Tabelas salariais

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Tabelas salariais
Apresentação
Hoje em dia, é comum ouvirmos sobre o termo "tabelas salariais", mas para que servem estas 
tabelas dentro de uma organização?
Quando uma empresa possui "uma política de cargos e salários estabelecida", o elemento 
indispensável é uma tabela salarial que mostre "os valores referentes a cada cargo", organizados em 
classes. "Estas classes representam a hierarquia salarial de toda a organização. Cada classe da 
tabela possui uma faixa salarial". Existem dois elementos essenciais para a composição da tabela: a 
grandeza do cargo e o salário.
Para entendermos o que é grandeza de um cargo, podemos pensar na seguinte situação: "o cargo 
de coordenador encontra-se acima do cargo de analista na hierarquia da empresa. Logo, sua 
grandeza é maior, pois ele detém mais responsabilidades". Considerando que os dois cargos 
estejam na mesma área da empresa e que o coordenador seja o superior imediato do analista, fica 
fácil concluir que o aquele possui um salário maior que o analista, mas a questão é: o quanto mais 
ele recebe?; qual deve ser o salário de um e de outro? Essa variação de valores é definida por meio 
de uma pesquisa salarial no mercado, para fins de formação da tabela salarial que conterá as faixas 
de salário organizadas por classes dentro da hierarquia da empresa.
Nesta Unidade de Aprendizagem, você vai aprofundar o conhecimento sobre tabelas salariais, sua 
composição e aplicabilidades.
Bons estudos.
Ao final desta Unidade de Aprendizagem, você deve apresentar os seguintes aprendizados:
Analisar e comparar as práticas salariais do mercado de trabalho (pesquisa salarial).•
Identificar as etapas para a elaboração da pesquisa salarial.•
Definir os valores de salários praticados pela empresa, por meio da elaboração da tabela 
salarial.
•
Desafio
Você trabalha na empresa Generaly Indústria Farmacêutica S.A, e é o responsável pela área de 
Gestão de Pessoas. Atualmente, você está trabalhando na pesquisa salarial do projeto de cargos e 
salários. Antes de iniciar a pesquisa salarial, você definiu alguns critérios:
- Número de cargos que serão pesquisados. 
- Quais empresas que participarão da sua pesquisa. 
- Localização geográfica das empresas. 
- Porte das empresas. 
- Segmento de atuação das empresas.
Logo após definir esses critérios, você escolheu as dez empresas e já realizou contato para 
agendamento da visitação. Por consequência, os retornos foram bastante positivos e você pode 
constatar que cada uma das empresas possui políticas salarias com formatos distintos. Ao receber 
os retornos das empresas, foi notório perceber as diferenças com relação à sua.
Veja uma amostra da pesquisa salarial do cargo de auxiliar administrativo e os demais cargos que 
apresentaram diferenças semelhantes:
 
 
Empresa Cargo Salário 
Fixo 
Benefícios 
 
Generally 
 
R$ 1.200,00 
 
Vale transporte, assistência 
médica e ticket refeição de R$ 
15,00 por dia. 
 
1 
 
R$ 1.250,00 
 
Vale transporte, assistência 
médica, assistência 
odontológica e ticket refeição de 
R$ 19,00 por dia. 
 
2 
 
R$ 2.100,00 
 
Vale transporte, assistência 
médica, ticket refeição de R$ 
25,00 por dia e participação nos 
lucros. 
Auxiliar 
Administrativo
 
3 
 
R$ 1.390,00 
 
Vale transporte, assistência 
médica e ticket refeição de R$ 
23,00 por dia. 
 
4 
 
R$ 2.200,00 
 
Vale transporte e ticket refeição 
de R$ 21,00 por dia. 
 
5 
 
R$ 1.450,00 
 
Vale transporte, assistência 
médica e ticket refeição de R$ 
15,00 por dia. 
 
6 
 
R$ 1.610,00 
 
Vale transporte, ticket refeição 
de R$ 12,00 por dia e cesta 
básica. 
 
7 
 
R$ 1.550,00 
 
Vale transporte, ticket refeição 
de R$ 22,00 por dia e 
assistência médica. 
 
8 
 
R$ 1.705,00 
 
Vale transporte, assistência 
médica e ticket refeição de R$ 
20,50 por dia. 
 
9 
 
R$ 1.350,00 
 
Vale transporte e refeitório no 
local. 
 
