revisao_simulado-9

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
MARCOS TUPÃ JY CHAMORRO
Disciplina:
Administração de Cargos e Salários
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Questão
001 Apesar das críticas à administração científica por desconsiderar aspectos sociais como
relações humanas e o mercado, o legado de Taylor consiste no lançamento dos
fundamentos da administração como ciência, com grande influência no
desenvolvimento dos sistemas de avaliação do desempenho, sistemas de recompensas
e de eficiência produtiva; essencialmente com o surgimento da administração clássica,
que teve enfoque nas funções administrativas, divisão do trabalho e
departamentalização das funções (CHIAVENATO, 2019).
É um dos objetivos da análise de cargos:
A) Garantir a retenção de talentos na empresa.
X B) Incentivar a criatividade dos funcionários na organização.
C) Identificar as funções que definem o cargo.
D) Melhorar a competitividade da empresa no mercado.
E) Equiparar salário de acordo com a convenção coletiva da categoria.
Questão
002 A análise de cargos é importante para estruturação de atividades organizacionais a fim
de garantir maior eficiência produtiva e racionalização de recursos de produção.
Neste contexto, é um dos objetivos da análise de cargo,
A) Levantar a necessidade de treinamento e qualificação dos funcionários.
X B) Definir as terminologias do cargo.
C) Identificar as funções que definem o cargo.
D) Estruturar sistema de distribuição de salários.
E) Criar plano de incentivo.
Questão
003 As principais terminologias para análise cargos são: tarefas, função, cargo, análise de
cargo, descrição de cargo, especificação de cargo e grupo ocupacional. Estas
terminologias são essenciais para realizar uma análise eficiente de cargos dentro ou
fora de uma organização.
Relacione os conceitos a seguir de acordo com a terminologia a que se refere:
i) A atividade executada por um indivíduo na organização, como por exemplo:
atendimento de pacientes na entrada de um hospital, ligação telefônico no caso de
marketing de vendas diretas, recebimento de pedidos de venda, expedição de pedidos,
arquivamento de documentos, entre outras.
ii) Pode ser definido como denominação de um conjunto de funções idênticas quanto à
natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. Além
disso, pode ser definido como agrupamento de funções de natureza e complexidade
similares.
iii) Representa um conjunto de tarefas específicas ao cargo. Ela não depende do
ocupante do cargo. Muitas vezes é primeiramente e para depois buscar o perfil do
profissional para ocupação. O exemplo de função pode ser serviços de telemarketing,
secretária executiva, gerente de loja, analista financeiro, diretor de vendas, entre
outras.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta das terminologias
supracitadas,
A) Análise de cargo – Tarefa – Função.
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B) Especificação de cargo – Descrição de cargo – Grupo Ocupacional.
X C) Cargo – Grupo Ocupacional – Função.
D) Especificação de cargo – Função – Cargo.
E) Tarefa – Cargo – Função.
Questão
004 Um dos métodos amplamente utilizado para coleta de dados sobre atividades
relacionadas ao cargo e a entrevista. Este processo inicia com um questionário
previamente elaborado para conduzir as entrevistas com os colaboradores de uma
determinada organização.
Neste contexto, o entrevistador deve passar,
A) Por alguns cargos chave na organização.
X B) Somente por cargos da chefia e operacional de uma determinada organização.
C) Por cargos da gerência da organização e supervisão, apenas.
D) Por todos os cargos da organização.
E) Por cargos da chefia, apenas.
Questão
005 Na aplicação da entrevista para coleta de dados sobre os cargos, o entrevistador deve
ser claro em sua fala. Além disso, deve buscar manter o entrevistado confortável e
seguro, proporcionar uma relação amigável para coletar informações sobre o que
empregado faz, como faz e por que faz. O método recomendado neste caso é de
pesquisa:
A) Método misto.
B) Netnografia.
X C) Qualitativa.
D) Estudo de caso.
E) Quantitativa.
Questão
006 Após a coleta de dados para análise de cargos, é importante validá-las com
especialistas da área de gestão de pessoas e executivos da organização. Esta atividade
pode ser realizada por meio de análise:
A) Com os empregados demitidos da empresa.
X B) Avaliação de desempenho.
C) Comparada com o mercado.
D) Horizontal da organização.
E) Pesquisa 360º.
Questão
007 O processo de análise de cargos pode ser dividido em duas etapas conforme
apresentadas por Pontes (2006). Nesse sentido, marque a opção que representa essas
duas etapas.
X A) Coleta de dados e descrição das especificações dos cargos.
B) Treinamento do pessoal e melhoria do padrão de vida dos trabalhadores.
C) Organização racional do trabalho e aplicação das ferramentas motivacionais.
D) Padronização das tarefas e especialização do trabalho.
E) Análise ambiental das organizações e avaliação da organização informal.
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Questão
008 O questionário pode ser considerado um dos instrumentos mais econômico na análise
de cargos. Ele pode ser aplicado de várias formas. Das quais, destaca-se:
I.Aplicação via endereço eletrônico.
II.Plataformas digitais como o Google Forms.
III.Via telefônico.
IV.Entrevista presencial.
V.Observação e experimentação.
Marque a alternativa que apresente a sequência correta dos itens, sendo V, se
verdadeiro e F, se falso.
A) F, V, V, V, V.
B) F, F, F, V, V.
X C) F, V, F, V, F.
D) V, V, V, V, F.
E) V, V, V, F, F.