LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
O EMPREGADO
2a aula
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Também equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos de relação de empregado:
		
	 
	 Os profissionais liberais.
	
	Os Dependentes Previdenciários.
	
	 Os Segurados facultativos.
	
	Os Beneficiários facultativos.
	
	Os Prestações de Serviços eventuais facultativos.
	Respondido em 21/05/2020 10:18:19
	
Explicação:
Gabarito: Item A (os profissionais liberais) 
Explicação:
Os profissionais Liberais, Associações recreativas, Instituições (sem fins lucrativos que admitam trabalhadores como empregados e as Instituições de Beneficiência).
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
		
	
	empregada
	
	aprendiz
	
	cooperativada
	
	trabalhadora eventual
	 
	estagiária
	Respondido em 21/05/2020 10:18:43
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Art. 1o  Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(adaptado FCC TRT - 1ª REGIaO RJ Prova: Juiz do Trabalho Substituto). Hera, com formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para trabalhar como cuidadora do idoso Thales, comparecendo em sua residência todas as segundas, quartas, sextas e domingos, durante o período de nove meses, até o falecimento de Thales. O pagamento era realizado pela filha de Thales, que também morava na residência, no final do mês, pelo valor correspondente a R$ 200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho e cumpria jornada diária de seis horas. Nesse caso:
		
	
	razão da situação peculiar de prestar serviços como cuidadora de Thales e receber de terceira pessoa, Hera não será considerada empregada doméstica ou urbana, mas sim trabalhadora autônoma sem vínculo de emprego.
	
	função de não trabalhar todos os dias da semana e pelo fato de receber salário fixado por dia de trabalho, Hera será considerada trabalhadora avulsa com direitos assegurados no Código Civil.
	
	razão do trabalho de cuidadora de pessoa física, Hera será considerada trabalhadora doméstica, mas diante da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem terá os direitos previstos em norma coletiva da categoria dos trabalhadores em estabelecimentos de saúde e na CLT.
	 
	razão da natureza contínua do trabalho e da finalidade não lucrativa à pessoa de Thales, em seu âmbito residencial, Hera será considerada empregada doméstica, com direitos assegurados em lei própria do empregado doméstico e na Constituição Federal.
	
	função da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem, Hera será considerada empregada urbana de Thales, devendo ser anotado o contrato em CTPS e garantidos os direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.
	Respondido em 21/05/2020 10:18:51
	
Explicação: Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) ou mais dias por semana, conforme dispõe o art. 1º da LC 150/2015. Deste conceito, destacamos os seguintes elementos: Prestação de serviço de natureza não lucrativa; À pessoa física ou à família, no âmbito residencial das mesmas; Continuadamente.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	 
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	Respondido em 21/05/2020 10:18:40
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	Respondido em 21/05/2020 10:18:49
	
Explicação:
Gabarito;E
Explicação: A relação de emprego, ou o vínculo empregatício, é um fato jurídico que se configura quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a uma outra pessoa, física ou jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, não-eventual e onerosa.
O conceito de relação de trabalho é tão amplo, abrangendo todo contrato de atividade, que o fundamento da sua conceituação é a pessoa do trabalhador, qualquer que seja a modalidade do serviço prestado. ... O trabalhador autônomo, ao contrário do empregado, assume o risco da atividade profissional que exerce.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Avulso
	
	Autônomo
	 
	Do Exercente de Cargo de Confiança
	
	Doméstico
	 
	Temporário
	Respondido em 21/05/2020 10:18:53
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
		
	
	trabalhador doméstico.
	 
	empregado;
	
	trabalhadoravulso.
	 
	trabalhador autônomo.
	
	empresário;
	Respondido em 21/05/2020 10:18:59
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: EMPREGADO E EMPREGADOR. Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	Respondido em 21/05/2020 10:19:10
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural a diversas empresas, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com a intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do órgão gestor de mão-de-obra (OGMO).
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empregado
	
	Estagiário
	 
	Empregador
	
	Empreiteiro
	
	Prestador de Serviços
	Respondido em 21/05/2020 10:20:17
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Ana é
		
	
	Trabalhadora Avulsa, Jair Trabalhador Avulso e Patrícia Trabalhadora Avulso.
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Trabalhador Temporário e Patrícia Trabalhadora Temporária.
	 