10 
 
R$ 1.890,00 
 
Vale transporte, assistência 
médica, assistência 
odontológica, ticket refeição de 
R$ 19,00 por 
dia e participação nos lucros. 
 
 
Aponte as principais diferenças das práticas salariais (mínimo duas) e proponha uma alternativa 
para adequação da Generally com o mercado.
Infográfico
No infográfico a seguir, você pode conferir o passo a passo para que a sua tabela salarial tenha 
consistência e garanta a satisfação dos colaboradores.
Aponte a câmera para o 
código e acesse o link do 
conteúdo ou clique no 
código para acessar.
https://statics-marketplace.plataforma.grupoa.education/sagah/05a810d9-e275-464c-a977-0b5d7c412d88/3309fa17-af1e-422e-80ea-f4d0ca67ff97.jpg
Conteúdo do livro
A pesquisa salarial é o mecanismo que indica para as empresas se elas estão próximas ou distantes 
da realidade dos salários praticados no mercado de trabalho. Além disso, é um dos primeiros passos 
para compor uma tabela salarial.
Mas, o que é exatamente uma pesquisa salarial? E quais são as etapas para realizar a mesma? Será 
que esse processo é igual em todas as empresas? Como fazer um tabela salarial bem estruturada e 
consolidada?
Acompanhe o capítulo Tabelas Salariais, base teórica desta Unidade de Aprendizagem, e entenda o 
funcionamento desses procedimentos que promovem a transparência dentro de uma organização.
Conteúdo:
REMUNERAÇÃO
Andrea Wanowschek
dos Santos
 
