EGT0059_Plano_de_ensino

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Plano de Ensino
1 Código e nome da disciplina
EGT0059 GESTÃO DE PESSOAS
2 Carga horária semestral
3 Carga horária semanal
4 Perfil docente
O docente deve ser graduado em Administração, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ou
Psicologia. Possuir Pós­Graduação Lato Sensu (especialização), embora seja desejável a Pós­
Graduação Stricto Sensu (Mestrado e/ou Doutorado) na área do curso ou áreas afins. É salutar a
experiência na área de Gestão de Recursos Humanos, considerando os seus subsistemas: recrutamento
e seleção, treinamento e desenvolvimento, programas de higiene e segurança do trabalho, avaliação de
desempenho humano, relações trabalhistas e sindicais, remuneração e benefícios para convergência da
teoria e prática. 
É fundamental que o professor possua habilidades de comunicação em ambiente acadêmico,
comportamento colaborativo e flexibilidade cognitiva. É imprescindível que possua conhecimento em
metodologias ativas inerente à educação por competências, capacidade de interação e fluência digital ­
pois o ensinar e o aprender acontecem em uma interligação simbiótica, profunda e constante entre a
aula presencial e digital. Nesse sentido, o papel ativo do professor se configura como design de
caminhos, orientador de percursos coletivos e individuais, em uma construção mais aberta,
empreendedora e criativa no processo do conhecimento, permitindo a constante articulação entre
teoria e prática como eixo direcionador da práxis pedagógica.
5 Ementa
A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O AMBIENTE COMPETITIVO. RECRUTAMENTO
DE PESSOAL. SELEÇÃO DE PESSOAL . APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO.
MANUTENÇÃO DE PESSOAS. SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS.
6 Objetivos
Proporcionar uma visão geral, integrada da gestão estratégica de pessoas, das responsabilidades que
são atribuídas aos gestores de pessoas nas diversas áreas de atuação.
Analisar o plano estratégico organizacional, seus os objetivos e metas, tomando como base os
ambientes interno e externo, para integração da gestão de pessoas às estratégias organizacionais.
Planejar políticas de gestão de pessoas em ambientes mutáveis, com base nos valores e necessidades
organizacionais e no respeito à diversidade, para promover o desenvolvimento humano e a vantagem
competitiva.
Criar estratégias e políticas de remuneração, recompensas, benefícios e serviços sociais, com base nos
objetivos organizacionais, legislação social e pesquisas, para adequar às provisões de recursos visando
a sua sustentabilidade e perenidade do negócio.
Definir ações que promovam a qualidade de vida no trabalho e a saúde ocupacional, com base nos
estudos contemporâneos e legislação vigente, para a redução do acometimento físico e mental
dotrabalhador, gerando ambientes saudáveis e produtivos.
Avaliar os sistemas de informação de gestão de pessoas, tomando como base indicadores de
performance, para acompanhamento, em tempo real, as informações sobre recursos humanos, capital
humano e capital intelectual da organização.
Planejar o processo de recrutamento e seleção, com base nas técnicas de seleção por competência,
para contratação de pessoas com perfis aderentes aos objetivos organizacionais estratégicos.
7 Procedimentos de ensino­aprendizagem 
Aulas interativas em ambiente virtual de aprendizagem, didaticamente planejadas para o
desenvolvimento de competências, tornando o processo de aprendizado mais significativo para os
alunos. Na sala de aula virtual, a metodologia de ensino contempla diversas estratégias capazes de
alcançar os objetivos da disciplina. Os temas das aulas são discutidos e apresentados em diversos
formatos como leitura de textos, vídeos, hipertextos, links orientados para pesquisa, estudos de caso,
podcasts, atividades animadas de aplicação do conhecimento, simuladores virtuais, quiz interativo,
simulados, biblioteca virtual e Explore + para que o aluno possa explorar conteúdos complementares e
aprofundar seu conhecimento sobre as temáticas propostas.
