prova 18-09 - Copia

Prévia do material em texto

GABARITO
Protocolo: 665016
Página 1 - 18/09/2022 às 17:35
Prova
Data de aplicação: 07/09/2022
Curso: Ciências Contábeis
Disciplina: Direito do Trabalho
Ano: 20222 / Semestre: 8
RGM: 103.7418 / Aluno: CARINA ISABELA HOEPPERS DOS ANJOS
PROVA 01
Questão 1
João exerce atividade econômica com finalidade lucrativa na sua própria residência. Recentemente, ele
contratou Maria para fazer a limpeza de sua residência, de forma habitual e remunerada, e, inclusive, atender
clientes. Considerando a situação hipotética, que tipo de empregado é Maria? Indique a legislação aplicável.
Resposta do aluno: Maria não se enquadra como empregada domestica, pois exerce atividade com finalidade
lucrativa, sendo enquadrado como empregada. João sera equiparado a empresa nos termos do art. 15, do
decreto 3048/99.
Parecer do professor: Correta
Questão 2
Francisco quer receber horas extras com adicional de 100%. Sua alegação: esse adicional ficou estabelecido em
sentença normativa proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho em dissídio coletivo de sua categoria
profissional. O seu empregador só quer pagar as horas extras com adicional de 50%, conforme estabelecido na
Constituição Federal, sob a justificativa de que só está obrigado a cumprir o que está previsto na lei e não na
jurisprudência do Tribunal, pois só a lei é impositiva, de cumprimento obrigatório. Como você examina a
questão?
Resposta do aluno: A hora extra deve ser paga conforme estabelecido na costitução federal, na qual diz que
deve ser pago o adicional de 50% na hora extra sendo ate duas horas adicionais diarias fora da jornada de
trabalho, de segunda a sexta feira sendo que domingos e feriados devem ser pagos os adicionais de 100%.
Sendo assim Francisco tera adicional de 100% nos domingos e feriados e seu empregador pagara oque esta
previso em lei, pagando 50% nasa horas extras de ate duas horas diarias de segunda a sexta feira, e pagara
100% nos domingos e feriados aplicado ao principio de proteção.
Parecer do professor: Parcialmente correta
Questão 3
Hipoteticamente, considere que a Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a Prefeitura de
São Paulo, a Empresa de Correios e Telégrafos (ECT) e o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e
Tecnológico (CNPq) contrataram de forma irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado.
Neste caso, tal contratação:
a) gerará vínculo de emprego apenas com o ECT e o CNPq.
b) não gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq. (correta)
c) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE.
d) gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq.
e) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE e o CNPq.
Questão 4
GABARITO
Protocolo: 665016
Página 2 - 18/09/2022 às 17:35
O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa
se verificar em qualquer relação de trabalho é a
a) exclusividade.
b) ausência de onerosidade.
c) subordinação jurídica. (correta)
d) boa-fé contratual objetiva.
e) autonomia privada coletiva.
Questão 5
anto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analise as seguintes afirmativas.
I. Na interrupção do contrato de trabalho, diversamente da suspensão, o contrato continua vigente.
II. O período de greve constitui exemplo de interrupção do contrato de trabalho.
III. A aposentadoria por invalidez representa exemplo de suspensão do contrato de trabalho.
Está(ão) correta(s):
a) I, II e III.
b) II e III, apenas.
c) III, apenas. (correta)
d) I e II, apenas.
Questão 6
Stela reside em Dourados e trabalha num comércio localizado na região central daquela cidade, tendo a CTPS
devidamente assinada. Stela foi diagnosticada com Covid-19 no ano de 2022, afastou-se do trabalho e
conseguiu se recuperar em 12 dias, retornando ao trabalho em seguida, sem ter sequelas da doença.