Tabelas salariais
Objetivos de aprendizagem
Ao final deste texto, você deve apresentar os seguintes aprendizados:
  Analisar e comparar as práticas salariais do mercado de trabalho 
(pesquisa salarial).
  Identi� car as etapas para a elaboração da pesquisa salarial.
  De� nir os valores de salários praticados pela empresa, por meio da 
elaboração da tabela salarial.
Introdução
Hoje em dia, é comum ouvir sobre tabelas salariais, mas você sabe para 
que serve esse tipo de tabela dentro de uma organização?
Quando uma empresa possui um plano de cargos e salários estabele-
cido, o elemento indispensável é uma tabela salarial que mostre os cargos 
organizados em classes, com uma faixa salarial para cada classe. Existem 
dois elementos que são essenciais para a definição da remuneração de 
um profissional: a grandeza do cargo e o salário.
Para entender o que é grandeza de um cargo, você pode pensar na 
seguinte situação: o cargo de um coordenador é maior do que o cargo 
de um analista, considerando que os dois cargos estejam na mesma área 
da empresa e que o coordenador seja o superior imediato do analista. É 
fácil perceber que o coordenador automaticamente possui um salário 
maior que o analista. Mas a questão é: o quanto mais ele recebe? E qual 
deve ser o salário de um e de outro? Essa variação de valores é definida 
por meio de uma pesquisa salarial para fins de formação da tabela salarial 
que irá conter faixas salariais organizadas por classes.
Neste texto, você vai aprofundar seu conhecimento sobre tabelas 
salariais e suas aplicabilidades.
As práticas salariais do mercado de trabalho
O plano de cargos e salários de uma empresa é subdivido em etapas. A pesquisa 
salarial ocorre após o planejamento, a divulgação, a análise, a descrição, a 
avaliação e a classifi cação de cargos. Ela é uma etapa fundamental e nortea-
dora. Isso pois tem como intenção alcançar elementos de comparação entre 
a estrutura salarial proposta para a organização e as principais práticas de 
remuneração realizadas por outras empresas do mercado. Tudo a fi m de esta-
belecer um equilíbrio e a competitividade com o mercado no qual a empresa 
está estabelecida.
Você sabia que a pesquisa salarial é uma garantia para que ocorra a igual-
dade dos salários dos colaboradores das empresas? 
Isso mesmo, pois quando uma organização realiza uma pesquisa salarial 
junto a outras empresas, ela tem o intuituo de comparar as práticas que são 
realizadas em outros locais de trabalho e promover uma possível adequação 
dos salários dos colaboradores. Mas você deve estar pensando em como é a 
relizado este processo, não é? Ele ocorre por meio de uma pesquisade mercado 
junto às outras empresas que imprescidivelmente devem ser da mesma região, 
porte, ramo de atividade, entre outras características relevantes. Mas lembre-se 
de que, para a pesquisa tenha êxito, é necessário que as etapas anteriores sejam 
bem consolidadas, pois é preciso saber exatamente o que será pesquisado.
A pesquisa salarial é uma ferramenta que demonstra para as organizações o quanto 
elas estão próximas ou distantes da realidade dos salários praticados pelo mercado.
Para que o resultado de uma pesquisa salarial seja consistente, é reco-
mendado que, em primeiro lugar, se decida o número de cargos que serão 
pesquisados. Isso sempre levando em conta as necessidades da empresa. 
O número de organizações que irão participar da pesquisa possui impacto 
direto sobre os resultados da mesma. Como você deve imaginar, quanto 
maior a quantidade de amostras, mais assertiva será a criação da tabela 
salarial. Não existe um número ideal de organizações para escolher. Porém, 
é recomendando trabalhar sempre com mais de 10 empresas. Assim, é 
possível ter a garantia de uma quantidade mínima de informações. Existe 
Tabelas salariais2
também a possibilidade de a empresa optar por utilizar pequisas salariais 
já existentes e consagradas. Para isso, será necessário um investimento 
financeiro maior.
Não existe um critério padrão para determinar quais serão as empresas 
participantes. Contudo, é interessante analisar alguns fatores. Lembre-se de 
procurar empresas que possuem o mesmo ramo da sua. Também é importante 
que tenham a mesma localização geográfica e o mesmo porte. Além disso, 
será imprescindível que o segmento de atuação e as políticas salariais sejam 
as mesmas ou semelhantes. Essas características, quando observadas, propor-
cionam êxito nos resultados obtidos. Mas é importante que você perceba que 
não existem regras preestabelecidas. Os critérios podem ser considerados ou 
desconsiderados. Tudo dependerá da decisão final da organização que estará 
realizando a pesquisa.
Observe também se a finalidade da pesquisa será apenas o monitoramento 
dos salários do mercado. Caso esse seja o intituito, é possível utilizar cargos de 
uma área determinada ou de um grupo ocupacional (gerencial, administrativo, 
operacional e outros). Agora, se for elaborar um novo sistema de remuneração, 
o ideal é trabalhar com cargos que espelhem toda a empresa.
Monitoramento dos salários do mercado
Ramo da empresa: telemarketing
Cargos: operador de telemarketing, supervisor de telemarketing, coordenador 
de recursos humanos, assistente de recursos humanos, assistente administrativo, 
assistente de compras, analista de logística, diretor geral, supervisor administrativo, 
entre outros cargos.
Quais cargos você escolheria para realizar a pesquisa salarial?
Primeiramente, os cargos que representam a operação da empresa. Os demais 
cargos são administrativos, não menos importantes. Porém, para que a empresa 
seja competitiva e tenha um excelente resultado na sua operação, os salários dos 
colaboradores que realizam o atendimento aos clientes necessitam estar compativeis 
com o mercado. Assim, a empresa conseguirá reter os colaboradores.
Após a realização de uma pesquisa salarial, é possível ter parâmetros para 
analisar e comparar se os salários pagos por sua empresa estão de acordo com 
o mercado de trabalho ou não. Nesse sentido, é possível identificar os prós e 
contras de cada situação, como você pode ver a seguir.
3Tabelas salariais
  Existirá risco de perda dos colaboradores se os salários praticados 
pela empresa forem menores do que os praticados nas empresas con-
correntes (mercado de trabalho).
  Ocorrerá a permanência do colaborador na empresa, pois os salários 