8 Temas de aprendizagem
1.   A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O AMBIENTE COMPETITIVO
1.1 AS QUESTÕES RELACIONADAS À GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
1.2 A POSSIBILIDADE DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO UM FATOR DE
POTENCIAL COMPETITIVO
1.3 AS TENDÊNCIAS E AS INOVAÇÕES INTRODUZIDAS NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE
PESSOAS
2.   RECRUTAMENTO DE PESSOAL
2.1 A IMPORTÂNCIA DA ESTRATÉGIA PARA A ATRAÇÃO DE TALENTOS
2.2 AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO
2.3 FORMAS DE ATRAÇÃO DE TALENTOS PARA AS EMPRESAS
2.4 DICAS FUNDAMENTAIS NO RECRUTAMENTO DE TALENTOS
3.   SELEÇÃO DE PESSOAL
3.1 OS OBJETIVOS DO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL
3.2 AS FERRAMENTAS UTILIZADAS DURANTE O PROCESSO SELETIVO
3.3 OS MECANISMOS DE TOMADA DE DECISÃO
3.4 DICAS PRÁTICAS PARA PROCESSOS SELETIVOS
4.   APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
4.1 A APLICAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO DESENHO ORGANIZACIONAL
4.2 A EDUCAÇÃO CORPORATIVA COMO FONTE GERADORA DO DESENVOLVIMENTO
HUMANO
4.3 GESTÃO DE CARREIRA E PROCESSO DE SUCESSÃO
5.   MANUTENÇÃO DE PESSOAS
5.1 OS PRINCIPAIS ASPECTOS DA ÁREA DE REMUNERAÇÃO
5.2 OS CONCEITOS DOS PRINCIPAIS TÓPICOS REFERENTES À GESTÃO DE BENEFÍCIOS
5.3 AS ESCOLAS DO PENSAMENTO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
5.4 A CONCEPÇÃO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS
6.   SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS
6.1 A IMPORTÂNCIA DO USO DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS
PARA A ORGANIZAÇÃO
6.2 COMO OS SISTEMAS DE INFORMAÇÕES PODEM SER UTILIZADOS PELAS PESSOAS E
PELAS EMPRESAS
6.3 A IMPORTÂNCIA DOS NOVOS AVANÇOS TECNOLÓGICOS EMPREGADOS NA ÁREA DE
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES
9 Procedimentos de avaliação
A avaliação da disciplina segue as normas regimentais da Instituição. Nesta disciplina o aluno será
avaliado por seu desempenho nas avaliações presenciais, bem como nos simulados que realizar. No
que se refere às avaliações presenciais, o aluno agendará a realização da AV e, se necessário ? e
posteriormente ? a AVS. As referidas avaliações, realizadas no polo de apoio EAD, envolvem questões
objetivas e/ou discursivas a partir do banco de questão da disciplina e consideram diferentes níveis de
complexidade e diferentes níveis cognitivos. Os simulados tomam como base o conteúdo de toda a
disciplina e permitem a obtenção de até 2,0 pontos na média, desde que o aluno obtenha, pelo menos,
nota 4,0 na AV e na AVS.
10 Bibliografia básica
Dutra, Joel Souza. Gestão de pessoas: realidade atual e desafios futuros. São Paulo: Atlas, 2017.
Disponível em: Acervo Digital
GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis estratégicos. 2. São Paulo: Atlas, 2019.
Disponível em: Acervo Digital
VERGARA, S.c. Gestão de pessoas.. 16.ed.. São Paulo: Atlas, 2016.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597007985/cfi/6/10!/4/2@0:0
11 Bibliografia complementar
BOHLANDER, George; SNELL, Scott A. Administração de recursos humanos.. São Paulo:
Cengage Learning, 2016.
Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522122691/cfi/1!/4/4@0.00:0.00
GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas nas organizações: a aprendizagem da liderança e da
inovação. 2. ed.. Rio de Janeiro: Atlas, 2016.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597009064
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Recursos Humanos ­ Estratégia e Gestão de Pessoas na
Sociedade Global. Rio de Janeiro: LTC, 2014.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978­85­216­2593­3.
STADLER, A.; PAMPOLINI, C.P.G. Gestão de pessoas: ferramentas estratégicas de
competitividade.. Curitiba: Intersaberes, 2014.
Disponível em: https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/30993
TEIXEIRA, J.M.B.; RIBEIRO, M.T.F. Gestão de pessoas na administração pública: teorias e
conceitos.. Curitiba: Intersaberes, 2017.