Considerando a situação exposta, é correto afirmar, em relação ao afastamento de Stela no aspecto jurídico-
trabalhista, que
a) o contrato de Stela foi suspenso em razão da contaminação por Covid-19.
b) uma vez que a recuperação excedeu 10 dias, o INSS deverá pagar benefício a Stela.
c) trata-se de interrupção contratual, cabendo ao empregador pagar todos os dias de afastamento. (correta)
d) os primeiros 10 dias de afastamento, por se tratar de suspensão, serão de responsabilidade do empregador,
e os demais do INSS.
e) é garantido por Lei que se Stela tiver sintomas leves poderá realizar teletrabalho no período de
convalescença por se tratar de causa interruptiva do contrato.
Questão 7
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes,
ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio
a) in dubio pro operario.
b) primazia da realidade. (correta)
c) eventualidade.
d) dispositivo.
e) presunções favoráveis ao trabalhador.
Questão 8
Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando:
a) feita por mútuo acordo entre as partes.
b) não seja prejudicial ao empregado.
c) feita por mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado. (correta)
d) autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva.
GABARITO
Protocolo: 665016
Página 3 - 18/09/2022 às 17:35
e) autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado.
Questão 9
Mário e José são funcionários da Empresa Eletrônicos Ltda. Em uma conversa, Mário contou que irá precisar ser
afastado de seu cargo, pois assumirá um mandato como dirigente sindical, e José informou ao colega de
trabalho que irá se casar no mês seguinte. Considerando os casos ora apresentados, em qual situação devem
permanecer os contratos de trabalho de Mário e José, respectivamente?
a) Mário tem direito à suspensão contratual e José tem direito à interrupção contratual. (correta)
b) Ambos têm direito à suspensão contratual.
c) Mário tem direito à interrupção contratual e José tem direito à suspensão contratual.
d) Ambos têm direito à interrupção contratual.
e) Mário terá seu contrato rescindido por parte do empregador, pois não é sabido o período em que o mesmo
permanecerá como dirigente sindical, e José tem direito à suspensão contratual.
Questão 10
O contrato de experiência
a) pode ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 90 (noventa. dias, com direito a uma
única prorrogação de 45 dias.
b) não precisa ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 3 (três) meses, com direito a uma
única prorrogação.
c) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 3 (três) meses, com direito
a duas prorrogações iguais.
d) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 90 (noventa) dias, com
direito a uma única prorrogação dentro desse período. (correta)
e) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, sem direito
à prorrogação.
PROVA 02
Questão 1
Ao término de sua licença maternidade, Joana retornou ao seu emprego. Considerando que seu filho tem cinco
meses de idade e que está sendo amamentado, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra,
Joana terá direito, durante a jornada de trabalho, a algum descanso especial? Fundamente sua resposta.
Resposta do aluno: Joana tem direito sim a dois descansos especiais de meia hora cada um ate que seu filho
complete 6 meses de vida.
Parecer do professor: Correta
Questão 2
Mariana, Janaina e Dora são empregadas da empresa "MAR", exercendo, ambas, a função de auxiliar
administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e
fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem específica de seu superior hierárquico,
deixando de elaborar os relatórios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da
empresa para efetuar ligações para o "disque- sexo". Nestes casos, classifique quais os atos praticados por
Mariana,Janaina e Dora.
Resposta do aluno: Elas praticaram atos de Indiciplina, Insurbidinação e incontinencia de conduta.
Parecer do professor: Correta
Questão 3
GABARITO
Protocolo: 665016
Página 4 - 18/09/2022 às 17:35
A empresa “SAZ LTDA” rescindiu o contrato de trabalho de Patrícia com justa causa, alegando que a mesma
praticou uma falta grave tipificadora desta espécie de rescisão contratual. A empregada, indignada, ajuizou
reclamação trabalhista requerendo o reconhecimento da dispensa sem justa causa ou alternativamente o
reconhecimento da dispensa por culpa recíproca. O magistrado reconheceu a rescisão contratual por culpa
recíproca de ambas as partes. A empresa e Patrícia não recorreram e a decisão transitou em julgado. Neste
caso, Patrícia receberá, além de outras verbas devidas,
a) na sua integralidade as férias proporcionais e décimo terceiro salário proporcional.
b) a multa do FGTS na proporção de 40% com a devida liberação, além do aviso prévio integral.
c) a multa do FGTS na proporção de 20% com a devida liberação, além de metade do aviso prévio, das férias
proporcionais e do décimo terceiro proporcional. (correta)
d) o aviso prévio integral e a liberação do FGTS, sem o pagamento da correspondente multa.
e) a multa do FGTS na proporção de 20% com a devida liberação, além do aviso prévio na sua integralidade.