pagos pela organização são superiores aos praticados no mercado. Essa 
situação pode acontecer se a empresa tiver uma política de retenção 
ousada ou falta de visão do mercado. Também pode ocorrer se a com-
panhia está pagando salários sem conhecer os valores praticados pelas 
concorrentes.
  Há equilíbrio com o mercado, já que a empresa está praticando valores 
semelhantes aos praticados por outras empresas. Essa situação é a mais 
comum de acontecer, pois atualmente as organizações possuem planos 
de cargos e salários bem definidos.
Você tem curiosidade de saber quais são os salários 
praticados pelas empresas no Brasil? Existe uma forma 
bastante fácil e simples de consultar a média salarial 
paga nas regiões brasileiras. Acesse o link ou o código 
a seguir (SINE, c2017), logo após insira o nome do 
cargo que lhe interessa e verifique os valores pagos 
a nível nacional ou regional.
www.sine.com.br/media-salarial
Tabelas salariais4
Etapas para a elaboração da pesquisa salarial
Quando uma empresa está realizando a implantação do plano de cargos e 
salários, é imprescindível realizar a etapa da pesquisa salarial. Mas existem 
diversos pontos de atenção para que a companhia tenha total êxito nesse 
procedimento. É bastante importante observar diversos aspectos. Você sabe 
quais aspectos são esses?
Primeiramente, é necessário selecionar os cargos que farão parte da pes-
quisa salarial. Logo após, você deve escolher quais serão as empresas parti-
cipantes da pesquisa. Fique atento, pois, uma vez escolhidas as empresas, é 
imprescindível contatá-las a fim de formalizar o convite. Contudo, algumas 
empresas podem recusar o convite de participação na pesquisa. E o que você 
deve fazer nesse momento? O ideal é iniciar novamente a sua busca por uma 
nova organização e substituir a empresa desistente. Quanto maior o número 
de empresas que você tiver na amostra, mais consistente será a consolidação 
das informações que busca.
Assim, você precisa saber quais serão as empresas visitadas e realizar todos 
os agendamentos. Depois, é necessário preparar um caderno para a coleta dos 
dados ou outro documento norteador que você utilizará em suas visitas a fim 
de registrar todas as informações. É importante que você lembre que a visita 
é o momento de esclarecer qualquer dúvida. Você estará frente a frente com 
o responsável pela outra organização. Por isso, tire todas as dúvidas, assim o 
relatório final terá consistência e coerência.
O momento da visita em uma organização é um dos mais importantes do processo. 
Nele, você obterá as informações de que precisa para dar continuidade ao seu trabalho. 
Esses dados serão úteis para criar uma tabela salarial justa e condizente com o mercado 
de trabalho para os funcionários da sua empresa.
Após realizar todas as visitas e coletar os dados, o que deve ser feito? É 
muito simples: é necessário analisar e filtrar todas as informações coletadas 
para garantir a confiabilidade dos dados. Quando a análise estiver pronta, 
ocorrerá uma etapa mais burocrática, que é a tabulação das informações. Nela, 
você deve realizar a digitação dos dados, os cálculos, os processamentos e 
5Tabelas salariais
a emissão dos relatórios comparativos e estatísticos do mercado pesquisado. 
O último passo será devolver as informações tabuladas aos participantes da 
pesquisa. Essa prática é bastante comum e deve ocorrer de forma confidencial 
e por meio de entrega de relatórios para as organizações participantes.
Na Figura 1, você pode ver uma perspectiva geral das etapas da pesquisa 
salarial.
Figura 1. Etapas da pesquisa salarial.
Fonte: Pizzato (c2017a).
Estatísticas – tabulação da pesquisa salarial
E agora, você sabe o que fazer com tantas informações? Depois de tabular 
todos os dados da pesquisa salarial realizada nas empresas selecionadas, você 
pode fi car se perguntando por onde deve começar o seu trabalho de análise 
estatística. Afi nal, o que deve fazer?
Esses questionamentos são bastante comuns. Logo após as entrevistas e 
a tabulação dos dados, é perceptível o grande número de informações que 
foram recebidas e as principais diferenças entre elas. Para você garantir que 
a amostra salarial tenha consistência, existem alguns cálculos estatísticos. 
Eles promovem a coerência da utilizaçãodas informações e também maior 
assertividade.
Tabelas salariais6
Para complementar os seus estudos, você pode assis-
tir a um vídeo sobre pesquisa salarial versus cálculos 
estatísticos (INTEGRAÇÃO ESCOLA DE NEGÓCIOS, 
2012). Assim, entenderá um pouco mais como 
funcionam esses cálculos e conseguirá aproveitar 
muito mais as informações coletadas nas visitações 
realizadas para comparar a sua organização. Acesse 
o link ou o código a seguir.
https://goo.gl/Qzadh8
Os cálculos estatísticos o auxiliarão a avaliar a necessidade de refazer a 
pesquisa salarial caso você constate que existem grandes diferenças entre as 
informações de uma empresa e outra. E quais são as informações estatísticas 
mais utilizadas? As mais usadas são frequência, amplitude, desvio padrão, sa-
lários marginais, média aritmética ponderada, mediana e quartil. No Quadro 1, 
você vai conhecer um pouco mais sobre cada uma das informações estatísticas.
Procedimento 
estatístico Explicação
Frequência A frequência é quantidade (número) de vezes que 
um determinado salário aparece na pesquisa.
Amplitude A amplitude é o intervalo entre o maior e o menor 
salários que foram coletados na pesquisa salarial.
Desvio padrão O desvio padrão é um cálculo cujo resultado 
permite validar se a amostra salarial que 
foi coletada pode ser aceita ou deve ser 
rejeitada e refeita em outra organização.
Salários marginais Os salários marginais são valores de 
salários que estão muito acima ou muito 
abaixo do valor médio da coleta.
 Quadro 1. Informações estatísticas mais utilizadas. 
(Continua)
7Tabelas salariais
Procedimento 
estatístico Explicação
Média Aritmética 
Ponderada (MAP)
A média aritmética ponderada tem o intuito de 
verificar quantas vezes aparece determinado 
salário. Ela é calculada pelo somatório da 
frequência de vezes que os salários individuais são 
encontrados, dividido pela soma das frequências.
Mediana (MD) A mediana é o valor central da amostra que foi 
analisada. Portanto, devem existir 50% dos salários 
coletados acima e outros 50% abaixo desse 
valor. Se isso não acontecer, é uma indicação 
de que a amostragem está com deficiência.
