LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA ESTACIO EAD

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19/09/2022 10:51 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
(adaptado FCC TRT - 1ª REGIaO RJ Prova: Juiz do Trabalho Substituto). Hera, com formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para
trabalhar como cuidadora do idoso Thales, comparecendo em sua residência todas as segundas, quartas, sextas e domingos, durante o período de nove
meses, até o falecimento de Thales. O pagamento era realizado pela filha de Thales, que também morava na residência, no final do mês, pelo valor
correspondente a R$ 200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho e cumpria jornada diária de seis horas. Nesse caso:
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Lupa Calc.
 
 
DGT0835_A2_201907113088_V1 
Aluno: ALLAN CAMPOS DA FONSECA Matr.: 201907113088
Disc.: LEGISLAÇÃO TRABALH 2022.3 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será
composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de
questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
razão do trabalho de cuidadora de pessoa física, Hera será considerada trabalhadora doméstica, mas diante da sua formação de técnica em
auxiliar de enfermagem terá os direitos previstos em norma coletiva da categoria dos trabalhadores em estabelecimentos de saúde e na CLT.
função da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem, Hera será considerada empregada urbana de Thales, devendo ser anotado o
contrato em CTPS e garantidos os direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.
função de não trabalhar todos os dias da semana e pelo fato de receber salário fixado por dia de trabalho, Hera será considerada trabalhadora
avulsa com direitos assegurados no Código Civil.
razão da natureza contínua do trabalho e da finalidade não lucrativa à pessoa de Thales, em seu âmbito residencial, Hera será considerada
empregada doméstica, com direitos assegurados em lei própria do empregado doméstico e na Constituição Federal.
razão da situação peculiar de prestar serviços como cuidadora de Thales e receber de terceira pessoa, Hera não será considerada empregada
doméstica ou urbana, mas sim trabalhadora autônoma sem vínculo de emprego.
 
 
Explicação: Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não
lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) ou mais dias por semana, conforme dispõe o art. 1º da LC 150/2015.
Deste conceito, destacamos os seguintes elementos: Prestação de serviço de natureza não lucrativa; À pessoa física ou à família, no âmbito residencial
das mesmas; Continuadamente.
 
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São requisitos legais que definem quem é empregado:
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há
excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar
que Jair é
A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador,
sob dependência deste e mediante _______________."
2.
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
 
3.
empregado voluntário
trabalhador temporário
trabalhador doméstico
empregado temporário
trabalhador avulso
 
 
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação:Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas
empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra
(OGMO).
Gabarito
Comentado
 
4.
pessoa física; eventual; salário.
pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
pessoa física; não eventual; salário
Gabarito
Comentado
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FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO
EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. A pessoalidade,
no Contrato Individual de Trabalho, diz respeito à (ao):
Quais as duas principais obrigações do empregado e empregador previsto no contrato de trabalho?
 
5.
Empregado é sempre pessoa física.
Empregador é sempre pessoa jurídica.
A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar
qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
 
6.
figura do empregado e do empregador.
figura do empregador.
tempo de serviço não é contado.
tempo da habitualidade na prestação de serviço para o empregador.
figura do prestador de serviços.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item B.
 
Explicação: Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não
só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo
empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo
alguns casos, na relação de emprego.
 
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não estará
caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o empregado não é
qualquer pessoa.Aula nº 02 Tela nº 02
 
7.
para o empregado comunicar a greve branca que pretende realizar com o prazo de 48 horas e o empregador não conceder o pedido da greve
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Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há
excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa
na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
branca.
para o empregado é avisar quando vai ausentar do serviço e do empregador é o não pagamento do salário pelo dia de ausência.
para o empregado quando possível utilizar o computador para uso próprio e o empregador dá advertência verbal.
para o empregado é o trabalhar para o empregador é pagar o salário do empregado;
para o empregado é pedir o aumento do salário no mês compatível ao reajuste salarial e do empregador dividir o reajuste devido a crise
econômica.
 
 
Explicação:
Os direitos do trabalhador se relacionam com a contraprestaçãodos serviços prestados, sendo cada contrato de trabalho ajustado de uma
maneira previamente acordada entre o empregado e o empregador, tendo por base as leis trabalhistas o acordo coletivo e trabalho e a convenção
coletiva de trabalho de cada categoria, logo não é salutar explicar de uma forma detalhada todos os direitos do empregado .
Obrigações do empregador - A obrigação de pagar salário.
 
 
 
8.
empregado doméstico
trabalhador temporário
empregado rural
trabalhador avulso
empregado regido pela CLT
 
 
Explicação:
Gabarito: Item E.
Gabarito: Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas
empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra
(OGMO).
 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 19/09/2022 10:46:40. 
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