	Trabalhadora Doméstica, Jair Trabalhador Avulso e Patrícia Trabalhadora temporária
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Trabalhador Avulso e Patrícia Trabalhadora Doméstica.
	
	Trabalhadora Temporária, Jair Trabalhador Temporário e Patrícia Doméstica.
	Respondido em 21/05/2020 10:20:22
	
Explicação:
Gabarito : Item A.
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego. A Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. Trabalhador Domestico. Empregado Doméstico como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A Emenda Constitucional 72, que estabelece a igualdade dos direitos trabalhistas dos trabalhadores domésticos com os dos outros trabalhadores. Em relação aos direitos concedidos a esta categoria, assinale a alternativa INCORRETA abaixo:
		
	 
	Hora extra de, no mínimo, 100% acima da hora normal;
	
	Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo;
	
	Jornada de trabalho de até oito horas diárias e 44 semanais;
	
	Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho;
	
	Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção;
	Respondido em 21/05/2020 10:20:34
	
Explicação:
Gabarito - 
Hora extra
O adicional respectivo será de, no mínimo, 50% a mais que o valor da hora normal (artigo 7º, parágrafo único, da Constituição Federal).
Quando da ocorrência de jornada extraordinária, tem de haver o pagamento de cada hora extra com o acréscimo de, pelo menos, 50% sobre o valor da hora normal.
O valor da hora normal do(a) empregado(a) é obtido pela divisão do valor do salário mensal (bruto) pelo divisor correspondente. O valor encontrado deverá ser acrescido de 50%, encontrando-se o valor da hora extraordinária. Esse resultado, que corresponde a uma (1) hora extra, será multiplicado pelo número de horas trabalhadas.
O divisor para o(a) empregado(a) que trabalha 44 horas semanais (8 horas diárias, de 2ª a 6ª feira e 4 horas no sábado, por exemplo) é 220. Já para o que trabalha 40 horas semanais (8 horas diárias, de 2ª a 6ª feira, por exemplo) é 200.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	Respondido em 21/05/2020 10:20:43
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	Respondido em 21/05/2020 10:20:54
	
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: 
Requisitos da relação de emprego são os mesmo dao empregado.
· Pessoa Física;
· Pessoalidade;
· Subordinação;
· Habitualidade;
· Onerosidade.
Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por pessoa jurídica.
Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não podendo o empregado substituir-se por outro sem a concordância de seu empregador, ou seja, o trabalho será realizado pessoalmente.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	Respondido em 21/05/202010:20:48
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	 
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
	Respondido em 21/05/2020 10:21:13
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	São características do empregado, exceto:
		
	 
	não eventualidade
	
	pessoalidade
	
	onerosidade
	 
	gratuidade
	
	subordinação
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	Empregador é sempre pessoa jurídica.
	
	Empregado é sempre pessoa física.
	
	A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
	
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
	Respondido em 21/05/2020 10:21:51
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	
	Doméstico.
	
	Eventual.
	
	Empregado.
	
	Avulso.
	 
	Autônomo.
	Respondido em 21/05/2020 10:21:47
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Conceito de Trabalhador Autônomo - O Vocabulário Jurídico de Plácido e Silva designa autônomo: ¿palavra que serve de qualificativo a tudo o que possui autonomia ou independência, isto é, de tudo quanto possa funcionar ou manter-se independentemente de outro fato ou ato¿.
Desta forma, AUTÔNOMO é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
Exemplo: um contabilista, que mantém escritório próprio, e atende a diversos clientes.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	
	Subordinação jurídica.
	 
	Autonomia
	
	Não eventualidade.
	
