Unidade 1 de Psicologia Organizacional e Do Trabalho-1

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Tópico 1
Psicologia, Ciência e profissão
Psicologia vem do grego e 
signi ca “estudo da alma”
A psicologia é de nida como o 
estudo do comportamento do ser 
humano e do animal
Inicialmente, estava vinculado à loso a e seus 
precursores foram 
Aristóteles, Platão e Sócrates.
Galeno, a partir de 
formulações de Sócrates, 
de niu 4 temperamentos:
tipo sanguíneo (atlético e 
vigoroso); tipo colérico 
(facilmente irritáveis); tipo 
melancólico e tipo 
eumático (cansados e 
lentos em seus movimentos)
Ciência se refere a 
conhecimento sistemático 
possuindo objetividade, 
experimentos, métodos, 
técnicas e possui teorias 
passíveis de veri cação
A psicologia enquanto 
ciência surgiu em 1879, 
com o primeiro 
laboratório de 
psicologia experimental, 
na Alemanha
Nos Laboratórios de 
Psicologia Experimental 
realizaram-se pesquisas sobre 
percepção, aprendizagem e 
memória
Há várias vertentes da 
psicologia, como 
psicologia jurídica, 
psicologia ambiental, 
saúde, trânsito. Mas a 
mais comum é a 
psicologia clínica
Tópico 2
Psicologia Organizacional e do Trabalho
A Psicologia Org. e 
do Trabalho se ocupa 
em estudar o ser 
humano em seu 
trabalho, visando o 
bem estar
Uma organização 
deve ter pessoas 
capazes de se 
comunicarem e 
unidas em busca de 
um propósito em 
comum
A P.O.T surge na metade do séc.19, 
com a revolução industrial, com o 
objetivo de selecionar as melhores 
pessoas para os cargos
A revolução industrial trouxe 
transformações no modo de trabalhar: 
produção em série e trabalho 
assalariado
Os pais da P.OT são 
Hugo Münsterberg e 
Walter Dill Scott
Taylor, o criador do 
taylorismo, é uma 
das principais 
in uências
Elton Mayo e os estudos de Hawthorne: 
mesmo mudando o externo, a produção 
aumentava. Isso se deve a in uência de 
grupos informais dentro da empresa, 
que conversavam entre si e ‘montavam’ 
um ritmo de trabalho.
O psicólogo nas organizações atua 
participando do processo de desligamento de 
funcionários de organizações, em processos de 
demissões e na preparação para 
aposentadorias; elaborando, executando e 
avaliando, em equipe multipro ssional, 
programas de desenvolvimento de recursos 
humanosveja o próximo slide
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VALORES