Administração de Pessoal

Prévia do material em texto

13/09/2022 20:36 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
VANESSA TELLES BARBOZA
202111138913
 
Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL AV
Aluno: VANESSA TELLES BARBOZA 202111138913
Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS
 Turma: 9001
EGT0010_AV_202111138913 (AG) 07/08/2022 19:26:12 (F) 
Avaliação:
10,0
Av. Parcial.:
1,0
Nota SIA:
10,0 pts
 
 
 
EM2120048 - REGISTRO DE COLABORADORES 
 
 1. Ref.: 5310613 Pontos: 1,00 / 1,00
(FCC, 2017) Silvana celebrou acordo individual de banco de horas com sua empregadora Atitude Supermercado
Ltda. com duração de 6 (seis) meses, sendo que prestava 2 (duas) horas extras por dia, sem remuneração, para
compensá-las posteriormente. Após 5 (cinco) meses de trabalho, quando existiam ainda horas excedentes
prestadas, sem a devida compensação, Silvana pediu demissão, comprovando novo emprego. Neste caso, de
acordo com a CLT alterada pela Lei nº 13.467/2017:
 Silvana terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da
remuneração na data da rescisão, uma vez que ocorreu a ruptura do contrato de trabalho com menos de 6
(seis) meses da celebração do banco de horas.
Por ter pedido demissão, comprovando novo emprego, Silvana terá direito ao pagamento de, somente,
metade das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas só
pode ser celebrado com prazo de 1 (um) ano de duração, não produzindo efeitos jurídicos da forma como
foi feito.
Silvana terá direito ao pagamento de todas as horas extras prestadas, uma vez que o banco de horas só
pode ser celebrado por meio de convenção ou acordo coletivo de trabalho e não por acordo individual, não
produzindo efeitos jurídicos.
Silvana não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, tendo em vista que pediu
demissão, e o pagamento só dá direito no caso de rescisão do contrato de trabalho por dispensa sem justa
causa.
 
 
EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS 
 
 2. Ref.: 5385278 Pontos: 1,00 / 1,00
De acordo com o disposto na legislação trabalhista vigente acerca de equiparação salarial, é correto afirmar:
 A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando
vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a
vantagem em ação judicial própria.
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão
competente da Previdência Social, desde que desempenhe o trabalho com produtividade e perfeição
técnica, será admitido como paradigma para fim de equiparação salarial.
A equiparação salarial só acontecerá se os empregados tiverem o mesmo tempo de casa e se a empresa
tiver plano de cargos e salários aprovado pelo sindicato responsável pela categoria.
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
javascript:voltar();
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5310613.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5385278.');
javascript:alert('Educational Performace Solution\n\nEPS: M%C3%B3dulo do Aluno\n\nAxiom Consultoria em Tecnologia da Informa%C3%A7%C3%A3o Ltda.')
13/09/2022 20:36 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
Não se admitirá o pleito de equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro
de carreira ou adotar plano de cargos e salários com registro no órgão competente do Ministério do
Trabalho.
Considera-se trabalho de igual valor o que é feito com igual produtividade e com a mesma perfeição
técnica entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço e na função não seja superior a quatro anos.
 
 
EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS 
 
 3. Ref.: 5389368 Pontos: 1,00 / 1,00
João trabalha na área de vendas em uma empresa de cigarros. Recebe do empregador, em razão do seu cargo,
moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, além de ter veículo cedido com combustível. Tal se dá em
razão da necessidade do trabalho, dado que João trabalha em local distante de grande centro, sendo responsável
pela distribuição e venda dos produtos na região. Além disso, João recebe uma quota mensal de 10 pacotes de
cigarro por mês, independentemente de sua remuneração, não sendo necessário prestar contas do que faz com
os cigarros. A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta.
 Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de João.
Os valores de habitação e veículo integram a remuneração de João. A energia elétrica e o combustível, não,
pois já incorporados, respectivamente, na habitação e no veículo. O valor do cigarro não é integrado, face à
nocividade à saúde.
Os valores recebidos como cigarros integram o salário mesmo sendo considerados danosos à saúde, por
não serem utilizados para a prestação do serviço à empresa.
Tratando¿se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração de João, pois são dados com a
ideia de contraprestação aos serviços.
 
Os valores relativos à habitação, à energia elétrica e ao veículo integram a remuneração de João, por
serem salário¿utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à saúde.
 
 4. Ref.: 5389390 Pontos: 1,00 / 1,00
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a
sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo.
Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira,
ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a
frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta
formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em
vigor, assinale a afirmativa correta.
Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sextfeira, em razão do horário de trabalho das 8h
às 17h.
Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.
Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sextfeira e mais as 4 aos
sábados.
 Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras
Como a CLT determina que o máximo de horas semanais seja de 40 horas, Renato terá direito a 4 horas
extras semanais.
 