Quartil O quartil normalmente é calculado quando a mediana 
está correta, pois ele é a metade dela. Sendo assim, 
o quartil divide a amostra em quatro partes iguais.
Quadro 1. Informações estatísticas mais utilizadas.
(Continuação)
Ranking de cargos
A partir das informações que são obtidas na pesquisa salarial, você pode 
iniciar a etapa de ranqueamento dos cargos. Mas o que seria o ranking dos 
cargos? É o procedimento em que se estabelece o valor que será atribuído 
para cada cargo da organização. Ele tem o objetivo de construir uma hie-
rarquia entre os cargos. Estes devem ser analisados e comparados para que 
sejam colocados em sua ordem de importância adequada. Existem diversas 
formas de realizar o ranking, tais como: escalonamento, graus predetermi-
nados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking pelo mercado. 
Na Figura 2, você pode ver um exemplo prático de uma das formas de 
ranqueamento de cargos.
Tabelas salariais8
Figura 2. Ranking de salários. 
Fonte: Pizzato (c2017a). 
Elaboração da tabela salarial
A elaboração da tabela salarial acontece apenas quando as etapas anteriores 
do plano de cargos e salários estão concluídas. Ela tem como objetivo defi nir 
os valores dos salários que serão praticados pela empresa.
A remuneração básica que será paga para os colaboradores é originada por 
meio do valor atribuído ao cargo e à qualificação do ocupante. Ela é medida 
por meio de avaliações realizadas junto aos colaboradores. Nessas avaliações, 
são verificados os requisitos que já foram definidos no perfil de competência 
(perfil da vaga) e logo após é realizado o enquadramento funcional. Uma 
vez definidos o cargo e o salário de um colaborador, o mesmo sabe suas 
possibilidades de crescimento dentro da empresa e o que precisa para obter 
uma promoção.
A consequência de possuir uma tabela salarial é a transparência do processo 
e a satisfação dos funcionários. Por meio da tabela, é possível visualizar a 
remuneração que é vinculada ao cargo. 
9Tabelas salariais
Você deve estar se perguntando: mas como é a consistência de uma tabela 
salarial? A mesma consiste em uma matriz em que são cruzados classe x faixa. 
Mas o que seria exatamente isso? A classe é o cargo a que trabalhador pertence, 
e essa definição ocorreu no ranking de cargos. Já a faixa é a classificação 
salarial que o colaborador de determinado cargo irá receber, conforme seu 
enquadramento. O número de faixas salarias poderá ser volátil, pois dependerá 
da política de remuneração adotada por cada empresa.
As definições referentes às classes e cargos foram realizadas nas etapas 
anteriores do plano de cargos e salários (plano de remuneração). Elas são 
executadas quando é feita a elaboração do ranking dos cargos. Logo após, 
você deve definir as faixas salariais que a sua tabela salarial irá possuir. Cabe 
salientar que a quantidade de faixas salariais irá definir a vida útil do cargo. 
Como assim, definir a vida útil do cargo? O que acontece é que as possibilidades 
de crescimento salarial do colaborador dentro do mesmo cargo vão acontecer 
conforme o seu enquadramento e também de acordo com o número de faixas 
salarias que foram criadas. Visualize um exemplo no Quadro 2.
Classe Faixa A Faixa B Faixa C Faixa D Faixa E
1
2
3
Crescimento salarial (vida útil do cargo)
 Quadro 2. Exemplo de vida útil do cargo. 
O colaborador possuirá um salário principal (salário nominal) dentro de 
uma estrutura de faixas salariais crescentes. Esses valores serão definidos 
para a classe das tabelas e sempre correspondem aos valores praticados no 
mercado, dos quais foram obtidos por meio de pesquisa salarial e/ou diversas 
outras fontes de informação. De qualquer forma, eles sempre estarão de acordo 
com a política salarial definida pela empresa.
Quando um colaborador tem como objetivo o crescimento profissional 
em uma empresa, ele deve ficar atendo às políticas de remuneração. Isso 
Tabelas salariais10
porque a mudança de faixas significa a possibilidade de o colaborador crescer 
salarialmente dentro da empresa sem a necessidade de ter de mudar de cargo. 
Esse processo é chamado de vida útil do cargo e também de crescimento 
horizontal.
Além das faixas salarias, é necessário que a empresa defina onde irá colocar 
o seu valor de referência. Essa definição normalmente ocorre no momento 
do ranking de cargo. Você deve lembrar-se de que a posição que for definida 
mostra como a empresa está frente ao mercado. Ela pode ser mais conservadora, 
arrojada ou dentro das condições de mercado.
Observe, na Figura 3, as possibilidades de crescimento salarial horizontal. 
A imagem demonstra quais são as opções para os colaboradores receberem 
um aumento salarial em um cargo que estão ocupando. Os valores que estão 
dentro dos retângulos seriam os de referência de mercado, definidos na política 
de remuneração.
Figura 3. Prática salarial e sua representação nas tabelas salariais.
Fonte: Pizzato (c2017b).
E como saber qual é a política de remuneração de uma empresa? É fácil, 
pois quanto mais para o final da tabela for inserida a referência salarial de 
mercado, mais conservadora será a empresa. Isso ocorre porque os colabora-
dores somente estarão recebendo o valor compatível com o mercado quando 
estiverem nessa faixa. Nesse caso, os valores anteriores significam que a 
empresa estará pagando um pouco abaixo do mercado.
11Tabelas salariais
INTEGRAÇÃO ESCOLA DE NEGÓCIOS. Recursos humanos: pesquisa salarial. [S.l.]: You-
Tube, 2012. 1 vídeo. Disponível em: <https://www.youtube.com/watch?v=jXQ9qici
m7s&feature=youtu.be>. Acesso em: 31 ago. 2017.
PIZZATO, F. Metodologias tradicionais. [S.l.]: SlidePlayer, c2017a. Disponível em: <http://
slideplayer.com.br/slide/357968/2/images/7/METODOLOGIAS+TRADICIONAIS+ESC
ALONAMENTO.jpg>. Acesso em: 31 ago. 2017.
PIZZATO, F. Prática salarial e sua representaçãonas tabelas salariais. [S.l.]: SlidePlayer, 
c2017b. Disponível em: <http://slideplayer.com.br/slide/357944/2/images/9/PR%
C3%81TICA+SALARIAL+E+SUA+REPRESENTA%C3%87%C3%83O.jpg>. Acesso em: 
31 ago. 2017.
SINE. Média salarial. Porto Alegre, c2017. Disponível em: <https://www.sine.com.br/
media-salarial>. Acesso em: 31 ago. 2017.
Leituras recomendadas
CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2006.
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários. 16. ed. São Paulo: LTr, 2013.
Tabelas salariais12
 