Disponível em: https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/147878
Plano de Ensino
1 Código e nome da disciplina
EGT0059 GESTÃO DE PESSOAS
2 Carga horária semestral
3 Carga horária semanal
4 Perfil docente
O docente deve ser graduado em Administração, Tecnologiaem Gestão de Recursos Humanos ou
Psicologia. Possuir Pós­Graduação Lato Sensu (especialização), embora seja desejável a Pós­
Graduação Stricto Sensu (Mestrado e/ou Doutorado) na área do curso ou áreas afins. É salutar a
experiência na área de Gestão de Recursos Humanos, considerando os seus subsistemas: recrutamento
e seleção, treinamento e desenvolvimento, programas de higiene e segurança do trabalho, avaliação de
desempenho humano, relações trabalhistas e sindicais, remuneração e benefícios para convergência da
teoria e prática. 
É fundamental que o professor possua habilidades de comunicação em ambiente acadêmico,
comportamento colaborativo e flexibilidade cognitiva. É imprescindível que possua conhecimento em
metodologias ativas inerente à educação por competências, capacidade de interação e fluência digital ­
pois o ensinar e o aprender acontecem em uma interligação simbiótica, profunda e constante entre a
aula presencial e digital. Nesse sentido, o papel ativo do professor se configura como design de
caminhos, orientador de percursos coletivos e individuais, em uma construção mais aberta,
empreendedora e criativa no processo do conhecimento, permitindo a constante articulação entre
teoria e prática como eixo direcionador da práxis pedagógica.
5 Ementa
A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O AMBIENTE COMPETITIVO. RECRUTAMENTO
DE PESSOAL. SELEÇÃO DE PESSOAL . APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO.
MANUTENÇÃO DE PESSOAS. SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS.
6 Objetivos
Proporcionar uma visão geral, integrada da gestão estratégica de pessoas, das responsabilidades que
são atribuídas aos gestores de pessoas nas diversas áreas de atuação.
Analisar o plano estratégico organizacional, seus os objetivos e metas, tomando como base os
ambientes interno e externo, para integração da gestão de pessoas às estratégias organizacionais.
Planejar políticas de gestão de pessoas em ambientes mutáveis, com base nos valores e necessidades
organizacionais e no respeito à diversidade, para promover o desenvolvimento humano e a vantagem
competitiva.
Criar estratégias e políticas de remuneração, recompensas, benefícios e serviços sociais, com base nos
objetivos organizacionais, legislação social e pesquisas, para adequar às provisões de recursos visando
a sua sustentabilidade e perenidade do negócio.
Definir ações que promovam a qualidade de vida no trabalho e a saúde ocupacional, com base nos
estudos contemporâneos e legislação vigente, para a redução do acometimento físico e mental
dotrabalhador, gerando ambientes saudáveis e produtivos.
Avaliar os sistemas de informação de gestão de pessoas, tomando como base indicadores de
performance, para acompanhamento, em tempo real, as informações sobre recursos humanos, capital
humano e capital intelectual da organização.
Planejar o processo de recrutamento e seleção, com base nas técnicas de seleção por competência,
para contratação de pessoas com perfis aderentes aos objetivos organizacionais estratégicos.
7 Procedimentos de ensino­aprendizagem 
Aulas interativas em ambiente virtual de aprendizagem, didaticamente planejadas para o
desenvolvimento de competências, tornando o processo de aprendizado mais significativo para os
alunos. Na sala de aula virtual, a metodologia de ensino contempla diversas estratégias capazes de
alcançar os objetivos da disciplina. Os temas das aulas são discutidos e apresentados em diversos
formatos como leitura de textos, vídeos, hipertextos, links orientados para pesquisa, estudos de caso,
podcasts, atividades animadas de aplicação do conhecimento, simuladores virtuais, quiz interativo,
simulados, biblioteca virtual e Explore + para que o aluno possa explorar conteúdos complementares e
aprofundar seu conhecimento sobre as temáticas propostas.