	Onerosidade.
	Respondido em 21/05/2020 10:22:12
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: Os requisitos essenciais, em que pese alguns entendimentos diversos da doutrina, estão constantes nos artigos 2º e 3º da CLT, sendo eles: não eventualidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e alteridade.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	Respondido em 21/05/2020 10:22:34
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação : Sueli é empregada - Vide art. 3º da CLT. Define a norma supracitada que ¿ considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário¿. Nesta definição encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterização da figura jurídica em cotejo: pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e prestação pessoal de serviços.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	São requisitos legais que definem quem é empregado:
		
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	Respondido em 21/05/2020 10:22:45
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(Procurador BACEN 2009 CESPE) O artigo 3º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa física que preste serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Após apresentação do dispositivo, lê como atenção as assertivas abaixo, e, assinale a opção correta:
 I. É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador.
II. A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de empregado.
III. O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a subordinação.
IV. O estagiário também é considerado empregado. Assinale a opção correta.
		
	
	Apenas o item I está certo.
	
	Apenas os itens II e IV estão certos.
	 
	Apenas o item III está certo.
	
	Apenas os itens I e IV estão certos.
	
	Apenas os itens II e III estão certos.
	Respondido em 21/05/2020 10:23:11
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: 
I. Errado, art. 6º, CLT.
II. Errado, art. 3º, CLT.
III. Correto, art. 12, V, h, Lei n. 8.212/91, sendo a ausência de subordinação o elemento diferenciador em relação ao empregado (CASSAR, Direito do trabalho, p. 282).
IV. Errado, art. 3º, CLT, c/c art. 1º, Lei n. 11.788/2008.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
		
	 
	eventual
	
	empregada
	
	exclusiva
	
	estagiária
	
	avulsa
	Respondido em 21/05/2020 10:23:31
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação; Conceito de trabalhador evental: O trabalhador eventual presta serviço assalariado, subordinado, mas ocasional e de curta duração, isto é, não habitual ou não repetido nem demorado. É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso (inciso XXXIV do artigo 7º da Constituição Federal).
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
		
	
	O empregado trabalha com autonomia.
	 
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
	
	Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
	
	Relaçãode emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
	
	O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
	Respondido em 21/05/2020 10:23:36
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: 
A relação de emprego ocorre quando estão presentes os requisitos do art. 3º da CLT, ou seja, temos uma relação de emprego quando há a prestação de serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Destaca-se que a prestação de serviços tem que ser intuitu personae, ou seja, apenas aquela pessoa pode fazer, sendo a mesma insubstituível para aquela tarefa.
Desse modo, estando presentes todos os requisitos previstos no art. 3º da CLT, haverá uma relação de emprego e qualquer eventual problema, deverá ser discutido na Justiça do Trabalho.
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	Diarista
	 
	Empregado Doméstico
	
	Empregado Autônomo
	
	Empregado Avulso
	Respondido em 21/05/2020 10:57:00
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:A Lei 5.859/72 conceitua o Empregado Doméstico como sendo ¿aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	
	pessoa física; eventual; salário.
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	Respondido em 21/05/2020 10:57:07
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
		
	
	remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
	
	gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
	
	prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
	 
	existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
	
	respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
	Respondido em 21/05/2020 10:57:30
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sobre o contrato de trabalho é incorreto afirmar que:
		
	
	O contrato de trabalho se dá em razão de um objeto lícito
	
	O contrato é de trato sucessivo, pois se dá de forma contínua no tempo.
	 
	Empregado pode ser: pessoa física, pessoa jurídica ou entes equiparados.
	
	É o acordo de vontades, tácito ou expresso.
	
	Empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica.
	Respondido em 21/05/2020 10:57:18
	
Explicação:
Empregado é sempre pessoa física. Letra D
Explicação - Conceito de Empregado - Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	 
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	Respondido em 21/05/2020 10:57:38
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: EMPREGADO E EMPREGADOR. Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase:
		
	
	Empresa pública
	
	Autônomo
	 
	Empregador
	
	Empregado
	
	Entidades do Terceiro Setor
	Respondido em 21/05/2020 10:57:29
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
	 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	Respondido em 21/05/2020 10:57:50
	
Explicação:
Gabarito;E
Explicação: A relação de emprego, ou o vínculo empregatício, é um fato jurídico que se configura quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a uma outra pessoa, física ou jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, não-eventual e onerosa.
O conceito de relação de trabalho é tão amplo, abrangendo todo contrato de atividade, que o fundamento da sua conceituação é a pessoa do trabalhador, qualquer que seja a modalidade do serviço prestado. ... O trabalhador autônomo, ao contrário do empregado, assume o risco da atividade profissional que exerce.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Também equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos de relação de empregado:
		
	 
	 Os profissionais liberais.
	 
	Os Prestações de Serviços eventuais facultativos.
	
	 Os Segurados facultativos.
	
	Os Dependentes Previdenciários.
	
	Os Beneficiários facultativos.
	Respondido em 21/05/2020 10:58:04
	
Explicação:
Gabarito: Item A (os profissionais liberais) 
Explicação:
Os profissionais Liberais, Associações recreativas, Instituições (sem fins lucrativos que admitam trabalhadores como empregados e as Instituições de Beneficiência).
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	(adaptadoFCC TRT - 1ª REGIaO RJ Prova: Juiz do Trabalho Substituto). Hera, com formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para trabalhar como cuidadora do idoso Thales, comparecendo em sua residência todas as segundas, quartas, sextas e domingos, durante o período de nove meses, até o falecimento de Thales. O pagamento era realizado pela filha de Thales, que também morava na residência, no final do mês, pelo valor correspondente a R$ 200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho e cumpria jornada diária de seis horas. Nesse caso:
		
	 
	razão da natureza contínua do trabalho e da finalidade não lucrativa à pessoa de Thales, em seu âmbito residencial, Hera será considerada empregada doméstica, com direitos assegurados em lei própria do empregado doméstico e na Constituição Federal.
	
	razão do trabalho de cuidadora de pessoa física, Hera será considerada trabalhadora doméstica, mas diante da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem terá os direitos previstos em norma coletiva da categoria dos trabalhadores em estabelecimentos de saúde e na CLT.
	
	razão da situação peculiar de prestar serviços como cuidadora de Thales e receber de terceira pessoa, Hera não será considerada empregada doméstica ou urbana, mas sim trabalhadora autônoma sem vínculo de emprego.
	
	função de não trabalhar todos os dias da semana e pelo fato de receber salário fixado por dia de trabalho, Hera será considerada trabalhadora avulsa com direitos assegurados no Código Civil.
	
	função da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem, Hera será considerada empregada urbana de Thales, devendo ser anotado o contrato em CTPS e garantidos os direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.
	Respondido em 21/05/2020 11:01:40
	
Explicação: Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) ou mais dias por semana, conforme dispõe o art. 1º da LC 150/2015. Deste conceito, destacamos os seguintes elementos: Prestação de serviço de natureza não lucrativa; À pessoa física ou à família, no âmbito residencial das mesmas; Continuadamente.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	Respondido em 21/05/2020 11:01:47
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
		
	 
	estagiária
	
	trabalhadora eventual
	
	empregada
	
	cooperativada
	
	aprendiz
	Respondido em 21/05/2020 11:02:11
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Art. 1o  Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
		
	
	trabalhador doméstico.
	 
	empregado;
	
	trabalhador avulso.
	
	empresário;
	
	trabalhador autônomo.
	Respondido em 21/05/2020 11:02:02
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: EMPREGADO E EMPREGADOR. Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	Respondido em 21/05/2020 11:02:10
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural a diversas empresas, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com a intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do órgão gestor de mão-de-obra (OGMO).
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Avulso
	
	Do Exercente de Cargo de Confiança
	 
	Temporário
	
	Doméstico
	
	Autônomo
	Respondido em 21/05/2020 11:02:34
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	 
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	Respondido em 21/05/2020 11:02:24
	
	
	GabaritoComent.
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Estagiário
	
	Prestador de Serviços
	 
	Empregador
	
	Empreiteiro
	
	Empregado
	Respondido em 21/05/2020 11:02:35