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO 
 
 5. Ref.: 5299249 Pontos: 1,00 / 1,00
(TRT 3R, 2012) Enrico, empregado celetista, trabalhou para a empresa Pão de Queijo Minas Gerais Ltda. de
17/02/2011 a 12/12/2011, quando se demitiu do emprego. A empresa não pagou as verbas decorrentes da
ruptura e Enrico ajuizou reclamação trabalhista. Na audiência, para a realização da proposta conciliatória, o juiz
faz o cálculo dos haveres e confere a petição inicial. Assinale a alternativa correta relativamente às frações de
13º salário e de férias a que Enrico tem direito, sabendo-se que ele teve cinco faltas injustificadas no período:
Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
 Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 9/12 de 13º salário de 2011.Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5389368.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5389390.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5299249.');
javascript:alert('Educational Performace Solution\n\nEPS: M%C3%B3dulo do Aluno\n\nAxiom Consultoria em Tecnologia da Informa%C3%A7%C3%A3o Ltda.')
13/09/2022 20:36 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
Enrico tem direito a 10/12 de 13º salário de 2011, mas não tem direito a receber férias, porque se demitiu
antes de completar o primeiro ano no emprego.
Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 09/12 de 13º salário de 2011.
Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.6. Ref.: 5319394 Pontos: 1,00 / 1,00
(FCC, 2017) José, vendedor em loja de confecções, solicitou ao empregador Marcelo, dez dias antes do término
do respectivo período aquisitivo, a conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário. Por sua vez, em
momento posterior e com antecedência de sessenta dias, Marcelo informou a José a respeito do período
designado para o respectivo gozo de férias. O pagamento de férias acrescidas do terço constitucional foi
efetuado ao trabalhador no primeiro dia após o início das férias. Marcelo não pagou o abono pecuniário, por
entender indevida no caso concreto a conversão parcial, diante da data de solicitação da providência. Considere
que, durante o período aquisitivo, José havia faltado sete vezes ao serviço, de forma injustificada, tendo havido
desconto salarial. Além disso, no mesmo período aquisitivo, José ausentou-se do trabalho, de modo justificado,
por vinte e quatro dias não consecutivos. Nesta situação hipotética
José tem direito à conversão de 1/3 do período das férias em abono pecuniário, razão pela qual a falta de
pagamento do abono gera o direito à remuneração das férias em dobro, incluído o terço constitucional.
José faz jus ao gozo e remuneração de trinta dias de férias, acrescidas do terço constitucional, mas não à
conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário.
 É devido a José o pagamento em dobro da remuneração de férias de vinte e quatro dias, incluído o terço
constitucional, por ter sido realizada a quitação pelo empregador fora do prazo legal.
É devido o pagamento a José, de forma simples, da remuneração de férias de vinte e quatro dias, incluído
o terço constitucional, sem direito à conversão de 1/3 das férias em abono pecuniário.
José não faz jus à fruição de férias, pois possuiu mais de trinta e duas faltas no período aquisitivo.
 
 
EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 
 
 7. Ref.: 5322393 Pontos: 1,00 / 1,00
(FEPESE, 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
A companhia Vaga Lume contratou a empresa Sintonia Fina para, mediante cessão de mão de obra, realizar o
serviço de corte e ligação de energia elétrica.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal 3.048/99, a empresa contratante deverá:
Acrescer 20% ao valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia
Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
Compensar o valor retido de 11% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços
emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em seu nome à seguridade social.
Reter 20% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia
Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
 Reter 11% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia
Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
Não efetuar qualquer tipo de retenção à seguridade social no pagamento devido à empresa Sintonia Fina,
já que o serviço de corte e ligação de energia elétrica envolve atividade insalubre sujeita à regulamentação
específica.
 
 8. Ref.: 5319510 Pontos: 1,00 / 1,00
(Prefeitura de Nova Friburgo, 2015 - adaptado) No Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) o nutricionista
pode ser responsável técnico por quantas empresas?
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até três empresa.
 É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas.
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por uma única empresa.
Não é permitido que o nutricionista seja responsável técnico no Programa de Alimentação do Trabalhador
(PAT).
No PAT não há limites para a responsabilidade técnica.Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5319394.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5322393.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5319510.');
javascript:alert('Educational Performace Solution\n\nEPS: M%C3%B3dulo do Aluno\n\nAxiom Consultoria em Tecnologia da Informa%C3%A7%C3%A3o Ltda.')
13/09/2022 20:36 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4
 
 
EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS 
 
 9. Ref.: 5299408 Pontos: 1,00 / 1,00
É importante que os empregados tenham pleno conhecimento de seus direitos no momento de sua demissão em
uma empresa, porque:
eles serão a base para a sua nova contratação em uma empresa concorrente.
 quando a empresa executa todo o processo de demissão, o empregado poderá conferir se este está correto
e acionar a justiça caso encontre incorreções.
todo o processo de demissão não tem relação com o empregado que está sendo demitido.
quando a empresa faz o processo de demissão, o empregado é quem determina se os valores pagos estão
corretos.
esses direitos são a base para a sua filiação ao sindicato da categoria e para o levantamento de seu fundo
de garantia.
 
 10. Ref.: 5299413 Pontos: 1,00 / 1,00
As empresas que aderem ao processo de demissão humanizada podem ganhar muito com esse processo. Qual
destas afirmações não representa um ganho para essas empresas?
Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a ser considerada como uma inimiga a ser vencida.
a- Ganhos de relacionamento entre os gestores e seus geridos devido à falta de transparência no processo
de demissão de seus colegas de trabalho.
 Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem valorizados pelo tratamento dispensado ao
empregado demitido, gerando comprometimento com a empresa.
Ganhos de atitude, pois os empregados passam a considerar o relacionamento com a empresa de forma
hostil, desenvolvendo atitudes contrárias às necessidades da empresa
Ganhos de produtividade, porque os empregados ficam com raiva da chefia que demitiu um colega de
trabalho.
 
 
 
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5299408.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5299413.');
javascript:alert('Educational Performace Solution\n\nEPS: M%C3%B3dulo do Aluno\n\nAxiom Consultoria em Tecnologia da Informa%C3%A7%C3%A3o Ltda.')