8 Temas de aprendizagem
1.   A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O AMBIENTE COMPETITIVO
1.1 AS QUESTÕES RELACIONADAS À GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
1.2 A POSSIBILIDADE DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO UM FATOR DE
POTENCIAL COMPETITIVO
1.3 AS TENDÊNCIAS E AS INOVAÇÕES INTRODUZIDAS NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE
PESSOAS
2.   RECRUTAMENTO DE PESSOAL
2.1 A IMPORTÂNCIA DA ESTRATÉGIA PARA A ATRAÇÃO DE TALENTOS
2.2 AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO
2.3 FORMAS DE ATRAÇÃO DE TALENTOS PARA AS EMPRESAS
2.4 DICAS FUNDAMENTAIS NO RECRUTAMENTO DE TALENTOS
3.   SELEÇÃO DE PESSOAL
3.1 OS OBJETIVOS DO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL
3.2 AS FERRAMENTAS UTILIZADAS DURANTE O PROCESSO SELETIVO
3.3 OS MECANISMOS DE TOMADA DE DECISÃO
3.4 DICAS PRÁTICAS PARA PROCESSOS SELETIVOS
4.   APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
4.1 A APLICAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO DESENHO ORGANIZACIONAL
4.2 A EDUCAÇÃO CORPORATIVA COMO FONTE GERADORA DO DESENVOLVIMENTO
HUMANO
4.3 GESTÃO DE CARREIRA E PROCESSO DE SUCESSÃO
5.   MANUTENÇÃO DE PESSOAS
5.1 OS PRINCIPAIS ASPECTOS DA ÁREA DE REMUNERAÇÃO
5.2 OS CONCEITOS DOS PRINCIPAIS TÓPICOS REFERENTES À GESTÃO DE BENEFÍCIOS
5.3 AS ESCOLAS DO PENSAMENTO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
5.4 A CONCEPÇÃO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS
6.   SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS
6.1 A IMPORTÂNCIA DO USO DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS
PARA A ORGANIZAÇÃO
6.2 COMO OS SISTEMAS DE INFORMAÇÕES PODEM SER UTILIZADOS PELAS PESSOAS E
PELAS EMPRESAS
6.3 A IMPORTÂNCIA DOS NOVOS AVANÇOS TECNOLÓGICOS EMPREGADOS NA ÁREA DE
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES
9 Procedimentos de avaliação
A avaliação da disciplina segue as normas regimentais da Instituição. Nesta disciplina o aluno será
avaliado por seu desempenho nas avaliações presenciais, bem como nos simulados que realizar. No
que se refere às avaliações presenciais, o aluno agendará a realização da AV e, se necessário ? e
posteriormente ? a AVS. As referidas avaliações, realizadas no polo de apoio EAD, envolvem questões
objetivas e/ou discursivas a partir do banco de questão da disciplina e consideram diferentes níveis de
complexidade e diferentes níveis cognitivos. Os simulados tomam como base o conteúdo de toda a
disciplina e permitem a obtenção de até 2,0 pontos na média, desde que o aluno obtenha, pelo menos,
nota 4,0 na AV e na AVS.
10 Bibliografia básica
Dutra, Joel Souza. Gestão de pessoas: realidade atual e desafios futuros. São Paulo: Atlas, 2017.
Disponível em: Acervo Digital
GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis estratégicos. 2. São Paulo: Atlas, 2019.
Disponível em: Acervo Digital
VERGARA, S.c. Gestão de pessoas.. 16.ed.. São Paulo: Atlas, 2016.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597007985/cfi/6/10!/4/2@0:0
11 Bibliografia complementar
BOHLANDER, George; SNELL, Scott A. Administração de recursos humanos.. São Paulo:
Cengage Learning, 2016.
Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522122691/cfi/1!/4/4@0.00:0.00
GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas nas organizações: a aprendizagem da liderança e da
inovação. 2. ed.. Rio de Janeiro: Atlas, 2016.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597009064
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Recursos Humanos ­ Estratégia e Gestão de Pessoas na
Sociedade Global. Rio de Janeiro: LTC, 2014.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978­85­216­2593­3.
STADLER, A.; PAMPOLINI, C.P.G. Gestão de pessoas: ferramentas estratégicas de
competitividade.. Curitiba: Intersaberes, 2014.
Disponível em: https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/30993
TEIXEIRA, J.M.B.; RIBEIRO, M.T.F. Gestão de pessoas na administração pública: teorias e
conceitos.. Curitiba: Intersaberes, 2017.
