Prova Av 1

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CLARICE APARECIDA SANTOS RODRIGUES
202008674735
 
Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL AV
Aluno: CLARICE APARECIDA SANTOS RODRIGUES 202008674735
Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS
 Turma: 9008
EGT0010_AV_202008674735 (AG) 04/11/2021 13:44:55 (F) 
 
Avaliação:
9,0
Nota Partic.: Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
10,0 pts
 
 
EM2120048 - REGISTRO DE COLABORADORES 
 
 1. Ref.: 5319380 Pontos: 0,00 / 1,00
(FCC, 2019) Considere a seguinte situação hipotética: Carla foi contratada por empresa de trabalho temporário
que a colocou à disposição de empresa tomadora de serviços para exercer determinado trabalho temporário, nos
moldes do que preceitua a Lei Federal n 13.429/2017. A propósito do tema:
Dependendo do ramo da empresa tomadora de serviços, poderá existir vínculo de emprego entre ela e os
trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário.
 O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-
fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços.
Aplica-se ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de experiência
previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder o prazo de
180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou não, sendo vedada a prorrogação deste prazo, ainda que
comprovada a manutenção das condições que o ensejaram.
 O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à demanda complementar de
serviços, que é a oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha
natureza contínua, periódica ou sazonal.
 
 
EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS 
 
 2. Ref.: 5382294 Pontos: 1,00 / 1,00
Em relação à remuneração e ao salário, conforme normas celetistas e o entendimento sumulado do Tribunal
Superior do Trabalho...
A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam
e não poderão exceder a, respectivamente, 40% e 30% do salário-contratual.
 O veículo fornecido pelo empregador ao empregado, quando indispensável para a realização do trabalho,
não tem natureza salarial, ainda que seja utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
Ainda que atendidos os requisitos legais, não é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, uma
vez que ele não pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição se fará desde que atendidos
critérios subjetivos.
Considera-se gorjeta apenas a importância que for cobrada pela empresa ao cliente como adicional nas
contas e destinada à distribuição entre os empregados, mas elas não se compreendem na remuneração do
trabalhador. Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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As ajudas de custo, assim como as diárias para viagem, ainda que não excedam 50% do salário percebido
pelo empregado, estão incluídas nos salários.
 
 
EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS 
 
 3. Ref.: 5401015 Pontos: 1,00 / 1,00
Acerca da proteção ao salário, responda apontando a alternativa CORRETA, considerando o artigo 462 da CLT e
jurisprudência do TST.
Ao empregador é vedado, sem exceção, qualquer desconto no salário do empregado.
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, somente na hipótese de ocorrência de
dolo do empregado.
 É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando encerrado o
motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.
Quando o empregado se ausenta para comparecer como testemunha na Justiça do Trabalho, não pode
sofrer desconto em seus salários, ao passo que, quando comparece como parte, tem o empregador o
direito de descontar o dia de trabalho, mas não o repouso semanal remunerado.
Reputse presumível o vício de vontade quando o empregado autoriza, no ato da admissão, descontos em
seu salário, invertendo o ônus da prova legando ao empregador comprovar a ausência do vício.
 
 4. Ref.: 5389394 Pontos: 1,00 / 1,00
Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o período
2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado.
Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém alguns
dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. De acordo com a CLT, assinale a
opção que indica o adicional que deverá prevalecer.
Prevalecerá o adicional de 70%, pois foi instituído pela Convenção coletiva de trabalho.
Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%.
Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.
Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal.
 Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.
 
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO 
 
 5. Ref.: 5299253 Pontos: 1,00 / 1,00
(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário:
 Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda
que verificada antes de dezembro.
Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego
haja findado antes de dezembro.
É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.
 
