AV DESENVOLVIMENTO PESSOAL CARREIRA EMPREGABILIDADE POS GRADUACAO DIREITO PENAL RICARDO MENEGUSSI PEREIRA 2022 Estácio_ Alunos

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RICARDO MENEGUSSI PEREIRA
Avaliação AV
 
 
202110144723 POLO CRISTO REI - CURITIBA - PR
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Disciplina: NPG7635 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA,
EMPREGABILIDADE 
Período: 2022.2 EAD (POS) /
AV
Aluno: RICARDO MENEGUSSI PEREIRA Matrícula: 202110144723
Data: 10/09/2022 23:55:15 Turma: 9001
 
 ATENÇÃO
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 1a Questão (Ref.: 202115562763)
Você conseguiu o trabalho de seus sonhos: atua na área de sua formação, é respeitado pessoal e
profissionalmente, bem remunerado, e com possibilidades de ascensão dentro da empresa. Porém, você não
está satisfeito! Não se passa uma semana sequer que você não apresente uma ideia ou mesmo um projeto ao
seu gestor imediato, propondo melhorias na sua função ou mesmo para outro setor. E muitas destas ideias já
foram colocadas em prática, e com sucesso.
Em se tratando de Empreendedorismo, podemos afirmar que você é um:
Empreendedor Clássico
Intraempreendedor
Empreendedor Social
Empreendedor Corporativo
Empreendedor Público
 
 2a Questão (Ref.: 202115562762)
"Devido a esta multidisciplinaridade e interdisciplinaridade do fenômeno, apesar da relevância do tema e da
vasta literatura disponível a respeito do assunto, não há um conceito científico específico, o que prejudica o
refinamento dos estudos e a troca de conhecimento. Mas, apesar de não se poder ainda contar com uma
definição específica em relação ao tema, já é possível deixar o senso comum, que induz a acreditar que este
conceito restringe-se a criação de novos negócios e pensá-lo como um conjunto de práticas apropriadas para
garantir a geração de riqueza e um melhor funcionamento àquelas sociedades que o apoiam e o
praticam" (REGEPE, v.5, n.3, 2016, p. 20).
O conceito em referência no fragmento acima é:
Criatividade
Cooperação
Sustentabilidade
Empreendedorismo
Inovação
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 3a Questão (Ref.: 202115551010)
"Uma sala de aula com alunos sentados anotando o que o professor escreve na lousa é uma ideia comum (e
centenária) de como é o ensino tradicional em uma escola. No entanto, cada dia mais esse método vai ficando
para trás e é substituído por novas formas de pensar a educação aliada a inovações. Esse modo de abordar o
ensino também é conhecido como EdTech, ou seja, a fusão entre educação e tecnologia. Aplicativos, cursos
online e novas plataformas são só o começo de uma grande ramificação do ensino" (StarteSe.com).
Cada vez mais percebemos as Startups utilizando-se das tecnologias digitais para assumir posição diferenciada
no mercado. E não somente na educação, como no exemplo acima, mas em áreas como saúde (HealthTech),
meio ambiente (GreenTech), alimentação (FoodTech), entre outras.
O que podemos destacar que estas empresas têm em comum é:
Tecnologias que ajudam a publicidade a se manter eficiente, produzindo softwares e serviços de entrega,
controle e direcionamento de anúncios online.
Tecnologias que proporciona velocidade, conveniência, facilidade de acesso e mais eficiência no atendimento
personalizado ao cliente.
Recursos tecnológicos que melhoram a capacidade dos Recursos Humanos para usar dados coletados de
maneira mais eficiente.
Seu caráter disruptivo: quando a inovação, de um produto ou serviço, cria um novo mercado, tornando
obsoleto o que já existia.
Os serviços online para lojas físicas com novas tecnologias como realidade virtual.
 
 4a Questão (Ref.: 202115559717)
"Em qualquer processo seletivo, os recrutadores sempre buscam por dois grupos de habilidades: hard skills e
soft skills. Esses dois termos em inglês têm sido usados por vários profissionais de RH que trabalham em
multinacionais e acabam incorporando os jargões estrangeiros" (Exame, 20/07/2017).
Destas, são habilidades que podem ser aprendidas e facilmente quantificadas, por serem tangíveis as
Habilidades:
Empreendedoras e criativas.
Comportamentais e criativas.
Inovadoras.
Acadêmicas e técnicas.
Comportamentais.
 