Disponível em: https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/147878
Plano de Ensino
1 Código e nome da disciplina
EGT0059 GESTÃO DE PESSOAS
2 Carga horária semestral
3 Carga horária semanal
4 Perfil docente
O docente deve ser graduado em Administração, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ou
Psicologia. Possuir Pós­Graduação Lato Sensu (especialização), embora seja desejável a Pós­
Graduação Stricto Sensu (Mestrado e/ou Doutorado) na área do curso ou áreasafins. É salutar a
experiência na área de Gestão de Recursos Humanos, considerando os seus subsistemas: recrutamento
e seleção, treinamento e desenvolvimento, programas de higiene e segurança do trabalho, avaliação de
desempenho humano, relações trabalhistas e sindicais, remuneração e benefícios para convergência da
teoria e prática. 
É fundamental que o professor possua habilidades de comunicação em ambiente acadêmico,
comportamento colaborativo e flexibilidade cognitiva. É imprescindível que possua conhecimento em
metodologias ativas inerente à educação por competências, capacidade de interação e fluência digital ­
pois o ensinar e o aprender acontecem em uma interligação simbiótica, profunda e constante entre a
aula presencial e digital. Nesse sentido, o papel ativo do professor se configura como design de
caminhos, orientador de percursos coletivos e individuais, em uma construção mais aberta,
empreendedora e criativa no processo do conhecimento, permitindo a constante articulação entre
teoria e prática como eixo direcionador da práxis pedagógica.
5 Ementa
A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O AMBIENTE COMPETITIVO. RECRUTAMENTO
DE PESSOAL. SELEÇÃO DE PESSOAL . APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO.
MANUTENÇÃO DE PESSOAS. SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS.
6 Objetivos
Proporcionar uma visão geral, integrada da gestão estratégica de pessoas, das responsabilidades que
são atribuídas aos gestores de pessoas nas diversas áreas de atuação.
Analisar o plano estratégico organizacional, seus os objetivos e metas, tomando como base os
ambientes interno e externo, para integração da gestão de pessoas às estratégias organizacionais.
Planejar políticas de gestão de pessoas em ambientes mutáveis, com base nos valores e necessidades
organizacionais e no respeito à diversidade, para promover o desenvolvimento humano e a vantagem
competitiva.
Criar estratégias e políticas de remuneração, recompensas, benefícios e serviços sociais, com base nos
objetivos organizacionais, legislação social e pesquisas, para adequar às provisões de recursos visando
a sua sustentabilidade e perenidade do negócio.
Definir ações que promovam a qualidade de vida no trabalho e a saúde ocupacional, com base nos
estudos contemporâneos e legislação vigente, para a redução do acometimento físico e mental
dotrabalhador, gerando ambientes saudáveis e produtivos.
Avaliar os sistemas de informação de gestão de pessoas, tomando como base indicadores de
performance, para acompanhamento, em tempo real, as informações sobre recursos humanos, capital
humano e capital intelectual da organização.
Planejar o processo de recrutamento e seleção, com base nas técnicas de seleção por competência,
para contratação de pessoas com perfis aderentes aos objetivos organizacionais estratégicos.
7 Procedimentos de ensino­aprendizagem 
Aulas interativas em ambiente virtual de aprendizagem, didaticamente planejadas para o
desenvolvimento de competências, tornando o processo de aprendizado mais significativo para os
alunos. Na sala de aula virtual, a metodologia de ensino contempla diversas estratégias capazes de
alcançar os objetivos da disciplina. Os temas das aulas são discutidos e apresentados em diversos
formatos como leitura de textos, vídeos, hipertextos, links orientados para pesquisa, estudos de caso,
podcasts, atividades animadas de aplicação do conhecimento, simuladores virtuais, quiz interativo,
simulados, biblioteca virtual e Explore + para que o aluno possa explorar conteúdos complementares e
aprofundar seu conhecimento sobre as temáticas propostas.