 6. Ref.: 5319394 Pontos: 1,00 / 1,00
(FCC, 2017) José, vendedor em loja de confecções, solicitou ao empregador Marcelo, dez dias antes do término
do respectivo período aquisitivo, a conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário. Por sua vez, em
momento posterior e com antecedência de sessenta dias, Marcelo informou a José a respeito do período
designado para o respectivo gozo de férias. O pagamento de férias acrescidas do terço constitucional foi efetuadoEducational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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ao trabalhador no primeiro dia após o início das férias. Marcelo não pagou o abono pecuniário, por entender
indevida no caso concreto a conversão parcial, diante da data de solicitação da providência. Considere que,
durante o período aquisitivo, José havia faltado sete vezes ao serviço, de forma injustificada, tendo havido
desconto salarial. Além disso, no mesmo período aquisitivo, José ausentou-se do trabalho, de modo justificado,
por vinte e quatro dias não consecutivos. Nesta situação hipotética
É devido o pagamento a José, de forma simples, da remuneração de férias de vinte e quatro dias, incluído
o terço constitucional, sem direito à conversão de 1/3 das férias em abono pecuniário.
José não faz jus à fruição de férias, pois possuiu mais de trinta e duas faltas no período aquisitivo.
José tem direito à conversão de 1/3 do período das férias em abono pecuniário, razão pela qual a falta de
pagamento do abono gera o direito à remuneração das férias em dobro, incluído o terço constitucional.
 É devido a José o pagamento em dobro da remuneração de férias de vinte e quatro dias, incluído o terço
constitucional, por ter sido realizada a quitação pelo empregador fora doprazo legal.
José faz jus ao gozo e remuneração de trinta dias de férias, acrescidas do terço constitucional, mas não à
conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário.
 
 
EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 
 
 7. Ref.: 5322392 Pontos: 1,00 / 1,00
(FCC, 2015) Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão de seu contrato
de trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa
causa, sendo que seu aviso prévio foi indenizado. Camila teve também seu contrato de trabalho extinto sem justa
causa, mas seu aviso prévio foi trabalhado. Nesses casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo ao
período de aviso prévio está sujeito à contribuição para o FGTS na rescisão contratual de:
Marta e Camila, apenas.
 Marta, Carla e Camila.
Camila, apenas.
Carla, apenas.
Carla e Camila, apenas.
 
 8. Ref.: 5322393 Pontos: 1,00 / 1,00
(FEPESE, 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
A companhia Vaga Lume contratou a empresa Sintonia Fina para, mediante cessão de mão de obra, realizar o
serviço de corte e ligação de energia elétrica.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal 3.048/99, a empresa contratante deverá:
Acrescer 20% ao valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia
Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
 Reter 11% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia
Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
Compensar o valor retido de 11% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços
emitido pela Sintonia Fina e recolher a importância retida em seu nome à seguridade social.
Reter 20% do valor bruto da nota fiscal, fatura ou recibo de prestação de serviços emitido pela Sintonia
Fina e recolher a importância retida em nome da empresa contratada à seguridade social.
Não efetuar qualquer tipo de retenção à seguridade social no pagamento devido à empresa Sintonia Fina,
já que o serviço de corte e ligação de energia elétrica envolve atividade insalubre sujeita à
regulamentação específica.
 
 
EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS 
 
 9. Ref.: 5299430 Pontos: 1,00 / 1,00
A carta de demissão é uma condição que:
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é uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo que levou o empregado a
ser demitido e gerar, assim, medo nos demais empregados
 é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de
demissão evitando erros e mal-entendidos
é obrigatória por lei em todos os processos de demissão conforme indica a CLT.
é uma carta que indica a experiência que o empregado teve na empresa e serve para a homologação do
processo de demissão no sindicato
é um documento necessário para a entrada no Ministério do Trabalho de processo contra a empresa em
casos de demissão por justa causa.
 
 10. Ref.: 5325365 Pontos: 1,00 / 1,00
Quais aspectos são importantes para a reunião de anúncio da demissão humanizada de um funcionário?
Enviar os funcionários novatos do RH para anunciarem a demissão dos funcionários para evitar que
funcionários mais experientes sejam afetados por esse processo
 Transparência, empatia, planejamento e conhecimento
Transformar a experiência do funcionário em um processo indiferente a seus sentimentos, para gerar o
menor stress possível
Enviar um e-mail avisando que o empregado será demitido e marcando a reunião de anúncio da demissão.
Gerar nesse funcionário um fluxo de sentimentos positivos por meio apenas da empatia
 
 
 
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