ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - Avaliação 1

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL   
	Aluno(a): ROGER PETER ROCHA
	201908667249
	Acertos: 9,0 de 10,0
	28/03/2022
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por lei para o saque do FGTS:
		
	
	Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
	
	Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
	
	Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
	 
	Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
	Necessidade de implante, por prescrição médica.
	Respondido em 28/03/2022 11:53:58
	
	Explicação:
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho, seguindo rigorosamente o dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem estabelecimento único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT.
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é:
		
	
	5
	
	4
	
	3
	 
	2
	
	1
	Respondido em 28/03/2022 11:54:37
	
	Explicação:
A resposta certa é: 2
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o
		
	
	primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
	
	primeiro dia de cada mês
	
	último dia do mês corrente
	 
	quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
	terceiro dia útil do mês corrente
	Respondido em 28/03/2022 12:08:40
	
	Explicação:
A resposta correta é: quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
		
	
	No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser remuneradas como extraordinária.
	 
	O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	
	As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
	
	O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
	Respondido em 28/03/2022 11:58:44
	
	Explicação:
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FUNCAB, 2009 - Adaptada) No que se refere ao contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente, tendo sempre prazo determinado.
	 
	O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de trabalho.
	
	O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, perde o direito à contagem do tempo naquele serviço.
	
	O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias.
	
	A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa sempre provocará alterações nos contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	Respondido em 28/03/2022 11:59:57
	
	Explicação:
A resposta certa é:O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de trabalho.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação ao trabalho noturno...
		
	
	O direito ao adicional noturno não é assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno, tendo em vista a regulamentação própria e a especificidade do serviço realizado, que prevê que ele é inerente ao horário de trabalho.
	
	As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para o adicional noturno.
	 
	Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho noturno dos empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados por meio de dutos, que são reguladas por lei própria.
	
	O adicional noturno pago com habitualidade incorpora-se ao salário do empregado, não podendo deixar de ser pago ainda que ele deixe de trabalhar no horário noturno, tratando-se de direito adquirido.        
	
	O empregado que trabalha em horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, não faz jus ao adicional noturno.
	Respondido em 28/03/2022 12:02:20
	
	Explicação:
A resposta correta é: Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho noturno dos empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados por meio de dutos, que são reguladas por lei própria.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
		
	
	Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
	
	A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
	 
	É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
	A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário-base do empregado.
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	Respondido em 28/03/2022 12:03:13
	
	Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico.
 
Com base no relato acima, responda corretamente.
		
	
	contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensapor justa causa não, pois, por ser o empregado um portador de necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em inquérito para apuração de falta grave.
	
	O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade máxima para se contratar um aprendiz é até 24 anos; dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o contrato de aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado urbano normal.
	
	O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já que o empregado não praticou ato faltoso de tamanha gravidade a ponto de justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não existência de advertências prévias e gradativas
	 
	O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
	
	O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo errado da lista de possibilidades de dispensa por justa causa.
 
	Respondido em 28/03/2022 12:06:01
	
	Explicação:
A resposta correta é: O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas:
		
	
	A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição.
	
	Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias contínuos.
	
	A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo.
	
	Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.
	 
	Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
	Respondido em 28/03/2022 12:07:08
	
	Explicação:
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
		
	
	Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
	
	Ocorreria em novembro na sua totalidade.
	 
	Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
	 
	Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
	Ocorreria no último dia do mês de dezembro.