8 Temas de aprendizagem
1.   A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O AMBIENTE COMPETITIVO
1.1 AS QUESTÕES RELACIONADAS À GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
1.2 A POSSIBILIDADE DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO UM FATOR DE
POTENCIAL COMPETITIVO
1.3 AS TENDÊNCIAS E AS INOVAÇÕES INTRODUZIDAS NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE
PESSOAS
2.   RECRUTAMENTO DE PESSOAL
2.1 A IMPORTÂNCIA DA ESTRATÉGIA PARA A ATRAÇÃO DE TALENTOS
2.2 AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO
2.3 FORMAS DE ATRAÇÃO DE TALENTOS PARA AS EMPRESAS
2.4 DICAS FUNDAMENTAIS NO RECRUTAMENTO DE TALENTOS
3.   SELEÇÃO DE PESSOAL
3.1 OS OBJETIVOS DO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL
3.2 AS FERRAMENTAS UTILIZADAS DURANTE O PROCESSO SELETIVO
3.3 OS MECANISMOS DE TOMADA DE DECISÃO
3.4 DICAS PRÁTICAS PARA PROCESSOS SELETIVOS
4.   APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
4.1 A APLICAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO DESENHO ORGANIZACIONAL
4.2 A EDUCAÇÃO CORPORATIVA COMO FONTE GERADORA DO DESENVOLVIMENTO
HUMANO
4.3 GESTÃO DE CARREIRA E PROCESSO DE SUCESSÃO
5.   MANUTENÇÃO DE PESSOAS
5.1 OS PRINCIPAIS ASPECTOS DA ÁREA DE REMUNERAÇÃO
5.2 OS CONCEITOS DOS PRINCIPAIS TÓPICOS REFERENTES À GESTÃO DE BENEFÍCIOS
5.3 AS ESCOLAS DO PENSAMENTO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
5.4 A CONCEPÇÃO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS
6.   SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS
6.1 A IMPORTÂNCIA DO USO DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS
PARA A ORGANIZAÇÃO
6.2 COMO OS SISTEMAS DE INFORMAÇÕES PODEM SER UTILIZADOS PELAS PESSOAS E
PELAS EMPRESAS
6.3 A IMPORTÂNCIA DOS NOVOS AVANÇOS TECNOLÓGICOS EMPREGADOS NA ÁREA DE
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES
9 Procedimentos de avaliação
A avaliação da disciplina segue as normas regimentais da Instituição. Nesta disciplina o aluno será
avaliado por seu desempenho nas avaliações presenciais, bem como nos simulados que realizar. No
que se refere às avaliações presenciais, o aluno agendará a realização da AV e, se necessário ? e
posteriormente ? a AVS. As referidas avaliações, realizadas no polo de apoio EAD, envolvem questões
objetivas e/ou discursivas a partir do banco de questão da disciplina e consideram diferentes níveis de
complexidade e diferentes níveis cognitivos. Os simulados tomam como base o conteúdo de toda a
disciplina e permitem a obtenção de até 2,0 pontos na média, desde que o aluno obtenha, pelo menos,
nota 4,0 na AV e na AVS.
10 Bibliografia básica
Dutra, Joel Souza. Gestão de pessoas: realidade atual e desafios futuros. São Paulo: Atlas, 2017.
Disponível em: Acervo Digital
GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis estratégicos. 2. São Paulo: Atlas, 2019.
Disponível em: Acervo Digital
VERGARA, S.c. Gestão de pessoas.. 16.ed.. São Paulo: Atlas, 2016.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597007985/cfi/6/10!/4/2@0:0
11 Bibliografia complementar
BOHLANDER, George; SNELL, Scott A. Administração de recursos humanos.. São Paulo:
Cengage Learning, 2016.
Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522122691/cfi/1!/4/4@0.00:0.00
GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas nas organizações: a aprendizagem da liderança e da
inovação. 2. ed.. Rio de Janeiro: Atlas, 2016.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597009064
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Recursos Humanos ­ Estratégia e Gestão de Pessoas na
Sociedade Global. Rio de Janeiro: LTC, 2014.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978­85­216­2593­3.
STADLER, A.; PAMPOLINI, C.P.G. Gestão de pessoas: ferramentas estratégicas de
competitividade.. Curitiba: Intersaberes, 2014.
Disponível em: https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/30993
TEIXEIRA, J.M.B.; RIBEIRO, M.T.F. Gestão de pessoas na administração pública: teorias e
conceitos.. Curitiba: Intersaberes, 2017.
