ (maior ou menor) será o custo do dinheiro.
		
	
Resposta: MAIOR, POIS TAXAS ALTAS AUMENTAM O CUSTO DO DINHEIRO.
	
Gabarito: MENOR - A escolha do aluno deve ser pautada no fato de que a garantia diminui o custo do dinheiro, uma vez que o banco passa a ter uma maior segurança de retorno.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 244825)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Durante décadas competência era sinônimo de experiência. Há poucos anos esse paradigma foi substituído. Hoje ser competente é ter mais do que experiência é ser eficaz naquilo que faz. Há pessoas que têm muita experiência e não são competentes, durante alguns anos fizeram o trabalho errado. Como você define COMPETÊNCIA segundo as aulas que assistiu ?
		
	
Resposta: Habilidade para realizar alguma tarefa de forma satisfatória, responsabilidade, faculdade concedida por lei a um funcionário, orgão. juiz ou tribunal para apreciar e julgar certos pleitos ou questões.
	
Gabarito: Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os quaisserão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação.