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GRUPO SER EDUCACIONAL
UNIVERSIDADE UNINORTE
CURSO ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO
 
Luana, por sua vez, acabou de ser dispensada por justa causa.
No art. 482 da CLT explica detalhadamente as hipóteses que há para eses fim. Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais pois foi encerrado o contrato de trabalho, onde luana não faz mais parte do quadro de empregados da empresa, quando isso acontece, a demissão por justa causa se torna um direito do empregador e assim diversos direitos trabalhistas deixam de ser pagos pelo empregado, e entender em quais situações isso pode ocorrer, é importante tanto para o trabalhador quanto para a empresa.
Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação ao serviço militar obrigatório.
Carlos se alistou obrigatoriamente no serviço militar. Ao se alistar no serviço militar, o tempo que ele passa junto às forças armadas é computado como tempo de serviço(art. 4, § 1º). O tempo de trabalho anterior ao serviço militar computará para o mesmo na concessão de férias a partir do momento que ele voltar do serviço militar (art. 132). O serviço militar não pode constar nenhuma alteração no contrato de trabalho pelo empregador (art. 472). Os dias de falta do empregado não serão contabilizados junto ao empregador devido ao serviço militar (art. 473, VI).
Já Alessandra, no seu período aquisitivo, se ausentou injustificadamente por 8 dias.
Alessandra após completar os 12 meses de serviço, não terá direito ao gozo dos 30 dias de férias, apenas 24 dias (art. 130, II).
Augusto acabou de receber a comunicação de concessão de férias. 
Augusto ao receber a comunicação de férias tem o direito de converter ⅓ dessas férias em valor pecuniário a empresa (art. 58-A, § 6º). O direito de férias anual sem prejuízo da remuneração (art. 129). O período de férias conta como tempo de serviço (art. 130, § 2º). As férias podem ser concedidas pelo empregador até 12 meses após o período aquisitivo do empregado (art. 134).
DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 MAIS CONHECIDO COMO CLT (CONSOLIDAÇÕES DAS LEIS DO TRABALHO) REGE A MATÉRIA TRABALHISTA E DISCIPLINAR DO NOSSO PAÍS.