Conteúdo:
Dica do professor
Existem muitos benefícios e razões que justificam o fato de as empresas investirem em um plano de 
cargos e salários, do qual a tabela salarial é parte fundamental. A maioria das organizações 
identifica ganhos na motivação funcional, melhoria na produtividade do colaborador e no clima 
organizacional, além da redução do turnover. Assista ao vídeo!
Aponte a câmera para o código e acesse o link do conteúdo ou clique no código para acessar.
https://fast.player.liquidplatform.com/pApiv2/embed/cee29914fad5b594d8f5918df1e801fd/dfbce914d8db0ecf80a0077b60d0570c
Exercícios
1) 
A pesquisa salarial é o instrumento que mostra às empresas o quanto elas estão próximas ou 
distantes da realidade salarial praticada pelo mercado. Quando realizada uma pesquisa 
salarial, e a informação obtida é "risco de perda imediata dos funcionários", desde os 
altamente qualificados até os profissionais em desenvolvimento, significa que:
A) a) Os salários praticados pela empresa estão muito acima da média praticada pelo mercado.
B) b) Os salários praticados pela empresa estão um pouco acima da média praticada pelo 
mercado.
C) c) Os salários praticados pela empresa estão dentro da média praticada pelo mercado.
D) d) Os salários praticados pela empresa estão um pouco abaixo da média praticada pelo 
mercado.
E) e) Os salários praticados pela empresa estão muito abaixo da média praticada pelo mercado.
2) 
Durante o processo de implantação do plano de cargos e salários, diversas etapas 
acontecem, sendo que cada etapa é consequência da outra, e ambas se complementam. 
Anterior à finalização da tabela salarial, ocorre a realização do ranqueamento dos cargos. 
Assinale a alternativa que conceitua o ranking dos cargos:
A) a) O processo pelo qual é estabelecido o valor relativo a cada cargo, com vistas a construir 
uma hierarquia entre eles. Os cargos não necessitam de análise e o processo é encerrado 
neste momento.
B) b) Esta etapa seria apenas a análise dos cargos, não sendo necessário criar nenhuma 
hierarquia.
C) c) O processo pelo qual é estabelecido o valor relativo a cada cargo, por meio de cálculos 
estatísticos. Assim que for realizado esse procedimento, é iniciada a pesquisa salarial.
D) d) O processo de visitas nas organizações, onde serão coletados todos os dados necessários 
para compor a tabela salarial.
E) e) O processo pelo qual é estabelecido o valor relativo a cada cargo, com vistas a construir 
uma hierarquia entre eles. Os cargos são analisados e comparados de forma a serem 
colocados em ordem de importância.
3) 
O que uma política salarial bem definida e com uma tabela salarial consistente proporcionará 
à empresa?
A) a) Definir quais funcionários devem receber os maiores salários na empresa.
B) b) Definir quantas faixas a tabela salarial deverá ter.
C) c) Definir os benefícios que a empresa praticará.
D) d) Definir critérios e procedimentos claros em relação à prática salarial da empresa.
E) e) Definir os benefícios e os maiores salários que uma empresa deverá ter.
4) 
As tabelas salarias possuem classes e faixas que são definidas pelas empresas. Elas 
demonstram as possibilidades de crescimento profissional e enquadramento funcional. 
Empresas que optam por políticas salariais mais conservadoras proporcionam ao trabalhador 
um salário compatível com o mercado, apenas depois de alguns anos que a carteira de 
trabalho esteja assinada. Observe a tabela salarial abaixo e identifique qual é a faixa salarial 
conservadora: 
 