 5a Questão (Ref.: 202115548060)
"O tema futuro do trabalho tem sido presença constante na pauta do Fórum Econômico Mundial, em Davos
(Suíça), nos últimos anos. São diversos pontos de vista apresentados pelas autoridades mundiais. As
habilidades necessárias para o local de trabalho de amanhã estão mudando e as lideranças, políticas e
econômicas, precisam ajudar a encontrar soluções" (computerworld.com.br, 28/01/2019).
O Fórum Econômico Mundial de 2019 editou um importante relatório sobre o Futuro do Trabalho. Neste
Relatório, destacou as habilidades que considera fundamentais. Destas, merecem destaque, EXCETO:
Rigidez cognitiva
Resolução de problemas complexos
Gestão de Pessoas
Criatividade
Capacidade de julgamento e tomada de decisões
 
 6a Questão (Ref.: 202115562761)
"Há alguns anos, a carta de apresentação e currículo eram os únicos veículos que o profissional tinha para
apresentar-se e as empresas, no primeiro momento, para conhecê-lo. Atualmente, com o advento da internet,
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a visibilidade tornou-se muito mais rápida. Conscientize-se: Você não é um título ou um cargo em uma
empresa. Você é uma marca. Administre-se ou está frito" (administradores.com).
Cada vez mais o profissional do século XXI deve estar atento não somente a sua formação como também ao
modo como esta formação é apresentada. Segundo alguns autores, isso tem nos inserido em uma outra "era
da empregabilidade"; ou a era do EU S. A.. Para entender este período, é importante saber que:
I - É importante de saber manter-se em um mercado de trabalho em constante transformação, que exige cada
vez mais novos conhecimentos, novas habilidades; embora esta preocupação atinja apenas algumas atividades
profissionais.
II - A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários, hoje cada pessoa
precisa pensar na construção de sua trajetória profissional.
III - É necessário saber como encontrar os caminhos para prosperar e manter-se em um mercado de trabalho
em constante transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, novas habilidades, competências
e a projeção de uma personalidade forte e marcante.
Das afirmativas acima:
Somente I é verdadeira.
Somente I é falsa.
Somente II é verdadeira.
Somente III é falsa.
I e III são verdadeiras.
 
 7a Questão (Ref.: 202115580745)
Indique qual das afirmações é incorreta sobre a construção do senso de propósito:
Tem um caráter sólido.
Tem um sentido externo.
Tem um sentido individual.
Acontece em longo prazo.
Deve ser socialmente irrelevante.
 
 8a Questão (Ref.: 202115580813)
Quando estudamos o desenvolvimento da carreira, nos referimos:
Ao prolongamento da carreira para além da aposentadoria.
Aos cargos que ocupamos ao longo da carreira.
Aos diferentes cenários que encontramos com o passar do tempo.
Às capacitações que realizamos ao longo de nossa carreira.
Aos direcionamentos que tomamos na vida profissional.
 
 9a Questão (Ref.: 202115580772)
Em relação aos eixos do conhecimento para a empregabilidade, assinale a afirmação correta:
A empregabilidade depende do autoconhecimento.
O capital social é um dos elementos do conhecimento do quem.
O conhecimento do porquê é o mais importante dos eixos.
Ter um diploma de inglês tem a ver com o conhecimento do como.
O networking faz parte do conhecimentodo quê.
 
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 10a Questão (Ref.: 202115352784)
A proposta para adaptar as estruturas organizacionais conservadoras às necessidades motivacionais dos
indivíduos exige a adoção de um modelo organizacional que promova a:
I - Participação nos processos decisórios.
II - Recompensas essencialmente materiais.
III - Centralização do poder.
 
Está(ão) correto(s):
Apenas o item I.
Apenas os itens I e II.
Todos os itens.
Apenas os itens I e III.
Apenas os itens II e III.
 
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
95OV Cód.: FINALIZAR
 
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
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Período de não visualização da avaliação: desde 10/08/2022 até 28/09/2022.
 
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