Questão 4
Eunice trabalha em uma indústria alimentícia que fabrica doces e chocolates. Nos meses de janeiro e fevereiro,
em razão da produção de chocolates para a Páscoa, trabalhou de 2a a 6a feira, das 9h às 18h, gozando
diariamente de 15 minutos para repouso e alimentação. Nesse contexto, Eunice faz jus a
a) uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento
natureza salarial.
b) uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento
natureza indenizatória.
c) 45 minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento
natureza indenizatória. (correta)
d) 45 minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento
natureza salarial.
e) 45 minutos, sem acréscimo, pois não se trata de hora extra, mas sim de pagamento de natureza meramente
indenizatória.
Questão 5
NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
a) extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
b) extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
c) cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
d) rescisão por justa causa. (correta)
e) rescisão sem justa causa.
Questão 6
A empresa Apocalipse Produções Artísticas e Cinematográficas contratou Apolo, conceituado produtor de
vídeos, para trabalhar como diretor de arte. Houve a pactuação de salário fixo mensal e comissões sobre venda
de vídeos produzidos pagas em dinheiro, além de alguns benefícios fornecidos em espécie. Das utilidades
fornecidas pela empresa sob a forma de benefícios, constituem salário in natura:
a) aluguel mensal de apartamento previsto em contrato. (correta)
b) as comissões sobre as vendas de vídeos e vale-cultura.
c) automóvel utilizado de transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno.
d) mensalidade de curso de pós-graduação, compreendendo livros e material didático.
e) plano de previdência privada e seguro de vida e acidentes pessoais.
Questão 7
Normalmente, as férias são concedidas, por ato do empregador, em apenas um período. É permitido,
GABARITO
Protocolo: 665016
Página 5 - 18/09/2022 às 17:35
entretanto, desde que com a concordância do funcionário, que sejam usufruídas em
a) até 2 períodos.
b) até 3 períodos (correta)
c) até 4 períodos.
d) até 5 períodos.
e) até 6 períodos.
Questão 8
A alíquota do depósito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) devida ao empregado aprendiz é de:
a) 8% da remuneração.
b) 6% da remuneração.
c) 4% da remuneração.
d) 3% da remuneração.
e) 2% da remuneração. (correta)
Questão 9
Marta, empregada da empresa X, recebe semanalmente, além de seu salário mensal, uniforme branco com a
logomarca da empresa, luvas e botas brancas. E, em razão da mesma cursar faculdade de medicina, a empresa
ainda lhe fornece livros e materiais didáticos, bem como efetua todo ano o pagamento de sua matrícula.
Considerando que Marta ainda recebe seguro de vida, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, NÃO
são considerados como salário utilidade.
a) o uniforme, os livros e as botas, apenas.
b) o seguro de vida, os livros e os materiais didáticos, apenas.
c) a matrícula, os livros e materiais didáticos, apenas.
d) o uniforme, as luvas, as botas e o seguro de vida, apenas.
e) todas as utilidades mencionadas. (correta)
Questão 10
Iris é doadora regular de sangue e no último ano de contrato praticou a ação de doar sangue em três
oportunidades, bem como contraiu matrimônio. Considerando o que dispõe a Consolidação das Leis do
Trabalho, Iris pôde se ausentar do trabalho no último ano sem prejuízo do seu salário por
a) 8 dias.
b) 7 dias.
c) 6 dias.
d) 5 dias.
e) 4 dias. (correta)