Disponível em: https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/147878
Plano de Ensino
1 Código e nome da disciplina
EGT0059 GESTÃO DE PESSOAS
2 Carga horária semestral
3 Carga horária semanal
4 Perfil docente
O docente deve ser graduado em Administração, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ou
Psicologia. Possuir Pós­Graduação Lato Sensu (especialização), embora seja desejável a Pós­
Graduação Stricto Sensu (Mestrado e/ou Doutorado) na área do curso ou áreas afins. É salutar a
experiência na área de Gestão de Recursos Humanos, considerando os seus subsistemas: recrutamento
e seleção, treinamento e desenvolvimento, programas de higiene e segurança do trabalho,avaliação de
desempenho humano, relações trabalhistas e sindicais, remuneração e benefícios para convergência da
teoria e prática. 
É fundamental que o professor possua habilidades de comunicação em ambiente acadêmico,
comportamento colaborativo e flexibilidade cognitiva. É imprescindível que possua conhecimento em
metodologias ativas inerente à educação por competências, capacidade de interação e fluência digital ­
pois o ensinar e o aprender acontecem em uma interligação simbiótica, profunda e constante entre a
aula presencial e digital. Nesse sentido, o papel ativo do professor se configura como design de
caminhos, orientador de percursos coletivos e individuais, em uma construção mais aberta,
empreendedora e criativa no processo do conhecimento, permitindo a constante articulação entre
teoria e prática como eixo direcionador da práxis pedagógica.
5 Ementa
A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O AMBIENTE COMPETITIVO. RECRUTAMENTO
DE PESSOAL. SELEÇÃO DE PESSOAL . APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO.
MANUTENÇÃO DE PESSOAS. SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS.
6 Objetivos
Proporcionar uma visão geral, integrada da gestão estratégica de pessoas, das responsabilidades que
são atribuídas aos gestores de pessoas nas diversas áreas de atuação.
Analisar o plano estratégico organizacional, seus os objetivos e metas, tomando como base os
ambientes interno e externo, para integração da gestão de pessoas às estratégias organizacionais.
Planejar políticas de gestão de pessoas em ambientes mutáveis, com base nos valores e necessidades
organizacionais e no respeito à diversidade, para promover o desenvolvimento humano e a vantagem
competitiva.
Criar estratégias e políticas de remuneração, recompensas, benefícios e serviços sociais, com base nos
objetivos organizacionais, legislação social e pesquisas, para adequar às provisões de recursos visando
a sua sustentabilidade e perenidade do negócio.
Definir ações que promovam a qualidade de vida no trabalho e a saúde ocupacional, com base nos
estudos contemporâneos e legislação vigente, para a redução do acometimento físico e mental
dotrabalhador, gerando ambientes saudáveis e produtivos.
Avaliar os sistemas de informação de gestão de pessoas, tomando como base indicadores de
performance, para acompanhamento, em tempo real, as informações sobre recursos humanos, capital
humano e capital intelectual da organização.
Planejar o processo de recrutamento e seleção, com base nas técnicas de seleção por competência,
para contratação de pessoas com perfis aderentes aos objetivos organizacionais estratégicos.
7 Procedimentos de ensino­aprendizagem 
Aulas interativas em ambiente virtual de aprendizagem, didaticamente planejadas para o
desenvolvimento de competências, tornando o processo de aprendizado mais significativo para os
alunos. Na sala de aula virtual, a metodologia de ensino contempla diversas estratégias capazes de
alcançar os objetivos da disciplina. Os temas das aulas são discutidos e apresentados em diversos
formatos como leitura de textos, vídeos, hipertextos, links orientados para pesquisa, estudos de caso,
podcasts, atividades animadas de aplicação do conhecimento, simuladores virtuais, quiz interativo,
simulados, biblioteca virtual e Explore + para que o aluno possa explorar conteúdos complementares e
aprofundar seu conhecimento sobre as temáticas propostas.
