SIMULADO ADM DE PESSOAL

Prévia do material em texto

21/09/2021 09:44 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=319866246&user_cod=2703454&matr_integracao=202003064246 1/5
 
Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): ANA CLAUDIA DE FREITAS LAMEGO 202003064246
Acertos: 9,0 de 10,0 14/09/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser
sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada
por lei para o saque do FGTS:
Necessidade de implante, por prescrição médica.
Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
 Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do
contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por
declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
Respondido em 14/09/2021 15:00:00
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção
do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2017) Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS, segundo ordenamento jurídico e
jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver suspensão total do
trabalho avulso por período igual ou superior a sessenta dias, comprovada por declaração do sindicato
representativo da categoria profissional.
É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de contribuição para o
FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato.
 A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da
contribuição para o FGTS.
A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal
devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais, desde que habituais.
Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o
percentual da multa rescisória será reduzido para dez por cento.
Respondido em 14/09/2021 15:00:22
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
21/09/2021 09:44 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=319866246&user_cod=2703454&matr_integracao=202003064246 2/5
 
 
Explicação:
A resposta certa é: A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo
recolhimento da contribuição para o FGTS.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Perderá a remuneração do dia do repouso semanal o trabalhador que, sem motivo justificado, ou em virtude
de punição disciplinar, não tiver trabalhado durante toda a semana, cumprido integralmente o seu horário de
trabalho. Nesse sentido,
a remuneração do repouso semanal corresponderá, para os que trabalham por dia, semana, quinzena
ou mês, à de um dia de serviço, não computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas.
 nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá ao
número de dias em que houver trabalho.
para os efeitos do pagamento da remuneração, entende-se como semana o período de segundfeira ao
sábado, anterior ao domingo correspondente ao dia do descanso.
prejudicarão a frequência exigida as ausências decorrentes de férias.
considerse como falta justificada, mantendo-se o direito à remuneração do dia do descanso semanal, a
ausência do empregado até cinco dias consecutivos em virtude de seu casamento.
Respondido em 14/09/2021 15:01:01
 
 
Explicação:
A resposta correta é: nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida
corresponderá ao número de dias em que houver trabalho.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao
contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO
os prêmios.
a ajuda de custo.
 as gratificações legais.
as diárias para viagem.
o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro.
Respondido em 14/09/2021 15:01:25
 
 
Explicação:
A respsota correta é: as gratificações legais.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(VUNESP, 2019) O contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua,
ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias
ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os
aeronautas, regidos por legislação própria, é o:
Trabalho autônomo.
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
21/09/2021 09:44 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=319866246&user_cod=2703454&matr_integracao=202003064246 3/5
Teletrabalho.
De prazo determinado.
Trabalho temporário.
 Trabalho intermitente.
Respondido em 14/09/2021 15:01:45
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Trabalho intermitente.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao trabalho noturno...
O empregado que trabalha em horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e
noturnos, não faz jus ao adicional noturno.
O direito ao adicional noturno não é assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno, tendo em vista a
regulamentação própria e a especificidade do serviço realizado, que prevê que ele é inerente ao
horário de trabalho.
As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos
clientes integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para o adicional noturno.
O adicional noturno pago com habitualidade incorpora-se ao salário do empregado, não podendo
deixar de ser pago ainda que ele deixe de trabalhar no horário noturno, tratando-se de direito
adquirido. 
 Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho noturno dos empregados nas
atividades de exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto,
indústria petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados por meio de dutos, que são reguladas
por lei própria.
Respondido em 14/09/2021 15:02:05
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho noturno dos
empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo, industrialização do
xisto, indústria petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados por meio de dutos, que são reguladas
por lei própria.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para pagamento das verbas
rescisórias, que passou a ser de até:
30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento.
15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do
vencimento
 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do
vencimento
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e também o do
vencimento
Respondido em 14/09/2021 15:02:36
 
 
Explicação:
 Questão6
a
 Questão7
a
21/09/2021 09:44 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=319866246&user_cod=2703454&matr_integracao=202003064246 4/5
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e
incluindo-se o do vencimento
 
 
Acerto: 1,0/ 1,0
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa
do empregado para o fim do contrato.
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo
da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena
Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos de
azar
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir
ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
 Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de
rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas
legalmente exigíveis
Respondido em 14/09/2021 15:03:00
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para
efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas
legalmente exigíveis.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do TST, as faltas ou ausências decorrentes de acidente
do trabalho:
 Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas para o cálculo da
gratificação natalina.
 Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina de forma
reduzida, limitando-se a quinze dias.
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas para o cálculo da
gratificação natalina.
Respondido em 14/09/2021 15:03:25
 
 
Explicação:
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de
trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário,
sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
21/09/2021 09:44 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=319866246&user_cod=2703454&matr_integracao=202003064246 5/5
Ocorreria em novembro na sua totalidade.
 Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
Respondido em 14/09/2021 15:03:46
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
javascript:abre_colabore('38403','266703162','4811752012');