Classe Faixa A Faixa B Faixa C Faixa D Faixa E 
 
1 
 
R$ 1.000,00 
 
R$ 1.100,00 
 
R$ 1.210,00 
 
R$ 1.331,00 
 
R$ 1.464,00 
A) a) Faixa A.
B) b) Faixa B.
C) c) Faixa C.
D) d) Faixa D.
E) e) Faixa E.
Observe a tabela salarial abaixo e identifique qual é a faixa salarial que está remunerando o 
funcionário com um salário compatível com o mercado de trabalho. 
 
Classe Faixa A Faixa B Faixa C Faixa D Faixa E 
5) 
 
1 
 
R$ 2.000,00 
 
R$ 2.200,00 
 
R$ 2.420,00 
 
R$ 2.662,00 
 
R$ 2.928,00 
A) a) Faixa A.
B) b) Faixa B.
C) c) Faixa C.
D) d) Faixa D.
E) e) Faixa E.
Na prática
Para uma tabela salarial ter consistência e coerência, é importante manter o equilíbrio entre as 
informações salariais coletadas interna e externamente. Verifique, a seguir, oito passos que auxiliam 
na estruturação de uma tabela.
Conheça informações relevantes referentes ao processo de elaboração de uma tabela salarial.
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Saiba +
Para ampliar o seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo as sugestões do professor:
Descubra o que acontece antes e depois da criação da tabela 
salarial:
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Você gostaria de saber o valor dos salários que são pagos no 
Brasil? Essa informação está à disposição gratuitamente:
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Conheça o piso salarial das principais funções:
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http://www.salariobr.com/
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