8 Temas de aprendizagem
1.   A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O AMBIENTE COMPETITIVO
1.1 AS QUESTÕES RELACIONADAS À GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
1.2 A POSSIBILIDADE DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO UM FATOR DE
POTENCIAL COMPETITIVO
1.3 AS TENDÊNCIAS E AS INOVAÇÕES INTRODUZIDAS NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE
PESSOAS
2.   RECRUTAMENTO DE PESSOAL
2.1 A IMPORTÂNCIA DA ESTRATÉGIA PARA A ATRAÇÃO DE TALENTOS
2.2 AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO
2.3 FORMAS DE ATRAÇÃO DE TALENTOS PARA AS EMPRESAS
2.4 DICAS FUNDAMENTAIS NO RECRUTAMENTO DE TALENTOS
3.   SELEÇÃO DE PESSOAL
3.1 OS OBJETIVOS DO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL
3.2 AS FERRAMENTAS UTILIZADAS DURANTE O PROCESSO SELETIVO
3.3 OS MECANISMOS DE TOMADA DE DECISÃO
3.4 DICAS PRÁTICAS PARA PROCESSOS SELETIVOS
4.   APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
4.1 A APLICAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO DESENHO ORGANIZACIONAL
4.2 A EDUCAÇÃO CORPORATIVA COMO FONTE GERADORA DO DESENVOLVIMENTO
HUMANO
4.3 GESTÃO DE CARREIRA E PROCESSO DE SUCESSÃO
5.   MANUTENÇÃO DE PESSOAS
5.1 OS PRINCIPAIS ASPECTOS DA ÁREA DE REMUNERAÇÃO
5.2 OS CONCEITOS DOS PRINCIPAIS TÓPICOS REFERENTES À GESTÃO DE BENEFÍCIOS
5.3 AS ESCOLAS DO PENSAMENTO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
5.4 A CONCEPÇÃO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS
6.   SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS
6.1 A IMPORTÂNCIA DO USO DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS
PARA A ORGANIZAÇÃO
6.2 COMO OS SISTEMAS DE INFORMAÇÕES PODEM SER UTILIZADOS PELAS PESSOAS E
PELAS EMPRESAS
6.3 A IMPORTÂNCIA DOS NOVOS AVANÇOS TECNOLÓGICOS EMPREGADOS NA ÁREA DE
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES
9 Procedimentos de avaliação
A avaliação da disciplina segue as normas regimentais da Instituição. Nesta disciplina o aluno será
avaliado por seu desempenho nas avaliações presenciais, bem como nos simulados que realizar. No
que se refere às avaliações presenciais, o aluno agendará a realização da AV e, se necessário ? e
posteriormente ? a AVS. As referidas avaliações, realizadas no polo de apoio EAD, envolvem questões
objetivas e/ou discursivas a partir do banco de questão da disciplina e consideram diferentes níveis de
complexidade e diferentes níveis cognitivos. Os simulados tomam como base o conteúdo de toda a
disciplina e permitem a obtenção de até 2,0 pontos na média, desde que o aluno obtenha, pelo menos,
nota 4,0 na AV e na AVS.
10 Bibliografia básica
Dutra, Joel Souza. Gestão de pessoas: realidade atual e desafios futuros. São Paulo: Atlas, 2017.
Disponível em: Acervo Digital
GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis estratégicos. 2. São Paulo: Atlas, 2019.
Disponível em: Acervo Digital
VERGARA, S.c. Gestão de pessoas.. 16.ed.. São Paulo: Atlas, 2016.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597007985/cfi/6/10!/4/2@0:0
11 Bibliografia complementar
BOHLANDER, George; SNELL, Scott A. Administração de recursos humanos.. São Paulo:
Cengage Learning, 2016.
Disponível em:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522122691/cfi/1!/4/4@0.00:0.00
GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas nas organizações: a aprendizagem da liderança e da
inovação. 2. ed.. Rio de Janeiro: Atlas, 2016.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/9788597009064
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Recursos Humanos ­ Estratégia e Gestão de Pessoas na
Sociedade Global. Rio de Janeiro: LTC, 2014.
Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/books/978­85­216­2593­3.
STADLER, A.; PAMPOLINI, C.P.G. Gestão de pessoas: ferramentas estratégicas de
competitividade.. Curitiba: Intersaberes, 2014.
Disponível em: https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/30993
TEIXEIRA, J.M.B.; RIBEIRO, M.T.F. Gestão de pessoas na administração pública: teorias e
conceitos.. Curitiba: Intersaberes, 2017.
Disponível em: https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/147878