Administração de Pessoal Simulado

Prévia do material em texto

13/09/2022 21:18 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/5
 
Meus
Simulados
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): VANESSA TELLES BARBOZA 202111138913
Acertos: 8,0 de 10,0 22/06/2022
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa INCORRETA.
 O salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que forem definitivamente
ou estiverem temporariamente, física ou mentalmente, inválidos.
Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão de base para qualquer
contribuição, ainda que previdenciária ou de assistência à saúde.
Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente o filho menor de até
14 (quatorze) anos de idade.
 As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos proventos e pensões.
Respondido em 22/06/2022 20:34:45
 
 
Explicação:
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o
acidentado do trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado
para o exercício de atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de
outra, a partir da cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao):
 Auxílio-acidente
Auxílio-reclusão
Auxílio-invalidez
Pensão vitalícia
Auxílio-doença
Respondido em 22/06/2022 20:36:19
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Auxílio-acidente
 
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
13/09/2022 21:18 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/5
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do
repouso semanal remunerado.
O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando
prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
 O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a
título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e
meia.
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com
prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser
remuneradas como extraordinária.
Respondido em 22/06/2022 20:39:19
 
 
Explicação:
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um
sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e
meia.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em
vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em
relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o
pagamento de salários, estipulados por mês, é o
terceiro dia útil do mês corrente
primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
último dia do mês corrente
 quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
primeiro dia de cada mês
Respondido em 22/06/2022 20:39:59
 
 
Explicação:
A resposta correta é: quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FUNCAB, 2009 - Adaptada) No que se refere ao contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.
 O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de trabalho.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente, tendo sempre prazo
determinado.
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa sempre provocará alterações nos
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias.
O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou
temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, perde o direito à contagem do tempo naquele
serviço.
Respondido em 22/06/2022 20:40:55
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
13/09/2022 21:18 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/5
 
 
Explicação:
A resposta certa é:O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de
trabalho.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Os adicionais compulsórios são devidos ao empregado em decorrência das condições mais gravosas em que se
efetiva a prestação de serviços, sendo devidos, portanto, somente enquanto perdurar aquela situação.
Expressa o adicional correto:
Trabalho em condições de grau máximo de insalubridade: 40% sobre o salário do empregado.
 Trabalho em condições de grau mínimo de insalubridade: 20% sobre o salário-mínimo.
 Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
Trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mínimo, sobre a hora normal.
Trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade: 25% sobre o salário do empregado.
Respondido em 22/06/2022 20:42:27
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência,
ficando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de:
força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
 Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos
empregados da empresa
culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida
aos empregados.
rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização
devida aos empregados.
rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes
iguais, o pagamento da devida indenização ao empregado
Respondido em 22/06/2022 20:43:25
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização
devida aos empregados da empresa
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o
contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
praticar ato de improbidade administrativa.
houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
 correr perigo manifesto de mal considerável.
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
13/09/2022 21:18 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/5
faltar por período superior a 20 dias.
ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
Respondido em 22/06/2022 20:47:06
 
 
Explicação:
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de
dezembro, na
 rescisão por justa causa.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
rescisão sem justa causa.
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
Respondido em 22/06/2022 20:47:49
 
 
Explicação:
A resposta certa é:rescisão por justa causa.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do TST, as faltas ou ausências decorrentes de acidente
do trabalho:
 Não sãoconsideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas para o cálculo da
gratificação natalina.
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina de forma
reduzida, limitando-se a quinze dias.
São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas para o cálculo da
gratificação natalina.
Respondido em 22/06/2022 20:48:16
 
 
Explicação:
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
 
 
 
 
 
 
 Questão9
a
 Questão10
a
javascript:abre_colabore('38403','289536353','5542209630');
13/09/2022 21:18 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5