O EMPREGADO Aula 2

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Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201902431987
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	
	Eventual.
	 
	Autônomo.
	
	Avulso.
	
	Empregado.
	
	Doméstico.
	Respondido em 29/03/2020 18:27:17
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Conceito de Trabalhador Autônomo - O Vocabulário Jurídico de Plácido e Silva designa autônomo: ¿palavra que serve de qualificativo a tudo o que possui autonomia ou independência, isto é, de tudo quanto possa funcionar ou manter-se independentemente de outro fato ou ato¿.
Desta forma, AUTÔNOMO é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
Exemplo: um contabilista, que mantém escritório próprio, e atende a diversos clientes.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	
	empregado rural
	
	trabalhador temporário
	 
	empregado regido pela CLT
	 
	trabalhador avulso
	
	empregado doméstico
	Respondido em 29/03/2020 18:28:10
	
Explicação:
Gabarito: Item E.
Gabarito: Trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO).
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	 Conceituando  empresa sendo como toda organização que pressupõe uma hierarquia para atingir seus objetivos econômicos (dar lucro) ou não.  Aponte os elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento:
		
	 
	Tarefa a executar ou finalidade, autoridade organizadora e dirigente (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	Tarefa a executar, beneficiários organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	Segurados, beneficiários e dependentes previdenciários.
	
	Tarefa a executar, dependentes organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	Tarefa a executar ou finalidade, segurados organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	Respondido em 29/03/2020 18:29:26
	
Explicação:
Gabarito: B
Explicação: São três elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento:
Tarefa a executar ou finalidade;
Autoridade organizadora e dirigente (Dono);
Pessoal subordinado para executar as tarefas.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 I  É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II  O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
III  A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
		
	
	Apenas as afirmações I e III são verdadeiras
	 
	Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
	 
	Apenas a afirmação II é verdadeira
	
	Apenas as afirmações II e III são verdadeiras
	
	Apenas a afirmação I é verdadeira
	Respondido em 29/03/2020 18:30:50
	
Explicação:
Exolicação/ Gabarito - 
CARACTERÍSTICAS DO AVULSO
O trabalhador avulso tem como principais características:
A liberdade na prestação de serviços, pois não tem vínculo nem com o sindicato, muito menos com as empresas tomadoras de serviço;
Há a possibilidade da prestação de serviços a mais de uma empresa, como na prática ocorre;
O sindicato ou o órgão gestor de mão de obra fazem a intermediação da mão de obra, colocando os trabalhadores onde é necessário o serviço, cobrando posteriormente um valor pelos serviços prestados, já incluindo os direitos trabalhistas e os encargos previdenciários e fiscais, e fazendo o rateio entre as pessoas que participaram da prestação de serviços;
O curto período em que o serviço é prestado ao beneficiário
Conceito: Trabalhador Autônomo é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) descreve o conceito de empregado. Diante disso, assinale a alternativa correta que mais apresenta as características dessa figura.
		
	
	Pessoa física, prestadora de serviços de natureza eventual.
	 
	Pessoa física, prestadora de trabalho não eventual, subordinada, sob a dependência do empregador, e mediante salário.
	
	Pessoa jurídica que presta serviços a empregador sob sua dependência e mediante pagamento de honorários.
	
	Pessoa física, sem subordinação jurídica.
	
	Pessoa física, prestadora de trabalho não eventual, não subordinada e com dependência de salário.
	Respondido em 29/03/2020 18:31:38
	
Explicação:
RESPOSTA: B
O conceito de empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência destes e mediante salário (CLT, art. 3º
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. A pessoalidade, no Contrato Individual de Trabalho, diz respeito à (ao):
		
	
	figura do empregador.
	
	tempo de serviço não é contado.
	 
	figura do prestador de serviços.
	
	figura do empregado e do empregador.
	
	tempo da habitualidade na prestação de serviço para o empregador.
	Respondido em 29/03/2020 18:32:41
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
 
Explicação: Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não estará caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o empregado não é qualquer pessoa.Aula nº 02 Tela nº 02
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Em relação às formas de contratação dos trabalhadores, assinale a alternativa FALSA nas sentenças a seguir:
		
	
	O trabalhador AUTÔNOMO não está sujeito a um controle diário de sua jornada de trabalho.
	 
	O trabalhador AUTÔNOMO não pode se fazer substituir por outra pessoa de sua indicação na execução dos serviços contratados.
	
	O ESTAGIÁRIO, mesmo não sendo considerado empregado, pode receber pagamento pelos serviços prestados à empresa.
	 
	Só se enquadra na condição de DOMÉSTICO aquele trabalhador que prestar serviços por quatro dias ou mais dias por semana na residência do empregador.
	
	Em relação ao trabalhador TEMPORÁRIO, é correto se afirmar que sua a contratação é celebrada através de contrato de trabalho com prazo determinado.
	Respondido em 29/03/2020 18:33:44
	
Explicação:
Explicação / Gabarito : 
Letra C - 
	
	O trabalhador AUTÔNOMO não pode sefazer substituir por outra pessoa de sua indicação na execução dos serviços contratados
Explicação - Conceito: Trabalhador Autônomo é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	 
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 60 dias;
	Respondido em 29/03/2020 18:36:00
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação:Considera-se trabalho temporário o serviço prestado por pessoa física a uma determinada empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal, regular e permanente, ou motivado pelo acréscimo extraordinário de serviços.
O Ministro de Estado do Trabalho e do Emprego através da publicação da Portaria MTE 789/2014, revogou a Portaria 550/2010 e estabeleceu  instruções para o contrato de trabalho temporário por período superior a três meses e o fornecimento de dados relacionados ao estudo do mercado de trabalho.
De acordo com esta nova portaria, na hipótese legal de substituição transitória de pessoal regular e permanente, o contrato poderá ser pactuado por mais de três meses com relação a um mesmo empregado, nas seguintes situações:
I - quando ocorrerem circunstâncias, já conhecidas na data da sua celebração, que justifiquem a contratação de trabalhador temporário por período superior a três meses; ou
II - quando houver motivo que justifique a prorrogação de contrato de trabalho temporário, que exceda o prazo total de três meses de duração.