ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL AV 
Aluno: GLEISON BARBOSA LIMA 202002289384 
Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS 
 
Turma: 9005 
EGT0010_AV_202002289384 (AG) 18/11/2021 16:59:43 (F) 
 
 
Avaliação: 
9,0 
Nota Partic.: Av. Parcial.: Nota SIA: 
9,0 pts 
 
 
 
 
 
EM2120048 - REGISTRO DE COLABORADORES 
 
 
 1. Ref.: 5322360 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2015) Mário ausentou-se do trabalho por 3 (três) dias por ter se casado, tirando suas 
férias vencidas em seguida, e, finalmente, deixando de retornar ao trabalho por ter 
acompanhado sua esposa que foi, voluntariamente, doar sangue, sem previsão de abono de 
falta em norma coletiva. 
Nos casos expostos, tem-se, respectivamente, a caracterização no contrato de trabalho de: 
 
 
Suspensão, interrupção e interrupção, respectivamente. 
 
Suspensão, em todos os casos. 
 
Interrupção, em todos os casos. 
 
Interrupção, suspensão e suspensão, respectivamente. 
 Interrupção, interrupção e suspensão, respectivamente. 
 
 
 
 
EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS 
 
 
 2. Ref.: 5388282 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, 
das 21 às 5h, com intervalo de uma hora para a refeição. Considerando o caso retratado, 
assinale a afirmativa correta. 
 
 
A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%. 
 
A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos. 
 
Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural. 
 A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos. 
 
A hora de Pedro será acrescida de 25% e contada com uma redução de 20%. 
 
 
 
 
EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS 
 
 
 3. Ref.: 5392336 Pontos: 0,00 / 1,00 
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O restaurante Prato Cheio Ltda. resolveu contratar Gustavo para atuar como garçom. Gustavo 
receberá, como contraprestação, o valor de dois salários mínimos e as gorjetas cobradas na 
nota dos clientes que atender. Em relação à carteira profissional de Gustavo, de acordo com a 
CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 O empregador tem 30 dias para anotar a carteira profissional e, na hipótese, deve 
anotar apenas a parte fixa da remuneração. 
 
O empregador deverá anotar a CTPS em 24 horas, não havendo necessidade de anotar 
as gorjetas, mesmo porque elas variam a cada mês. 
 A CTPS do empregado deverá ser anotada em 48 horas e nela deverá ser anotado o 
salário e a estimativa das gorjetas. 
 
A CTPS do empregado será anotada em 48 horas mas apenas em relação ao seu salário 
fixo, não sendo necessária a anotação das gorjetas, por não se saber o valor correto. 
 
A CTPS, na ausência de prazo legal, deve ser anotada em 5 dias com o valor da média 
das gorjetas. 
 
 
 4. Ref.: 5392334 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Petronio trabalhava como guarda noturno para a pessoa jurídica Mato Quebrado. Recebia 
salário mínimo. Sua jornada era das 22h às 05h, sem intervalo. Tirava quatro folgas 
consecutivas somente depois de 24 dias trabalhados. Diante desta situação assinale a 
alternativa CORRETA. 
 
 
pelo desrespeito ao descanso semanal Petronio tem direito a receber a remuneração de 
quatro dias de forma simples. 
 
O direito ao descanso semanal foi desrespeitado em relação as três primeiras semanas, 
mas está correto em relação a última. 
 
Petrônio tem direito ao adicional noturno, mas este não influi na apuração do descanso 
semanal remunerado. 
 
O direito ao descanso semanal remunerado era respeitado, pois na média Petronio tinha 
uma folga por semana, e não faz jus a qualquer pagamento a este título; 
 O direito ao descanso semanal foi totalmente violado e o trabalhador tem direito ao 
pagamento em dobro da remuneração equivalente a quatro dias. 
 
 
 
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO 
 
 
 5. Ref.: 5299253 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário: 
 
 Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do 
trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. 
 
Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano. 
 
É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos 
trabalhadores avulsos. 
 
Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no 
mesmo mês. 
 
Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a 
relação de emprego haja findado antes de dezembro. 
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 6. Ref.: 5322377 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2014) A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia: 
 
 
30 de novembro. 
 
10 de janeiro do ano subsequente. 
 20 de dezembro de cada ano. 
 
mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade. 
 
15 de dezembro de cada ano. 
 
 
 
 
EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 
 
 
 7. Ref.: 5322392 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2015) Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão 
de seu contrato de trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu contrato de 
trabalho rescindido sem justa causa, sendo que seu aviso prévio foi indenizado. Camila teve 
também seu contrato de trabalho extinto sem justa causa, mas seu aviso prévio foi 
trabalhado. Nesses casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo ao período de aviso 
prévio está sujeito à contribuição para o FGTS na rescisão contratual de: 
 
 
Carla e Camila, apenas. 
 
Marta e Camila, apenas. 
 
Carla, apenas. 
 Marta, Carla e Camila. 
 
Camila, apenas. 
 
 
 8. Ref.: 5322393 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FEPESE, 2019) Considere a seguinte situação hipotética: 
A companhia Vaga Lume contratou a empresa Sintonia Fina para, mediante cessão de mão de 
obra, realizar o serviço de corte e ligação de energia elétrica. 
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal 3.048/99, a empresa contratante deverá: 
 
 Reter 11% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços 
emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em nome da empresa 
contratada à seguridade social. 
 
Compensar o valor retido de 11% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de 
prestação de serviços emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em seu 
nome à seguridade social. 
 
Não efetuar qualquer tipo de retenção à seguridade social no pagamento devido à 
empresa Sintonia Fina, já que o serviço de corte e ligação de energia elétrica envolve 
atividade insalubre sujeita à regulamentação específica. 
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Reter 20% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços 
emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em nome da empresa 
contratada à seguridade social. 
 
Acrescer 20% ao valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços 
emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em nome da empresa 
contratada à seguridade social. 
 
 
 
 
EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS 
 
 
 9. Ref.: 5325362 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A despedida por justa causa pressupõe a: 
 
 prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
aplicação de punições anteriores para faltas menos graves 
 
prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na 
convenção coletiva de trabalho 
 
apuração em Inquérito Judicial para Apuração de FaltaGrave 
 
tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial. 
 
 
 10. Ref.: 5325365 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Quais aspectos são importantes para a reunião de anúncio da demissão humanizada de um 
funcionário? 
 
 
Enviar os funcionários novatos do RH para anunciarem a demissão dos funcionários 
para evitar que funcionários mais experientes sejam afetados por esse processo 
 
Enviar um e-mail avisando que o empregado será demitido e marcando a reunião de 
anúncio da demissão. 
 Transparência, empatia, planejamento e conhecimento 
 
Transformar a experiência do funcionário em um processo indiferente a seus 
sentimentos, para gerar o menor stress possível 
 
Gerar nesse funcionário um fluxo de sentimentos positivos por meio apenas da empatia 
 
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